Org. Настройка и отчетность

Научный руководитель:
– Сотрудник, занимающий эту должность, подчиняется Главному территориальному управлению (CAO) на местах и ​​получает технические рекомендации от офицера национальной безопасности Управления безопасности и управления рисками на местах (FSRM).
супервизируемые:
– Должностное лицо осуществляет непосредственное руководство службами охраны в соответствующем территориальном отделении и на объектах.

обязанности

– Помогает руководителю регионального офиса (CAO) в разработке и внедрении специального процесса управления рисками безопасности (SRM) и плана безопасности, а также других повседневных документов по безопасности, таких как, помимо прочего, планы безопасности в чрезвычайных ситуациях и планы эвакуации. .
– Оказывает помощь в разработке и внедрении установленной политики безопасности, руководств и стандартных операционных процедур (СОП) для обеспечения соблюдения безопасности персоналом, активами и операциями в назначенной зоне деятельности.
– Управляет процедурами, системами и оборудованием контроля доступа в зданиях и объектах БАПОР в назначенной зоне; проводит периодические оценки безопасности помещений и сооружений, чтобы обеспечить наличие эффективных сил охраны.
– Оказывает помощь в подготовке, координации и проведении инструктажей по вопросам безопасности и обучения всего персонала в назначенном районе операций; отвечает за общую подготовку, а также повседневную оперативную и техническую поддержку сил охраны.
– Консультирует CAO и офицера национальной безопасности (NSO) по вопросам приобретения и контроля запасов оборудования, связанного с безопасностью.
– Реагирует и помогает персоналу, пострадавшему от инцидентов безопасности в назначенном районе деятельности, обеспечивает заполнение и представление отчетов о нарушениях безопасности в установленные сроки; информирует офицера национальной безопасности об инцидентах и ​​событиях, происходящих в Районе и затрагивающих БАПОР.
– Консультирует начальника территориального офиса и сотрудников назначенного района об их обязанностях и подотчетности, связанных с безопасностью.
– Тесно сотрудничает с местными властями; поддерживает позитивные и конструктивные отношения с местными органами безопасности, полицией, пожарными и медицинскими органами; контролирует ситуацию с безопасностью на местном уровне в соответствующем районе операции через местные средства массовой информации и профессиональные сети, регулярно предоставляя начальнику регионального отделения и офицеру национальной безопасности информацию о любых возникающих проблемах безопасности, которые могут повлиять на БАПОР.
- Выполняет иные обязанности, возложенные на него руководителем.

Компетенции

Компетенции, не перечисленные в разделе «Функционал и лидерство»:
- Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, здравый смысл и продемонстрированная
навыки решения проблем.
- Хорошее знание пакета Microsoft Office.
- Хорошие навыки написания отчетов.
Дополнительная информация:
- Наличие действующего водительского удостоверения.
– Готовность работать сверх обычного рабочего времени и реагировать на чрезвычайные ситуации в любое время.
– Должностному лицу может быть предложено совершить поездку.
Желательные квалификации:
– Практические знания работы ООН.
– Формальное обучение мерам охраны и безопасности.
– Подтвержденная способность проводить обучение.
- Хорошие навыки написания отчетов.

Обучение

Высшее образование аккредитованного учебного заведения в области безопасности и управления рисками, политических/социальных наук, уголовного правосудия, международных отношений, управления бизнесом или другой смежной области.
Он был создан в 1980-х годах в Нью-Йорке и в Нью-Йорке. В программе / الاجتماعية أو العدالة الجنائية أو العلاقات الدولية أو إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة

Работа - особая квалификация

Нет в наличии.

Опыт работы

Требуется не менее двух лет постепенно ответственного и соответствующего профессионального опыта в области безопасности, стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций с обязанностями по обеспечению безопасности в государственном или частном секторе, например, в корпоративной среде.
Он был Сэном в фильме "Старый мир" в Нью-Йорке, в Нью-Йорке. Он выступил с предложением о том, как в 1990-х годах в Нью-Йорке появился новый персонаж.

Языки

Хорошее владение устным и письменным английским и арабским языками.
.

Оценивание

Оценка:
Оценка квалифицированных кандидатов может включать оценочное упражнение, которое может быть
с последующим собеседованием на предмет компетенций.

Специальное уведомление

Специальное уведомление
* Условия обслуживания:
Состояние контракта:
– Срочный срок назначения на 3 года; включая 1 год испытательного срока, с
возможность дальнейшего продления при условии наличия средств и удовлетворительных показателей работы
и постоянная необходимость.
– Ежемесячная базовая заработная плата: 678.80 долларов США.
– Класс: 12
Другие преимущества включают в себя:
• Взнос в Резервный фонд (15.4% базовой заработной платы, выплачиваемой Агентством).
• Пособия на иждивенцев (если применимо).
• 30 дней ежегодного отпуска в дополнение к отпускам по беременности и родам, отцовству и больничным.
– Кандидаты, приглашенные на письменный тест, должны предоставить свою академическую квалификацию,
свидетельства о приеме на работу и другие необходимые документы либо до даты испытания, либо по
день теста. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой дисквалификацию от процесса найма.
В 2007 году он был выбран в качестве посредника в программе «Управление мобильными устройствами». ي مستندات أخرى –
В фильме рассказывается о Джоне Уилсоне и Джоне Уилсоне в фильме "Улыбающийся Сильвия". الاستبعاد من التقدم
для экзамена
– Кандидаты также должны предоставить заявление о не трудоустройстве (3 экземпляра), учитывая, что
государственные служащие или сотрудники совместного сектора не могут быть назначены на должности БАПОР, даже если они
иметь разрешение на отпуск без сохранения заработной платы.
Он был убит в 3 году в Лос-Анджелесе, штат Калифорния, в XNUMX году. В شواغر الأونروا حتى –
.Ни Кейн, اجازة بلا أجر
– Кандидаты, успешно прошедшие процесс найма и получившие предложение о назначении на должность
соответствующее учреждение должно подать уведомление, выданное GAPAR, о том, что они
сообщили в GAPAR и заполнили необходимые формы для получения одобрения компетентного
государственные органы.
В 2007 году он был в Сейлор-Стрит и в 1990-х годах в Сьерра-Леоне. ة المعلنة أعلاه –
Он был выбран в качестве кандидата на пост президента США в 2017 году. لبشرية в الأونروا يفيد
Он был отправлен в Нью-Йорк в 2007 году. المختصة إضافة إلى
:الوثاىق التالية
– Они также должны представить следующее:
• Заявление о несудимости (3 экз.). Предыдущее сообщение 3
• Копия удостоверения личности. Начало в الهوبة
* Эквивалентность:
Для этой должности может применяться эквивалентность.
NB: Сам по себе опыт работы или официальная квалификация без соответствующего опыта работы не являются обязательными.
считается приемлемой комбинацией.
* Общая информация
1. Данное объявление о вакансии открыто для внутренних кандидатов. Ежедневно оплачиваемые работники холдинга
контракт с ежедневной оплатой может рассматриваться как внутренний кандидат. Только в качестве региональной должности
Кандидаты, которые проживают в Сирии на момент подачи заявления, имеют право подать заявку. Агенство
не берет на себя ответственность и не поддерживает выдачу разрешений на работу тем, кто имеет
нет юридических документов для проживания в Сирии;
2. Предпочтение будет отдаваться зарегистрированным палестинским беженцам и кандидатам, оказывающим помощь
Агентство выполняет свои обязательства по обеспечению гендерного паритета.
3. БАПОР привержено достижению гендерного паритета на всех уровнях укомплектования персоналом в рамках нынешнего
гендерную повестку дня в масштабах всей ООН и настоятельно поощряет подачу заявок от квалифицированных женщин;
4. В результате отбора может быть создан список, и успешные кандидаты могут стать
имеющие право на назначение на ту же должность или аналогичную должность;
5. Только заявки, полностью заполненные в электронной системе набора персонала БАПОР.
inspira будет рассмотрена, и просроченные заявки не будут приняты. PHP должен быть
завершено с полным соответствующим опытом работы на вкладках опыта в соответствии с
требования в вакансии. Все полученные университетские степени также должны быть указаны, если
применимый. Кандидаты, претендующие на должности с 12 по 20 классы, должны предоставить обложку.
письмо/мотивационное заявление для рассмотрения. Кроме того, предоставление неверного или
вводящая в заблуждение информация в заявке приведет к немедленной дисквалификации
кандидат;
6. Что касается внутреннего персонала БАПОР, они должны указать и указать свой текущий штат БАПОР.
уровень оценки. Для этого заявители должны выбрать в разделе «Категория» RLG, прокрутить вниз, чтобы увидеть все
категории, затем выберите их местную оценку.
7. Объявления, опубликованные только на английском языке, будут принимать заявки только на английском языке, и
Работы на арабском языке рассматриваться не будут.
8. Агентство может дисквалифицировать заявителей, чье имя фигурирует в Санкционном списке ООН или в Санкционном списке ООН.
