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O Grupo Banco Mundial oferece diferentes oportunidades para os profissionais que procuram iniciar suascarreirasjuntoaorganização。 Eles selecionam pessoas altamente qualificadas e motivadas para trabalharem emsuasmaisdiversasáreasdeatividade。 Háprogramasdeestágio、vagas para Consultores、o famoso programaparajovenslideranças（世界銀行ヤングプロフェッショナルプログラム）、trabalhos administrativos、dentreoutros。
Para iniciar a carreira com o Grupo Banco Mundial、os candidatos devem sabre quais osmeiosdeseleçãoexistentes、oscritériosmínimosdeelegibilidadeeosdiferentesestágiosdeseleção、assim como、devem国際。 Com esse objetivo、OpenIGOネットワークpreparou este eBook para ajudar oscandidatosanavegarematravésdasoportunidadesdetrabalho no Grupo BancoMundial。
Na primeira parte deste eBook、seráabordadoum panorama geral sobre o Grupo Banco Mundial、assimvocêpodesefamiliarizarcomahistóriadaorganização、os diferentes programas de trabalho ea suaestrutura。 informationaçõescontidasnosprimeiroscapítulossãoessenciaisparaoscandidatos entenderem mais aFundoaorganizaçãoparaaqualelesestãoaplicando、especialmenteporqueelespodemserexigidosapresentaremconhecimento sobre a in segunda parteprosseguecomapresentaçãodasetapasmaiscomuns no processo seletivo、explicando cada uma delas e como sepreparar。 E por fim、naterceirapartesãooferecidosdirecionamentosparaoiníciodotrabalhonaorganização。
Nossa extensa rede de professores PHDs、especialistas em carreiras internacionais e gestores de recursos humanos escreveu e revisouestelivroqueestádivididoem11capítulosepossuiosseguintes objetivos：
Capítulo1– Carreiras e Trabalhos no Grupo Banco Mundial： Umavisãogeral– apresenta o portal de vagas do Grupo Banco Mundial; os programasderecrutamentodaorganização; estruturadecarreiraeapolíticaderemuneraçãoebenefícios。
Capítulo2– O Grupo Banco Mundial： entendendoaorganização：apresenta o GrupoBancoMundialatravésdasuaorganizaçãoadministrativa、suahistória、o papel dassuasagências、o seu sistema detomadadedecisãoesuasatividadesestratégicas。 Estecapítuloéessencial、umavezquenãoécomumqueoscandidatosconheçamafundoaorganizaçãoeseusdiversosprogramasdeseleção。 Superaressadificuldadeéessencialparaaquelesque desejam trabalharnainstituição、jáqueoconhecimento sobre oBancoesuasetstratégiasdetrabalhoérequeridoaolongode todooprocessodeseleção。
Capítulo3– Navegando pelo conhecimento do Grupo Banco Mundial： ajuda os candidatos a navegarem pelas diferentes fontesdeconhecimentoeinformaçãoproduzidaspeloBancoMundial。 EsteconhecimentoéessencialduranteosprocessosdeseleçãodoBancoMundial、ele ajuda os candidatos a preparemseuscurrículos、cartasdeapresentaçãoereferência、ea performarem melhor nasentrevistas。 Algumas das perguntasqueestecapítulorespondesão：Quaissãoosprincipaisconteúdosdosrepositórios？ Como funciona a plataforma e-learning？; eQuaissãoasprincipaispublicaçõesdoBancoequal eu devo ler primeiro？
Capítulo4– Cronologia do modelo de desenvolvimento do Grupo Banco Mundial O Capítulo5– Os Fundamentos do Novo Institucionalismo edaNovaGestãoPúblicaaplicadosàspolíticasdoBancoMundial –sãocomplementares。 Atravésdasuahistória、o Grupo Banco Mundial foi apoiado pordiferentesmodelosteóricosparadesenvolversuasetstratégiasepolíticasdedesenvolvimentointernacional。 Conhecer esses modelos（particularmente o modelo atual）éessencialparao candidato、jáqueelesdeverãoapresentarsoluçõesparaquestõescolocadasduranteoprocessodeseleçãoseguindoalinhadepensamentodaorganização。 Desse modo、oCapítulo4apresentaumasumarizaçãodosmodelosde desenvolvimento internacional do Banco、desdeasuacriaçãoatéosdiasatuais。 EnquantoqueoCapítulo5explicaasfundamentaçõesteóricasdomodeloaplicadoatualmente（neoinstitucionalismoeconômico）、apresentando suas premissas e conceitos principais、promovendo um guia de estudo para ajudar os candidatos a
Capítulo6–履歴書： ajuda os candidatosaconstruíremumCurriculumVitae（CV）de qualidade、oqueéessencialparareafirmar as suasチャンスde sucessonessesprocessosdeseleçãocompetitivoseparaque eles se destaquem dosdemais。 Nestecapítulo、assuntoscomoconteúdoesestruturade um CV efetivo、aspectos visuais e errosmaiscomunsserãodiscutidosevariasdicassãodadas。 Tambémestáinclusoummodelode CV de umcandidato。
Capítulo7– Escrevendo umaカバーレターefetiva： Explicaoqueéumaカバーレター（CL）、apresentaasuaestruturabásicaeauxiliaoscandidatos no processo de escrita de uma cover letterefetiva。 Estecapítuloincluiummodelode Cover Letter de um candidatobem-sucedido。
Capítulo8–Cartasdereferência： ajuda os candidatos a obteremcartasdereferênciaefetivas、que podem contribuir significativamente com o sucessonosprocessosdeseleção。 Nestecapítulo、seguintesquestõessãorespondidasとして：Oqueéumacartadereferência？ No que ela se difere de umaCartaderecomendação？ quem devo pedir umacartadereferência？ Comoeupeçoessacarta？ e Quaisassuntosdevemserendereçadosnacartadereferência？
Capítulo9– Entrevistas no Grupo Banco Mundial： oobjetivodestecapítuloéprepararoscandidatospara a etapa de entrevistas assim eles podem performar com sucesso nestaetapa。 Ocapítulodescrevecomoacontecea etapa de entrevistas no BancoMundialeoqueéesperadodoscandidatosnesta fase; os diferentes modelosdeentrevistastanbémsãoapresentados（com destaque para a Behavioral Event Interview）esãoapresentadasdicasesugestõesparaoscandidatosse prepararem para estaetapa。
Capítulo10–Preparando-separacomeçaratrabalhar： oobjetivodestecapítuloéajudaroscandidatosa se prepararem para o trabalhoantesdoinícioefetivo、abordando assuntos como：viagem、acomodação、transporteeentendimentosbásicossobreoprimeirodia detrabalho。
Capítulo11– Profissionalismo no local de trabalho： aquisãoapresentadasdicasdecomo o candidato、agorajámembrodostaff do Banco、deve se comportar para que se destaquenaorganização、alémdedicas sobre o dia a dia notrabalho。
Nossoe-bookéextremamentebemavaliadopor quem o comprou、poisédesenvolvidocomumaltoníveldeprofissionalismoeatençãoadetalhes。 Ele fornece aos candidatos detalhesimportants sobre cada fase doprocessodeseleção、com dicas relatedes para cada umadelas。
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