Vous présente les thèmes du développement international et les aspects d'une carrière dans le domaine. Trouvez des informations sur les concepts fondamentaux, les thèmes, les tendances, les acteurs et les organisations englobés dans ce champ d'études et de pratique, ainsi que les compétences essentielles attendues d'un candidat ou d'un professionnel dans le domaine, les différents niveaux de carrière et les niveaux d'éducation respectifs.

En savoir plus sur les organisations non gouvernementales (ONG) de divers types, les agences d'aide gouvernementale ou les organisations bilatérales, les banques de développement, les organisations non gouvernementales internationales (OING), les agences multilatérales, les organisations de la société civile (OSC) locales, les fondations et les organisations caritatives, les groupes de réflexion et universitaire, bénévole
organisations, cabinets de conseil et secteur privé.

Compile des informations générales sur le marché de l'emploi en développement international, abordant les questions fréquentes des candidats et d'autres facteurs pouvant affecter leurs candidatures, le processus de sélection et même la phase d'embauche. Des suggestions d'outils pour débuter vos recherches et votre placement dans ce domaine professionnel sont données en fin de chapitre. 

Les Nations Unies étant un modèle pour de nombreuses organisations internationales de développement dans le monde, ce chapitre vous présentera la notion de valeurs et de compétences des Nations Unies. Dans un recrutement basé sur les compétences - comme ceux effectués par les organisations du système des Nations Unies - connaître ces termes et comment ils sont évalués à travers le processus de sélection est essentiel pour que les candidats réussissent. Dans ce chapitre, trouvez des réponses à des questions telles que : que sont les « compétences » ? Qu'est-ce que le recrutement par compétences ? Comment comprendre les compétences souhaitées par les Nations Unies ? Les compétences peuvent-elles être développées ? 

Aide les candidats à construire un CV solide, essentiel pour renforcer leurs chances de réussite dans ce processus de sélection compétitif et pour qu'ils se démarquent des autres. Dans ce chapitre, des sujets tels que le contenu et la structure d'un CV efficace, les aspects visuels et les erreurs courantes seront abordés et divers conseils fournis. Un exemple de CV est également disponible. 

Explique ce qu'est une lettre de motivation (CL), en présentant sa structure de base et en aidant les candidats à rédiger une CL efficace pour leur candidature dans le domaine du développement international. Un exemple de lettre de motivation est également inclus.

Dans certains processus de sélection pour les organisations internationales, les candidats sont invités à fournir des lettres de référence. Ce sont les seuls documents qui donnent des avis de tiers sur le candidat, mettant en évidence ses compétences, ses connaissances et son expérience. Ces évaluations, préparées par les références d'un candidat, sont de la plus haute importance pour réussir une carrière dans une organisation internationale. Dans ce chapitre, trouvez des réponses à des questions telles que : qu'est-ce qu'une lettre de référence ? En quoi est-ce différent d'une lettre de recommandation ? À qui dois-je demander d'écrire une lettre de référence? Comment demander cette lettre ? Que doit contenir une lettre de référence ?

Qualifie les candidats, afin qu'ils réussissent leur entretien pour un emploi en développement international. Ce chapitre décrit comment se déroule l'entretien pour les initiatives de recrutement sur le terrain et ce qui est attendu des candidats au cours du processus ; il présente la méthode d'entretien utilisée par l'équipe de sélection des organismes de développement international et donne des conseils et suggestions aux candidats pour mieux se préparer à cette étape du processus de sélection.

Écrit pour aider les nouveaux membres du personnel à se préparer et à planifier l'opportunité d'emploi avant qu'elle ne commence, avec des questions telles que: les voyages, l'hébergement, les transports et une compréhension de base du premier jour de travail.

Rappelle aux professionnels les bonnes règles d'étiquette sur le lieu de travail, en donnant des conseils sur des sujets tels que : comment un membre du personnel peut se démarquer au sein d'une organisation, le travail quotidien et comment maintenir une bonne relation avec vos patrons et collègues de travail.