推定読書時間： 7 分
ほとんどのAfDBの仕事とインターンシップの機会の申請プロセスの一環として、候補者は通常、カバー/動機付けの手紙を提出する必要があります。 カバーレター文書の本質的な目標は、候補者に自己紹介をし、組織に応募する動機を説明する機会を与えることです。
名前が示すように、カバーレターは、インターンシップ申請のために提出する書類の「カバー」として機能します。 それは、候補者が選ばれるべき理由を強調して、オープニングのニーズを満たす候補者のスキル、専門的な経験、および資格の要約を提供する必要があります。
そのため、この記事では、組織の採用担当者の注意を引くために、AfDBの仕事やインターンシップの機会のカバーレターを改善するために必要なすべてのガイドを用意しました。
のために働く アフリカ開発銀行（AfDB） 多くの人にとって夢です！ であること AfDBの若い専門家 幅広いメリットと、世界中の人々を助けることができる有意義な仕事を組み合わせています。 国際機関で働くということは、多文化で快適な環境で、グローバルなリーチを持つグローバルなキャリアを開発することを意味します。 ここでは、影響力のあるネットワークを構築し、専門的に開発するための励ましを受けることができます。
その使命を追求して、OpenIGOネットワークは この競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的として、サポートおよびガイダンスサービスを開発しました。 これらには、アフリカ開発銀行のYPPオリジナルモデルに基づくアプリケーションレビューと模擬面接が含まれます。
詳細については、以下にアクセスしてください。
また、AfDBインターンシップの機会については製品とサービスを確認してください。
AfDBの仕事やインターンシップの機会のために履歴書を改善するための最も重要なヒントを知りたいですか？ 次に、このトピックに関する記事を今すぐチェックしてください。
採用担当者はカバーレターで何を探しますか？
強力なカバーレターを書くためには、採用担当者が何を探しているのかを知ることが重要です。そのため、採用チームが評価しようとしている側面のいくつかを次に示します。
- コンピテンシー： これらは、候補者の知識、能力、態度、および価値観のセットとして理解される場合があります。 AfDBの選択プロセスの大部分は、コンピテンシーに基づいています。 したがって、候補者は、チームワーク、イノベーション、交渉、結果志向、問題分析、戦略的視点など、AfDBが求めている主な能力を持っていることを示すことが重要です。 必要なコンピテンシーは、宣伝されている投稿に応じて変わる可能性があることに注意してください。 AfDBは間違いなく価値主導型の組織であるため、個人の価値観とそれらが組織の価値観にリンクされている方法も強調する必要があります。
- 組織に関する知識： 候補者は、その使命、運用アプローチ、活動、主な目的など、AfDBに関する知識を示すことが期待されます。
- 文化的適合性： 組織の健全な知識を示すだけでは十分ではありません。 候補者は、彼らの価値観、原則、目的、および現実の理解と組織のものとの間に互換性があることを強調する必要があります。
- 通信能力： カバーレターにより、採用担当者は候補者のライティングスキルと、アイデアを構成し、首尾一貫して議論を擁護する能力を評価できます。
- 技術的な知識： 候補者は、インターンシップでAfDBにどのように貢献するかを提示する必要があります。 候補者が申請している分野の専門家評価者は、候補者がAfDBに必要な技術的知識を持っているかどうか、および候補者が専門分野の基本概念を完全に理解しているかどうかを評価します。
AfDBカバーレターを書くときにあなたを導くための質問
- なぜAfDBでの作業に専念しようとしているのですか？
- なぜあなたはAfDBの従業員になるのに適しているのですか？
- AfDBと機関の主な目標の達成にどのように貢献しますか？
- あなたの大学の学歴は何ですか？ AfDBと協力したいというあなたの願望とどのように関係していますか？
- AfDBインターンになる資格を得るのにどのような専門的経験がありますか？
- あなたはあなたの専門的な経験から何を学びましたか？ どのスキルを身につけましたか？
- あなたの特定のスキル（知識、能力、態度、価値観）は何ですか？ それらは組織がその目的を達成するのをどのように助けますか？
- 職務に就いた後、AfDBに個人的、職業的、学問的な生活にどのような貢献を期待しますか？
- 組織と協力するときに、どの追加スキルを開発する予定ですか？
- 仕事と教育以外に、あなたの興味、趣味、習慣は何ですか？
- あなたはどんなタイプの人ですか？ 彼らはあなたの人生/性格のどの側面について知っておくべきですか？ あなたのユニークなところは何ですか？ なぜこれがAfDB採用チームにとって重要なのですか？
AfDBの求人とインターンシップの機会の選択プロセスの最初のラウンドでは、オンライン申請フォームに記入し、文書（履歴書とカバーレター）を送信する必要があります。 これらのドキュメントは、この競争力のある選択プロセスで成功するための決定的な要素です。 したがって、ドキュメントを注意深く確認することが基本的に重要です。 これはまさに私たちの受賞歴のあるチームがあなたのために行うことです。
OpenIGOでは、数十のAfDB候補者からの文書を分析しました。 このサービスは機密情報であり、サービスが完了すると、ファイルはシステムから削除されます。
詳細については、以下にアクセスしてください。
カバーレターを書くときに注意すべき重要なこと
1。 言語
「言語」に関する限り、ここにあなたが注意を払うべき側面のリストがあります：
- 決まり文句、イディオム、時代遅れの言葉は避けてください。
- 文法の誤り、動詞の時制の使用、句読点に注意してください。 言語の基本的なルールを理解していることを示してください。 可能であれば、カバーレターを書き終えたら、スペルチェッカーを使用するか、校正者にコンテンツを分析してもらいます。
- 組織、役職、人のフルネームを書き出すことを優先します。
- あなたの個人的な成果と成果を説明するために一人称単数を使用することを忘れないでください。
- 意味がわからない単語や表現は使用しないでください。 豊富な語彙を持つことは重要ですが、理解しにくい手の込んだ単語を誤用すべきだと考えるのは間違いです。
2.ブレインストーミングを行い、カバーレターのテーマを定義します
ブレーンストーミングによってカバーレターの準備を開始します。これは、前にリストされたすべての質問に答えることによって行うことができます。 これらの回答に基づいて、このドキュメントの作成をガイドする「テーマ」を考えてください。 このテーマは、組織に自分を投影したい方法を指します。
3.あなたの感情的な状態に注意してください
あなたの感情的な状態はあなたのテキストの質に直接影響を与えるかもしれません。 したがって、不安、ストレス、自信の欠如などの否定的な感情は避けてください。 始める前に、落ち着きと集中力を維持する必要があります。 創造性を刺激するために、書く前にリラックスできる活動（ヨガ、瞑想、音楽鑑賞、運動の練習など）の練習もお勧めします。
4 素直になれ
あなたが物語を語っているという理由だけで、あなたはあなた自身についての事実を発明するべきではありません。 絶対にうそつかないで。 書類に記載されている事実は選考過程で確認でき、採用担当者も豊富な経験を持ち、真実ではない事実を簡単に認識できることを忘れないでください。 したがって、あなたが正直でなく、選ばれなかった場合、あなたの評判は損なわれます。
5.ストーリーを定量化する
可能であれば、ストーリーをより具体的にするために、関心のあるステートメントに数字を提示してください。 あなたが提示する情報に自信を持たせるには、数字に勝るものはありません。 採用担当者があなたの影響の規模についてより良いアイデアを得るのを助けるために、あなたの行動から達成された結果を定量化します。
その使命を追求して、OpenIGOネットワークは この競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的として、サポートおよびガイダンスサービスを開発しました。 これらには、アフリカ開発銀行のYPPオリジナルモデルに基づくアプリケーションレビューと模擬面接が含まれます。
詳細については、以下にアクセスしてください。
また、AfDBインターンシップの機会については製品とサービスを確認してください。
