Org. Настройка и отчетность

БАПОР, крупнейшая операция Организации Объединенных Наций на Ближнем Востоке, насчитывающая более 30,000 XNUMX сотрудников, работающих в пяти областях деятельности, ищет преданных своему делу сотрудников, желающих добиться перемен. Если вы ищете полезную возможность внести ощутимый вклад в жизнь одного из самых уязвимых сообществ в мире, БАПОР будет радо услышать ваше мнение. Координатор проекта (RSS) подчиняется директору отдела помощи и социальных служб.

обязанности

Координирует и контролирует реализацию общеагентских проектов по оказанию чрезвычайной помощи и социальных услуг (RSS) в сотрудничестве с исполнителем на местах/менеджером, обеспечивая соблюдение условий доноров, соглашений о грантах и ​​сроков; разрабатывает, обновляет и пересматривает общий график проектов RSS и соответствующие списки, включая определенные цели, бюджетные требования, сроки и ожидаемые результаты. Обеспечивает поддержку соответствующей стратегии проектов RSS, включая проектные предложения, дизайн проекта, рамки и общие результаты, обеспечивая соответствие стратегическому плану БАПОР, показателям Среднесрочной стратегии и требованиям доноров; помогает в разработке и пересмотре соответствующих руководящих принципов, процедур, показателей, механизмов мониторинга и отчетности, а также методов оценки проектов. Контролирует финансовые вопросы, связанные с проектами RSS в масштабах всего Агентства, обеспечивая соблюдение условий проекта и доноров; обеспечивает, чтобы директор и руководство Департамента чрезвычайной помощи и социальных служб (RSSD) регулярно получали обновленную информацию о финансовом состоянии проектов, включая расходы и детали бюджета; при необходимости предлагает альтернативные решения возникающих проблем. Поддерживает координацию реализации проектов RSS с заинтересованными сторонами и сотрудниками различных отделов; оказывает поддержку полевым офисам для обеспечения бесперебойной реализации, а также по вопросам, требующим координации между департаментами и полями. Поддерживает разработку систем и инструментов мониторинга, включая установление ключевых показателей эффективности (KPI); оказывает поддержку всем проектам RSS во внедрении надежных механизмов мониторинга; делится знаниями и уроками, полученными между Филдами. Содействует и организует регулярную связь с соответствующими отделами, включая отдел кадров, центральную службу поддержки и отдел планирования по деятельности, связанной с проектом RSS; организует встречи, семинары и облегчает логистические мероприятия; обеспечивает своевременное проведение процессов набора персонала, имеющих отношение к проектам. Под руководством директора Службы помощи и социального обеспечения обеспечивает реализацию соответствующих проектов RSS, в том числе связанных с реформой RSS; обеспечивает прямую поддержку проекта по уходу за персоналом на пяти полях и в штаб-квартирах; обновляет и пересматривает план работы, определенные мероприятия, бюджетные требования, сроки, ожидаемые результаты и контролирует показатели и результаты.

Компетенции

Основные ценности ООН, такие как честность, профессионализм и уважение разнообразия, а также основные компетенции в области коммуникации, работы с людьми и стремления к результатам, применяются по умолчанию. Могут применяться стандартные управленческие компетенции. Планирование и организация Адаптация и реагирование на изменения. Связь и создание сетей. Анализ Преодоление давления и неудач. Способность руководить планированием нескольких проектов, управлением, ориентированным на результаты, и составлением отчетности. Отличное знание MS-Office. Рекомендации по подготовке к собеседованиям по компетенциям: https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=AYI.

Обучение

Высшее образование (магистр или эквивалент) аккредитованного учебного заведения в области социальных наук, исследований в области развития, государственного управления, финансов, международного развития, управления проектами или смежных дисциплин.

Работа - особая квалификация

Нет в наличии.

Опыт работы

Требуется не менее пяти лет соответствующего опыта в управлении проектами, международном развитии или смежных областях. Если он еще не работал в качестве международного сотрудника в общей системе ООН, не менее двух лет непрерывного соответствующего международного опыта за пределами БАПОР и за пределами страны (стран), гражданином которой кандидат является или имеет гражданство, паспорт или национальное удостоверение личности. требуется номер. Требуется высшее образование (магистр или эквивалент) аккредитованного учебного заведения в области социальных наук, исследований в области развития, государственного управления, финансов, международного развития, управления проектами или смежных дисциплин. Знания о беженцах и/или гуманитарном реагировании и развитии желательны. Желателен опыт работы в секторе ООН.

Языки

Отличное владение письменным и устным английским языком

Оценивание

Может сопровождаться интервью на основе компетентности.

Специальное уведомление

Тип контракта и продолжительность: Проект финансируется на один год с возможностью дальнейшего продления в зависимости от наличия средств, потребностей и результатов. Чтобы быть рассмотренными, кандидаты должны заполнить профиль личной истории (PHP) в Inspira. Чтобы быть рассмотренным, PHP должен иметь полный соответствующий опыт работы в соответствии с требованиями, указанными в вакансии. БАПОР приветствует заявки от квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями. В результате отбора может быть создан список, и успешные кандидаты могут получить право на назначение на ту же или аналогичную должность. Присоединяйтесь к нашей экологически дружественной организации, которая занимается вопросами экологической устойчивости и стремится к отказу от пластика к 2025 году. Эквивалентность: вместо высшего университетского образования может быть принят университетский диплом первого уровня в сочетании с дополнительными годами квалификационного опыта. Примечание: опыт работы или формальная квалификация без соответствующего опыта работы не считаются приемлемой комбинацией. БАПОР почти полностью финансируется за счет добровольных взносов государств-членов ООН, региональных органов, бизнес-фондов и индивидуальных взносов. Миссия БАПОР состоит в том, чтобы помочь палестинским беженцам полностью реализовать свой потенциал в области человеческого развития в трудных обстоятельствах, в которых они живут. Более подробную информацию о БАПОР можно найти на сайте: https://www.unrwa.org.

Соображения Организации Объединенных Наций

Сотрудники подчиняются Генеральному комиссару БАПОР и назначаются им или ею. БАПОР стремится к достижению гендерного паритета на всех уровнях укомплектования штатов в рамках текущей гендерной повестки дня в масштабах всей ООН и настоятельно рекомендует подавать заявки от квалифицированных кандидатов из недопредставленных групп. В БАПОР при наборе и найме персонала первостепенное внимание уделяется необходимости обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным учетом географического разнообразия. Все решения о приеме на работу принимаются на основе квалификации и организационных потребностей. БАПОР привержено созданию разнообразной и инклюзивной атмосферы взаимного уважения. Разумное приспособление для соискателей с ограниченными возможностями может быть предоставлено для поддержки участия в процессе приема на работу, если это необходимо и указано в заявке. Соображения БАПОР Ожидается, что персонал БАПОР будет придерживаться самых высоких стандартов эффективности, компетентности, нейтральности, беспристрастности и добросовестности. Это включает уважение и приверженность правам человека, разнообразию и ненасильственным средствам разрешения всех видов конфликтов. Только люди, которые полностью и безоговорочно привержены этим ценностям, должны подавать заявление о приеме на работу в БАПОР. Кандидаты не будут рассматриваться для приема на работу в БАПОР, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания полагать, что они были причастны к совершение любого из этих действий. Кандидаты, совершившие преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут быть приняты на работу. Агентство может дисквалифицировать кандидатов, которые уволились из-за проступка, покинули агентство ООН в то время, когда рассматривались дела о ненадлежащем поведении, или которые фигурируют в санкционном списке ООН. В БАПОР курение запрещено. Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе для набора персонала inspira. Для получения более подробных инструкций кандидаты могут обратиться к Руководству для кандидата, доступ к которому можно получить, щелкнув гиперссылку «Руководства» в правом верхнем углу главной страницы владельца учетной записи Inspira. Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявке, в соответствии с критериями оценки открытия рабочих мест и действующим внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи, Положения и правила о персонале, административные вопросы и руководящие принципы. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, содержащимися в Inspira, чтобы их можно было рассматривать для текущей вакансии. В поданные заявки нельзя вносить поправки, добавления, удаления, исправления или модификации. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергнуты проверке рекомендаций для проверки информации, указанной в заявке. Вакансии, рекламируемые на портале вакансий, будут удалены в 11:59.

Бесплатно

АГЕНТСТВО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ПО ПОМОЩИ ПАЛЕСТИНСКИМ БЕЖЕНЦАМ И РАБОТАМ НА БЛИЖНЕМ ВОСТОКЕ (БАПОР) НЕ ВЗИМАЕТ ПЛАТЕЖИ И НЕ ЗАПЫШАЕТ ДЕНЕГ ОТ КАНДИДАТОВ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБОРА И ОФОРМЛЕНИЯ (ЗАЯВЛЕНИЕ, ИНТЕРВЬЮ, ОБРАБОТКА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ, ОБУЧЕНИЕ). БАПОР НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ.