Стратегическое партнерство

• Сотрудничайте с руководством PCG и заинтересованными сторонами в сфере HR в странах и регионах, чтобы определить и понять требования к данным и аналитике, а также постоянно совершенствовать процессы в соответствии с меняющимися потребностями. 

• Консультировать пользователей внутри PCG и во всей организации о том, как лучше всего использовать данные для их конкретных нужд и целей.

• Определить, расставить приоритеты и реализовать возможности повышения качества данных и дополнительных возможностей сбора данных в партнерстве с ключевыми заинтересованными сторонами, такими как ITG и Finance Group (FG).

• Активно участвуйте в инициативах и проектах по автоматизации отчетов по персоналу и персонала, а также внутренних процессов с использованием новых и существующих инструментов.

• Выполняйте прогнозный анализ и прогнозирование с использованием данных HR для поддержки формулирования кадровой политики, планирования рабочей силы и стратегий управления талантами.

 Безопасность и управление HR-данными

• Выполнять функции координатора по безопасности данных отдела кадров. Работайте с подотчетными функциями/заинтересованными сторонами в организации, например, с ITG, Группой внутреннего аудита и расследований (IAIG) и т. д., для устранения несоответствий.

• Пересмотреть и усовершенствовать меры безопасности кадровых данных, чтобы обеспечить прозрачность и одновременно защитить чувствительные и конфиденциальные данные.

• Оказывать поддержку коллегам из PCG/HR в штаб-квартире, регионах и странах, чтобы они понимали и соблюдали требования и рекомендации ЮНОПС по безопасности и защите данных в области кадров.

• Поддержка оценок и аудитов безопасности и защиты кадровых данных.

Управление командой

• Управляйте командой People Analytics, поддерживающей PCG, способствуя вовлечению и обеспечению высококачественных результатов посредством эффективного планирования работы, коучинга и содействия обучению и развитию.

• Осуществляйте надзор, обеспечивая соблюдение членами команды существующих политик и передовых практик.

• Стимулируйте взаимодействие и создавайте разнообразную и инклюзивную рабочую среду, уважающую всех, и обеспечивайте соблюдение самых высоких стандартов поведения.

• Содействуйте командной работе, сотрудничеству и разнообразию, предоставляя своевременные рекомендации и контроль над командой, чтобы дать им возможность выполнять свои обязанности ответственно, эффективно и результативно.

• Планируйте, нанимайте, управляйте и развивайте гибкий и разнообразный персонал, обладающий навыками и компетенциями, необходимыми для обеспечения оптимальной производительности.

Обмен знаниями и наращивание потенциала

• Содействовать распространению и обмену знаниями, передовым опытом и извлеченными уроками для повышения грамотности в области данных среди кадрового сообщества ЮНОПС, например, посредством вебинаров, письменных сообщений и практической поддержки.

• Будьте в курсе отраслевых тенденций и лучших практик в области анализа HR-данных, а также предлагайте инновационные подходы для улучшения возможностей анализа данных и отчетности.

Контролируя разработку и внедрение HR-аналитики и анализа данных, специалист по HR (People Analytics) позволяет старшему руководству ЮНОПС принимать более эффективные, действенные и обоснованные решения в отношении людей, которые обеспечивают успех организации.