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これは、次の国連法曹になるチャンスです！ 満足が保証されているか、あなた 返金！

本の説明： 

あなたが国連であなたの法的キャリアを開始する方法についてのより多くの情報を探しているなら、あなたは正しい場所に来ました！ 国連システム内の組織で働くことは、世界中の多くの専門家にとって夢です。なぜなら、提供される機会は、多くの場合、優れた報酬と幅広い福利厚生を有意義な仕事と組み合わせるからです。

電子書籍「法律専門家のための国連キャリア」の章を読むと、国連システムが法律専門家と学生にいくつかの仕事の機会を提供していることがわかります。したがって、自分に合った欠員を見つける可能性があります。プロファイルは非常に高いです！ それでも、国際機関のチームを統合するための選択プロセスは非常に競争が激しい傾向があることを知っておくことが重要です。このため、成功したい人にとっては強力な準備が鍵となります。 私たちのチームは、あなたが成功した候補者の中になりたいと確信しています。これが、OpenIGOネットワークがこのeBookをまとめた理由です。あなたが夢の仕事に着手するのを助けるためです。

申請プロセスのさまざまな段階を進むにつれ、このマニュアルでは、準備のヒントと、各段階の詳細な説明とガイダンスを提供します。複雑な国際組織としての国連とその組織文化を紹介します。および値。 オンラインアプリケーションを詳細に準備する方法を説明し、欠員を探す場所についての洞察を提供し、コンピテンシーベースの面接の準備もします。

「法律専門家のための国連のキャリア」は、博士号のチームによって書かれ、改訂されました。 教授、人材スペシャリスト、政府間組織のスタッフは非常に勤勉です。

電子書籍を購入するときは、 30日間のサポートも取得 OpenIGOストアの「マイアカウント」ページで利用可能な専用チャネルを通じて、コンテンツに関するクエリを明確にします。 この競争力のある選考プロセスで成功する可能性を最大化するために、電子書籍「UN Careers forLawProfessionals」が作成されました。 

この電子書籍に記載されている章の概要は次のとおりです。

章の説明：

章01 – 国連と国連システム
組織を理解する歴史、組織の目標、主要な機関のプレゼンテーションを通じて、読者に国連の概要を提供します。 複雑な国連システムと、それに含まれる無数の資金、プログラム、機関、団体を紹介します。

章02 – 国連システムの仕事とキャリア
国連システムにおける雇用機会の紹介。 この章では、国際公務員の定義、国連職員のさまざまな専門分野、および複数の職員の作業領域について説明します。 また、国連システムでの仕事に応募する機会と方法の概要を提供し、成功した候補者のキャリアの見通しと利点を提示します。

章03 – 法律専門家のための国連インターンシップ
この章では、国連で法律インターンになるための最も一般的な要件を示します。そのため、その地位を維持するための準備を整えることができます。 さらに、どの国連機関が最も多くの法律インターンシップのポジションを提供しているかがわかります。 これらの組織の法律インターンがどのようなタスクを実行するか。 とはるかに。 

章04 – 法律専門家のための国連の仕事
この章は、国連の法律専門家の雇用機会に関する非常に貴重な情報をまとめたものを提示することを目的としています。 あなたは、国連の法律専門家によって実行される能力、要件、および最も一般的なタスクが何であるかを発見するでしょう。 さらに、最も多くの機会を提供している機関、および最も一般的な国と学年ごとの役職に関する最新情報をお届けします。

章05 – 国連の選考プロセスと求人を理解する
国連システム内の機会の求人と選択プロセスの特徴、および欠員広告がどのように行われるかを示し、応募者がこれらの機会を検索して応募するのに役立ちます。

章06 – コンピテンシーベースの選択プロセスと国連のコンピテンシーと価値観
国連の価値観と能力の概念を紹介します。 国連システムの組織によって実施されるようなコンピテンシーベースの採用では、候補者が成功するためには、これらの用語と、選択プロセスを通じてそれらがどのように評価されるかを知ることが不可欠です。 この章では、次のような質問に対する回答を見つけます。「コンピテンシー」とは何ですか。 コンピテンシーベースの採用とは何ですか？ 国連が望む能力をどのように理解することができますか？ コンピテンシーを開発できますか？

章07 – 国連システム求人応募フォーム
さまざまな国連個人履歴フォーム（P-11および個人履歴プロファイル– PHP）と、候補者が申請書の提出を求められる可能性のある仮想プラットフォームを提示して説明します。 この章では、受験者が非常に一般的な間違いを犯さないように、PHPの各セクションに最適に記入する方法に関するヒントと詳細な説明を提供します。

章08 – 理想的な履歴書/履歴書の作成
候補者が強力な履歴書を作成するのを支援します。これは、この競争力のある選考プロセスで成功する可能性を高め、他の候補者から際立つために不可欠です。 この章では、効果的な履歴書の内容と構造、視覚的な側面、よくある間違いなどの主題について説明し、さまざまなヒントを提供します。 サンプルの履歴書もご利用いただけます。

章09 – 国連の仕事のための効果的なカバーレターを書く
カバーレター（CL）とは何かを説明し、その基本構造を提示し、候補者が国連の求人応募に効果的なCLを作成するプロセスを支援します。 成功した国連候補者のサンプルカバーレターも含まれています。

章10 – 効果的なリファレンスレター
候補者が効果的なリファレンスレターを取得するのに役立ちます。これは、選択プロセスでの成功に大きく貢献する可能性があります。 この章では、次の質問に答えます。リファレンスレターとは何ですか。 推薦状とはどう違うのですか？ 誰に推薦状を頼むべきですか？ この手紙をリクエストするにはどうすればよいですか？ およびどのような内容をリファレンスレターに含める必要がありますか？

章11 – 国連の仕事へのインタビュー
候補者の資格を取得し、面接で成功するようにします。 この章では、国連システムの採用イニシアチブについて面接がどのように行われるか、およびその過程で候補者に何が期待されるかについて説明します。 国連選考チームが使用する面接方法を紹介し、選考プロセスのこの段階に備えるための候補者へのヒントと提案を提供します。

章12 – 仕事を始める準備をする
旅行、宿泊、交通機関、就業初日の基本的な理解などの問題について、新しいスタッフが就職前に就職の準備と計画を立てるのを支援するために書かれています。

章13 – 職場でのプロフェッショナリズム
職場でのマナーのルールを専門家に思い出させ、組織内でスタッフを際立たせる方法、日常業務、上司や同僚との良好な関係を維持する方法などのトピックについてアドバイスを提供します。

製品詳細：

ファイルサイズ：  9 MB

ファイル形式： PDF（任意のデバイスで読む）

印刷の長さ： 223ページ

出版社： OpenIGO：1版

発行日： 2021 年 3 月 10 日

言語： 英語

デジタル著作権管理： OpenIGOの電子書籍はDRMソーシャルモードを使用します。 これは、個人情報（名前や電子メールなど）が電子書籍のすべてのページの上隅に表示されることを意味します。 ファイルは任意のデバイス（Kindle、iPhone、iPad、携帯電話、パーソナルコンピューターなど）で読み取ることも、必要に応じて印刷することもできます。 ただし、デジタル形式または印刷物のいずれかで電子書籍を他の人と共有する権限はありません。その場合、国際法に定められた罰則の対象となります。

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