概要

世界中で結社の自由と団体交渉を促進するための研究、イノベーション、戦略的関与プロジェクト（RISE）は、政策を強化し、政府、労使団体、その他の社会主体が、結社の自由を尊重し、推進し、団体交渉を行う能力を向上させることを目的としています。結社と団体交渉の自由（FACB）を実現する。このプロジェクトは米国労働省から資金提供されており、重複する段階で実施され、世界、地域、国家レベルでの活動が含まれます。このプロジェクト戦略は、政策の選択に情報を提供し、対象国、地域、セクターでの FACB の実施を強化し、影響と結果を効果的に伝えるために必要な重要な知識の適用を継続的に構築および促進することを目指しています。このプロジェクトは、次の 3 つの相補的な成果の達成を目指しています。 

• 成果 1: 結社の自由、団体交渉、労使関係に関する知識ベースの向上。 
• 成果 2: 結社の自由と団体交渉の自由を効果的に実現するための、政府、雇用主とその組織、労働者団体の能力の向上。そして
• 成果 3: 世界、国家、部門、企業レベルの利害関係者が、革新的なアプローチについて学び、促進し、FACB の実現に向けて行動を起こす。

このプロジェクトは、ILO の統治・権利・対話クラスター (ADG/GRD) の技術的責任の下にあります。 ADG/GRD は、国際労働基準 (NORMES)、ガバナンスと三極主義 (GOVERNANCE)、労働条件と平等 (WORKQUALITY)、部門別政策 (SECTOR) の 4 つの政策部門の機能と責任を網羅しています。

ILO は、上記のプロジェクトを管理する首席技術顧問 (CTA) の採用を求めています。 CTA は、ILO の政策、規則、規制に沿って、および最終決定に従って、プロジェクト チームに対する技術的および管理的監督の提供を含む、管理機能を通じた全体的なプロジェクトの計画、実施、すべての成果の提供、監視および評価に責任を負います。プロジェクト文書と作業計画。すべての協力協定の期限が守られ、目標が達成されることを保証します。プロジェクトパートナーや利害関係者との協力関係を維持する。 CTA はまた、協力協定、ILO の規則と手順の完全な遵守、およびスタッフとコンサルタントが実行するすべてのプロジェクトの成果と作業の品質を保証します。 CTA はまた、結社の自由に関する原則の完全な実施と団体交渉の権利の効果的な承認を支援するために、関連する技術部門の活動にも貢献します。 

CTAは、ガバナンス・権利・対話クラスターの事務局長補佐の全体的な戦略的・政治的指導の下で活動する。参加者は、ILO の関連部門および支部、および地域の関連技術専門家から技術サポートを受けることになります。プロジェクトの技術的なバックストップは、クラスターの一部で進行中の再構築が完了した時点で決定されます。 

CTA はプロジェクト スタッフの管理に責任を負い、また、国際専門家、国内職員、一般サービス スタッフ、およびプロジェクトの過程で雇用されたその他の国際的および現地のコンサルタントの仕事を監督することもあります。
 

職務の説明

プロジェクト管理：

1. ILO の政策と戦略、プロジェクト戦略に準拠し、ILO プログラミング ガイドラインと管理財務手順に従って、すべてのプロジェクト成果物の適応的管理、調整、計画、実施、監視、評価、報告を含む効果的な管理に責任を負います。 。

2. プロジェクトに割り当てられた資金/予算を管理し、確立された規則と手順に従って提出するための定期的な進捗報告書の準備を確実に行います。 

3. 主要なリスクが特定、評価、文書化され、合意された結果の達成に貢献するように管理され、リスク管理が中核的なプロセスと機能に組み込まれていることを確認します。

4. 採用、スタッフ育成、パフォーマンス管理など、プロジェクトの人的資源を効果的に管理します。

5. 下請契約、サービス契約、外部コラボレーション契約の開発および承認プロセスを監督し、成果物の監督と品質管理を提供します。

技術的なリーダーシップとアドバイス:

6. 結社の自由、団体交渉、労使関係に関する知識ベースを向上させるために、技術的な専門知識、アドバイス、指導を提供します。これには、FACB に関する研究を支援するための方法とツールの改善、この主題に関する証拠の改善、およびグローバル・サウスを含む世界中の結社の自由、団体交渉、労使関係に関する知識へのアクセスの強化が含まれます。

7. 労働者の権利の尊重を改善し、結社の自由の完全な実現と団体交渉の権利の効果的な承認を可能にする環境を促進するために、政府、使用者および労働者団体に必要な支援を提供し、政策開発に取り組む。社会対話を促進し、世界、地域、国家レベルでの新しい革新的なアプローチの開発、テスト、共有と優れた実践の再現を通じて労使関係を改善します。

