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国連システムの仕事:概要

国連システムの仕事:概要

国連の仕事の概要

国連に就職するにはどうすればいいですか? メリットは何ですか? 選択プロセスはどのようなものですか? ここで国連システムの仕事についてのすべてを見つけてください!

あなたが国際機関であなたのキャリアを始める方法についてのより多くの情報を探しているなら、あなたは正しい場所に来ました! 国連システム内の組織で働くことは、世界中の多くの専門家にとって夢です。なぜなら、提供される機会は、多くの場合、優れた報酬と幅広い福利厚生を有意義な仕事と組み合わせるからです。

国連組織で働くということは、多文化で快適な環境で、グローバルなリーチを持つグローバルなキャリアを開発することを意味します。 ここでは、影響力のあるネットワークを構築し、専門的に開発するための励ましを受けることができます。

国連システムは、非常に多様な学歴を持つ専門家に仕事の機会を提供しているため、あなたのプロフィールに合った欠員を見つける可能性は非常に高いです! それでも、国際機関のチームを統合するための選択プロセスは非常に競争が激しい傾向があることを知っておくことが重要です。このため、成功したい人にとっては強力な準備が重要です。

その使命を追求して、OpenIGOネットワーク は、これらの競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的として、包括的なeBook(国連での夢の仕事の着陸)とサポートおよびガイダンスサービスを用意しています。 これらのサービスには、国連モデルに従って、申請書類(履歴書/履歴書およびカバーレター)の改訂と模擬面接が含まれます。 また、eBookとさまざまなサービスを組み合わせたさまざまなパッケージも提供しています。

 

私たちの国連の仕事の製品とサービスについてもっと知りたいですか?

国連の仕事–製品とサービス

私たちの包括的な電子ブックは、国連の複雑な世界と国際開発へのアプローチを紹介します。 強力な履歴書と優れたカバーレターの作成方法を説明し、面接段階の準備もします。

現在、仕事に応募する予定がない場合でも、このマニュアルは今後数年間で応募する準備をします。 最適な機会に応募する準備ができるまで、メモを取り、戦略的にキャリアを伸ばし、より優れた仕事の経験を積むために必要な時間を使用してください。 このeBookは、教授、人材スペシャリスト、および勤勉な元若い専門家のチームによって作成および改訂されました。

この記事は、包括的な電子書籍で利用できる広範なコンテンツのほんの一部です。

国連システムの概要

国連(UN)は、第二次世界大戦後に設立された国際機関であり、国際の平和と安全を維持することを主な目的としています。 国連は紛争の防止に取り組むことでこれを行っています。 紛争当事者が平和を築くのを助ける。 平和維持; そして平和が維持され繁栄することを可能にする条件を作り出すこと。 1945年に設立されたこの組織は、現在193の加盟国で構成されており、ニューヨーク市に本部を置いています。 国連はかなりの構造で作られました。 国際連盟のアイデアや有機体を再検討し、国際労働機関(ILO)などの既存の組織を憲章に組み込むことに加えて、国連は統合された労働構造を構成する専門機関やプログラムの創設を確立しました。 、組織の目的の範囲を最大化するため。 実際には、国連は明確で複雑なシステムとして機能しています。 実際、国連システムである大家族を構成するすべての組織は、国連共通システム組織と呼ばれ、専門機関または関連組織です。 どちらのカテゴリーも独立した自律的な組織であり、独自の予算と国際的なスタッフがいます。

国連の主な焦点: 世界の平和と安全を維持し、国際開発を促進すること。

国連システムが取り組むテーマ:

  • 人権と人道援助
  • グローバルセキュリティ
  • 人間開発(健康、教育、労働など)。
  • 持続可能な開発(環境と気候変動)。
  • 国際協力と統合;
  • 金融セクター開発;
  • 児童保護
  • 国際法

国連システムの人事方針

このセクションでは、国連共通システムを全体的に理解するためのいくつかの重要な概念を紹介します。

–スタッフカテゴリ: 国連の労働力は、さまざまなカテゴリーのスタッフで構成されています。主なものは、専門職および上級カテゴリーと一般サービススタッフです。 それぞれが異なるレベルの責任と要件を反映しています。

仕事の家族と仕事のネットワーク:幅広い分野の専門家が組織の円滑な運営を保証するために働いていることを考えると、国連事務局はその機能と仕事の分野に基づいて、さまざまなカテゴリーの作業分野を定義しています。 組織での仕事の機会と通常需要のある専門家のプロフィールを特定するために、これらの部門を理解することが重要です。

–予定の種類: 国連での仕事はダイナミックで、幅広い専門分野が関わっています。 任命のXNUMXつのタイプは仕事の性質に適合し、国連が実行される仕事のために効果的に計画し、予算を組むことを可能にします:一時的、期間限定、そして継続。

–入口の種類: 国連共通システムの労働力はスタッフだけで構成されているのではありません
メンバーだけでなく、コンサルタント、インターン、ボランティアもいます。 これらのタイプについては、この記事の後半でさらに詳しく説明します。

スタッフのカテゴリー

国連職員のサービス条件は、1974年に設立された総会の補助機関である国際人事委員会によって調整および規制されており、15人のメンバーが指名します。 したがって、委員会は国連スタッフを管理します。国連スタッフは、専門家以上のカテゴリーと一般サービススタッフのXNUMXつの大きなカテゴリーに分けられます。 フィールドサービスと全国専門官のカテゴリなど、他にXNUMXつの小さなカテゴリがあります。 次の表は、それぞれの性質を示しています。

上記のカテゴリーに加えて、事務局の最高位にリンクされたシニアアポイントメントがあります。 これらの役職については、スタッフは組織の立法機関または最高総務責任者によって指名されます(UNITED NATIONS CAREERS、2020)。 国連共通システムは、各カテゴリーをその中の特定の機能を参照する文字で分類します。 したがって、それぞれ事務総長、副事務総長、事務次長(USG)および事務次長補佐(ASG)である上級任命SG、DSG、USGおよびASGがあります(国連キャリア、2020年) 10。 他のカテゴリでは、次の略語が使用されています。プロフェッショナル以上のカテゴリ。 (PおよびD)11、一般サービスおよび関連カテゴリー(G、TC、S、PIAおよびLT)12、国家専門官
(NO)およびフィールドサービス(FS)。

 

JOB FAMILY×JOB NETWORK

国連事務局は、UN YPPなどの特定の選考プログラムに加えて、「ジョブネットワーク」と呼ばれる大きなテーマ領域で区切られた、あらゆるレベルの専門家にさまざまな求人を提供しています。 このセクションでは、提示されたジョブファミリーとジョブネットワークは、この組織の国連事務局によって定義されていることに注意してください。 ただし、国連システム内の各組織は、必ずしも国連事務局によって確立された論理に従う必要はなく、異なる分野の仕事と機能の間で独自の区分を提示する場合があります。

現在、国連事務局の一部である9つのジョブネットワークがあります。

ii)管理および管理。
ii)経済、社会、開発ネットワーク。
iii)政治、平和および人道的ネットワーク。
iv)情報通信技術ネットワーク
v)リーガルネットワーク
vi)広報および会議管理ネットワーク
vii)内部セキュリティおよび安全ネットワーク
viii)ロジスティクス、輸送、サプライチェーンネットワーク
xi)サイエンスネットワーク

したがって、最初のステップは、あなたが興味を持っている可能性のある国連システムの活動分野を定義することであり、あなたの教育的および専門的背景とより一致しています。 これは、管理を卒業した場合、「管理および管理ネットワーク」に限定する必要があるという意味ではありません。 それはすべてあなたの以前の経験とあなたが開発したスキルと能力に依存します。

予約の種類

国連システムは、グローバルな開発に焦点を当てている組織、基金、部門全体に分散されたさまざまな求人を宣伝しています。 国連での仕事を達成するための標準的なプロセスは、オンライン採用システムを検索するか、特定の選択プログラムに適用することです。 申請は、多くの場合、電子メールで文書を送信するか、各団体の特定のプラットフォームに登録することによって行われます。

システムにはさまざまな作業体制があります。 さまざまなキャリアタイプに分散している常勤のスタッフメンバーに加えて、他のタイプも配置されており、合理的な種類があります。 このような大規模で複雑なシステムでは、必然的にさまざまな職種と労使関係が必要になります。

したがって、これらの関係を理解するためのもうXNUMXつの重要な概念は、「予定タイプ」です。 上記のように、国連での仕事はダイナミックであり、幅広い専門分野が関わっています。 XNUMX種類の任命は仕事の性質に適合し、国連が実行される仕事のために効果的に計画し、予算を組むことを可能にします。 一時的, 有期継続的。

以下に、これらの各予定タイプの一般的な説明を示す表を示します。

 

エントリーの種類

スタッフ

国連共通システムのスタッフは、雇用状況に応じて、健康保険、祝日、年次休暇、年金、その他多くの給付を受ける権利があり(セクション5でさらに詳しく説明します)、組織のニーズに応じて、上記の予約タイプのいずれかの基礎。

コンサルタント

組織の要件に応じて、国連は、常勤スタッフを雇用するための選考プロセスを実施することが生産的ではないため、または特定のトピックに関するスペシャリスト。 したがって、翻訳からソフトウェア開発に至るまで、このタイプの契約の下で実行できるさまざまな役割があります。 同様に、支払いは、実行されたアクティビティ(または提供された製品)のタイプによって異なります。 候補者は、提供されるサービスの財務提案を提示するように求められることがあります。 職場は、さまざまな国に基づいて、さまざまな生物の要件に従って確立されます。

コンサルタントは通常、追加の給付(健康保険や年金拠出金など)なしで正味給与を受け取ることを強調することが重要です。 ただし、コンサルタントとしての経験は、国連システムの常任職の選考プロセスにおいても前向きに評価される傾向があるため、その組織のXNUMXつでのキャリアへの入り口となる可能性があります。

インターン

国連システムのインターンシップは通常、外交と公共政策の世界に参入し、最初の経験を積み、これらの分野でのキャリアを開始することに関心のある人々のための機会として提示されます。 国連システムでのインターンシップの活動を正当化する考え方は、基本的に他のさまざまな組織に存在するものと同じです。それは、彼らが相互作用する可能性があるかどうかにかかわらず、そのセグメントで働き始めている人々にとっての学習体験です。すでに特定の専門分野で仕事をしている人、またはインターンが大学のコースで得た知識を応用して充実させることができるため。

専門的な経験を積むことの興味深い利点にもかかわらず、国連インターンになることにはいくつかの制限があることを強調します。 これらの最初のものは、インターンシップの期間に関連しています–XNUMXヶ月からXNUMXヶ月の間。 XNUMXつ目は、「コスト」変数に関連しています。 国連インターンの大多数は無給であり、すべての旅行、保険(インターンの役割を果たすための要件として提示されなければならない健康を含む)、宿泊施設、食費、およびその他の生活費は、インターンまたは教育機関。

ボランティア

国連でのボランティア活動の期間は最低XNUMXか月で、XNUMX年を超えることはできません。 しかし、組織はそれをキャリアとは見なしておらず、そこでの仕事への参入を保証するものではありません。 一方、ボランティアを通じて得られる経験は、カリキュラムに付加価値をもたらし、少なくともXNUMXつの方法で、国連での仕事の選択プロセスで認識される可能性があります。

1) ボランティア活動の領域が同じであるか、宣伝されている欠員の領域にリンクしている場合、この経験は異なる可能性があります。ボランティアが組織、その原則、ビジョン、目的についてもう少し学ぶ機会があった場合はさらにそうです。 、プロセスおよびシステム;

2) ある程度、自主的な仕事をする人は、候補者がプロフィールに合っている、またはより適切には組織が期待しているという認識を促進する国連の原則のいくつかと調和していると見なされるかもしれません。 したがって、ボランティアまたは元国連ボランティアが選考過程で他の候補者よりも優先または特権を有することを示す文書はありませんが、この活動は、活動の分野によっては、候補者が競争で目立つのに役立つ可能性があります。空室が必要です。

国連ボランティアは、「ホストエンティティ」に応じて、国連システム内のさまざまな組織で活動する場合があります。 UNDP、UNICEF、WHO、UNHCR、UNICEF、UNRCO、およびUNCDFは、ボランティアが働くことができる無数のホストエンティティのほんの一例です。

インターンシップとは異なり、ボランティアは、ほとんどの状況で、限られた幸福(そして多くの場合、安全)の条件で環境に参加するため、いくつかの経済的利益を受け取ります。

国連の仕事-給与と福利厚生

国連は、人材育成政策の中心的な関心事の2020つとしてキャリア開発を提示しています。 キャリアアップは、スタッフの努力と決断の結果として組織が理解するものであり、さまざまな方法とさまざまな分野でサポートされています。 国連はこれを次のように定義しています。「あなたのキャリアパスは、あなたが主導的な役割を果たす専門能力開発についてのあなたの願望と決定を反映しています。 組織は、あなたのキャリアの決定を強化し、サポートするための効果的なシステムを導入することを支援する役割を果たします」(UNITED NATIONS CAREERS、XNUMX)。

スタッフメンバーに対するこのサポートを保証するために、国連はプログラム、トレーニングセンター、キャリアリソースセンター、コース、およびスタッフ開発サービスを作成しました。 国連システムスタッフカレッジに加えて、組織のスタッフメンバーの専門的および個人的な成長の機会の例としていくつかの行動が挙げられるかもしれません。 

この情報は、国連共通システムがそのスタッフをどのように見ているかを理解するために重要です スキル開発と、組織内での進歩と個人の成長がどのように発生するかを中心としたメンバーの専門能力開発。 これらの質問は、職種(プロフェッショナルおよび上位カテゴリー、一般サービススタッフ、フィールドサービスカテゴリー、およびナショナルプロフェッショナルオフィサー)および勤務先に応じて、利用可能な給与および福利厚生に直接関連しています。

組織との契約の種類に応じて、これらのメリットの多くは 国連で働く専門家には適用されません。 これは、コンサルタント、インターン、ボランティアのXNUMXつのカテゴリに当てはまります。 

給与に関しては、一般サービススタッフとナショナルプロフェッショナルオフィサーのカテゴリーのスタッフは、現地の給与スケールに従って給与を受け取ります(UNITED NATIONS CAREERS、2020)。 Professional、Higher、およびField Serviceカテゴリのスタッフの給与は、カテゴリ内の各専門家レベルに応じて固定の年俸で構成され、専門家が拠点を置く役職の特性に応じて再調整が行われます。


給付については、異なるカテゴリーのすべての専門家に付与されるものもありますが、その他の適用は、スタッフの状況(扶養家族がいる場合など)や特性によって異なります。彼らが働いている場所に投稿してください。

スタッフメンバーが受けることができるいくつかの利点は次のとおりです。

1.休日と休暇
2.健康保険
3.退職年金
4.賃貸補助金
5.依存関係の許容値 
6.教育助成金
7.旅費および送料
8.割り当ての付与
9.苦難の手当 
10.ハザードペイと休息および回復休憩/危険ペイ 
11.言語インセンティブ 
12.言語手当 

国連の仕事-要件

私の専門分野は国連に関連していますか? 採用担当者の注意を引くために必要なスキルと能力はどれですか? これらの質問やその他の質問は、国連システムの求職者からよく見られます。 次に、選択プロセスで予想される主な要件の概要を示します。

これにより、プロファイルに最も適した組織に優先順位を付けることができます。

年数

年齢の問題では、要件は大きく異なる場合があります。 国連システムは通常、申請者を受け入れます
申請時に18歳以上であるが、一部の機関/欠員はわずかに高い最低年齢要件を採用する場合があります。 最大年齢に関しては、大多数の組織が職位に年齢制限を課していません。 非常に厳しい年齢制限がある国連ヤングプロフェッショナルプログラムやジュニアプロフェッショナル(JPO)プログラムなど、この規則には例外がある場合があります。

教育

必要な学歴は、代理店や特定の欠員によって異なります。 一般的に言えば、最も一般的な学術要件は次のとおりです。

•少なくとも学士号を取得している。
•高度な大学の学位を取得している(修士号または博士号)

専門分野

国連システムの組織は、グローバルな開発に関連するさまざまなトピックに取り組んでいます。 フィールドワークに加えて、他の組織と同様に、管理サポート活動も実行する必要があります。 したがって、すべての学問分野からの応募者には仕事の機会があります。 次の表は、受け入れられる主な領域の例を示しています(リストは網羅的ではありません)。


言語能力 

英語(口頭および書面)の習熟度は、国連システムの雇用機会の大部分の基本です。 ただし、多くの国連システム組織は、アラビア語、フランス語、スペイン語、ロシア語、北京語など、他の公式の国連システム言語の流暢さを要求する場合があります。 他の言語に堪能である必要があるポジションの場合もあります。これは特にフィールドオフィスの場合に当てはまります。

国籍

代理店の大多数は、求人に応募できるように、応募者が加盟国のXNUMXつからの国民である必要があります。 ただし、ユニセフ、UNCTAD、国連ハビタット、UNOPS、WFP、UNWTOなどの場合のように、すべての国からの申請者を受け入れて、この前提条件を課さない人もいます。

制限

につきまして 制限、主なものは、申請者が国連の従業員と直接の関係を持っていないということです。 言い換えれば、彼らは親、子供、兄弟ではありません。

国連の求人応募プロセス

いつ国連の仕事に応募するのですか? 

まず、インターンの採用と選考のプロセスは次のとおりです。 高度に分散化 国連システムを構成する多くの組織の間で。

したがって、申請期間、および特定の欠員またはインターンシッププログラムに関連するその他の詳細は異なる場合があります。 一般的に、インターンシッププログラムの申請期間には、最も一般的なXNUMXつのタイプがあります。a)申請は常に開いています。 b)アプリケーションはオンデマンドで開きます。 c)季節ごとのアプリケーションおよびd)混合アプリケーション。 これらのそれぞれの詳細については、以下で説明します。

a)アプリケーションは常に開いています(名簿)

国連組織が求人応募を恒久的に開いたままにしておく場合、彼らが探しているのは、「名簿」と呼ばれる一種の応募者データベースを確立することです。 代理店のニーズに最も合ったプロフィールを持っている人が選ばれます。 名簿は、事前に評価された適格な候補者で構成される予備リストであり、ポジションを取得するために面接する必要がなくなります。

この方法で提供される欠員には通常、より一般的な要件があり、多くの専門家を引き付ける可能性があります。 これらのプログラムの多くは、申請の有効期間をXNUMXか月からXNUMX年に設定しています。 所定の期間内に申請者が呼び出されない場合、これは申請が成功しなかったことを意味します。

b)アプリケーションはオンデマンドで開きます

また、その必要性を認識した場合にのみ選択プロセスを開始する国連組織もあります。 一般的に言えば、これらの欠員には、要件と申請プロセスに関して、より具体的な要求があります。 したがって、参加者は、それぞれの代理店の採用サイトで機会を確認し、自分のプロファイルに最適な求人を検索する必要があります。

c)アプリケーションは季節ごとに開きます

また、XNUMX年の特定の時期に選択を開始し、応募者に特定の応募期間を与える国連システムの求人もあります。 これは、たとえば、通常XNUMX月/ XNUMX月に申請の受付を開始する国連ヤングプロフェッショナルプログラムの場合です。 

OpenIGOは、国連YPPに焦点を当てた製品とサービスを提供しています。 

UN YPP –製品とサービス

d)混合アプリケーション

 また、特定の国連システム組織が、これらのカテゴリーの複数に当てはまるインターンシップの機会を提供する場合があることにも言及する必要があります。 これはIOM、ユネスコ、UNHCR、WTOの場合であり、それぞれのセクターの需要に応じて欠員を提供し、年間を通じてオープンしている名簿の選択プロセスもあります。 したがって、提供されるさまざまな機会を逃さないように、各機関の特定の特性について可能な限り最大限に知る必要があります。

 

国連の仕事に応募するにはどうすればよいですか?

一般的に言って、国連システムの仕事にはXNUMXつのタイプのアプリケーションがあります。 a)インターンシップ名簿による申請; b)特定の欠員の申請、および c)メールアプリケーション。 これらの申請プロセスには類似点と相違点があります。これについては以下で説明します。 共通点は、それらすべてが申請者の裏付けとなる書類のオンライン提出を必要とするということです。

a)求人名簿による申請

上記のように、求人名簿は、年間を通じて新しい応募を受け付けている一種の応募者データベースです。 通常、応募者の書類は、採用担当者が最長XNUMXか月間分析できるようになっています。 このタイプのアプリケーションは、次のXNUMXつのステップで構成されています。

  • システムへの初期登録: サイトにアクセスするための基本情報を要求します。たとえば、名前と名前、電子メールアドレス、パスワード、および識別と連絡のためのその他の一般的なデータ。
  • 個人/専門家のプロフィールを完成させる: この段階では、学歴、以前の専門的経験、言語の流暢さ、およびその他の習得したスキルに関するより具体的な情報が必要です。
  • 書類の提出と申請書の送付: 前の段階に続いて、履歴書/履歴書とカバーレターを送る必要があるかもしれません。 一部の機関はまた、申請者と協力した元雇用主または教授からの参照/推薦状を求め、その地位に対する彼らの能力を確認することができます。 最後に、ほとんどの場合、XNUMXか月からXNUMX年の間有効となる申請書をシステムに提出するだけです。

b)特定の欠員の申請

特定の欠員に関しては、申請プロセスが前のプロセスと少し異なります。 それらを申請するには、次の手順が必要です。

  • システムへの初期登録: 通常、代理店のサイトにアクセスするには、一般的な連絡先情報とユーザーIDを使用した基本的な登録も必要です。
  • 特定のインターンシップの欠員を調査する: 代理店募集サイトのフィルターを調べて使用し、自分のプロファイルに一致するインターンシップの欠員を見つける必要があります。
  • 個人/専門家のプロフィールを完成させます: あなたが興味のある欠員を見つけた後、申請者はその欠員のために特別に個人的/職業的プロフィールを完成させるべきです。 場合によっては、専門家のプロフィールを完成させることは欠員とは無関係であることを強調します。 言い換えれば、それは事前に実行され、ユーザーのアカウントに保存される可能性があります。
  • 書類を提出し、申請書を送信してください。 インターンシップ名簿を申請する場合と同様に、特定の欠員については、書類(履歴書/履歴書、表紙、推薦状など)の提出が必要になる場合があります。 面接に選ばれた場合は、送付後、応募者に連絡します。

c)電子メールアプリケーション

最後に、以前のプロセスと比較してはるかに簡単な電子メールアプリケーションプロセスがあります。 これは、パレスチナ難民の保護に焦点を当てている機関であるUNRWAの場合であり、利害関係者は希望するユニット(本部、現地/国、または駐在員事務所)の電子メールアドレスを探し、履歴書/履歴書を送信する必要があります。カバーレターと、場合によっては、代理店の選択を正当化し、彼らが関心のある活動分野を示す声明。

次の表は、上記のXNUMXつのカテゴリに分類された申請プロセスを示しています。

インターンシップ名簿の申請特定の欠員の申請電子メールアプリケーション
ステージ1:オンライン求人サイトでの初期登録
ステージ2:個人的および専門的なプロファイルを完成させる
ステージ3:書類を提出し、申請書を送信します。
ステージ1:オンライン求人サイトでの初期登録
ステージ2:インターンシップの欠員を探す
ステージ3:個人的および専門的なプロファイルを完成させる
ステージ4:書類を提出し、申請書を送信します。
ステージ1:ターゲットにしているユニットのメールアドレスを特定します
ステージ2:電子メールで書類を提出し、申請書を送信します。

どこで国連の仕事に応募できますか?

多くの人々は、ここが欠員を宣伝する唯一の場所であると信じて、すべての国連システムの仕事が国連事務局のキャリアサイトで宣伝されていると考えています。

実際、UN Careersは、国連事務局だけでなく、他の機関(UNEP、UN-Habitat、UNCTAD、UNODCなど)でのさまざまな欠員を含む、国連システム内のインターンシップと雇用機会を宣伝する主要なサイトのXNUMXつです。 )。 ただし、申請者が知っておくべき他のさまざまなサイトがあります。

そこには 世界銀行グループサイト、そして多くの人はこれを知りませんが、この組織は国連システムにも属しています。 世界銀行のインターンシッププログラムは、グループのXNUMXつの主要機関、すなわちIBRD、IDA、MIGAに有効です。 他のXNUMXつのWBG機関、IFCとICSIDには、独自のインターン募集サイトがあります。

もうXNUMXつの主要なサイトは UNDP。 これは、さまざまな国連システムのカテゴリーでのインターンシップと雇用機会、および活動のセクターを含む横断的なサイトです。 利用可能な求人の大部分は、 UNDPの異なる地域 ローカルユニット 活動の。 ただし、このサイトは他の機関、基金、部門間でも共有されており、次のようなインターンシップを宣伝しています。 UN Women、UNCDFUNOSSCなどがある。

最後に、インターンシップや仕事の発表のための独自のサイトを持っているさまざまな小さな機関やファンドがあります。 次の表は、国連システムのインターンシップを宣伝するさまざまなサイトを示しています。 ((リストは網羅的ではありません).

独自のサイトを持つ組織
IFC
ICSID
国際原子力機関(IAEA)
ICAO
IFAD
ILO
IMO
国際通貨基金
IOM
OPCW
CTBTO
ITU
UNRWA

UNFPA
ユニセフ
ユネスコ
UNIDO
UNOPS
国連合同エイズ計画(UNAIDS)
UNHCR
WFP
FAO
WIPO
WMO
UNWTO
WTO
UNSSC
GAVIアライアンス
INTRACEN-ITC
ICC
国連財団
UPU
ジウ
機関間で共有される求人サイトとインターンシップサイト
国連キャリア
国連事務局
UNISDR
UNCTAD
UNEP
国連ハビタット
UNODC
世界銀行サイト
IBRD
IDA
MIGA
UNDPサイト
UNDP
国連女性
UNOSSC(国連南南協力局)
UNCDF(国連資本開発基金)

 通常の段階は何ですか 国連の仕事の選択プロセスの?

1.広告期間:
時間は代理店や特定の欠員によって異なります。

2.ロングリスト:
アプリケーションの自動事前選択。

3.候補リスト:
採用担当者が選択した応募の分析、および面接の応募者の選択。

4.インタビュー:
提供された情報を確認するために、電話またはビデオ会議で開催されます。

5.面接後のプロセス:
申請者の書類と情報の最終調整とレビュー。

6.選択した応募者への連絡:
契約提案をメールで送信します。

さらに、一部の選択では、筆記試験と呼ばれる段階もあります。これは通常、最終選考の直後に、申請者の組織に関する一般的な知識と専門分野を書き、要約し、実証する能力を確認します。

国連の雇用機会のために提出する書類は何ですか?

申請プロセスでは、以下を提出する必要があります。

  • 履歴書 (CV)/レジューム/ PHP / P-11;
  • カバーレター/関心のある声明
  • 登録の証明 
  • 学校の成績証明書 

OpenIGO Networkは、国連の求人への応募段階で成功する可能性を大幅に高めることを目的として、候補者向けの徹底した応募審査サービスをまとめ、最大限の能力を発揮して書類を準備し、応募を強化できるよう支援しています。 詳細については、以下をクリックしてください。

国連の仕事–アプリケーションレビュー

国連の仕事-インタビュー

UN Jobsの選考サイクルには、面接フェーズが含まれます。面接フェーズの主な目的は、候補者について詳しく調べ、候補者の知識と能力を分析することです。 国連インターンシップの面接モデルはコンピテンシーベースの面接(CBI)であることが国連によって広く理解され、広められていますが、実際には、コンピテンシーベースの質問と従来の質問を組み合わせて混合されています。 

伝統的な質問

このタイプの質問は通常、候補者の履歴書、申請書、カバーレターに記載されている要素にリンクされています。 国際開発のトピックや、候補者が申請した国連組織についての質問も期待できます。 従来の質問の例を次に示します。 

  • チームで働くのが好きですか、それとも自分で働くのが好きですか? なんで?
  • あなたの長所と短所は何ですか?
  • なぜあなたを雇うべきですか?
  • これまでのXNUMXつの主な成果は何ですか?
  • あなたが情熱を教えてください。
  • 仕事以外でどんな活動や趣味を楽しんでいますか?
  • 国連に参加する主な動機は何ですか?

コンピテンシーベースの質問

コンピテンシーベースの面接は、応募者の過去の実績と、以前の仕事を遂行し、問題を解決する際に表示されるコンピテンシーに基づいています。したがって、面接中に出される質問は、面接対象者が組織によって事前に選択されたコンピテンシーを持っているかどうかを発見することを目的としています。

以下に、CBIの質問の例を示します。

  • 思いがけない事態に対処しなければならなかった時期について教えてください。
  • 失敗したプロジェクトがあったことはありますか? この経験について教えてください。
  • 問題解決能力を使って問題を解決したときの例を挙げてください。
  • 上司の期待を上回ったときの状況を教えてください。

各国連能力評価のサンプル質問は、国連ジョブマニュアルの添付セクションにあります(国連での夢の仕事の着陸)。 今すぐコピーを入手してください!

国連の仕事– eBook 

OpenIGO Networkは、国連の求人選考プロセスの面接段階で、より安全でパフォーマンスを大幅に向上させるために、元の国連モデルに従って、豊富な経験を持つ専門家による模擬面接を開発しました。 国連ジョブズモックインタビューサービスの詳細については、以下のリンクをクリックしてください。

国連の仕事–模擬面接

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