База данных ООН о сотрудниках, уволенных по причине неправомерного поведения, или о сотрудниках, уволившихся во время
возбуждены дела о неправомерных действиях.
9. БАПОР делится информацией о расследованиях и неправомерных действиях с другими агентствами ООН, и
прошлые и будущие работодатели, о сотрудниках, которые были уволены
неправомерное поведение, или которые расстались во время расследования и / или дисциплинарного процесса за
совершается проступок; и таким лицам может быть запрещено работать в
Организация Объединенных Наций.
10. Агентство немедленно дисквалифицирует заявителей, которые по какой-либо причине не имеют права участвовать в программе.
в соответствии с нормативно-правовой базой Агентства.
11. БАПОР почти полностью финансируется за счет добровольных взносов государств-членов ООН.
региональные органы, бизнес-фонды и индивидуальные взносы. Миссия БАПОР
заключается в том, чтобы помочь палестинским беженцам полностью реализовать свой потенциал в области человеческого развития в рамках
трудные обстоятельства, в которых они живут;
12. Убедитесь, что адрес электронной почты и номер мобильного телефона, которые вы указали,
ваша форма личной истории точна и активна. Ваш статус относительно вакансии
будет сообщено вам только по электронной почте, указанной в вашей форме личной истории;
13. БАПОР приветствует заявки от квалифицированных кандидатов-инвалидов;
14. Настоятельно рекомендуется подавать заявки квалифицированным кандидатам-женщинам;
15. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http//: inspira.un.org.
Соображения Организации Объединенных Наций
Сотрудники подчиняются генеральному комиссару БАПОР и
поручение им или ею.
БАПОР привержено достижению гендерного паритета на всех уровнях укомплектования штатов в рамках нынешнего
Гендерная повестка в масштабах всей ООН и настоятельно рекомендует подавать заявки от квалифицированных кандидатов из
недопредставленные группы.
В БАПОР при наборе и найме персонала первостепенное значение имеет
необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным
с учетом географического разнообразия. Все решения о приеме на работу принимаются на основании
квалификация и организационные потребности. БАПОР стремится к созданию разнообразных и
инклюзивная среда взаимного уважения. Разумное жилье для заявителей с
инвалидность может быть предоставлена ​​для поддержки участия в процессе приема на работу, когда
запрашивается и указывается в заявке.
Соображения БАПОР
Ожидается, что сотрудники БАПОР будут придерживаться высочайших стандартов эффективности, компетентности и компетентности.
нейтралитет, беспристрастность и порядочность. Это включает уважение и приверженность человеческим
права, разнообразие и ненасильственные средства разрешения всех видов конфликтов. Только лица, которые
полностью и безоговорочно приверженные этим ценностям, следует подумать о приеме на работу в БАПОР.
Кандидаты не будут рассматриваться для работы в БАПОР, если они
нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права,
сексуальная эксплуатация, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания для
считают, что они были причастны к совершению любого из этих действий. Кандидаты, которые
совершили преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут рассматриваться как
трудоустройство. Агентство может дисквалифицировать заявителей, которые уволились по причине
неправомерное поведение, кто покинул агентство ООН в то время, когда рассматривались дела о неправомерном поведении, или кто появляется
в санкционном списке ООН.
В БАПОР курение запрещено.
Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным в онлайн-наборе.
платформа, inspira. Для получения более подробных инструкций кандидаты могут обратиться к Руководству по
Кандидат, доступ к которому можно получить, щелкнув гиперссылку «Руководства» в правом верхнем углу.
главной страницы владельца аккаунта inspira.
Оценка претендентов будет проводиться на основе информации, представленной в
заявление в соответствии с критериями оценки вакансии и применимыми
внутреннее законодательство Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций,
резолюции Генеральной Ассамблеи, Положения и правила о персонале, административные
выпуски и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию.
относящиеся к их личному профилю и квалификации в соответствии с инструкциями, приведенными в
inspira, которую следует учитывать при открытии текущей вакансии. Никаких поправок, дополнений, удалений,
В поданные заявки вносятся исправления или изменения. Кандидаты
находится на серьезном рассмотрении для выбора будет подвергаться проверке рекомендаций для проверки
информация, указанная в приложении.
Вакансии, рекламируемые на портале вакансий, будут удалены в 11:59 (время Нью-Йорка).
в срок.

