Org. Настройка и отчетность

БАПОР, крупнейшая операция Организации Объединенных Наций на Ближнем Востоке, в которой работает более 30,000 XNUMX сотрудников в пяти областях деятельности, ищет преданных своему делу сотрудников, желающих добиться перемен.
Если вы ищете полезную возможность внести ощутимые изменения в жизнь одного из самых уязвимых сообществ в мире, БАПОР хотело бы услышать ваше мнение.
Старший сотрудник полевой безопасности подчиняется директору по делам БАПОР (DUA) и получает технические указания от директора по безопасности и управлению рисками (DSRM) в штаб-квартире (Амман).

обязанности

В соответствии с установленной политикой и процедурами Агентства этот сотрудник отвечает за консультирование и внедрение всех аспектов безопасности БАПОР и управления рисками, готовности к кризисным ситуациям и подготовленности на местах для всего персонала БАПОР, как набираемого на международной основе, так и набираемого на местной основе местного персонала, уделяя особое внимание безопасности персонала на передовой линии, особенно в тех районах, которые сильно пострадали от нынешнего конфликта.
Старший офицер полевой безопасности (SFSO) выполняет функции главного советника и помогает фронт-офису (DUA и DDUA (операции/программы)) в выполнении их обязанностей по обеспечению безопасности на местах. SFSO обеспечивает, чтобы система безопасности и управления рисками БАПОР была адаптирована к конкретным условиям и потребностям непосредственного персонала. Он/она поддерживает выявление, внедрение передового опыта в области безопасности и управления рисками, а также других стандартных операционных процедур на местах. SFSO обеспечивает участие БАПОР в Системе управления безопасностью ООН (UNSMS) и, при необходимости, поддерживает соблюдение БАПОР требований безопасности. SFSO также поддерживает тесное сотрудничество с Департаментом охраны и безопасности ООН (UNDSS), сотрудниками по безопасности фондов и программ Агентства, а также с агентствами безопасности правительства принимающей страны, местным сообществом и бенефициарами. SFSO обеспечивает прямой контроль над всеми аспектами работы группы по управлению рисками и управлением безопасностью на местах (FSRM). В связи с этим ФССО осуществляет следующее:
– Оценка рисков безопасности:
– В соответствии с методологией UNSMS руководит разработкой процессов управления рисками безопасности, описывая потенциальные риски и рекомендует стратегии предотвращения и смягчения последствий для повышения безопасности как набираемого на международной основе, так и персонала прифронтовой зоны, а также объектов с особым упором на Уровень лагеря.
– В тесном сотрудничестве с фронт-офисом и руководителями департаментов и программ обеспечивает полную координацию, одобрение и интеграцию инициатив в области безопасности в соответствующую политику всего Агентства.
– Контролирует процесс комплексного анализа угроз и оценки рисков безопасности, включая весь персонал, места, объекты и деятельность на вверенном поле.
– Управляет процессами различных оценок безопасности, как плановых, так и разовых, по мере необходимости, для обеспечения принятия оптимальных мер предотвращения и смягчения последствий.
– Рассматривает входные данные и рекомендует улучшения в координации с DSRM, штаб-квартирой (Амман) при внедрении, дальнейшем развитии, мониторинге и оценке (МиО) системы управления безопасностью и рисками для всего персонала с целью минимизировать риски на контекстуальном, программном и категории профессионального риска на рабочем месте для сотрудников, работающих на местах.
– Управляет системой управления инцидентами безопасности БАПОР по мере необходимости и обеспечивает полное внедрение системы управления инцидентами безопасности Агентства (SIMS), ее актуальность и правильную подачу отчетов. Контролирует модернизацию SIMS для предоставления важной информации для анализа безопасности. поощряет сообщение об инцидентах на уровне лагеря и района.
– План безопасности БАПОР, процессы управления рисками безопасности и меры UNSMS по управлению рисками безопасности (SRM):
– Планирует и контролирует процесс управления рисками безопасности для всех офисов и поддерживает такие рекомендации, как планы безопасности, действий в чрезвычайных ситуациях, чрезвычайных ситуациях и эвакуации по мере необходимости.
– Поддерживает и контролирует реализацию и соблюдение Плана безопасности лагеря, а также координирует усилия по наращиванию потенциала соответствующего персонала, работающего на передовой линии, при поддержке имеющихся ресурсов безопасности на местах.
– Отвечает за разработку и обновление конкретных планов обеспечения безопасности на местах в соответствии с Руководством по политике безопасности Организации Объединенных Наций, которое регулирует персонал, набираемый на международном уровне, и систему управления рисками БАПОР для персонала на местах. координирует и организует процедуры экстренной медицинской эвакуации и обеспечения безопасности конвоев.
– Обеспечивает и управляет тем, чтобы все новые международные и региональные сотрудники проходили инструктажи по прибытии, проходили обучение по вопросам местной безопасности, если это необходимо в связи с изменениями в обстановке безопасности, а также информировались о вопросах, влияющих на их безопасность.
– Обеспечивает реализацию плана повышения квалификации рядового персонала, включая программу обучения SSAFE для рядового персонала, по мере необходимости, и профессиональные тренинги по рискам на рабочем месте.
– Управляет персоналом/информационными системами по мере необходимости.
– Обеспечивает соответствие процедур полевого отделения БАПОР политике и стандартам UNSMS и БАПОР, а также включение персонала БАПОР в план обеспечения безопасности, включающий международный персонал с имеющими на это право иждивенцами и местный персонал.
– Обеспечивает наличие соответствующих процедур отслеживания персонала для всех поездок сотрудников БАПОР. обеспечивает соблюдение международным персоналом информационного процесса запроса на поездку (TRIP), включая процесс проверки безопасности.
– Контролирует соблюдение сотрудниками различных (специфичных для UNDSS и UNRWA) планов и рекомендаций по обеспечению безопасности, таких как системы охраны и меры безопасности жилых помещений (RSM).
– Помогает директору на местах в оценке и реализации мер по управлению рисками безопасности с целью обеспечения соответствия SRM для всех аспектов операций БАПОР, включая персонал, и поддерживает разработку и внедрение оперативных процедур и стандартов в отношении контекстуальных, программных и профессиональных рабочих мест. категории риска для сотрудников, работающих на местах, на основе передового опыта на местах; в WBFO возглавляет консультативный подкомитет полевого офиса по безопасности и управлению рисками и дает рекомендации полевому директору.
– Управление безопасностью офиса:
– Контролирует и направляет отчетность об инцидентах и ​​информации, связанных с безопасностью в зоне d; контроль графика охраны; проведение радиопроверок и обеспечение логистической поддержки.
– Проводит периодические соответствующие оценки безопасности помещений и оборудования БАПОР и дает рекомендации по недостаткам в обеспечении безопасности, предлагая рекомендации по улучшению и решениям.
– Просматривает исследования безопасности офиса и рекомендует выездному директору или DDUA меры физической безопасности, утвержденные D/SRM.
– Обеспечивает надлежащие меры безопасности (пожар, опасности и т. д.) в помещениях БАПОР, дает рекомендации ответственным подразделениям и проводит периодические учения, а также тесно сотрудничает с мероприятиями по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям.
– Руководит разработкой и поддержанием планов по привлечению местного персонала, бенефициаров и сообщества для дальнейшей защиты объектов БАПОР.
– Отчетность и связь:
– консультирует офис директора на местах и ​​руководителей программ по компонентам безопасности и управления рисками в программах и обеспечивает включение этих компонентов во все обращения, а также в планирование проектов, составление бюджета, реализацию, мониторинг и оценку; готовит предложения по бюджету, связанные с безопасностью, и контролирует закупки и строительство, связанные с безопасностью, с соответствующими отделами.
– информирует фронт-офис и DSRM в штаб-квартире (A) и страновых офисах UNDSS о соответствующих событиях в области безопасности; участвует в качестве члена ячейки безопасности страны; посещает собрания Группы управления безопасностью (SMT), оказывая поддержку своему руководителю по мере необходимости.
– Устанавливает и поддерживает контакты с региональными сотрудниками и сотрудниками программ, руководителями региональных отделений, сотрудниками лагерной службы и программными сотрудниками, работающими на местах, по мере необходимости; устанавливает и поддерживает контакты с органами и властями национальной безопасности, а также сотрудниками службы безопасности дипломатических миссий и международных организаций для получения/обмена лучшей информацией, касающейся защиты персонала и операций БАПОР.
– Устанавливает и поддерживает связи с другими сотрудниками службы безопасности ООН/НПО/МО.
– Обеспечивает поток точной и своевременной информации, связанной с безопасностью, для руководства и всего персонала.
– Разрабатывает стратегию безопасности дальнейшего взаимодействия с бенефициарами, местным сообществом и правительствами принимающих стран для улучшения координации, сотрудничества и принятия.
– Поддерживает внедрение четких линий отчетности по вопросам безопасности и каналов связи между уровнями штаб-квартиры, полевого участка, подрайона, лагеря/установки.
– Управляет отделом управления рисками безопасности на местах и ​​активами с точки зрения бюджета, мониторинга и оценки, а также обязательств по отчетности перед донорами.
– обеспечивает отчетность обо всех инцидентах, связанных с безопасностью, с участием персонала БАПОР, в соответствии с руководящими принципами Агентства, и следит за тем, чтобы они были введены в систему управления информацией по безопасности; оценивает, расследует и принимает меры по этим инцидентам по мере необходимости.
– осуществляет меры безопасности жилых помещений (RSM) на основе обследований безопасности жилых помещений международного персонала БАПОР совместно с UNDSS и рекомендует меры физической безопасности сотрудникам Района; при необходимости подготавливает обоснование мер безопасности жилых помещений.

Компетенции

Основные ценности ООН, такие как добросовестность, профессионализм и уважение к многообразию, а также основные компетенции в области коммуникации, работы с людьми и стремления к результатам применяются по умолчанию.
– Применение технической экспертизы.
– Достижение результатов.
- Отношения и нетворкинг.
– Управление сложностью и изменениями.
– Принятие решения и начало действия.
- Руководство и контроль.
Для получения рекомендаций о том, как подготовиться к собеседованию на основе компетенций: https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=AYI

Обучение

Высшая университетская степень (магистр или эквивалент) аккредитованного учебного заведения в области управления рисками, военной или полицейской разведки, международных отношений или смежных областях или университетская степень аккредитованного учебного заведения по тем же специализациям, которые указаны выше, с двумя дополнительными годами обучения. соответствующего опыта работы, учитывая специальность данной должности.

Работа - особая квалификация

Дополнительная техническая сертификация в отношении безопасности и управления рисками, например, управление безопасностью, общественная безопасность, координация между гражданскими и военными, права и защита человека, борьба с терроризмом, управление разведывательными данными, управление заложниками, оперативное планирование и расследование, кризисное управление и планирование на случай чрезвычайных ситуаций или стихийных бедствий. желательно

Опыт работы

Требуется не менее семи лет постепенного ответственного и соответствующего опыта в области анализа безопасности и управления рисками с помощью Системы управления безопасностью ООН (UNSMS) или Международной организации (IO);
Если кандидат на международную должность уже не работает в качестве международного сотрудника в общей системе ООН, он должен иметь не менее двух лет непрерывного соответствующего международного опыта за пределами БАПОР и за пределами страны (стран), гражданином или гражданином которой является кандидат. требуется гражданство, паспорт или национальный идентификационный номер.
Требуется постепенно ответственный практический опыт на уровне поля/страны в средах безопасности от умеренного до высокого риска в рамках UNSMS, управления безопасностью IO, управления безопасностью INGO.
Желательно продемонстрировать понимание аналитических процессов, связанных с безопасностью.
Желательна дополнительная квалификация в области управления, управления программами и проектами.
Знание операций по обеспечению безопасности на местах ООН/опыт работы офицером/советником полевой безопасности ООН желательны.
Наличие сертификата Программы сертификации безопасности ООН (SCP) желательно.
Знание политики, процедур и операций ООН, касающихся безопасности, желательно.
Знание гуманитарных операций, гуманитарного права, прав человека и/или международного права беженцев желательно.
Желателен опыт работы в конфликтных ситуациях и в условиях повышенного риска.

