Após serem selecionados na fase final do WBG YPP, os Jovens Profissionais (YPs) passam por um Programa de Capacitação que visa garantir que os novos YPS desenvolvam a mentalidade da organização, adquiram rapidamente os conhecimentos necessários para compreender e contribuir com o WBG e fortalecer as competências exigidas para o cargo.
Como é esse período de treinamento? O que você precisa saber antes de finalmente iniciar sua carreira como jovem profissional no Grupo Banco Mundial? Neste artigo, responderemos a essas perguntas e daremos dicas valiosas para garantir que você comece no WBG da melhor maneira possível!
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Entendendo o Programa de Treinamento do WBG YPP
Os dois primeiros anos de um jovem profissional do Grupo Banco Mundial são compostos por um programa de treinamento que compreende diferentes tipos de atividades visando ao desenvolvimento curricular. Isso é para garantir que os novos jovens profissionais desenvolvam a mentalidade da organização, adquiram rapidamente os conhecimentos necessários para entender e contribuir com o GBM e fortaleçam as competências necessárias para o cargo (colaboração, liderança, pensamento integrado e habilidades de inovação).
O desenvolvimento do currículo cobre várias atividades de aprendizagem, como treinamento a bordo, e-learning, discussões com líderes do WBG, treinamento de liderança, palestras de desenvolvimento de carreira e oportunidades de networking.
Quando começam a trabalhar no WBG, os jovens profissionais recebem o primeiro curso de capacitação de duas semanas, que visa familiarizá-los com a nova organização e dá uma visão geral de seu funcionamento.
Os YPs do GBM iniciam o programa como uma coorte em Washington, DC, onde participam de treinamento intensivo sobre os fundamentos de liderança e operações no Banco Mundial, IFC e MIGA, e aprendem a identificar oportunidades de colaboração para um impacto conjunto.
Durante o currículo de dois anos, os YPs também se envolvem em rotações obrigatórias, onde suas habilidades podem ser desenvolvidas e aplicadas em toda a empresa. Um rodízio é uma atribuição em outra área do nosso negócio com o objetivo de desenvolver novas competências técnicas ou regionais, adaptar-se a novas formas de fazer negócios, ampliar redes profissionais e explorar opções de colocação para cargos finais.
Espera-se que os YPs do GBM participem de pelo menos um rodízio dentro de sua instituição de origem, enquanto alguns participarão de rodízios adicionais em outra instituição (Banco Mundial, IFC ou MIGA). Rotações baseadas em campo são fortemente encorajadas.
Coaching e Mentoring
O YPP do Grupo Banco Mundial também oferece programas de coaching e mentoring para os YPs, como:
Colega: Um YP Buddy é atribuído a cada jovem profissional antes de entrar no programa; trata-se de um jovem profissional do ano anterior, com interesses profissionais e perfil cultural semelhantes. Os YP Buddies auxiliam os novos recrutas a se estabelecerem em suas posições e na organização e também a entender as expectativas e desafios do programa. Além disso, são criados vínculos entre as coortes de jovens profissionais.
Amigo Técnico: Ao ingressar no YPP do Grupo Banco Mundial, um Parceiro Técnico será designado para o jovem profissional; trata-se de um colega experiente de sua área de atuação, que servirá como referência para esclarecimento de dúvidas técnicas em sua área.
Mentor do GBM: No segundo ano do programa, um mentor do WBG será designado para cada jovem profissional; este é um colega técnico sênior com quem ele pode discutir opções de carreira, oportunidades de atribuição de expansão / exposição e obter um maior entendimento da cultura organizacional.
Escritório do WBG YPP: A equipe do WBG YPP dedica-se ao recrutamento e integração de YPs no Grupo Banco Mundial. A equipe coordena atividades de aprendizagem, reuniões e eventos destinados a apoiar os YPs, como atribuições de mentoria, eventos de networking e reuniões de estratégia de carreira, entre outros. O escritório do programa é um balcão único para Jovens Profissionais que procuram apoio e orientação.
Dicas valiosas para enfrentar o Programa de Treinamento WBG YPP
Fazer uso do aspecto de coaching e mentoring do WBG YPP Training Program é essencial para qualquer YP que pretenda iniciar sua carreira no Banco com sucesso! É por isso que é aconselhável encontrar um mentor mais experiente imediatamente. Não precisa ser uma relação formal, porque os profissionais do Banco normalmente estão inclinados a ajudar os YPs.
Além disso, outra dica importante é ser estratégico em qual tipo de treinamento participar quando houver opções conflitantes. Se você não conseguir atender a todos os aspectos de treinamento dos primeiros dois anos como YP, certifique-se de selecionar aqueles que estão mais alinhados com as competências e habilidades que você mais precisa melhorar.
Por fim, embora seja importante priorizar a conexão com profissionais de áreas semelhantes à sua, não descarte o networking com profissionais de diferentes formações: você pode obter muito conhecimento institucional com isso, que pode ser adaptado e aplicado ao seu realidade como um novo YP do Banco.
Leia também: WBG YPP – Visão geral
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