8. 技術的な専門知識とアドバイスをプロジェクト チームに提供し、必要に応じて関連政府機関やその他の主要な労働市場機関を含むプロジェクトの利害関係者に提供します。技術的な介入と決定が十分な根拠に基づいて行われ、プロジェクトの目的の特定の性質を考慮していることを確認します。プロジェクトのあらゆる側面において男女平等と非差別の組み込みを促進します。

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アドボカシー、ネットワーキング、パートナーシップ:

9. 政府、雇用者とその組織、労働者団体、対象グループ、寄付者との良好な関係を構築および維持し、プロジェクト成果物の計画と実施に向けた協力の機会を促進する。

 
10. サプライチェーンにおける結社の自由や団体交渉を促進するため、さまざまな枠組み、慣行、メカニズムに関する経験や専門知識の共有を促進するために、新たなネットワークを確立するか既存のネットワークを強化する。

11. 条約第 87 号および第 98 号の批准キャンペーンへの的を絞った支援を含め、結社の自由および団体交渉の利点を促進するためのコミュニケーションキャンペーンの開発と実施を監督する。 

知財管理：

12. プロジェクトの範囲内で、プロジェクトの技術的成果物およびプロジェクトに関連する経済的および社会的問題をカバーする監視および評価システムとプロジェクト情報システムを更新する。プログラムの計画と実施の状況に関する定期的および臨時の報告書を作成する。 ILO の関連部門および現地事務所との連携を確立します。

13. 計画と実施の状況に関する定期的および臨時の報告書を作成し、関連する ILO 部門および現地事務所との連携を確立する。 

14. プロジェクトの範囲内で、研修ニーズの評価と特定、カリキュラムと研修教材の開発と適応、三者構成団体、国際機関、研究コミュニティが関与する研修ワークショップと会議の組織と実施を指導し監督する。

15. 結社および団体交渉の自由を可能にする権利を実現するために、労働省およびその他の政府機関および社会的パートナーの能力を構築する。

16. 会議、セミナー、評価においてプロジェクトと事務局を代表し、政府の政策立案者、労使団体、市民社会団体の戦略的パートナーシップとネットワークを構築、強化する。

17. 必要に応じてその他の業務を実行します。
 

必要資格

教育

経済学、法律、経営学、社会科学、労使関係または関連分野における高度な大学の学位。

高度な大学の代わりに、以下に示す必要な経験に加えて、上記の分野またはその他の関連分野のいずれかの第 XNUMX レベルの大学の学位 (学士号または同等の学位) と関連する XNUMX 年間の関連経験が認められます。程度。
 

体験

少なくとも 7 年以上の労使関係における漸進的な責任ある経験。そのうち少なくとも XNUMX 年は、国際レベルを含む政府および社会的パートナー組織に技術支援およびアドバイスを提供した。開発協力プロジェクトに取り組み、管理した経験があると有利です。

労働省職員や社会的パートナーと協力した経験など、ILO の政策や手順に精通していると有利です。 
 

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

英語の優れた知識と運用力、および別の ILO 公用語 (フランス語またはスペイン語) の十分な実務知識が必要です。

コンピテンシー

– すべての責任を引き受け、社会的、倫理的、組織的規範を維持することで誠実さと透明性を持って行動し、所定の時間、コスト、品質基準内ですべての約束を果たす実証済みの能力。

– プロジェクト/プログラムの目的と一致する明確な戦略的目標を策定し、プログラム開発のための戦略を設計および統合する能力。

– 政策に関するアドバイスを提唱し、提供する能力。

– 優れたリーダーシップスキル、チーム内で効果的に働く能力、優れた対人スキル。

– 社会科学研究における定性的アプローチと定量的アプローチの両方を理解することにより、新しい概念と方法論を策定し、研究を統合し、関連する主題について経験に基づいた結論に達する能力。

– トレーニング戦略を開発し、トレーニング資料をデザインする能力。 

– プロジェクト提案書、政策文書、手順事項を策定する能力。

– 知識の共有と学習文化を促進し、個人レベルおよびグループレベルで目標を達成するために他の人を集中させて導く能力。

– 正確なレポートを作成し、パートナーとの協力を得るためのネットワークを構築する能力を含む、優れた書面および口頭コミュニケーションスキル。

– パートナーとの開発協力プロジェクト/プログラム活動を開始および実施する実証済みの能力。

– 優れた交渉スキルと高品質のサービスを提供する能力。

– 仕事や役割の責任をより効果的に遂行するために、個人のスキルと能力の開発を計画し、サポートする能力。

– 作業タスクや環境に大きな変化があったときに効率を維持し、新しい作業構造、プロセス、要件、文化に効果的に適応する能力。

– 組織の課題に対するさまざまな革新的なアプローチや改善の機会を求める機会を探したり、他の人にそれを奨励したりするよう促す。

– 多文化環境で働き、ジェンダーに配慮した非差別的な行動や態度を示す能力。