Competências Requeridas UN YPP
A maioria dos processos seletivos busca competências específicas consideradas importantes nos futuros funcionários. Esses processos são conhecidos como recrutamento baseado em competências. No caso específico do YPP das Nações Unidas, o processo de seleção costuma buscar três competências fundamentais nos candidatos: Profissionalismo, Trabalho em Equipe e Planejamento e Organização. Eles serão testados durante todo o processo de seleção e você deve prestar atenção especial a eles ao escrever sua carta de apresentação e ser entrevistado.
Mas o que são “competências”? O que é recrutamento baseado em competências? Como podem ser entendidas as competências desejadas pelo YPP das Nações Unidas? As competências podem ser desenvolvidas? O candidato deve saber responder a essas perguntas para ter sucesso no processo seletivo.
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Competências: quais são?
O termo “competência” pode ser entendido de várias maneiras. No entanto, oferecemos um entendimento mais amplo de “competência”, que tem guiado o recrutamento de pessoas em organizações intergovernamentais como as Nações Unidas. Esse conceito estabeleceu a competência como um conjunto de quatro elementos, conhecidos pela sigla KSAV: Conhecimento, Habilidades, Atitudes e Valores.
- Conhecimento: Saber como. Refere-se ao conjunto de competências teóricas e técnicas que um indivíduo pode acessar de forma consciente para realizar suas atividades. Esse conhecimento pode ser aprendido por meio de cursos, especializações, treinamentos e capacitação, etc.
- Habilidades: Saber fazer algo. Esta é a aplicação prática e produtiva do conhecimento. Resulta da prática, cometendo erros, treinamento e aplicação, etc.
- atitudes: Querendo fazer. Atitude significa ser capaz de empregar conhecimentos e habilidades (chamadas de competências técnicas) para atingir os objetivos estabelecidos. Essas são competências comportamentais que levam um indivíduo a querer realizar, superar desafios e inovar.
- Valores: Esses são os princípios fundamentais que orientam o comportamento de um indivíduo. Esses princípios influenciam a tomada de decisões e os resultados profissionais de uma pessoa. Por isso, uma organização busca pessoas que tenham valores coerentes com os seus.
Em síntese, entende-se por competência os conhecimentos, as habilidades, as atitudes e os valores que condicionam os comportamentos que influenciam a execução eficiente das tarefas exigidas para um determinado cargo.
Competências UN YPP
A preparação para um processo de seleção por competências requer, em primeiro lugar, compreender como a organização percebe “competências” e “valores”: que definições são dadas a estes termos e quais são adotadas pela cultura organizacional.
Para as Nações Unidas, os valores e competências são descritos da seguinte forma:
- Valores: “Princípios e crenças compartilhados que sustentam o trabalho da organização e orientam as ações e comportamentos dos funcionários”
- Competências: “Habilidades, atributos e comportamentos diretamente relacionados ao desempenho bem-sucedido no trabalho”.
O YPP das Nações Unidas segue esse modelo de recrutamento e busca competências específicas nos candidatos do Programa Jovem Profissional que estão descritas na vaga de emprego.
Vamos dar uma olhada em alguns indicadores positivos e negativos das competências mais comuns que o UN YPP busca nos candidatos:
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É fundamental conhecer o perfil desejado pelo YPP das Nações Unidas para estar melhor preparado para o processo seletivo. Um candidato deve deixar claro quais dessas competências possui durante todo o processo de seleção do UN YPP. Algumas pessoas podem decidir não se candidatar a uma vaga, acreditando que não possuem as competências que a organização deseja. No entanto, a maioria dos estudos indica que as competências podem ser desenvolvidas.
A ideia de aprender e/ou desenvolver competências cresceu depois que conceitos de competência, como KSAV, foram estabelecidos, uma vez que esses elementos podem ser desenvolvidos. Portanto, as competências de aprendizagem podem ser entendidas como o processo pelo qual um indivíduo muda seu comportamento em situações específicas por meio da aquisição de novos conhecimentos. Dentre as diversas formas de desenvolvimento de competências, destacam-se: leitura; escuta e observação; cursos e treinamentos; experiências práticas; e programas de mentoring e coaching.
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