Org. Настройка и отчетность

БАПОР, крупнейшая операция Организации Объединенных Наций на Ближнем Востоке, насчитывающая более 30,000 XNUMX сотрудников, работающих в пяти областях деятельности, ищет преданных своему делу сотрудников, желающих добиться перемен. Если вы ищете полезную возможность внести ощутимый вклад в жизнь одного из самых уязвимых сообществ в мире, БАПОР будет радо услышать ваше мнение. Сотрудник по расследованиям подчиняется начальнику Следственного отдела.

обязанности

– Проводит или, при необходимости, координирует расследования потенциальных нарушений правил, положений, политик, процедур и стандартов, включая нарушение нейтралитета, неправомерное поведение, мошенничество, присвоение, коррупцию и бесхозяйственность, применяя и обеспечивая объективность, беспристрастность и справедливость в ходе следственных процессов в соответствии с общепризнанные международные стандарты расследований и руководящие принципы Агентства; – рассматривает и оценивает жалобы и обвинения; формулирует планы расследования, проверяет и анализирует всю информацию для определения ее значимости и достоверности, проводит опросы сотрудников и других вовлеченных сторон, записывает допросы, получает и анализирует потенциальные документальные и электронные доказательства, проводит следственные исследования и определяет надлежащее представление результатов расследования; – готовит отчеты и специальные сводки, касающиеся расследований; – подготавливает рекомендации по корректирующим действиям и улучшению контроля, а также эффективности или действенности систем и операций БАПОР; – Оценивает ход расследований и оценивает возможное влияние результатов расследований на стратегии и соответствующим образом консультирует коллег; – Координирует свои действия с местными чиновниками, правительствами и внешними организациями и получает внутреннюю поддержку, например, переводчиков, для облегчения следственной работы; докладывает о результатах расследований начальнику Отдела расследований; – Поддерживает расследования, проводимые в других офисах Агентства, включая участие в приемных комиссиях, рассмотрение Технического задания и соответствующих планов расследований; предоставляет рекомендации по проведению таких расследований в соответствии с общепризнанными международными стандартами расследований и руководящими принципами Агентства; – Предоставляет рекомендации по передовой практике проведения расследований; – Обеспечивает поддержку в подготовке планов работы и установлении приоритетов функции расследования, включая определение приоритетности планов реализации следственной работы по согласованию со своим руководителем; – Вносит вклад в разработку политики и процедурной базы офиса, а также передового опыта и других уроков, извлеченных из следственной работы; дает рекомендации и помогает обеспечить включение уроков, извлеченных из расследований, в частности расследований, связанных с нарушениями нейтралитета, в политику и процедуры Агентства; оказывает помощь в осуществлении подготовки следователей.

Компетенции

Основные ценности ООН, такие как честность, профессионализм и уважение разнообразия, а также основные компетенции в области коммуникации, работы с людьми и стремления к результатам, применяются по умолчанию. Могут применяться стандартные управленческие компетенции. – Применение технических знаний – Анализ – Преодоление давления и неудач – Планирование и организация Рекомендации по подготовке к собеседованиям по компетенциям: https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=AYI

Обучение

Высшая университетская степень (магистр или эквивалент) аккредитованного учебного заведения по юриспруденции или смежной дисциплине.

Работа - особая квалификация

Требуется формальное обучение и/или сертификация по различным методологиям правоохранительных органов/расследованию мошенничества.

Опыт работы

Требуется не менее пяти лет соответствующего опыта работы с применением международно признанных методов расследования уголовных или административных расследований. Если вы еще не работаете международным сотрудником в общей системе ООН, кандидат на международную должность должен иметь как минимум 2 года непрерывного соответствующего опыта работы. международный опыт за пределами БАПОР и за пределами страны (стран), гражданином или гражданством которой является кандидат, требуется паспорт или национальный идентификационный номер. Знание арабского языка является преимуществом. Требуется высшее образование (магистр или его эквивалент) в аккредитованном учебном заведении по юриспруденции или смежной дисциплине. Требуется формальное обучение и/или сертификация по различным методологиям правоохранительных органов/расследованию мошенничества.

Языки

Требуется отличное владение письменным и устным английским языком. Знание арабского языка является преимуществом и желательно.

Оценивание

Может сопровождаться интервью на основе компетентности.

