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ONU Mulheres Empregos

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Descubra tudo sobre empregos e carreiras na ONU Mulheres!

Trabalhar para uma organização como a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (também conhecida como ONU Mulheres) é uma oportunidade que pode mudar sua vida. A organização combina boa remuneração com trabalho significativo, que pode ajudar milhões de pessoas a melhorar sua qualidade de vida. Você será capaz de construir redes influentes, bem como receber incentivo para se desenvolver profissionalmente. Além disso, trabalhar para a ONU Mulheres significa ter uma carreira global com alcance global, em um ambiente multicultural e agradável.

Pelas razões acima mencionadas, além de um pacote de remuneração competitivo, mobilidade de carreira e o apoio que os candidatos aprovados recebem ao serem designados para um cargo na organização, os processos seletivos da ONU Mulheres são muito procurados por muitos jovens profissionais , tornando-os altamente competitivos.

Em busca de sua missão, a rede OpenIGO desenvolveu serviços de apoio e orientação, com o objetivo de aumentar muito suas chances de sucesso nesses competitivos processos seletivos.

Isso inclui uma análise do aplicativo e uma entrevista simulada - com base no modelo original das Nações Unidas.

Para mais informações, acesse:

Empregos da ONU - Produtos e Serviços

Visão geral da ONU Mulheres

A ONU Mulheres é uma agência das Nações Unidas dedicada a promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Para este fim, a ONU Mulheres trabalha em parceria com o governo e organizações da sociedade civil para elaborar políticas, leis, programas e serviços que visam principalmente aumentar a participação das mulheres, acabar com a violência contra as mulheres, envolver as mulheres nos processos de paz e segurança, melhorar o empoderamento econômico das mulheres e promover a igualdade de gênero no planejamento do desenvolvimento nacional. Sediada em Nova York (Estados Unidos), a agência também possui escritórios regionais, nacionais, multinacionais e de ligação em todo o mundo.

Foco principal da ONU Mulheres: Promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.

Temas abordados pela ONU Mulheres:

Liderança e participação política
Empoderamento econômico
Acabando com a violência contra as mulheres
Paz e segurança
Ação humanitária
Jovens
Governança e planejamento nacional
Agenda de desenvolvimento sustentável
HIV e AIDS

Mulheres de empregos da ONU - em busca de oportunidades de emprego

Candidatos interessados e qualificados devem pesquisar Sistema de recrutamento eletrônico da ONU Mulheres e Site de empregos do PNUD para vagas na agência. Os candidatos devem enviar as informações e documentos relevantes e exigidos para cada cargo em que estão interessados. Um Formulário de História Pessoal da ONU Mulheres (P11) está anexado para as vagas publicadas no sistema do PNUD. É altamente recomendável que os candidatos leiam cuidadosamente a descrição do cargo antes de iniciar o processo.

Empregos Mulheres na ONU - Requisitos Gerais

Requisitos básicos para Cargos Profissionais Internacionais (nível D e P) e Oficiais Profissionais Nacionais (NPO):

Educação:

Mestrado ou equivalente em disciplina relacionada. Um diploma universitário de primeiro nível em combinação com dois anos adicionais de experiência qualificatória pode ser aceito no lugar do diploma universitário avançado para alguns cargos.

Experiência:

P1 / NOA - Não é necessária experiência de trabalho
P2 / NOB - Mínimo de 2 anos de experiência profissional relevante
P3 / NOC - Mínimo de 5 anos de experiência profissional relevante
P4 / NOD - Mínimo de 7 anos de experiência profissional relevante
P5 - Mínimo de 10 anos de experiência profissional relevante
D1 - Mínimo de 15 anos de experiência profissional relevante
D2 - Mais de 15 anos de experiência profissional relevante

Idiomas:

Fluência na língua inglesa. Dependendo do posto de trabalho, pode ser necessário um segundo idioma da ONU (francês, espanhol, árabe, chinês ou russo).

Requisitos básicos para Posições de Serviços Gerais:

Educação:

A conclusão do ensino médio (ensino médio) é um requisito.

Experiência:

G1 - Não requer experiência de trabalho
G2 - Mínimo de 2 anos de experiência profissional relevante
G3 - Mínimo de 3 anos de experiência profissional relevante
G4 - Mínimo de 4 anos de experiência profissional relevante
G5 - Mínimo de 5 anos de experiência profissional relevante
G6 - Mínimo de 6 anos de experiência profissional relevante
G7 - Mínimo de 7 anos de experiência profissional relevante

Idiomas:

Fluência na língua inglesa. Dependendo do posto de trabalho, pode ser necessário um segundo idioma da ONU (francês, espanhol, árabe, chinês ou russo).

Observações:

Funcionários nas categorias Profissional Internacional, Oficial Nacional e Serviço Geral podem receber nomeações por prazo fixo ou temporário, dependendo do tipo de posição, necessidade programática e financiamento.

Uma nomeação por prazo determinado é uma nomeação por tempo limitado, geralmente por 1 ano, renovável, dependendo das necessidades da organização, financiamento e desempenho positivo. As nomeações por prazo determinado não têm expectativa de renovação.

As nomeações temporárias são nomeações com limite de tempo, emitidas por menos de um ano para atender a requisitos específicos de curto prazo. Os funcionários recrutados em uma modalidade de nomeação temporária recebem salário integral, mas benefícios ligeiramente reduzidos.

Requisitos básicos para prestadores de serviços:

SB1 representando trabalho nas áreas de custódia, manutenção, segurança, direção e mensageiro; isso seria considerado operações mecânicas e físicas;

SB2 representando trabalho de natureza de suporte de processamento mais básico, abrangendo funções administrativas, de secretariado, certas funções técnicas; este trabalho requer formação educacional adequada e experiência de trabalho relevante;

SB3 representando um trabalho de natureza especializada e abrangente de apoio, progredindo para a execução integrada de nível superior; este trabalho requer formação educacional adequada e experiência de trabalho relevante;

SB4 representando trabalho de natureza analítica que requer compreensão conceitual básica; este trabalho requer formação educacional adequada e experiência de trabalho relevante;

O SB5 representa um trabalho de natureza conceitual, analítica e consultiva no nível profissional superior relacionado ao desenvolvimento, trabalho de projeto humanitário e de emergência que requer inovação substantiva e pode envolver algumas funções que são de natureza de supervisão para supervisionar as atividades do projeto. As qualificações neste nível incluem um diploma de pós-graduação e experiência relevante compatível com o trabalho.

Requisitos básicos para Oficiais Profissionais Júnior (JPO):

Geralmente tem menos de 32 anos de idade;

Educação:

Mestrado (ou equivalente) em disciplina relacionada ao desenvolvimento.

Experiência:

Um mínimo de dois anos de experiência profissional remunerada em uma área relevante, de preferência em um país em desenvolvimento.

Idiomas:

Fluência na língua inglesa. Dependendo do posto de trabalho, pode ser necessário um segundo idioma da ONU (francês, espanhol, árabe, chinês ou russo).

Empregos Mulheres na ONU - Entrevista

Depois que as candidatas passarem na fase de seleção do processo de seleção da ONU Mulheres, elas serão contatadas para participar de uma avaliação ou entrevista, ou ambas, para determinar o candidato certo para o trabalho.

Para exemplificar os mecanismos de entrevista da ONU Mulheres, usamos a etapa de entrevista de estágios da ONU Mulheres abaixo. Observe que outras oportunidades na ONU Mulheres podem variar um pouco em relação a como a entrevista é conduzida.

Como é a entrevista do UN Women Internship?

Normalmente, apenas os candidatos selecionados serão contatados para a entrevista, que dura cerca de 30 minutos e pode ser feita via Skype ou telefone. Os principais pontos abordados na entrevista variam de acordo com a vaga e o departamento escolhido. Em geral, porém, as perguntas abordam aspectos subjetivos ou comportamentais, como suas expectativas sobre o emprego, seus interesses na área de especialização para a qual está se candidatando e suas experiências anteriores.

Empregos na ONU Mulheres - Salário e Benefícios

A ONU Mulheres oferece salários e benefícios competitivos, com o objetivo de contribuir para a saúde individual e familiar de seus trabalhadores, segurança financeira e ajudar a criar um equilíbrio confortável entre vida pessoal e profissional que melhora a qualidade de vida. Os salários e benefícios podem variar de acordo com a modalidade contratual e o posto de trabalho.

Salário

Um salário competitivo que leva em consideração o mercado internacional e o custo de vida no posto de trabalho. Os salários, subsídios e subsídios normalmente estão isentos de imposto de renda.

Subsídio de dependência

Subsídios para sustentar pais solteiros, cônjuge dependente, filhos e, em alguns casos, pais ou irmãos.

Deixar

Férias e férias anuais remuneradas para tirar férias do trabalho para rejuvenescer, revitalizar e recarregar as baterias. Viagem de férias para renovar os laços sociais, culturais e familiares em seu país de origem.

Licença parental

Licença parental remunerada para membros da equipe para ajudar a criar e se relacionar com seus filhos.

Atestado médico

Licença médica generosa, que inclui licença familiar e médica, se necessário.

Seguro de saúde

Planos de seguro médico patrocinados pelas Nações Unidas que garantem acesso a tratamento médico básico e essencial para funcionários, cônjuges e dependentes. Os prêmios mensais são compartilhados entre os funcionários e a organização.

Pensão

Contribuição para o Fundo de Pensão Conjunta das Nações Unidas, que oferece aos membros benefícios em caso de morte, invalidez, desligamento do serviço antes da idade de aposentadoria ou na aposentadoria.

Seguro de vida

Planos de seguro de vida ou acidentes em grupo para apoiar os beneficiários designados.

Benefícios de realocação

Apoio na realocação, incluindo acomodação, viagens e despesas de envio ao posto de trabalho para os funcionários e seus dependentes.

Licenças adicionais

Pagamento de perigo como um subsídio especial para compensar o trabalho em alguns países onde as condições de vida são perigosas. Subsídio de dificuldades para compensar as adversidades incorridas em postos de trabalho difíceis. Subsídio de serviço não familiar para compensar a realização de missões em postos não familiares. Acordos de descanso e recuperação (R&R) em países onde as condições de trabalho e de vida são particularmente difíceis, para permitir pausas regulares do local de trabalho normal. Incentivo de mobilidade para movimento dentro e entre organizações no sistema comum das Nações Unidas.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Arranjos de trabalho flexíveis para ajudar a equilibrar as necessidades da equipe com as demandas de trabalho.

Ligações Úteis

Página da ONU Mulheres Empregos:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Contato para perguntas:

https://www.unwomen.org/en/about-us/contact-us

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