O UNICEF oferece remunerações de acordo com as escalas salariais, políticas e práticas das Nações Unidas, sendo, portanto, uma excelente opção de carreira em termos de remuneração e benefícios.
Salários
Profissionais Internacionais
Esta categoria de trabalho é paga com base em tabelas salariais aplicadas em todo o mundo. O nível de remuneração é definido por referência à função pública nacional mais bem paga, e todo o pacote de salários e benefícios leva em consideração os dependentes e o custo de vida no local de exercício.
Oficiais Nacionais
Essa categoria profissional é remunerada de acordo com a escala salarial local. Essas escalas são revisadas periodicamente com referência a pesquisas abrangentes das melhores condições de emprego prevalecentes na localidade.
Equipe de serviços gerais
Essa categoria profissional é remunerada de acordo com a escala salarial local. Essas escalas são revisadas periodicamente com referência a pesquisas abrangentes das melhores condições de emprego prevalecentes na localidade.
Consultores e empreiteiros individuais
Ambas as categorias de trabalho têm direito a folga remunerada e feriados oficiais da ONU. O benefício de folga remunerada é pertinente a contratados individuais que trabalham em tempo integral e com o mesmo horário de trabalho do pessoal no local de exercício.
Benefícios
Isenção de impostos:
Os salários, subsídios e subsídios pagos pela ONU aos funcionários são geralmente isentos de imposto de renda.
Abonos de família:
Dependendo do seu contrato, você pode ter direito a abonos de família, incluindo abonos de dependência no caso de ter um cônjuge dependente elegível e / ou filho (s) e, sob certas condições, um subsídio de educação se tiver filhos elegíveis na escola.
Subsídio de aluguel:
Os Profissionais Internacionais podem se qualificar para um subsídio de aluguel caso tenham chegado recentemente ao posto de trabalho e seu aluguel represente uma proporção muito alta de sua remuneração total.
Suporte de realocação:
Os Profissionais Internacionais podem ter suas despesas de viagem e envio cobertas ao se mudarem de um posto de serviço para outro. Uma concessão de atribuição também pode ser fornecida a eles para assistência em cobrir os custos extraordinários iniciais ao chegar ou mudar para um novo posto de trabalho.
Benefícios de dificuldade:
Em postos de trabalho de emergência e de alto risco, um subsídio de dificuldades vinculadas às condições de vida e de trabalho é pago a Profissionais Internacionais, e onde há restrições para trazer membros da família, um subsídio de dificuldades não familiares também é pago. Profissionais internacionais também podem receber remuneração de risco e um intervalo de descanso e recuperação quando atuam em locais onde as condições são particularmente perigosas, estressantes e difíceis.
Férias e férias:
Dependendo do seu contrato, você terá direito a 18 a 30 dias de férias por ano. Além disso, a ONU também observa 10 feriados pagos por ano; estes diferem de posto de serviço para posto de serviço. Os Profissionais Internacionais também podem ter direito a férias em casa para renovar os laços sociais, culturais e familiares em seu país de origem.
Maternidade, paternidade, adoção:
Os funcionários de qualquer gênero ou sexo podem se beneficiar do direito à licença parental, independentemente de como se tornaram pais. Isso inclui mães, pais, pais por meio de barriga de aluguel ou adoção e cuidadores primários e secundários.
Plano de saúde:
Todos os funcionários são elegíveis para participar de um dos planos de seguro médico patrocinados pela ONU, que inclui seguro odontológico. Os prêmios mensais são compartilhados entre você e a organização.
Pensão de aposentadoria:
Se você tiver uma nomeação de equipe de seis meses ou mais ou completar seis meses de serviço sem interrupção, você se torna um participante do Fundo de Pensão Conjunta do Pessoal da ONU. Uma contribuição obrigatória será deduzida do seu salário mensal.
Suporte de carreira:
Os programas de gestão de carreira, aprendizagem, gestão de desempenho e mobilidade do UNICEF estão disponíveis para fornecer aos funcionários condições para avançar em suas carreiras.
