Après avoir finalement été sélectionnés lors de la phase finale du WBG YPP, les jeunes professionnels (YP) doivent suivre un programme de formation destiné à garantir que les nouveaux Yps développent la mentalité de l'organisation, acquièrent rapidement les connaissances nécessaires pour comprendre et contribuer au WBG et renforcer les compétences requises pour le poste.
Comment se déroule cette période de formation ? Que devez-vous savoir avant de commencer enfin votre carrière de jeune professionnel au sein du Groupe de la Banque mondiale ? Dans cet article, nous allons répondre à ces questions et vous donner de précieux conseils pour vous assurer de débuter au WBG de la meilleure façon possible !
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Comprendre le programme de formation YPP du GBM
Les deux premières années d'un jeune professionnel au sein du Groupe de la Banque mondiale sont constituées d'un programme de formation comprenant différents types d'activités visant à développer le curriculum. Il s'agit de s'assurer que les nouveaux jeunes professionnels développent la mentalité de l'organisation, acquièrent rapidement les connaissances nécessaires pour comprendre et contribuer au GBM et renforcent les compétences requises pour le poste (collaboration, leadership, réflexion intégrée et capacités d'innovation).
Le développement du programme couvre diverses activités d'apprentissage, telles que la formation à bord, l'apprentissage en ligne, les discussions avec les dirigeants du GBM, la formation au leadership, les discussions sur le développement de carrière et les opportunités de réseautage.
Lorsqu'ils commencent à travailler au GBM, les jeunes professionnels reçoivent leur première formation de deux semaines, qui vise à les familiariser avec la nouvelle organisation et donne un aperçu de ses opérations.
Les JP du GBM démarrent le programme en tant que cohorte à Washington, DC, où ils suivent une formation intensive sur les principes fondamentaux du leadership et des opérations à la Banque mondiale, à la SFI et à la MIGA, et apprennent à identifier les opportunités de collaboration pour un impact commun.
Au cours du programme de deux ans, les JP s'engagent également dans des rotations obligatoires, où leurs compétences peuvent être développées et appliquées à l'ensemble de l'entreprise. Une rotation est une mission dans un autre domaine de notre activité avec l'objectif de développer de nouvelles compétences techniques ou régionales, de s'adapter à de nouvelles façons de faire des affaires, d'élargir les réseaux professionnels et d'explorer les possibilités de placement pour les postes définitifs.
Les JP du GBM devront participer à au moins une rotation au sein de leur institution d'origine, tandis que certains s'engageront dans des rotations supplémentaires dans une autre institution (la Banque mondiale, la SFI ou la MIGA). Les rotations sur le terrain sont fortement encouragées.
Coaching et mentorat
Le PJP du Groupe de la Banque mondiale propose également des programmes de coaching et de mentorat aux JP, tels que :
Pair copain: Un YP Buddy est attribué à chaque jeune professionnel avant d'entrer dans le programme ; il s'agit d'un jeune professionnel de l'année précédente, avec des intérêts professionnels et un profil culturel similaires. Les JP Buddies aident les nouvelles recrues à s'établir dans leur poste et dans l'organisation et aussi à comprendre les attentes et les défis du programme. De plus, des liens se créent entre les cohortes de jeunes professionnels.
Copain technique: Au début du YPP du Groupe de la Banque mondiale, un copain technique sera désigné pour le jeune professionnel ; il s'agit d'un collègue expérimenté dans son domaine d'expertise, qui servira de point de référence pour répondre aux questions techniques de son domaine.
Mentor du GBM: Au cours de la deuxième année du programme, un mentor du GBM sera désigné pour chaque jeune professionnel ; il s'agit d'un collègue technique senior avec lequel il/elle peut discuter des options de carrière, des opportunités d'affectation/d'exposition et acquérir une meilleure compréhension de la culture organisationnelle.
Le bureau du GBM YPP : Le personnel du WBG YPP se consacre au recrutement et à l'intégration des JP au sein du Groupe de la Banque mondiale. L'équipe coordonne les activités d'apprentissage, les réunions et les événements conçus pour soutenir les JP, tels que les missions de mentorat, les événements de réseautage et les réunions de stratégie de carrière, entre autres. Le bureau du programme est un guichet unique pour les jeunes professionnels à la recherche de soutien et de conseils.
De précieux conseils pour faire face au programme de formation WBG YPP
L'utilisation de l'aspect coaching et mentorat du programme de formation WBG YPP est essentielle pour tout JP qui cherche à démarrer sa carrière à la Banque avec succès ! C'est pourquoi il est conseillé de trouver immédiatement un mentor plus expérimenté. Il n'est pas nécessaire qu'il s'agisse d'une relation formelle, car les professionnels de la Banque sont généralement enclins à aider les JP.
En plus de cela, un autre conseil important est d'être stratégique dans le type de formation auquel participer lorsque des options contradictoires sont proposées. Si vous n'êtes pas en mesure d'assister à tous les aspects de la formation des deux premières années en tant que JP, assurez-vous de sélectionner ceux qui correspondent le mieux aux compétences et aux aptitudes que vous avez le plus besoin d'améliorer.
Enfin, même s'il est important de privilégier la mise en relation avec des professionnels de domaines similaires au vôtre, ne négligez pas le réseautage avec des professionnels d'horizons différents : vous pouvez en tirer de nombreuses connaissances institutionnelles, qui pourront ensuite être adaptées et appliquées à votre réalité en tant que nouveau YP à la Banque.
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