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Quelles sont les différentes étapes des processus de sélection organisés par l'ONU ? Quelles sont les exigences les plus courantes que les organisations du système des Nations Unies attendent de vous ? Ce sont des questions essentielles pour obtenir un emploi au sein du système des Nations Unies.

Dans cet article, nous répondrons à ces questions en détail. Sans aucun doute, avec cette information, vous prendrez les devants dans le litige pour le poste vacant de vos rêves.

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Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé un eBook complet, ainsi que des services d'accompagnement et d'accompagnement, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ces processus de sélection compétitifs. Ces services comprennent la révision de vos documents de candidature à UN Jobs (Curriculum vitae/CV, lettre de motivation) et une simulation d'entretien, conformément au modèle original de UN Jobs.

Nous avons déjà aidé des dizaines de candidats à devenir des professionnels de l'ONU et nous pouvons également vous aider à réussir ce processus de sélection compétitif !

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Emplois dans le système des Nations Unies : produits et services

Étapes de sélection des emplois de l'ONU

D'une manière générale, le processus de sélection des postes vacants à l'ONU peut être divisé en six étapes :

i) Période publicitaire;
ii) Liste longue;
iii) Présélection;
iv) Interview;
v) Processus post-entretien;
vi) Contacter les candidats.

Période publicitaire

La période de publicité varie selon les différentes agences du système des Nations Unies. Certains postes reçoivent des candidatures tout au long de l'année, d'autres s'ouvrent pendant des périodes prédéterminées (saisons), et il y a aussi des postes vacants spécifiques qui s'ouvrent, selon les demandes des agences.

Liste longue

Dans le longlisting, une première analyse des candidats est réalisée grâce à des systèmes automatiques qui comparent les informations du profil du participant avec les exigences établies, selon les exigences de l'agence, et les spécifications établies par les recruteurs.

Afin d'augmenter les chances de réussite de votre candidature à ce stade, vous devez fournir des informations/références qui confirment vos compétences dans un domaine/secteur spécifique de l'organisation. Il est plus facile pour les systèmes de sélectionner des applications qui démontrent un haut niveau de spécialité professionnelle.

Chez OpenIGO, nous avons analysé les documents de dizaines de candidats à l'ONU. Ce service est confidentiel et vos fichiers seront supprimés de nos systèmes une fois le service terminé.

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Examen des candidatures à l'ONU

Présélection

La phase de présélection est constituée de candidats potentiels pour le poste, mais la vacance n'est pas encore garantie. Les personnes figurant sur cette liste sont généralement contactées pour la quatrième étape, au cours de laquelle l'un des recruteurs de l'agence les interviewe.

Interview

Un entretien se déroule généralement par téléphone, mais il peut aussi se faire par visioconférence (ou, très rarement, en personne), au cours duquel sont posées des questions qui vérifient non seulement les compétences du candidat, mais aussi sa connaissance des activités de l'agence, et les sujets de développement mondial pertinents.

Il faut s'attendre aux questions suivantes : « Pourquoi avez-vous choisi cette agence ? » et « Quelle sera votre contribution à notre organisation ? ».

Sans aucun doute, l'entretien est l'un des moments les plus décisifs, puisque c'est ici que les informations fournies dans votre CV, lettre de motivation et autres documents, seront évaluées dans la pratique.

Le cycle de sélection de UN Jobs comprend une phase d'entretien, dont l'objectif principal est d'en savoir plus sur le candidat et d'analyser ses connaissances, ses compétences et son expérience. Il est largement compris et diffusé par les Nations Unies que leur modèle d'entretien est l'entretien basé sur les compétences (CBI) mais, en fait, il est mixte, combinant des questions basées sur les compétences avec des questions traditionnelles.

OpenIGO peut vous aider à augmenter vos chances de réussir dans ces processus de sélection compétitifs grâce à notre service d'entretien simulé pour l'ONU !

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Simulation d'entretien d'embauche à l'ONU

Processus post-entretien

Le processus post-entretien implique les derniers préparatifs de sélection, qui peuvent inclure un examen des documents de candidature, des ajustements finaux et une comparaison des performances du candidat dans tous les processus précédents, afin qu'une décision finale puisse être prise.

Contacter les candidats

Si aucune irrégularité n'est constatée, il passe à la sixième étape : la prise de contact avec les demandeurs. Généralement, le contact se fait par email (généralement dans un délai de 1 à 2 semaines après l'entretien) : l'agence envoie une proposition d'emploi, dans certains cas avec une éventuelle date limite de début des travaux, des détails sur la rémunération, et d'autres informations pratiques.

Cependant, si la personne sélectionnée décide de ne pas poursuivre sa candidature, la personne suivante sur la liste restreinte est contactée.

De plus, dans certaines sélections, il peut également y avoir une étape appelée la examen écrit, ce qui est généralement bientôt
après la présélection, pour confirmer la capacité à rédiger, résumer, démontrer la connaissance générale du candidat de l'organisation et de son domaine d'expertise.

L'ensemble de ce processus peut prendre jusqu'à 4 mois ou, parfois, seulement quelques semaines ! Cela dépend vraiment de l'agence et de l'urgence de pourvoir le poste.

Emplois à l'ONU Exigences les plus courantes

Mon domaine d'expertise sera-t-il pertinent pour les Nations Unies ? Quelles aptitudes et compétences dois-je posséder pour attirer l'attention des recruteurs ? Ces questions, et d'autres, sont courantes chez les candidats au système des Nations Unies.

Un aperçu général des principales exigences attendues par le processus de sélection sera maintenant présenté. Vous pourrez alors prioriser les organisations les plus adaptées à votre profil.

D'une manière générale, les exigences les plus courantes sont : l'âge ; éducation; domaine d'expertise, de compétences et de connaissances linguistiques, entre autres.

Les exigences varient en fonction du poste vacant et de l'organisation. De plus amples détails sur chaque exigence sont fournis ci-dessous :

Âge

Sur la question de l'âge, l'exigence peut varier considérablement. Le système des Nations Unies accepte généralement les candidats âgés d'au moins 18 ans au moment de la candidature, mais certaines agences / postes vacants peuvent adopter une exigence d'âge minimum de 50 ans légèrement plus élevée.

En ce qui concerne l'âge maximum, la majorité des organisations n'imposent aucune restriction d'âge pour les postes. Il peut y avoir des exceptions à cette règle, comme le Programme des Nations Unies pour les jeunes administrateurs et le Programme des jeunes administrateurs (JEA) qui ont des restrictions d'âge très strictes.

Éducation

La formation requise varie en fonction de l'agence ou du poste vacant. De manière générale, les exigences académiques les plus courantes sont :

• Détenir au moins un baccalauréat;
• Être titulaire d'un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou du doctorat.

Domaines d'expertise

Les organisations du système des Nations Unies travaillent sur divers sujets liés au développement mondial. En plus du travail de terrain, ils doivent également mener des activités de soutien administratif, comme toute organisation. Par conséquent, il existe des opportunités d'emploi pour les candidats de tous les domaines académiques.

Maîtrise de la langue

La maîtrise de la langue anglaise (orale et écrite) est fondamentale pour la majorité des offres d'emploi du système des Nations Unies. Cependant, de nombreuses organisations du système des Nations Unies peuvent demander la maîtrise d'autres langues officielles du système des Nations Unies, telles que l'arabe, le français, l'espagnol, le russe et le mandarin.

Il y a aussi le cas des postes qui nécessitent la maîtrise d'autres langues, ce qui est particulièrement vrai dans le cas des bureaux hors Siège.

Nationalité

La majorité des agences exigent que les candidats soient ressortissants de l'un de leurs États membres pour pouvoir postuler à des offres d'emploi.

Cependant, d'autres n'imposent pas cette condition préalable, acceptant les candidats de tous les pays, comme c'est le cas de l'UNICEF, de la CNUCED, de l'ONU-Habitat, de l'UNOPS, du PAM et de l'OMT, entre autres.

Restrictions

En ce qui concerne les restrictions, la principale est que les candidats n'ont pas de relation directe avec les employés des Nations Unies. En d'autres termes, ce ne sont pas des parents, des enfants ou des frères et sœurs.

En ayant accès à ces informations et bien plus depuis notre eBook, vous aurez certainement une longueur d'avance sur les autres candidats !

Dans cet esprit, consultez notre eBook, "Décrocher l'emploi de vos rêves aux Nations Unies», qui vous aidera à décrocher l'emploi de vos rêves au sein du système des Nations Unies. Il vous fera découvrir le monde complexe des Nations Unies et vous guidera à travers toutes les étapes du processus de sélection. Accès:

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