組織。 設定とレポート

国連環境計画 (UNEP) は、地球規模の環境課題を設定し、国連システム内での持続可能な開発の環境側面の一貫した実施を促進し、地球環境の権威ある擁護者としての役割を担う、世界をリードする環境当局です。
UNEP の企業サービス部門は、UNEP の企業利益の守護者であり、リスクにさらされるリスクを軽減し、管理ツール、計画、および関連する能力開発によって組織をサポートします。 UNEP の説明責任要件、規則、規制、および国連の基本的価値観に沿って、UNEP の効率的かつ効果的な管理を監督します。
このポストは、UNEP のプログラム アドバイザリー サービス ユニット (PASU)、ナイロビ デューティ ステーションの企業サービス部門にあります。 PASU は、企業サービス部門 (CSD) に代わってプログラムの提供をサポートおよび強化する運用分野でのシームレスな統合を提供します。
プログラムアドバイザリーセクションの責任者の監督の下、現職者は以下の職務を担当します。

Responsibilities

• データ分析イニシアチブ（通常、部門別データ分析イニシアチブの大規模かつ非常に複雑なコンポーネント）のすべての段階で、あらゆる段階でデータ分析支援を独自に提供し、例外的な状況でのみガイダンスを求めます。
• データ分析活動の調整、監視、推進の中心として機能し、組織のさまざまな部門と広範な連絡を取り合ってデータを要求し、データのニーズを組織の他の部門に伝達します。他のチームメンバーからのリクエストをフォローアップし、活動を調整します。
• 自分の担当分野で特定の情報製品を管理し、上級スタッフが他の人に情報製品を提供できるように支援します。
• 利用可能なデータセット、データカタログとデータ分析、改訂およびその他の関連問題に関する情報を含む、データ分析のあらゆる側面に関連する通信およびコミュニケーションの草案を作成し、さまざまな定期レポートへのユニットの貢献を準備します。
• データ分析活動に関連するニュースレターおよびその他の製品を準備します。幅広い文書/レポート、ブリーフィング/報告会、通信のための入力草案を作成します。
• 新人/若手スタッフに指導とトレーニングを提供します。
• UNEP データ アナリストにビジネス インテリジェンスのガイダンスとトレーニングを提供します。
• 職務内の他の一般サービススタッフを監督します。
•割り当てられた他の職務を遂行する。

コンピテンシー

プロフェッショナル: 高度な分析スキルと経験を活用して、情報の整理、管理、配布を支援します。他の人の取り組みを調整し、その貢献をレビューする能力を実証します。意思決定をサポートするデータの分析、モデリング、解釈を支援します。クエリを作成し、ドラフトレポートとそのレポートを準備し、データ製品で結果を提示する革新的な方法を見つけます。組織のための仕事に誇りを持っており、データ主導および証拠に基づいた意思決定を可能にすることで組織にもたらされる影響を理解しています。与えられた割り当てを確認し、自分自身と後輩スタッフの仕事を計画し、矛盾する優先順位を管理する能力を実証します。仕事と成果に誇りを示します。専門的な能力と主題の熟達を実証します。約束を守り、期限を守り、結果を達成することに誠実かつ効率的である。個人的な関心事ではなく、専門的な関心によって動機付けられている。困難な問題や課題に直面したときに粘り強さを示します。ストレスの多い状況でも冷静さを保ちます。を実行するというコミットメント
女性の平等な参加と全面的な関与を確保することによる男女平等の目標
そして仕事のあらゆる面で男性がいます。
計画と組織: 合意された戦略と一致する明確な目標を策定します。優先的な活動と割り当てを特定します。必要に応じて優先順位を調整します。作業を完了するために適切な量の時間とリソースを割り当てます。計画を立てる際にリスクを予測し、不測の事態を考慮します。必要に応じて計画と行動を監視および調整します。時間を効率的に使えます。
継続的な学習への取り組み: 自分の職業/職業における新たな発展に常に遅れないようにします。職業的にも個人的にも自分自身を成長させることに積極的に努めます。同僚や部下の学習に貢献します。他の人から学ぶ意欲を示します。学び改善するためにフィードバックを求めます。

教育

高等学校卒業以上または同等の資格を有していること。

仕事–特定の資格

データ分析、予算、または関連分野に関する補足トレーニングが必要です。

実務経験

データ サイエンス、データ分析、応用数学、情報管理、データ分析、または関連分野における少なくとも 2 年の経験が必要です。第一レベル以上の大学の学位を取得している候補者の場合、関連する最低経験年数は XNUMX 年減ります。
M、Python、SQL、統計プログラミングなどのプログラミング言語の経験が必要です。
SAP Analytics Cloud の経験が望ましい。
Power BI の経験があることが望ましい。
データの抽出、処理、分析の経験が望ましい。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

英語とフランス語は国連事務局の作業言語です。 宣伝されている投稿には、英語に堪能である必要があります。 別の公式の国連言語の知識が望ましい。
注: 「流暢さ」は XNUMX つの領域 (読む、書く、話す、理解する) のすべてで「流暢」の評価に等しく、「知識」は XNUMX つの領域のうちの XNUMX つの領域で「自信がある」の評価に等しい。

アセスメント

資格のある候補者の評価には、能力に基づく面接が続く可能性のある評価演習が含まれる場合があります。

特別なお知らせ

このポストに対する任命は、最初の XNUMX 年間であり、延長される可能性があります。
この役職は、国連職員規則の職員規則 4.4 に従って、現地採用の対象となります。 一般サービスおよび関連カテゴリのすべてのスタッフは、国籍や滞在期間に関係なく、国内または各オフィスから通勤できる距離内で採用されるものとします。
現地採用の対象となる職員は、国際採用のみに適用される手当や福利厚生を受け取る資格はありません。外部候補者は、当直局から適切な内部候補者が特定されなかった場合にのみ検討されます。任命にかかる旅費は候補者が負担します。職員は事務総長の権限に従い、事務総長による任命を受ける。これに関連して、すべてのスタッフは、確立された規則と手順に従って、キャリアの中で定期的に新しい職務に異動することが期待されます。
国連事務局は、職員の男女平等の50/50の達成に取り組んでいます。 女性候補者は、このポジションに応募することを強くお勧めします。
内部応募者 – PHP を完了するときは、すべてのフィールド、すべてがプロフェッショナルであることを確認してください
経験と連絡先情報が完了し、最新のものであること。この情報は、採用担当者があなたの適格性とそのポジションへの適性を評価し、あなたに連絡するための基礎となります。
国連では、職員の採用と雇用において最も重視しているのは、地理的な多様性を十分に考慮しながら、最高水準の効率、能力、誠実さを確保する必要性です。 雇用の決定はすべて、資格と組織のニーズに基づいて行われます。 国連は、相互尊重の多様性と包摂的な環境を作り出すことに尽力しています。 国連は、性自認、性的指向、人種、宗教、文化的、民族的背景や障害に関係なく職員を募集し、雇用しています。 障害のある応募者に対する合理的配慮は、
要求され、申請書に記載された場合、採用プロセスへの参加をサポートするために提供されるものとします。
すべての応募者は、求人情報が掲載された後できるだけ早く、求人情報に記載されている締め切り前にオンラインで応募することを強くお勧めします。オンライン申請は、電子メールアドレスが提供されている場合に承認されます。送信後 24 時間以内に確認の電子メールが届かない場合は、申請が受理されていない可能性があります。問題が解決しない場合は、Inspira の「ヘルプが必要ですか?」から技術サポートを求めてください。リンク。

国連の考慮事項

国連憲章の第101条第3項によると、職員の雇用において最も重要な考慮事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 候補者が国際人権法の違反、国際人道法の違反、性的搾取、性的虐待、またはセクハラを犯した場合、または彼らがされたと信じる合理的な理由がある場合、候補者は国連での雇用の対象とは見なされません。これらの行為のいずれかの委託に関与している。 「性的搾取」という用語は、他者の性的搾取から金銭的、社会的または政治的に利益を得るなど、性的目的のための脆弱性、差別的権力、または信頼の立場の実際のまたは試みられた虐待を意味します。 「性的虐待」という用語は、強制的であろうと、不平等または強制的な条件下であろうと、性的性質の実際のまたは脅迫された身体的侵入を意味します。 「セクシャルハラスメント」という用語は、そのような行為が仕事を妨害したり、雇用の条件にされたり、威嚇的、敵対的、または攻撃的な仕事を生み出したりする場合に、犯罪または屈辱を引き起こすと合理的に予想または認識される可能性のある性的性質の望ましくない行為を意味します環境、および行為の重大さが加害者の仕事上の関係の終了を正当化する場合。 軽微な交通違反以外の犯罪を犯した候補者は、雇用の対象とは見なされない場合があります。
できるだけ広い範囲でスタッフを採用することの重要性を十分に考慮します。 国連は、男女がいかなる資格にも参加でき、その主要機関およびその後の機関が平等の条件のもとで参加する資格を制限するものではありません。 国連事務局は禁煙環境です。
採用プロセスへの参加をサポートするために、要求に応じて障害のある応募者に合理的な配慮が提供される場合があります。
スタッフの任命、異動、または昇進において最も重要な考慮事項は、最高水準の効率、能力、および完全性を確保する必要性です。 任命の申し出を受け入れることにより、国連事務総長の権限と、事務総長による職員規則1.2（c）に従って国連の活動または事務所への割り当ての対象となります。 これに関連して、国際的に採用されたすべてのスタッフは、事務総長によって確立された条件下で、任務ステーション内または任務ステーション間で新しい職務を遂行するために定期的に移動する必要があります。
応募者は、オンライン求人プラットフォームinspiraで利用可能なすべての指示に注意深く従うことをお勧めします。 詳細なガイダンスについては、申請者は申請者向けのマニュアルを参照できます。このマニュアルは、inspiraアカウント所有者ホームページの右上にある「マニュアル」ハイパーリンクをクリックしてアクセスできます。
応募者の評価は、求人の評価基準および国連憲章、総会の決議、スタッフの規則と規則、行政上の発行とガイドライン。 応募者は、現在の求人を検討するために、inspiraで提供されている指示に従って、個人のプロフィールと資格に関する完全で正確な情報を提供する必要があります。 提出された申請書に対して、修正、追加、削除、改訂、または修正を行うことはできません。 選考を真剣に検討している候補者は、申請書に記載されている情報を確認するための参照チェックの対象となります。
キャリアポータルに広告掲載された求人は、締切日の11：New Yorkに削除されます。

無料

国連は、採用プロセス（申請、面接、処理、またはトレーニング）のどの段階でも料金を請求しません。 国連は、申請者の銀行口座に関する情報についてはそれ自体を考慮していません。