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WB YPP候補者の懸念のXNUMXつは、家族と専門家のコミットメントを調整することです。 具体的には、候補者は世界銀行の育児休暇方針について質問をすることがよくあります。
世界銀行の育児休暇には、出産休暇、育児休暇、養子縁組休暇のXNUMX種類があります。
- 銀行は有料を提供します 産休 彼女がいつ雇用されたかに関係なく、すべての世界銀行の従業員のために。 言い換えれば、従業員は、銀行で働いていた時間に関係なく、この給付を受ける権利があります。 休暇は、出産ごとに70営業日（約XNUMXか月）です。 従業員がXNUMX年間の勤務を完了する前に銀行を辞任した場合、彼女は出産休暇を機関に比例して払い戻す必要があることに注意する必要があります。
- 銀行は有料を提供します 父親の育児休暇 彼がいつ雇用されたかに関係なく、すべての世界銀行の従業員のために。 休暇は、出産ごとに10営業日（XNUMX週間）です。
- 銀行はまた提供します 養子縁組休暇 スタッフが12歳までの子供を養子縁組した場合。この場合、主な介護提供者（男性または女性）は、養子縁組ごとに70営業日（約XNUMXか月）の休暇を取る権利があります。 従業員が子供の主なケア提供者であり、XNUMX年間の勤務を完了する前に銀行を辞任した場合、養子縁組の休暇を比例的に施設に払い戻す必要があることに注意してください。 養子縁組をしているがメインケア提供者ではない従業員も養子縁組休暇を取得する権利があります。この場合はXNUMX営業日です。
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