概要

世界中で結社の自由と団体交渉を促進するための研究、イノベーション、戦略的関与プロジェクト（RISE）は、政策を強化し、政府、労使団体、その他の社会主体が、結社の自由を尊重し、推進し、団体交渉を行う能力を向上させることを目的としています。結社と団体交渉の自由（FACB）を実現する。このプロジェクトは米国労働省から資金提供されており、重複する段階で実施され、世界、地域、国家レベルでの活動が含まれます。このプロジェクト戦略は、政策の選択に情報を提供し、対象国、地域、セクターでの FACB の実施を強化し、影響と結果を効果的に伝えるために必要な重要な知識の適用を継続的に構築および促進することを目指しています。このプロジェクトは、次の 3 つの相補的な成果の達成を目指しています。 
• 成果 1: 結社の自由、団体交渉、労使関係に関する知識ベースの向上。 
• 成果 2: 結社の自由と団体交渉の自由を効果的に実現するための、政府、雇用主とその組織、労働者団体の能力の向上。そして
• 成果 3: 世界、国、部門、企業レベルの利害関係者が革新的なアプローチについて学び、促進し、FACB の実現に向けて行動を起こす。

このプロジェクトは、ILO の統治・権利・対話クラスター (ADG/GRD) の技術的責任の下にあります。 ADG/GRD は、国際労働基準 (NORMES)、ガバナンスと三極主義 (GOVERNANCE)、労働条件と平等 (WORKQUALITY)、部門別政策 (SECTOR) の 4 つの政策部門の機能と責任を網羅しています。

ILO は、上記のプロジェクトのために監視・評価・学習 (MEL) 職員の採用を求めています。 ILOと協力協定を通じてプロジェクトによって確立された方針と手順の要件の範囲内で、MEL担当官はプロジェクトの全体的な監視、評価、学習機能と、データ収集と分析に必要なシステムとツールのセットアップに責任を負います。それは学習製品の開発にも役立つでしょう。

監視・評価・学習担当者は、プロジェクトの最高技術顧問の全般的な監督の下で働き、クラスター内および関連する現場事務所の部門および支店の関連技術専門家と調整します。
 

職務の説明

1. 特にプロジェクト活動の計画、監視、評価の分野で技術的なインプットを提供することにより、結果に基づいたプロジェクトの実施において最高技術顧問とプロジェクト スタッフを支援します。 ILO の政策とプロジェクト戦略、ILO プログラミング ガイドライン、事務局の手順と慣行、および USDOL 要件への準拠を確保します。 

2. 全体的なモニタリング、評価、学習（MEL）計画の開発と実施において技術的なアドバイスとサポートを提供し、開発途上国レベルの MEL 計画において各国チームをサポートします。これには、パフォーマンス監視戦略や監視、評価、学習計画など、戦略的計画とパフォーマンス測定のためのシステムのセットアップの促進が含まれます。ジェンダーの側面は、国レベルで策定された計画だけでなく、全体的な MEL 計画にも含まれます。

3. ベースライン研究の開発を促進し、調査を含むデータ収集ツールを開発および改良する。データ収集、データ品質の評価と監視、指標の進捗状況の監視などの監視演習の定期的なフォローアップを確保する。データの検証/検証に関して、関連する技術専門家と調整します。

4. MEL データベースを管理および更新します。これには、すべての結果レベルで目標および指標に向けた進捗状況を監視し、修正および/または是正措置を提案することが含まれます。

5. モニタリング結果に基づいた学習製品の開発など、MEL 計画の範囲をカバーする調査結果、推奨事項、および学んだ教訓を含む分析レポートを作成します。

6. 成果レベルでの変化の達成を確実にするために、特に業績指標、リスクとその測定と管理の分野において、MEL 計画とプロジェクトの変化理論の実施に対する技術的なアドバイス、サポート、インプットを提供する。

7. イノベーションと学習をサポートするための特定の介入と活動について、MEL システムについてアドバイスし、計画します。

8. 国レベルの MEL システムと能力の構築と強化の一環として、プロジェクトによって開発された MEL フレームワークと、より広範な変革アプローチと方法論の理論について、プロジェクト スタッフとパートナーを訓練します。

9. プロジェクトの開始時に評価可能性評価の開発をサポートし、独立した中間評価と最終評価、および USDOL のモニタリングと評価の専門家との連絡役として機能します。

10. 最高技術顧問によって割り当てられたその他のタスクを実行します。

必要資格

教育

経済学、社会学、統計学、人口動態、公共政策、国際開発、または関連分野における高度な大学の学位。 M&E と統計に関する高度な証明書を持っていると有利です。

上級大学の学位の代わりに、前述の分野のいずれか、またはその他の関連分野における第一レベルの大学の学位（学士または同等の学位）と関連する 2 年間の経験が認められます。
 

体験

設計、計画、管理、評価と M&E 戦略の実施、およびプログラムの適応と再設計に情報を提供するためのデータと学習の使用を含む、開発協力プロジェクトのプロジェクト管理と評価における少なくとも 5 年の専門的経験。

包括的な監視および評価システムにおける技術サポートとガイダンスを管理および提供する実証済みの技術能力。強制労働と人身売買、さらにはジェンダー平等と社会的包摂、多様性、公平性、包括性とアクセシビリティ（DEIA）、害を及ぼさないこと、または文化的に配慮した M&E に関する経験と知識があれば有利です。

研究および執筆における実証済みの経験、できれば法律および/または政策分析。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

優れた英語力とフランス語またはスペイン語の実用的な知識。

コンピテンシー

– 論理フレームワークと変化ベースの理論、および M&E 方法論、戦略的計画、結果ベースの管理、論理モデル、および変化理論に関する広範な知識。

– プロジェクトの開始から終了段階まで、プロジェクトの M&E システムの設計、実装、運用における実績ある成功。

– レポートの設計と準備、ユーザーのニーズに基づいたデータ抽出のための複雑なクエリの作成、データベースへのデータの収集、分析、入力など、データベース管理ソリューション/ソフトウェアの経験。

– 口頭と書面の両方で効果的にコミュニケーションをとる能力。

– 主要な評価手法 (定性的、定量的、混合手法、影響など) およびデータ収集および分析手法に関する知識。

– 調査の計画と管理の経験。

– データ収集ツールの開発と改良の経験。

– データ品質の評価と監視の経験。

– トレーニングとワークショップのファシリテーションのスキルと経験、 

– 技術的なアドバイスを提供し、外部協力者、一般サービススタッフ、専門分野の若い専門家の仕事を指導し、調整する能力。

– 新しい概念と方法論を策定する能力。

– レポートを起草し、プログラムの開発と実施に関するガイドラインを作成する能力。

– 上級専門家に技術サポートを提供し、調査、プロジェクトの策定、実施を行う能力。 

– 技術的ミッションに効果的に参加し、ILO ディーセント・ワーク・アジェンダに技術的インプットを提供する能力。

– 優れた分析スキルと、分析ツールおよび定性的および定量的手法に関する知識。

– 優れたコンピュータスキル 

– 多文化環境で働く能力、ジェンダーに配慮した行動や態度も求められます。