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この記事では、世界銀行グループのインターンシップの一般的な特徴について説明します。たとえば、最も求められている専門分野、インターンのルーティン、勤務期間、勤務地、インターンシップ後に採用される可能性などです。
申し込みは間もなく開始されます。 ここから準備を開始します。
その使命を追求して、OpenIGOネットワークは 包括的なeBookとサポートおよびガイダンスサービスを準備し、 この競争の激しいプロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的としています。
これらのサービスには、世界銀行のモデルに従って、WBインターンシップ申請書(履歴書と興味のある声明)の改訂と模擬面接が含まれます。 また、eBookとさまざまなサービスを組み合わせたさまざまなパッケージも提供しています。
私たちのWBインターンシップ製品とサービスがあなたの夢のインターンシップを得るのに役立つ理由を発見してください!
アクセス:
WBインターンシップの研究分野
多くの人が考えることに反して、世銀は経済学、金融学、公共政策の知識を持つ個人を探すだけではありません。 当行の運営と企業分野の両方にインターンの機会があります(私たちの電子ブックの第2章を参照してください)、幅広い専門知識を持つインターンが必要です。 このプログラムで最も需要の高い研究分野は次のとおりです。
運用エリア:
•経済
•財務
•人間開発(公衆衛生、教育、栄養、人口)
•社会科学(人類学、社会学、政治学)
•農業
•環境
•民間セクター開発
コーポレートエリア:
•コミュニケーション;
• テクノロジー;
• 法的;
• 人事;
•アカウンティング
インターンシップ活動
実施される活動は、インターンが割り当てられているさまざまなユニットのオープニングと要件によって異なります。 ただし、一般的に言えば、主な任務は次のとおりです。
• データ分析;
•調査の準備と管理。
•イベントの開催をサポートします。
•記事の議論。
•分析と調査。
•管理サポート。
•会議やトレーニングセッションへの参加。
•ソーシャルネットワーク管理。
•年次報告書の作成の支援
WBインターンシップ期間
インターンシップ期間は最短4週間から最長11週間です。 インターンシップ期間は比較的短いですが、世界銀行規模の組織でインターンシップを行った経験は非常に多く、インターンには高いレベルのコミットメントが求められます。
毎週のワークロード
インターンシッププログラムはフルタイムです。 したがって、インターンは週に35時間から40時間働きます。 週末は作業が必要になる場合があります。
場所
ほとんどのインターンシップの開始は、ワシントンDCのWBG本社向けですが、世界中の他のオフィスにも機会があります。
候補者が世界銀行の地域のいずれかでインターンシップを行うことに興味がある場合は、特定の地域に直接連絡して、空席の可能性について問い合わせることをお勧めします。 各地域には独自のインターン選考プロセスがある場合があることに注意してください。
WBGインターンシップ開始時
インターンシップは通常、選考プロセスのすべての段階が完了した後、XNUMX〜XNUMXか月の間に開始されます。 ただし、インターンシップの開始日は、インターンと組織の間で定義されます。
インターンシップ後のフィードバック
インターンシップの終了時に、スーパーバイザーはインターンのパフォーマンスに関する評価レポートを作成する責任があります。 この評価は、インターンが組織にいる間に行った作業の概要を提供し、達成された結果と観察された制限を強調することを目的としています。
その後の雇用
世界銀行のインターンシップへの参加は、代理店での将来の雇用とは関係ありません。 インターンシップ期間中、およびプログラム直後のXNUMXか月間は、組織の有効なポジションに応募したり、任命されたりすることはできません。 ただし、世界銀行のインターンシップの経験は、履歴書の焦点となり、国連システムの内外の他の組織に採用されるのを容易にする可能性があります。
WBインターンシップ報酬
世界銀行でのすべてのインターンシップは報酬があります。 世銀は、これを行うことにより、さまざまな国の個人や明確な社会経済的条件を持つ個人のインターンシップの機会が増える可能性があることを理解しています。
世界銀行のインターンシップの平均報酬は、申請者の学歴と経験に基づいて、20時間あたり30米ドルからXNUMX米ドルの範囲です。 一般的に、祝日や週末は、特別な場合にインターンがこれらの期間中に働く必要がない限り、支払いはありません。 したがって、世界銀行の報酬は政府間組織で最も高いもののXNUMXつです。
多様性と割当
間違いなく、多様性は世界銀行の強みです。 当行には現在、189の加盟国と164の異なる国籍のスタッフがいます。 WBスタッフの55%(XNUMX%)は発展途上国から来ています。 さらに、世銀は、障害者の代表を拡大し、施設でのジェンダーの不平等を減らすことに明確な関心を持っています。
ただし、インターンシッププログラムを含め、世銀の選考プロセスには国籍や性別の割り当てはありません。
世界銀行インターンシップ プログラムの最小要件を確認してください。
私たちのeBookでは、候補者が回答を構成するために使用できる他の戦略について説明します。 また、候補者がこれらの戦略を深く理解するのに役立ついくつかの質問/回答の例を示します。
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