Специальное уведомление

Тип контракта и срок его действия: 2 года с возможностью дальнейшего продления. Чтобы быть рассмотренными, кандидаты должны заполнить профиль личной истории (PHP) в Inspira. Чтобы быть рассмотренным, PHP должен иметь полный соответствующий опыт работы в соответствии с требованиями, указанными в вакансии. В результате отбора может быть создан список, и успешные кандидаты могут получить право на назначение на ту же или аналогичную должность. БАПОР приветствует заявки от квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями. Присоединяйтесь к нашей экологически дружественной организации, которая занимается вопросами экологической устойчивости и стремится к отказу от пластика к 2025 году. Эквивалентность: вместо высшего университетского диплома можно принять университетскую степень первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта. Примечание: опыт работы или формальная квалификация без соответствующего опыта работы не считаются приемлемой комбинацией. БАПОР почти полностью финансируется за счет добровольных взносов государств-членов ООН, региональных органов, бизнес-фондов и индивидуальных взносов. Миссия БАПОР состоит в том, чтобы помочь палестинским беженцам полностью реализовать свой потенциал в области человеческого развития в трудных обстоятельствах, в которых они живут. Более подробную информацию о БАПОР можно найти на сайте: https://www.unrwa.org/.

Соображения Организации Объединенных Наций

Сотрудники подчиняются Генеральному комиссару БАПОР и назначаются им или ею. БАПОР стремится к достижению гендерного паритета на всех уровнях укомплектования штатов в рамках текущей гендерной повестки дня в масштабах всей ООН и настоятельно рекомендует подавать заявки от квалифицированных кандидатов из недопредставленных групп. В БАПОР при наборе и найме персонала первостепенное внимание уделяется необходимости обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным учетом географического разнообразия. Все решения о приеме на работу принимаются на основе квалификации и организационных потребностей. БАПОР привержено созданию разнообразной и инклюзивной атмосферы взаимного уважения. Разумное приспособление для соискателей с ограниченными возможностями может быть предоставлено для поддержки участия в процессе приема на работу, если это необходимо и указано в заявке. Соображения БАПОР Ожидается, что персонал БАПОР будет придерживаться самых высоких стандартов эффективности, компетентности, нейтральности, беспристрастности и добросовестности. Это включает уважение и приверженность правам человека, разнообразию и ненасильственным средствам разрешения всех видов конфликтов. Только люди, которые полностью и безоговорочно привержены этим ценностям, должны подавать заявление о приеме на работу в БАПОР. Кандидаты не будут рассматриваться для приема на работу в БАПОР, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания полагать, что они были причастны к совершение любого из этих действий. Кандидаты, совершившие преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут быть приняты на работу. Агентство может дисквалифицировать кандидатов, которые уволились из-за проступка, покинули агентство ООН в то время, когда рассматривались дела о ненадлежащем поведении, или которые фигурируют в санкционном списке ООН. В БАПОР курение запрещено. Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе для набора персонала inspira. Для получения более подробных инструкций кандидаты могут обратиться к Руководству для кандидата, доступ к которому можно получить, щелкнув гиперссылку «Руководства» в правом верхнем углу главной страницы владельца учетной записи Inspira. Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявке, в соответствии с критериями оценки открытия рабочих мест и действующим внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи, Положения и правила о персонале, административные вопросы и руководящие принципы. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, содержащимися в Inspira, чтобы их можно было рассматривать для текущей вакансии. В поданные заявки нельзя вносить поправки, добавления, удаления, исправления или модификации. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергнуты проверке рекомендаций для проверки информации, указанной в заявке. Вакансии, рекламируемые на портале вакансий, будут удалены в 11:59.

Бесплатно

АГЕНТСТВО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ПО ПОМОЩИ ПАЛЕСТИНСКИМ БЕЖЕНЦАМ И РАБОТАМ НА БЛИЖНЕМ ВОСТОКЕ (БАПОР) НЕ ВЗИМАЕТ ПЛАТЕЖИ И НЕ ЗАПЫШАЕТ ДЕНЕГ ОТ КАНДИДАТОВ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБОРА И ОФОРМЛЕНИЯ (ЗАЯВЛЕНИЕ, ИНТЕРВЬЮ, ОБРАБОТКА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ, ОБУЧЕНИЕ). БАПОР НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ.