Não existem duas pessoas totalmente iguais. Mesmo gêmeos idênticos apresentam diferenças em seus pensamentos, sentimentos e comportamentos. Algumas pessoas podem estar ansiosas, outras calmas. Alguns podem ser extrovertidos e gregários, outros mais solitários e felizes com sua própria companhia. Personalidade, então, é aquela “essência” de uma pessoa - aquelas “marcas registradas” pelas quais podemos reconhecer uma pessoa da outra. Existem muitas definições de personalidade, mas uma comumente usada entre os psicólogos é: “Personalidade é aquele padrão de característica pensamentos, sentimentos e comportamentos que distinguem uma pessoa de outra e que persistem ao longo do tempo e das situações. ”

O perfil potencial é a avaliação dos traços de personalidade e dos potenciais individuais no trabalho. O objetivo é como as variáveis ​​de personalidade (por exemplo, interesses, motivações, habilidades numéricas, valores, tarefas / pessoas, agilidade) influenciam as preferências e comportamentos no local de trabalho. A visão psicométrica da personalidade, então, se concentra em como podemos medir cientificamente características humanas e de forma confiável e significativa. Os testes psicométricos podem incluir medidas de habilidade cognitiva, como raciocínio verbal, bem como medidas de traços de personalidade, como extroversão / introversão, tarefa / pessoas, planejamento / organização, agilidade, interesses e motivações.

O pacote básico inclui:

  • Teste psicométrico (conforme descrito acima), mais
  • uma sessão para sondar os resultados do teste psicométrico, e
  • um relatório final destacando os resultados e áreas de desenvolvimento

Com isso, o indivíduo é capaz de identificar potenciais trajetórias profissionais que se alinham aos seus interesses, talentos e valores, aliados à sua motivação interna. Isso pode ser útil para pesquisar anúncios de emprego, redigir cartas de apresentação ou redigir inscrições.

Treinador: Michele Damone

Sfluxo de erviço:

  • Faça a compra em nosso site clicando na Aba Coaching;
  • Após a compra, clique no botão “Marcar Consulta Agora” na página “Pedido Recebido”, localizada em “Detalhes do Pedido”;
  • Em seguida, na página “Marcar Compromisso Agora”, continue com o agendamento. Você verá todos os horários disponíveis. Selecione um destes. Não se esqueça de nos informar seu fuso horário no momento do agendamento;
  • Se você não tem certeza da data e hora em que deseja agendar sua sessão de coaching, isso não é um problema. Você pode agendá-lo a qualquer momento acessando “Pedidos” e pressionando o botão “Marcar Consulta Agora” nesta página;
  • Após o agendamento no site, você receberá um e-mail de confirmação da OpenIGO com todas as informações sobre sua (s) sessão (ões) de coaching;
  • Se você deseja alterar o horário de sua sessão de coaching, não há problema nenhum, desde que seja feito com antecedência mínima de 48 horas. Você só precisa ir até a página “Minha conta” e clicar no botão “compromissos” em “Meus produtos e serviços”. Pressione o botão “Cancelar” nesta página e, em seguida, marque uma reunião para a sua sessão quando for adequado para você. Mudanças não são permitidas com menos de 48 horas de antecedência;
  • A OpenIGO enviará um e-mail 24 horas antes da sessão de coaching, lembrando-o dos detalhes do agendamento;
  • Se você não comparecer à sessão de coaching agendada, não terá direito a uma nova consulta e também não receberá reembolso pela sessão perdida;

Para realizar a entrevista simulada, você deve estar disponível através dos meios de comunicação acordados, como Skype (preferencialmente), WhatsApp, Hangouts, Zoom ou Facetime.