Соображения Организации Объединенных Наций

Сотрудники подчиняются Генеральному комиссару БАПОР и назначаются им или ею.
БАПОР стремится к достижению гендерного паритета на всех уровнях укомплектования штатов в рамках текущей гендерной повестки дня в масштабах всей ООН и настоятельно рекомендует подавать заявки от квалифицированных кандидатов из недопредставленных групп.
В БАПОР при наборе и найме персонала первостепенное внимание уделяется необходимости обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным учетом географического разнообразия. Все решения о приеме на работу принимаются на основе квалификации и организационных потребностей. БАПОР привержено созданию разнообразной и инклюзивной атмосферы взаимного уважения. Разумное приспособление для соискателей с ограниченными возможностями может быть предоставлено для поддержки участия в процессе приема на работу, если это необходимо и указано в заявке.
Соображения БАПОР
Ожидается, что сотрудники БАПОР будут придерживаться самых высоких стандартов эффективности, компетентности, беспристрастности, беспристрастности и добросовестности. Это включает уважение и приверженность правам человека, разнообразию и ненасильственным средствам разрешения всех видов конфликтов. Только люди, которые полностью и безоговорочно привержены этим ценностям, должны подавать заявление о приеме на работу в БАПОР. Кандидаты не будут рассматриваться для приема на работу в БАПОР, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания полагать, что они были причастны к совершение любого из этих действий. Кандидаты, совершившие преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут быть приняты на работу. Агентство может дисквалифицировать кандидатов, которые уволились из-за проступка, покинули агентство ООН в то время, когда рассматривались дела о ненадлежащем поведении, или которые фигурируют в санкционном списке ООН.
В БАПОР курение запрещено.
Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе для набора персонала inspira. Для получения более подробных указаний соискатели могут обратиться к Руководству для соискателя, к которому можно перейти, щелкнув гиперссылку «Руководства» в верхней правой части главной страницы владельца аккаунта inspira.
Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявлении, в соответствии с критериями оценки вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи, Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, содержащимися в Inspira, чтобы их можно было рассматривать для текущей вакансии. В поданные заявки нельзя вносить поправки, добавления, удаления, исправления или модификации. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергнуты проверке рекомендаций для проверки информации, указанной в заявке.
Вакансии, объявленные на портале вакансий, будут удалены в 11: по нью-йоркскому времени в установленный срок.

Бесплатно

АГЕНТСТВО ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ПО ПОМОЩИ ПАЛЕСТИНСКИМ БЕЖЕНЦАМ И РАБОТАМ НА БЛИЖНЕМ ВОСТОКЕ (БАПОР) НЕ ВЗИМАЕТ ПЛАТЕЖИ И НЕ ЗАПЫШАЕТ ДЕНЕГ ОТ КАНДИДАТОВ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБОРА И ОФОРМЛЕНИЯ (ЗАЯВЛЕНИЕ, ИНТЕРВЬЮ, ОБРАБОТКА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ, ОБУЧЕНИЕ). БАПОР НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ.