ユネスコが専門レベルのスタッフに提供する広範な恩恵を探る啓発的な旅に参加してください。主要な国際機関であるユネスコは、個人と職業の両方の成長を重視する協力的な職場環境の育成に専念しています。

ユネスコの特典 – 専門レベルのスタッフ向け

• 給与調整: ユネスコは、世界中で異なる生活費を理解しているため、動的な給与構造を提供しています。これには、従業員の経済的安定を確保するため、所在地に基づいた調整によって補完される基本給が含まれます。

• 退職計画: 堅牢な年金制度はユネスコの恩恵の中心です。この包括的な制度は退職後の安全な基盤を提供し、退職、障害、その他の不測の事態などのさまざまな側面をカバーし、長期的な経済的安全を保証します。

• 住宅支援: 移住の負担を軽減するために、ユネスコは住宅補助金を提供しています。この補助金は家賃を補うことを目的としており、赴任地に関係なくスタッフの公平な待遇を保証します。

• 引っ越しサポート: ユネスコは、スタッフが新しい役割や場所に移ることを重視しています。新しい勤務地への旅費とともに、寛大な定住補助金が提供されます。ユネスコを離れる人には、帰国の費用を支援するために送還補助金が提供されます。

• 教育支援: 教育の重要性を認識し、ユネスコは職員の子供たちに教育助成金を提供し、世界中で質の高い学校教育へのアクセスを確保しています。さらに、特殊教育助成金は、特別なサポートを必要とする子どもたちの特有のニーズに応えます。

• 家族向け手当: 職員の家族を支援するというユネスコの取り組みを反映して、児童手当、ひとり親手当、扶養配偶者手当など、さまざまな手当が用意されています。

• 追加のメリット: 困難な場所に配属された従業員には、困難な手当および危険手当が与えられます。職員には休息や療養休暇、家族訪問、帰省旅行をする権利もあり、職員の健康に対するユネスコの取り組みを強調しています。

• 健康と安全: メンタルヘルス保険や労働健康保険を含む包括的な健康保険により、スタッフとその扶養家族の健康が保証されます。さらに、危険性の高い環境では、悪意のある行為に対する保険が適用されます。

ユネスコの優れた福利厚生パッケージは、スタッフに力を与え、安心を提供し、生活の質を向上させるように設計されています。これは単なる仕事ではありません。それは協力的でダイナミックな環境で成長する機会です。