Языки

Отличное владение устным и письменным английским языком.
Желательно знание устного и письменного арабского языка.

Оценивание

Может сопровождаться интервью на основе компетентности.

Специальное уведомление

- Тип и продолжительность контракта: 2 года с возможностью дальнейшего продления.
– Сотруднику, занимающему эту должность, может потребоваться поездка в другие места в районе операций БАПОР.
– Чтобы быть рассмотренными, кандидаты должны заполнить профиль личной истории (PHP) в Inspira. Чтобы быть рассмотренным, PHP должен иметь полный соответствующий опыт работы в соответствии с требованиями, указанными в вакансии.
- Реестр может быть создан в результате отбора, и успешные кандидаты могут получить право на назначение на ту же или аналогичную должность.
– БАПОР приветствует заявки от квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями.
Присоединяйтесь к нашей экологически чистой организации, занимающейся вопросами экологической устойчивости и стремящейся
без пластика к 2025 году.
NB: только опыт работы или официальная квалификация без соответствующего опыта работы не считаются приемлемым сочетанием.
- БАПОР почти полностью финансируется за счет добровольных взносов государств-членов ООН, региональных органов, коммерческих фондов и индивидуальных взносов. Миссия БАПОР - помочь палестинским беженцам полностью реализовать свой потенциал в области человеческого развития в сложных условиях, в которых они живут.
- Для получения дополнительной информации о БАПОР посетите: https://www.unrwa.org/

Соображения Организации Объединенных Наций

Сотрудники подчиняются Генеральному комиссару БАПОР и назначаются им или ею.
БАПОР стремится к достижению гендерного паритета на всех уровнях укомплектования штатов в рамках текущей гендерной повестки дня в масштабах всей ООН и настоятельно рекомендует подавать заявки от квалифицированных кандидатов из недопредставленных групп.
В БАПОР при наборе и найме персонала первостепенное внимание уделяется необходимости обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным учетом географического разнообразия. Все решения о приеме на работу принимаются на основе квалификации и организационных потребностей. БАПОР привержено созданию разнообразной и инклюзивной атмосферы взаимного уважения. Разумное приспособление для соискателей с ограниченными возможностями может быть предоставлено для поддержки участия в процессе приема на работу, если это необходимо и указано в заявке.
Соображения БАПОР
Ожидается, что сотрудники БАПОР будут придерживаться самых высоких стандартов эффективности, компетентности, беспристрастности, беспристрастности и добросовестности. Это включает уважение и приверженность правам человека, разнообразию и ненасильственным средствам разрешения всех видов конфликтов. Только люди, которые полностью и безоговорочно привержены этим ценностям, должны подавать заявление о приеме на работу в БАПОР. Кандидаты не будут рассматриваться для приема на работу в БАПОР, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания полагать, что они были причастны к совершение любого из этих действий. Кандидаты, совершившие преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут быть приняты на работу. Агентство может дисквалифицировать кандидатов, которые уволились из-за проступка, покинули агентство ООН в то время, когда рассматривались дела о ненадлежащем поведении, или которые фигурируют в санкционном списке ООН.
В БАПОР курение запрещено.
Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе для набора персонала inspira. Для получения более подробных указаний соискатели могут обратиться к Руководству для соискателя, к которому можно перейти, щелкнув гиперссылку «Руководства» в верхней правой части главной страницы владельца аккаунта inspira.
Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявлении, в соответствии с критериями оценки вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи, Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, содержащимися в Inspira, чтобы их можно было рассматривать для текущей вакансии. В поданные заявки нельзя вносить поправки, добавления, удаления, исправления или модификации. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергнуты проверке рекомендаций для проверки информации, указанной в заявке.
Вакансии, объявленные на портале вакансий, будут удалены в 11: по нью-йоркскому времени в установленный срок.