背景：

OSCEは、政治軍事、経済、環境、および人間の側面を含むセキュリティへの包括的なアプローチを持っています。 したがって、軍備管理、信頼醸成および安全保障構築措置、人権、人身売買との闘い、少数民族、民主化、政治戦略、テロ対策、経済および環境活動など、安全保障に関連する幅広い懸念に対処します。 57の参加国はすべて平等な地位を享受しており、決定は政治的にはコンセンサスによって行われますが、法的拘束力はありません。 

民主的機関と人権局（ODIHR）は、人的側面を担当するOSCEの主要機関です。 ODIHRは、選挙監視、民主的開発、人権、寛容と無差別、法の支配の分野でOSCE地域全体で活動しています。 ODIHRの支援プロジェクトおよびその他の活動は、ODIHRの任務に従って参加国で実施されます。 

このポストは、ワルシャワの OSCE 民主制度と人権局 (ODIHR) 内の寛容と非差別に設置されています。 寛容・非差別部門は、憎悪犯罪の予防と対応、人種差別と外国人排斥、反ユダヤ主義、イスラム教徒に対する不寛容、キリスト教徒や他の宗教の信者に対する不寛容の分野で活動しています。 そして相互の尊重と理解を促進します。

タスクと責任：

寛容・非差別部門の責任者の監督の下、現職者は以下の職務を遂行します。

1. ODIHRの他のプログラム部門やODIHRと緊密に協力し、人種差別、外国人排斥、キリスト教徒や他宗教の信者に対する不寛容、特にヘイトクライムと闘うことを目的としたジェンダー主流の能力開発プロジェクトやその他の活動を開発、実施、管理する。関連する場合、プロジェクト調整ユニット。 
2. OSCE地域における人種差別、外国人排斥、キリスト教徒や他の宗教の信者に対する不寛容、特にヘイトクライムの兆候と、政府当局、市民社会組織、その他の関連主体の対応を監視および報告し、その包含を調整する。 ODIHRの報告書、出版物、寛容・差別禁止情報システムに関連情報を掲載し、適切なイベントの開催を通じてさらなる普及を図る。 
3. OSCE地域における人種差別、外国人排斥、キリスト教徒や他宗教の信者に対する不寛容に関連する問題、パターン、傾向を分析し、アドバイスする。 ジェンダーに配慮した適切な介入を推奨し、寛容・非差別部門の部長および副部長およびODIHR上級管理職に背景報告と論点を提供する。 
4. キリスト教徒や他宗教の信者に対する不寛容と差別にも焦点を当て、人種差別、外国人排斥、差別と闘うOSCE事務局長個人代表の活動を支援する。 背景報告書を作成したり、国家および非国家主体との会合に参加したりするなど、個人代表の国訪問を支援する。 
5. 人種差別、外国人排斥、キリスト教徒や他宗教の信者に対する不寛容との闘いに関連する問題や活動について、関連する利害関係者との連絡を確立し維持し、彼らの活動に関する定期的な最新情報を受け取り、関連する活動を支援、調整、協力する。現職のポートフォリオがカバーする分野に対処するための市民社会の連携構築の取り組みを含むプロジェクト。 
6. 人種差別、外国人排斥、キリスト教徒や他宗教の信者に対する不寛容に取り組む外部のイベントや会議でODIHRを代表して活動。
    

OSCE 民主制度と人権局の構造と活動に関する詳細については、https://www.osce.org/odihr を参照してください。

必要な資格：

• できれば国際関係学、政治学、社会科学、法律、または人権に関連するその他の分野の第一レベルの大学の学位。
• 人権分野、できれば人種差別、外国人排斥、その他の形態の不寛容と闘う分野における国内および国際レベルでの、漸進的に責任ある専門家レベルの経験を最低XNUMX年間積んでいること。
• 人種差別、外国人排斥、キリスト教徒や他の宗教の信者に対する不寛容に関する問題（宗教または信仰を理由とする不寛容と宗教または信仰の自由との関係を含む）に関する問題についての優れた理解。 人種差別、外国人排斥、その他の形態の不寛容に関連する問題に関する知識を適用した経験、および人種差別、外国人排斥、その他の形態の不寛容と闘うための地域的および国際的な取り組みに精通していること。
• 関連する国際人権基準に関する優れた知識と、その知識を適用した経験。
• 人種差別、外国人排斥、その他の形態の不寛容と闘うための教育および能力開発プログラムの開発および実施の経験。
• プロジェクトの設計と実施における実績のある経験、できれば人種差別、外国人排斥、その他の不寛容と闘う分野での経験。
• ヘイトクライムや事件、特に人種差別的および外国人排斥、キリスト教徒や他宗教の信者に対するヘイトクライムの分析、監視、報告の経験。
• トレーニングや公開プレゼンテーションを実施した実績のある経験。
• 健全な政治的判断。 優れた分析力と文章力。 プレッシャーの下で働き、期限を守る能力。 自発性と組織力。
• ジェンダーの認識と感受性を実証し、ジェンダーと多様性の視点をタスクや活動に統合する能力を示します。
• 多文化チームで働くための実証済みの能力。 
   

報酬パッケージ：

月額報酬は、調整後および家族状況に応じて約 6,800 ユーロです。 ポーランドでは、OSCE の給与は非課税です。 社会的福利厚生には、Cigna 医療保険制度および OSCE Provident Fund への参加が含まれます。 組織は従業員の給与の 15% に相当する金額をこの基金に拠出し、従業員は 7.5% を拠出します。 その他の手当や福利厚生は、国連共通システムに基づいて提供されるものと同様です。

任命は通常、該当するOSCE給与スケールのステップ1で行われます。

このポジションに応募したい場合は、https://vacancies.osce.org/ にある OSCE のオンライン応募リンクをご利用ください。

OSCE は、欠員の再広告/再掲載、募集のキャンセル、より低いグレードでの任命の提案、または職務内容や期間を変更した任命の提案を行う裁量権を有します。 

採用の次の段階に参加するために選択された候補者のみが連絡されます。

OSCE の欠員は、参加国の国民の間でのみ競争のために開かれていることに注意してください。https://www.osce.org/participating-states を参照してください。

OSCEは、従業員の多様性と包含に取り組んでおり、あらゆる宗教的、民族的、社会的背景からの資格のある女性と男性の候補者が組織の一部になることを申請することを奨励しています。 

候補者は、OSCE 職員が常に国際公務員の地位にふさわしい方法で行動しなければならないことに注意する必要があります。 これには、OSCE の職員としての地位と機能の完全性、独立性、公平性に悪影響を与える可能性のある行動を避けることが含まれます。 OSCE は、その任務を遂行する際に最高の倫理基準を適用することを約束します。 OSCE コンピテンシー モデルで設定された値の詳細については、https://jobs.osce.org/resources/document/our-competency-model を参照してください。

OSCE は職員ローテーションの原則に従うノンキャリア組織であるため、このポストでの最長在職期間は 7 年です。 OSCE の定年退職年齢は、一般サービス、専門職、ディレクターレベルの契約職については 65 歳です。 選出された現職者は通常 63 年間の契約上の義務を履行することが期待されるため、組織は任命時に XNUMX 歳の年齢制限を適用するものとします。

OSCEは、申請および審査プロセスのどの段階でも支払いを要求しないことに注意してください。