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A fase de entrevista do Programa para Jovens Profissionais do Banco Asiático de Desenvolvimento (ADB YPP) inclui uma Avaliação de Personalidade (Online) e uma parte presencial que envolve várias perguntas sobre diferentes assuntos. Nesta fase, a equipa do ADB YPP pretende obter uma análise aprofundada dos conhecimentos, competências e experiência dos candidatos. Não há diferença na ponderação da entrevista de avaliação online e da entrevista presencial; ambos são igualmente relevantes para o processo de entrevista do ADB YPP.

Neste artigo, veremos o Entrevista ADB YPP.

As Entrevistas ADB YPP são um método de pesquisa interpessoal utilizado para obter informações mais aprofundadas de alguém, por meio de perguntas e respostas (conversa) e observando elementos não verbais (como atitude, comportamento e apresentação, entre outros). As entrevistas do ADB YPP podem ser realizadas utilizando diferentes métodos e abordagens, buscando o candidato mais adequado para a vaga. 

Portanto, conhecer essa importante fase do processo seletivo, os exercícios e a lógica, ajuda o candidato a se preparar melhor, aumentando suas chances de ser selecionado pela equipe do YPP da ADB.

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Esses serviços incluem revisando seus documentos de inscrição ADB YPP (curriculum vitae, carta de apresentação e outros documentos) e um entrevista simulada conforme Modelo de entrevista ADB YPP. Realizar uma simulação de entrevista com um profissional que possui ampla experiência e conhecimento no modelo de entrevista do ADB YPP o ajudará a se preparar melhor, aumentando muito suas chances de ser selecionado para a vaga desejada.

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1) ENTREVISTA ADB YPP: Entrevista de avaliação de personalidade (online)

A entrevista de avaliação de personalidade é conduzida online (por videoconferência) e funciona como uma fase de pré-seleção para os candidatos listados há muito tempo. A Avaliação de Personalidade baseia-se na Entrevista de evento comportamental (BEI) modelo.

O BEI é comumente utilizado no processo de seleção de organizações que já conhecem as competências que procuram em seus candidatos. Portanto, as questões colocadas durante a entrevista visam descobrir se o entrevistado possui as competências pré-selecionadas pela organização. Para avaliar competências, o BEI parte da premissa de que o melhor preditor do comportamento futuro de um indivíduo é o seu comportamento passado.

Ao tentar identificar as competências de um indivíduo a partir de seu comportamento anterior, o BEI busca: tornar difícil para o candidato inventar respostas sobre competências que ele realmente não possui; evita avaliações subjetivas com base em hipóteses futuras e permite ao entrevistador explorar detalhes em situações relacionadas, identificando inconsistências nas respostas fornecidas.

Preparação para a entrevista BEI: 10 exemplos de perguntas

A melhor maneira de se preparar para a Avaliação de Personalidade do ADB / Entrevista BEI é entender como as perguntas feitas pelos entrevistadores são estruturadas e as respostas esperadas. Assim, esta seção começará apresentando como as questões BEI são elaboradas, seguido de como formular as respostas.

As questões BEI são direcionadas ao passado do entrevistado, focalizando situações anteriores e permitindo que competências específicas sejam reveladas. As questões seguem uma linha de raciocínio em que o entrevistador leva o candidato a descrever uma situação ou acontecimento vivido no passado, a ação correspondente e o resultado final alcançado (se foi positivo ou negativo)³.

As perguntas BEI geralmente começam com: “fale sobre um tempo…”; “Dê-me um exemplo de um momento em que ...”; “Descreva uma situação…” e “como você lidou com uma determinada situação…”. Alguns exemplos dessas perguntas são os seguintes:

1. Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que trabalhar em um projeto que considerava assustador.
2. Descreva uma situação em que você tentou explicar seu raciocínio ao grupo, mas não foi compreendido. Como você lidou com essa situação?
3. Dê-me um exemplo de onde alguém veio até você para resolver uma situação complicada.
4. Conte-me sobre um projeto que você concluiu com sucesso, embora muitos pensassem que você não era capaz.
5. Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com uma situação inesperada.
6. Dê-me um exemplo de quando você teve que lidar com um cliente insatisfeito.
7. Você já teve um projeto que falhou? Conte-me sobre essa experiência.
8. Se seu gerente pedisse que você concluísse uma tarefa que você considerou impossível no início, como você faria isso?
9. Conte-me sobre uma ocasião em que seu gerente não ficou satisfeito com os resultados de seu trabalho. Como você discutiu os problemas e o que fez de diferente na próxima vez?
10. Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que substituir alguém. Você teve sucesso? Como você se sentiu com a experiência?

2) ENTREVISTA FACE-A-FACE ADB YPP

Após a entrevista online e o teste escrito, os candidatos selecionados são convidados à Sede do ADB (Manila, Filipinas), com todos os custos relacionados patrocinados, para uma entrevista de painel. Para a entrevista no local, o ADB usa o modelo de entrevista tradicional e técnica com o objetivo de testar o conhecimento técnico dos candidatos e a compreensão das operações e objetivos da organização. 

Os candidatos geralmente respondem a dois tipos de perguntas:

• Questões introdutórias / tradicionais 
• Questões técnicas 

A seguir, apresentamos alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas neste tipo de entrevista:

Perguntas Tradicionais

Esse tipo de pergunta é bastante conhecido, pois é amplamente utilizado pelas organizações em seus processos seletivos. É também um dos métodos mais antigos de formulação de uma entrevista, seguindo um padrão facilmente identificável: os entrevistadores fazem perguntas, que exigem respostas curtas e diretas e procuram identificar um elemento específico. As perguntas feitas aos candidatos estão geralmente vinculadas a elementos listados em seus currículos, bem como a informações sobre o formulário de candidatura e redação. Exemplos de perguntas neste tipo de entrevista são os seguintes:

• Você prefere trabalhar em grupo ou sozinho?
• Quais são seus pontos fortes e fracos?
• Por que devemos empregar você?
• Quais são suas três principais conquistas até agora?

Essa abordagem é demonstrada na entrevista do ADB YPP, na forma de perguntas sobre a experiência profissional anterior do candidato, sua área de estudo e especialização, bem como o seu trabalho de conclusão de curso (tese e / ou dissertação). O objetivo específico destas questões é compreender aspectos apresentados pelos candidatos nos documentos apresentados durante o processo, que possam suscitar dúvidas, e avaliar determinados conhecimentos da sua área de estudo.

Questões Técnicas

O modelo de Entrevista Técnica é um método de entrevista em que o candidato se depara com dúvidas ou problemas relativos à sua área de atuação ou desenvolvimento. É orientado para a Ásia.

 Alguns exemplos desse modelo de questionamento são apresentados a seguir:

• Para onde você vê o setor de serviços financeiros da Ásia indo?
• O que deve ser feito para promover o crescimento econômico no continente asiático?
• Como você desenvolveria o mercado de títulos na Ásia?

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