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L'UNICEF est l'une des agences des Nations Unies les plus importantes qui travaillent pour protéger les droits des enfants et des adolescents. L'UNICEF est une institution complexe de longue date qui exerce un large éventail de fonctions et d'objectifs stratégiques.
Par conséquent, il est courant que les candidats qui participent aux différents processus de sélection aient des difficultés à comprendre sa structure, ses activités et son processus de prise de décision.
Dans cet article, nous montrerons tout ce que vous devez savoir sur l'UNICEF avant de postuler pour une opportunité de travail dans l'organisation !
Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a préparé un eBook complet (Landing your dream job at the United Nations), ainsi que des services de soutien et d'orientation, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ces processus de sélection compétitifs.
Ces services comprennent la révision de vos documents de candidature (curriculum vitae/CV et lettre de motivation) et une simulation d'entretien, selon le modèle des Nations Unies. Nous proposons également une gamme de forfaits qui combinent l'eBook avec différents services !
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Structure organisationnelle de l'UNICEF
L'UNICEF opère dans 190 pays et est composé du Bureau, du Conseil d'administration, des bureaux régionaux, d'un Centre mondial de services partagés (GSSC) et du Bureau de la recherche de l'UNICEF :
Bureau
Le Bureau de l'UNICEF comprend le Président et quatre Vice-Présidents, chacun représentant l'un des cinq groupes régionaux. Les membres du Bureau sont élus par le Conseil exécutif, et la présidence tourne entre les groupes régionaux chaque année, afin d'assurer la représentation géographique. Les membres du Bureau se réunissent mensuellement et quotidiennement lors des sessions du Conseil d'administration.
Conseil exécutif
L'organe qui gouverne l'UNICEF est le Conseil d'administration, qui a pour fonction de superviser et de fournir un soutien à l'agence, sur la base des orientations politiques de l'Assemblée générale des Nations Unies et du Conseil économique et social (ECOSOC). Ainsi, l'organe peut établir des politiques et approuver les programmes de l'UNICEF et son budget. L'organe est composé de 36 membres élus par l'ECOSOC pour un mandat de 3 ans.
Le travail du Conseil exécutif est coordonné par le Bureau et comprend un directeur exécutif, des directeurs exécutifs adjoints et un chef de cabinet. Le Conseil d'administration se réunit trois fois par an à New York en février, juin et septembre. Au sein de cet organe, le Bureau du Secrétaire du Conseil d'administration (OSEB) est chargé de maintenir une relation efficace entre le Conseil d'administration et le Secrétariat de l'UNICEF.
En outre, l'OSEB administre les visites de terrain du Conseil d'administration et organise la documentation, les rapports et les archives de l'organisme. L'organigramme de l'UNICEF est présenté ci-dessous :
Bureaux régionaux
Bien que le travail de l'UNICEF se concentre sur les Objectifs de développement durable (ODD) et son plan stratégique, le travail de chaque bureau régional est adapté en fonction des enjeux locaux :
- En Afrique orientale et australe, l'UNICEF cherche à soutenir les enfants qui vivent dans les pays les plus pauvres du monde, et parmi les principaux défis de cette région figurent les conflits armés et les catastrophes naturelles.
- En Asie de l'Est et dans le Pacifique, l'UNICEF a mis en œuvre des politiques pour soutenir à la fois les enfants de l'ethnie Rohingya qui ont été touchés par la violence au Myanmar et ceux de Corée du Nord qui ont été touchés par les inondations.
- Au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, les conflits armés et les inégalités sociales aggravent la vulnérabilité de milliers d'enfants dans cette région.
- En Europe et en Asie centrale, le principal défi consiste à garantir les droits des enfants vivant dans l'extrême pauvreté et dans les zones rurales. Dans cette région, l'UNICEF s'est concentré sur la protection des enfants roms qui souffrent d'une plus grande vulnérabilité.
- En Asie du Sud, l'agence soutient les enfants victimes de discrimination fondée sur le sexe et en raison de leur appartenance ethnique.
- L'Afrique de l'Ouest et du Centre a connu une augmentation de la population d'enfants et de jeunes et, par conséquent, l'UNICEF a investi dans leur développement comme stratégie pour faire de l'Afrique de l'Ouest et du Centre une région d'opportunités pour la croissance et la réduction de la pauvreté.
- En Amérique latine et dans les Caraïbes, l'UNICEF s'est concentré sur les enfants vivant dans l'extrême pauvreté.
Enfin, l'UNICEF compte 33 comités nationaux, qui fonctionnent localement en tant qu'organisations non gouvernementales indépendantes. L'objectif de ces comités est de collecter des fonds auprès du secteur privé et de promouvoir les droits de l'enfant.
Centre mondial de services partagés (GSSC)
Le Centre mondial de services partagés (GSSC) a été créé en 2019, dans le but de centraliser les opérations financières des ressources humaines de l'UNICEF. Ainsi, le GSSC effectue les paiements, embauche du personnel et traite les factures. En outre, le centre est également responsable des comptes de l'UNICEF.
Ainsi, le centre réduit le coût de ces transactions, et identifie toute irrégularité ou activité frauduleuse au sein du système. Le centre compte actuellement 150 bureaux dans le monde et cherche à simplifier les transactions financières au sein de l'UNICEF.
Bureau de recherche de l'UNICEF : Innocenti
Innocenti, le centre mondial de recherche de l'UNICEF pour les enfants, a ouvert ses portes à Florence, en Italie, en 1988. Depuis la ratification du traité international de la Convention relative aux droits de l'enfant (CDE) en 1989, Innocenti a mené des recherches basées sur les droits de l'homme. Ainsi, Innocenti recueille des preuves et fournit des analyses pour l'UNICEF.
Le mandat actuel d'Innocenti est de développer un programme de recherche axé sur les échecs en rapport avec les objectifs stratégiques de l'UNICEF. En outre, Innocenti cherche également à identifier les défis futurs et à proposer des propositions politiques et des solutions aux problèmes émergents. Pour plus d'informations sur Innocenti, le centre a publié Enfants et recherche chez Innocenti : 25 ans d'engagement de l'UNICEF, en 2015, détaillant son travail et ses recherches au cours des 25 dernières années.
Souhaitez-vous en savoir plus sur les opportunités de stage de l'UNICEF ? Alors consultez notre aperçu des stages UNICEF :
Zones de travail de l'UNICEF
Développement des adolescents: fournit un guide technique pour promouvoir la participation des adolescents dans les sociétés, en les incluant dans les décisions politiques.
Communication pour le développement (C4D) : Mobilisation sociale, activisme et stratégies de changement social et comportemental pour atteindre les enfants ayant des difficultés de communication.
Protection de l'enfance: fournit un soutien technique dans divers domaines, tels que la violence contre les enfants, la prévention des mutilations génitales féminines et des mariages d'enfants, les enfants déplacés ou réfugiés, le système judiciaire et la formation aux services sociaux de base.
Développement de la petite enfance : Soutien direct aux gouvernements avec des programmes pour les jeunes enfants et les familles sur la santé et la nutrition dans les contextes d'urgence.
L'Education: Soutien pour garantir que les systèmes éducatifs développent des compétences pour promouvoir un apprentissage équitable, l'autonomisation personnelle, une citoyenneté engagée, l'égalité des sexes et l'employabilité.
Égalité des sexes: La lutte contre l'inégalité entre les sexes est une activité inhérente à tous les domaines de l'UNICEF. Même dans les contextes humanitaires, l'UNICEF dispose de spécialistes qui développent des stratégies innovantes et efficaces fondées sur des preuves, qui cherchent à faire progresser l'égalité des sexes.
La Santé: Élargit l'échelle des emplacements qui reçoivent des services de base aux mères et aux nouveau-nés, y compris un soutien pré et postnatal, en plus de mettre en œuvre des programmes de vaccination et d'accélérer le traitement des maladies.
VIH / SIDA Cherche à faire en sorte que les enfants et les adolescents aient accès au traitement du VIH/SIDA. En plus d'élaborer des politiques pour surmonter les inégalités dans le traitement du VIH pour les femmes, les enfants et les adolescents.
Nutrition: Soutien pour prévenir et administrer diverses formes de malnutrition et d'anémie.
Politique sociale: A pour objectif d'améliorer les politiques publiques pour réduire la pauvreté des enfants, améliorer la couverture de la protection sociale et accroître la transparence des investissements financiers publics. Eau, assainissement et hygiène (WASH) : Ce domaine se concentre sur les efforts visant à accroître l'accès durable à l'eau potable et à l'assainissement de base, et à promouvoir de bonnes pratiques d'hygiène. Les programmes WASH sont particulièrement importants dans les contextes humanitaires et se sont concentrés sur les filles handicapées.
Travailler à l'UNICEF
Contrairement aux postes vacants au Secrétariat des Nations Unies, qui sont publiés sur UN Careers, les postes vacants des agences, fonds et programmes des Nations Unies sont publiés sur leurs propres sites.
Types d'entrée, catégories de personnel et types de nomination à l'organisation
Parmi les principales formes d'entrée à l'UNICEF figurent :
Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU)
Le programme des Volontaires des Nations Unies, également connu sous le nom de Volontaires des Nations Unies, a pour principale prérogative de promouvoir le volontariat et de mobiliser des volontaires à travers le monde, de contribuer à la promotion de la paix, à la réponse aux catastrophes et à l'autonomisation des communautés, avec la construction de moyens de subsistance durables. , et la promotion d'un développement durable.
Chaque année, environ 8,000 160 bénévoles de 130 nationalités travaillent dans XNUMX pays. Le Volontariat des Nations Unies dure au moins six mois et ne dépasse pas quatre ans de service.
Programme de stage
Les stages du système des Nations Unies sont généralement considérés comme une opportunité pour ceux qui souhaitent entrer dans le monde de la diplomatie et des politiques publiques, en obtenant la première expérience au début de leur carrière dans ces secteurs.
L'idée qui sous-tend les activités des stagiaires dans le système des Nations Unies est fondamentalement la même que dans diverses autres organisations : c'est un moment d'apprentissage pour ceux qui commencent à travailler dans ce segment, que ce soit parce qu'il y a la possibilité d'interagir avec des personnes qualifiées en poste fonctions d'un domaine professionnel spécifique, ou parce qu'un stagiaire peut appliquer et enrichir les connaissances acquises dans sa formation universitaire.
Consultants et entrepreneurs individuels
En fonction des besoins organisationnels, l'ONU devra embaucher du personnel pour effectuer des tâches à court terme, des études, des actions, etc. est un besoin de l'appui de spécialistes sur un sujet précis.
Ainsi, il existe une grande variété de rôles qui peuvent être exercés à travers ce type de contrat, allant de la traduction au développement de logiciels.
Programme professionnel junior (JEA)
Ce programme est financé par des pays qui parrainent leurs citoyens, mais certains parrainent également des ressortissants d'autres pays en développement. Parmi les conditions requises pour postuler à ce programme, citons les suivantes :
- Être ressortissant du pays qui parraine le programme ou ressortissant de l'un des pays en développement également éligibles pour la candidature
- Être âgé de 32 ans maximum
- Détenir un diplôme de maîtrise ou de doctorat
- Parler anglais couramment
- Avoir au moins 2 ans d'expérience pertinente dans le domaine d'application.
Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a préparé un eBook complet (Landing your dream job at the United Nations), ainsi que des services de soutien et d'orientation, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ces processus de sélection compétitifs.
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