組織。 設定とレポート

このポストは、国連貿易開発会議 (UNCTAD) の国際貿易・商品部門 (DITC) 内の貿易、環境、気候変動、および持続可能な開発部門に設置されています。経済担当官は支店長に直属します。

Responsibilities

委任された権限の範囲内で、経済担当官は次の職務を担当します。
経済分析またはセクター分析：
• 貿易/環境/気候と開発(TED)の接点における経済発展に関する研究を計画、実施、監視します。
• 発展途上国の大きな影響を与えるセクターとバリューチェーンに焦点を当て、選択された貿易と持続可能な開発の問題に関する研究を計画し、実施します。プログラム/プロジェクトの開発と実施を監視および分析します。関連する文書や報告書をレビューする。対処すべき問題と課題を特定し、是正措置を開始します。関係者と連絡を取る。フォローアップアクションを保証します。
• 貿易と持続可能な開発に関連する政策提言の策定を調整します。
• 貿易、技術、開発の戦略、政策、措置に関する提案を策定し、政府間機関などに提出します。
• 国際会議、地域会議、全国会議に出席し、特にそのような会議の議論や結果における持続可能な開発の視点を強化し、協力分野を特定することを目的として、選択されたTED関連会議で他の機関の代表と議論を行う。 。
• TED の問題に関する専門家グループの会議、セミナーなどを開催します。
•上級スタッフによるプレゼンテーションのためのスピーチやその他の入力を準備します。
• ブリーフィングノート、ニュースレターの資料、プレスリリース、ウェブサイトへの入力などの草稿を含め、支店のコミュニケーション戦略の強化に貢献します。
政府間サポート：
• TED およびその他の関連問題について、総会、国連貿易開発会議 (UNCTAD) 貿易開発委員会、専門家会議などの政府間機関に実質的な支援を提供します。
• 国際会議、地域会議、全国会議で支部を代表します。
技術協力：
• 機関の技術協力活動の一環として、単独または多様なチームの参加者として、技術協力プロジェクトを設計および実施し、ワークショップやセミナーを企画および実施し、受益国への任務を遂行します。
• TED の問題について各国政府に助言するための基礎を提供する、世界的、地域的、国家的、または部門別の分析およびトレーニングモジュールを準備します。
• 政府関係者などを対象としたトレーニング セミナーやワークショップを実施します。
• 技術研究を委託および監督し、ドナーと連携し、管理および財務面を扱い、関連する機関パートナー、特に UNEP、UNFCCC、WTO と効果的に協力します。
• 個々の技術協力プロジェクトを評価するための技術的手法を策定する。
一般：
• 若手スタッフをサポートし、自分の仕事を見直し、フィードバックを提供します。
• TED の見解や利益を代表するために、より広範な関心を持つ部門内および部門間の取り組みに参加します。
• 支店のサービスを最終的に提供するために必要なさまざまな管理タスクなど、必要に応じてその他の関連業務を実行します。
•社内外の両方で、実地研修およびその他の研修活動を実施します。

コンピテンシー

専門性: 関連政策の実施における課題を含む、貿易、環境、気候、技術/エネルギー、開発の接点における問題についての非常に優れた知識。経済理論と概念を経済および持続可能な開発のさまざまな分野に適用する能力。独立して、または起草チームの一員として、そのような問題に関するレポートを作成する能力。これらの問題に関して技術協力を提供できる実績のある能力。経済トピックに関して独立した調査を実施し、さまざまな情報源から提供されるデータの適合性、有効性、正確性を判断する能力。経済/環境モデリングを作成し、データ収集ツールを設計する能力。情報を検討、分析、解釈する能力。問題を特定し、解決策を提案する能力。データ収集のソースを特定して開発する能力。仕事と成果に誇りを示します。専門的な能力と主題の熟達を実証します。約束を守り、期限を守り、結果を達成することに誠実かつ効率的である。個人的な関心事ではなく、専門的な関心によって動機付けられている。困難な問題や課題に直面したときに粘り強さを示します。ストレスの多い状況でも冷静さを保ちます。ジェンダーの視点を取り入れ、あらゆる仕事分野で女性と男性の平等な参加を確保することに責任を負います。
チームワーク: 同僚と協力して組織の目標を達成します。 他の人のアイデアや専門知識を真に評価して意見を求めます。 他人から学ぶ意欲がある。 個人の議題よりもチームの議題を優先します。 グループの最終決定が自分の立場を完全に反映していない場合でも、グループの最終決定を支持し、それに従って行動する。 チームの成果に対する功績を共有し、チームの欠点に対する共同責任を受け入れます。
計画と整理：合意された戦略と一致する明確な目標を作成します。 優先的な活動と割り当てを特定します。 必要に応じて優先順位を調整します。 作業を完了するために適切な時間とリソースを割り当てます。 リスクを予測し、計画時に不測の事態を考慮します。 必要に応じて計画と行動を監視および調整します。 時間を効率的に使用します。
創造性：プログラムやサービスの改善を積極的に追求します。 問題を解決したり、クライアントのニーズを満たすための新しいさまざまなオプションを提供します。 新しいアイデアを検討するように他の人を促進し、説得します。 新しくて珍しいアイデアに対して計算されたリスクを取ります。 「箱の外」と考えます。 新しいアイデアや物事の新しい方法に興味を持っています。 現在の考え方や従来のアプローチに縛られることはありません。

教育

経済学または関連分野の高度な大学の学位（修士号または同等の学位）が必要です。上級大学の学位の代わりに、第 1 レベルの大学の学位と追加の 2 年間の資格取得経験を組み合わせることが認められます。

仕事–特定の資格

貿易、環境、気候、技術、開発を専門とすることが望ましい。

実務経験

経済調査と分析、政策策定、開発プログラムまたは関連分野における経済原則の適用において、少なくとも 7 年間の責任ある進歩的な経験が必要です。
国内または国際レベルで貿易と開発問題を研究した経験が必要です。
貿易、環境、気候、技術・エネルギー政策、開発などの特定分野における少なくとも4年の実務経験が望ましい。
貿易および開発における技術協力プロジェクトの設計および管理の経験が望ましい。
政策に関するアドバイスの提供および/または政府間のプロセスのサポート、およびこれらの問題における政府機関間のプロジェクトの調整の経験が望ましい。
資金調達とパートナーシップの構築の経験が望ましい。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

英語とフランス語は国連事務局の使用言語です。募集されているポジションでは、流暢な英語力が求められます。フランス語とスペイン語の知識があることが望ましい。別の国連公用語の知識があることが望ましい。

アセスメント

資格のある候補者の評価には、コンピテンシーベースの面接が続く評価演習が含まれる場合があります。

特別なお知らせ

このポジションには、30 年 2023 月 XNUMX 日の時点で国連事務局で代表者がいない、または過小評価されている次の加盟国からの応募者が応募することを強く奨励されています: アフガニスタン、アンドラ、アンゴラ、アンティグア・バーブーダ、バーレーン、ベリーズ、ブルネイ・ダルサラーム、カボベルデ、中央アフリカ共和国、チャド、中国、キューバ、朝鮮民主主義人民共和国、ジブチ、ドミニカ、赤道ギニア、ガボン、グレナダ、ギニアビサウ、ハンガリー、イスラエル、日本、キリバス、クウェート、ラオス人民民主共和国、リベリア、リビア、リヒテンシュタイン、ルクセンブルク、マダガスカル、マルタ、マーシャル諸島、ミクロネシア（連邦）、モナコ、モザンビーク、ミャンマー、ナミビア、ナウル、オマーン、パラオ、パナマ、パプアニューギニア、パラグアイ、カタール、セントルシア、セントビンセント、グレナディーン諸島、サモア、サンマリノ、サントメ・プリンシペ、サウジアラビア、スロベニア、ソロモン諸島、ソマリア、南スーダン、東ティモール、トルクメニスタン、ツバル、アラブ首長国連邦、アメリカ合衆国、バヌアツ。
国連では、スタッフの採用と雇用において最も重要な考慮事項は、地理的な多様性を十分に考慮して、最高水準の効率、能力、および完全性を確保する必要性です。 すべての雇用決定は、資格と組織のニーズに基づいて行われます。 国連は、相互尊重の多様で包括的な環境を作り出すことに尽力しています。 国連は、性同一性、性的指向、人種、宗教的、文化的、民族的背景や障害に関係なく、スタッフを採用し、雇用しています。 申請書に要求され、示された場合、採用プロセスへの参加を支援するために、障害のある申請者のための合理的配慮が提供される場合があります。
国連事務局は、スタッフのジェンダーバランスと地理的多様性を 50/50 で達成することに取り組んでいます。 女性候補者はこのポジションに応募することを強くお勧めします。

国連の考慮事項

国連憲章の第101条第3項によると、職員の雇用において最も重要な考慮事項は、最高水準の効率、能力、および誠実さを確保する必要性です。 候補者が国際人権法の違反、国際人道法の違反、性的搾取、性的虐待、またはセクハラを犯した場合、または彼らがされたと信じる合理的な理由がある場合、候補者は国連での雇用の対象とは見なされません。これらの行為のいずれかの委託に関与している。 「性的搾取」という用語は、他者の性的搾取から金銭的、社会的または政治的に利益を得るなど、性的目的のための脆弱性、差別的権力、または信頼の立場の実際のまたは試みられた虐待を意味します。 「性的虐待」という用語は、強制的であろうと、不平等または強制的な条件下であろうと、性的性質の実際のまたは脅迫された身体的侵入を意味します。 「セクシャルハラスメント」という用語は、そのような行為が仕事を妨害したり、雇用の条件にされたり、威嚇的、敵対的、または攻撃的な仕事を生み出したりする場合に、犯罪または屈辱を引き起こすと合理的に予想または認識される可能性のある性的性質の望ましくない行為を意味します環境、および行為の重大さが加害者の仕事上の関係の終了を正当化する場合。 軽微な交通違反以外の犯罪を犯した候補者は、雇用の対象とは見なされない場合があります。
できるだけ広い範囲でスタッフを採用することの重要性を十分に考慮します。 国連は、男女がいかなる資格にも参加でき、その主要機関およびその後の機関が平等の条件のもとで参加する資格を制限するものではありません。 国連事務局は禁煙環境です。
採用プロセスへの参加をサポートするために、要求に応じて障害のある応募者に合理的な配慮が提供される場合があります。
任命状を受諾することにより、職員は事務総長の権限に従い、職員規則 1.2 (c) に従って国連の活動または事務所に任命することができます。 さらに、D-2 レベルまでのプロフェッショナル以上のカテゴリーおよびフィールドサービスカテゴリーのスタッフメンバーは、通常、モビリティに関する ST/AI/2023/3 で定められた条件の下で、異なる任務ステーションの退院機能に定期的に移動する必要があります。 、修正または改訂される可能性があります。 このサービス条件は、すべてのポジション固有の求人に適用され、臨時ポジションには適用されません。
応募者は、オンライン採用プラットフォーム inspira で利用可能なすべての指示に注意深く従うこと、また、inspira アカウント所有者のホームページの「ヘルプ」タイルにある「マニュアル」をクリックして応募者ガイドを参照することをお勧めします。
応募者の評価は、求人の評価基準および国連憲章、総会の決議、スタッフの規則と規則、行政上の発行とガイドライン。 応募者は、現在の求人を検討するために、inspiraで提供されている指示に従って、個人のプロフィールと資格に関する完全で正確な情報を提供する必要があります。 提出された申請書に対して、修正、追加、削除、改訂、または修正を行うことはできません。 選考を真剣に検討している候補者は、申請書に記載されている情報を確認するための参照チェックの対象となります。
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無料

国連は、採用プロセス（申請、面接、処理、またはトレーニング）のどの段階でも料金を請求しません。 国連は、申請者の銀行口座に関する情報についてはそれ自体を考慮していません。