Org. Настройка и отчетность

БАПОР, крупнейшая операция Организации Объединенных Наций на Ближнем Востоке, в которой работает более 30,000 XNUMX сотрудников в пяти областях деятельности, ищет преданных своему делу сотрудников, желающих добиться перемен.
Если вы ищете полезную возможность внести ощутимые изменения в жизнь одного из самых уязвимых сообществ в мире, БАПОР хотело бы услышать ваше мнение.
Координатор проекта (защита) подчиняется начальнику отдела защиты.

обязанности

- Обновляет и пересматривает рабочий план проекта, который включает определенные мероприятия, бюджетные требования, сроки, ожидаемые результаты, индикаторы мониторинга и общую стратегию.
-Разрабатывает сметы реализации проектов; планирует и прогнозирует расходы на гранты, проектную деятельность, закупки и кадровое обеспечение для обеспечения соблюдения проектного контракта и предотвращения перерасхода или недорасхода средств; утверждает расходы по проектам на основе планов проектов и финансового планирования БАПОР.
- В тесном сотрудничестве с Департаментом управления информацией и технологиями (IMTD) и отделениями на местах координирует и проводит мероприятия по мониторингу и оценке на основе определенных показателей мониторинга.
-Координирует работу с сотрудниками различных отделов (образования, защиты и образования, управления информацией и технологий) во всех пяти областях (Газа, Сирия, Ливан, Западный Берег, Иордания) по инициативе гуманитарных принципов; регулярно поддерживает связь с местными офисами для обеспечения соблюдения сроков проекта; облегчает и организует регулярную связь с соответствующими сотрудниками, управлениями, департаментами и заинтересованными сторонами, включая организацию встреч и семинаров; обеспечивает своевременное проведение процессов набора персонала, имеющих отношение к проекту.
- Управляет административными, финансовыми и материально-техническими вопросами, связанными с проектом, в тесном сотрудничестве с соответствующими департаментами и подразделениями БАПОР на всех уровнях и, при необходимости, с внешними сторонами.
- Обеспечить, чтобы соответствующие данные собирались и своевременно сообщались донорам; готовит, по согласованию с младшим сотрудником по отчетности, отчеты о ходе работы.

Компетенции

Основные ценности ООН, такие как добросовестность, профессионализм и уважение к многообразию, а также основные компетенции в области коммуникации, работы с людьми и стремления к результатам применяются по умолчанию.
я. Адаптация и реагирование на изменения
II. Планирование и организация
III. Отношения и нетворкинг
IV. Анализ
v. Принятие решения и начало действия
Другие компетенции:
- Способность вести стратегическое планирование, управление по результатам и отчетность.
-Умение самостоятельно планировать и управлять рабочими процессами.
- Способность содействовать организационному обучению и обмену знаниями.
Для получения рекомендаций о том, как подготовиться к собеседованию на основе компетенций: https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=AYI

Обучение

Высшее образование аккредитованного учебного заведения в области социальных наук, финансов, международного развития, управления проектами или смежных дисциплин.

Работа - особая квалификация

Нет в наличии.

Опыт работы

Требуется не менее пяти лет постепенно ответственного и соответствующего опыта в управлении проектами, международном развитии или смежных областях.
Если кандидат на международную должность еще не работает в качестве международного сотрудника в общей системе ООН, он должен иметь как минимум два года непрерывного соответствующего международного опыта за пределами БАПОР и за пределами страны (стран), гражданином которой кандидат является или имеет требуется гражданство, паспорт или национальный идентификационный номер.
Требуется высшая университетская степень (магистр или ее эквивалент) в аккредитованном учебном заведении в области социальных наук, финансов, международного развития, управления проектами или смежных дисциплин.
Желателен опыт работы с гуманитарными принципами в ООН.
Желательны знания о палестинских беженцах и/или гуманитарном реагировании и развитии на Ближнем Востоке.
Желательны навыки управления программным циклом, включая мониторинг и оценку, а также подход на основе логических рамок.
Знание арабского языка желательно.

Языки

Требуется отличное владение письменным и устным английским языком.
Знание арабского языка желательно.

Оценивание

Может сопровождаться интервью на основе компетентности.

Специальное уведомление

Тип контракта и продолжительность: проект финансируется на один год с возможностью дальнейшего продления при наличии средств, удовлетворительной работе и постоянной необходимости.
Кандидатам необходимо заполнить Профиль личной истории (PHP) в Inspira, чтобы их приняли к рассмотрению. PHP должен быть заполнен с полным соответствующим опытом работы в соответствии с требованиями в вакансии, чтобы быть рассмотренным.
БАПОР принимает заявки от квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями.
Реестр может быть создан по результатам отбора, и успешно прошедшие отбор кандидаты могут получить право на назначение на ту же или аналогичную должность.
Присоединяйтесь к нашей экологически чистой организации, занимающейся вопросами экологической устойчивости и стремящейся отказаться от пластика к 2025 году.
Эквивалентность:
Университетское образование первого уровня в сочетании с дополнительными годами квалификационного опыта может быть принято вместо высшего университетского образования.
NB: только опыт работы или официальная квалификация без соответствующего опыта работы не считаются приемлемым сочетанием.
БАПОР почти полностью финансируется за счет добровольных взносов государств-членов ООН, региональных органов, коммерческих фондов и индивидуальных взносов. Миссия БАПОР - помочь палестинским беженцам полностью реализовать свой потенциал в области человеческого развития в сложных условиях, в которых они живут.
Более подробную информацию о БАПОР можно найти на сайте: https://www.unrwa.org.

Соображения Организации Объединенных Наций

Сотрудники подчиняются Генеральному комиссару БАПОР и назначаются им или ею.
БАПОР стремится к достижению гендерного паритета на всех уровнях укомплектования штатов в рамках текущей гендерной повестки дня в масштабах всей ООН и настоятельно рекомендует подавать заявки от квалифицированных кандидатов из недопредставленных групп.
В БАПОР при наборе и найме персонала первостепенное внимание уделяется необходимости обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным учетом географического разнообразия. Все решения о приеме на работу принимаются на основе квалификации и организационных потребностей. БАПОР привержено созданию разнообразной и инклюзивной атмосферы взаимного уважения. Разумное приспособление для соискателей с ограниченными возможностями может быть предоставлено для поддержки участия в процессе приема на работу, если это необходимо и указано в заявке.
Соображения БАПОР
Ожидается, что сотрудники БАПОР будут придерживаться самых высоких стандартов эффективности, компетентности, беспристрастности, беспристрастности и добросовестности. Это включает уважение и приверженность правам человека, разнообразию и ненасильственным средствам разрешения всех видов конфликтов. Только люди, которые полностью и безоговорочно привержены этим ценностям, должны подавать заявление о приеме на работу в БАПОР. Кандидаты не будут рассматриваться для приема на работу в БАПОР, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания полагать, что они были причастны к совершение любого из этих действий. Кандидаты, совершившие преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут быть приняты на работу. Агентство может дисквалифицировать кандидатов, которые уволились из-за проступка, покинули агентство ООН в то время, когда рассматривались дела о ненадлежащем поведении, или которые фигурируют в санкционном списке ООН.
В БАПОР курение запрещено.
Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе для набора персонала inspira. Для получения более подробных указаний соискатели могут обратиться к Руководству для соискателя, к которому можно перейти, щелкнув гиперссылку «Руководства» в верхней правой части главной страницы владельца аккаунта inspira.
Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявлении, в соответствии с критериями оценки вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи, Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, содержащимися в Inspira, чтобы их можно было рассматривать для текущей вакансии. В поданные заявки нельзя вносить поправки, добавления, удаления, исправления или модификации. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергнуты проверке рекомендаций для проверки информации, указанной в заявке.
Вакансии, объявленные на портале вакансий, будут удалены в 11: по нью-йоркскому времени в установленный срок.

Бесплатно

АГЕНТСТВО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ПО ПОМОЩИ ПАЛЕСТИНСКИМ БЕЖЕНЦАМ И РАБОТАМ НА БЛИЖНЕМ ВОСТОКЕ (БАПОР) НЕ ВЗИМАЕТ ПЛАТЕЖИ И НЕ ЗАПЫШАЕТ ДЕНЕГ ОТ КАНДИДАТОВ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБОРА И ОФОРМЛЕНИЯ (ЗАЯВЛЕНИЕ, ИНТЕРВЬЮ, ОБРАБОТКА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ, ОБУЧЕНИЕ). БАПОР НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ.