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❗私たちの真新しいeBookは、あなたのプロとしてのキャリアの夢を実現するのに役立ちます！ 

本の説明：

あなたがあなたのキャリアをキックスタートする方法についての情報を探しているなら、あなたは正しい場所に来ました！ あなたのキャリアを成功させる組織で働くことは、世界中の多くの専門家にとって夢です。これらのタイプの機会は、多くの場合、優れた報酬と幅広い福利厚生を有意義な仕事と組み合わせるからです。

この電子ブックの章を読むと、非常に多様な学歴を持つ専門家のための仕事の機会があることがわかります。したがって、あなたのプロフィールに合った欠員を見つける可能性は非常に高いです！ それでも、有名で意味のある組織のチームを統合するための選択プロセスは非常に競争が激しい傾向があることを知っておくことが重要です。このため、成功したい人にとっては強力な準備が重要です。 私たちのチームは、あなたが成功した候補者の中になりたいと確信しています。これが、OpenIGOネットワークがこのeBookをまとめた理由です。あなたが夢の仕事に着手するのを助けるためです。

申請プロセスのさまざまな段階を進むにつれ、このマニュアルでは、準備のヒントと、各段階の詳細な説明とガイダンスを提供します。さまざまなタイプの組織での機会を紹介し、どこを見ればよいかについての洞察を提供します。欠員については、カバーレターを書くための関連するヒントを支援し、コンピテンシーベースの面接の準備もします。

このマニュアルは、博士号のチームによって作成および改訂されました。 教授、人材スペシャリスト、政府間組織のスタッフは非常に勤勉です。

電子書籍を購入するときは、 30日間のサポートも取得 OpenIGOストアの「マイアカウント」ページで利用可能な専用チャネルを通じて、コンテンツに関するクエリを明確にします。 私たちの電子書籍は、これらの競争力のある選択プロセスで成功する可能性を最大化するように書かれています！

この電子書籍に記載されている章の概要は次のとおりです。

章の説明：

章01 –さまざまなタイプの組織との機会

さまざまなタイプの組織での機会の概要を示します。 さまざまなタイプの民間組織（通常、人々が雇用機会について話すときに最初に考える機関）の他に、政府援助機関または二国間組織、開発銀行、国際非政府組織（INGO）、多国間機関、地元の市民社会組織（CSO）、財団と慈善団体、シンクタンクと学界、ボランティア組織、およびコンサルティング会社。

章02 – コンピテンシーベースの選択プロセスとコンピテンシーと価値観の重要性

国連は世界中の多くの組織のモデルであるため、この章では、国連の価値観と能力の概念を紹介します。 国連システムの組織によって実施されるようなコンピテンシーベースの採用では、候補者が成功するためには、これらの用語と、選択プロセスを通じてそれらがどのように評価されるかを知ることが不可欠です。 この章では、次のような質問に対する答えを見つけます。「コンピテンシー」とは何ですか。 コンピテンシーベースの採用とは何ですか？ 国連が望む能力をどのように理解することができますか？ コンピテンシーを開発できますか？

章03 – 理想的な履歴書の作成/履歴書

候補者が強力な履歴書を作成するのを支援します。これは、競争力のある選考プロセスで成功する可能性を高め、他の人から目立つために不可欠です。 この章では、効果的な履歴書の内容と構造、視覚的な側面、よくある間違いなどのテーマを取り上げ、さまざまなヒントを提供します。 サンプルの履歴書も利用できます。

章04 – 効果的なカバーレターを書く

カバーレター（CL）とは何かを説明し、その基本構造を提示し、求職に効果的なCLを作成するプロセスで候補者を支援します。 サンプルのカバーレターも含まれています。

第05章 - 効果的なエッセイの書き方

エッセイとは何か、その最も一般的な要件と雇用機会の構造を説明します。 あらゆる仕事の機会のための効果的なエッセイを書く過程で候補者を支援します。

第06章 - レファレンスレター

多くの選考プロセスでは、候補者はリファレンスレターを提供するよう求められます。 これらは、候補者の能力、知識、および経験を強調して、候補者の第三者の意見を与える唯一の文書です。 候補者の審判によって作成されたこれらの評価は、競争力のある選考プロセスで成功するために最も重要です。 この章では、次のような質問への回答を見つけてください。リファレンスレターとは何ですか。 推薦状とどう違うのですか？ 誰に推薦状を書いてもらうべきですか？ この手紙をリクエストするにはどうすればよいですか？ 推薦状には何を含めるべきですか？

章07 – 就職の機会のために面接にエースする方法

候補者の資格を取得し、就職の機会のための面接で成功するようにします。 この章では、ほとんどの採用イニシアチブで面接がどのように行われるか、およびプロセス中に候補者に何が期待されるかについて説明します。 ほとんどの組織の選考チームが使用する面接方法を紹介し、選考プロセスのこの段階に備えるためのヒントと提案を提供します。

第08章 - アセスメントセンターの概要

アセスメントセンター（AC）とは何か、多くの選択プロセスのこの段階の主な目的を示し、採用イニシアチブのこの段階で候補者のパフォーマンスを最適化するための重要な準備のヒントを提供します。

章09 – 仕事を始める準備をする

旅行、宿泊、交通機関、就業初日の基本的な理解などの問題について、新しいスタッフが就職前に就職の準備と計画を立てるのを支援するために書かれています。

章10 – 職場でのプロフェッショナリズム

職場でのマナーのルールを専門家に思い出させ、組織内でスタッフを際立たせる方法、日常業務、上司や同僚との良好な関係を維持する方法などのトピックについてアドバイスを提供します。

製品詳細：

ファイルサイズ：  1 MB

ファイル形式： PDF（任意のデバイスで読む）

印刷の長さ： 138ページ

出版社： OpenIGO：1版

発行日： 2022 年 2 月 22 日

言語： 英語

デジタル著作権管理： OpenIGOの電子書籍はDRMソーシャルモードを使用します。 これは、個人情報（名前や電子メールなど）が電子書籍のすべてのページの上隅に表示されることを意味します。 ファイルは任意のデバイス（Kindle、iPhone、iPad、携帯電話、パーソナルコンピューターなど）で読み取ることも、必要に応じて印刷することもできます。 ただし、デジタル形式または印刷物のいずれかで電子書籍を他の人と共有する権限はありません。その場合、国際法に定められた罰則の対象となります。

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