背景：
OSCE は、政治、軍事、経済、環境、そして人的側面を含む安全保障に対する包括的なアプローチを持っています。 したがって、軍備管理、信頼と安全保障の構築措置、人権、少数民族、民主化、警察戦略、テロ対策、経済・環境活動など、安全保障に関連する広範な懸念に取り組んでいます。 参加している 57 か国すべてが平等な地位を享受しており、決定は政治的には合意に基づいて行われますが、法的拘束力はありません。

ウィーンの OSCE 事務局は、議長の活動を支援し、現場の活動、および必要に応じて他の機関に運営上および管理上のサポートを提供します。

法務局は、国際公法、金融および契約事項、OSCE の構造と活動に関連する法的問題に関して、OSCE 全体の法律サービスを提供しています。 また、事務局は、OSCE の全体的な規制の枠組みを開発および強化し、国際公務員法に関するものを含め、その実施について助言を行います。

法務局は事務総長室内にあり、OSCE参加国から与えられた任務や特定の任務を効果的に履行する際に事務総長を支援する上で重要な役割を果たしている。これには、主に事務総長の活動を支援すること、事務総長との連絡と支援の中心としての役割を果たすこと、事務総長と議長に提供される政策上のアドバイスや事務総長が行う経営上の決定を調整することが含まれます。一般的な。

タスクと責任：
法務部の全般的な監督の下、法律顧問は、OSCE に影響を及ぼすあらゆる法的問題について法的アドバイスを提供することで、法務部の業務をサポートします。具体的には、合格者には以下の職務が課せられます。

1. タスクフォースへの参加を含め、紛争の早期警告、紛争予防、危機管理、紛争後の復興に関連して生じる問題について法的アドバイスを提供する。
2. OSCE およびその職員の法的地位、特権および免除に関する問題について法的アドバイスを提供する。
3. 組織の業務に関連する協定、覚書、またはその他の法的資料などの法的文書の交渉および解釈における検討および法的アドバイスの提供。
4. OSCE 意思決定機関における代表または手続きに関する法的アドバイスを提供する。
5. 施設の賃貸借などの商業契約の交渉や解釈、また知的財産権や保険に関する問題に関して法的アドバイスを提供する。
6. 職員規則、規則、指示、財務規則、その他の行政上の発行を含む、組織の規制枠組みの精緻化、検討、解釈、適用に関する法的アドバイスの提供。
7. 組織およびその職員による、または組織およびその職員に対する申し立てを調査するなど、内部司法事件に関する法的アドバイスを提供する。
8. 法的意見、研究、報告書または通信を作成するために広範な法的調査と分析を実行する。
9. 必要に応じてその他の関連する職務を遂行する。

OSCE 事務局の業務の詳細については、以下を参照してください。 http://www.osce.org/secretariat

必要な資格：

• 国際公法を専門とする法学における第一レベルの大学の学位。
• 国際レベルでの最低 2 年間を含む、最低 6 年間の関連する専門的経験。
• 優れた対人スキルと分析スキル。
• 専門的な流暢な英語力と、優れたコミュニケーション能力（口頭および書面の両方）。他の OSCE 作業言語の知識は資産です。 
• 実証されたジェンダーの認識と感受性、およびジェンダーの視点をタスクと活動に統合する能力。
• 公平性と客観性を維持しながら、異なる文化的、宗教的背景、異なる性別、多様な政治的見解を持つ人々とチームの一員として働く能力と意欲。
• Microsoft アプリケーションを使用した実務経験のあるコンピューターの知識。

 
報酬パッケージ：
月給は約 7,300 ユーロで、実際の月給は調整後と家族の状況によって異なります。 オーストリアでは、OSCE の給与は非課税です。 社会的福利厚生には、Cigna 医療保険制度および OSCE Provident Fund への参加の可能性が含まれます。 その他の手当や福利厚生は、国連共通システムに基づいて提供されるものと同様です。

任命は通常、該当するOSCE給与スケールのステップ1で行われることに注意してください。

このポジションに応募する場合は、以下にあるOSCEのオンライン応募リンクを使用してください。 https://vacancies.osce.org/. 

OSCE は、欠員の再広告/再掲載、募集のキャンセル、より低いグレードでの任命の提案、または職務内容や期間を変更した任命の提案を行う裁量権を有します。

採用の次の段階に参加するために選択された候補者のみが連絡されます。

OSCE の欠員は、参加国の国民の間でのみ競争可能であることに注意してください。以下を参照してください。 https://www.osce.org/participating-states.

OSCEは、従業員の多様性と包含に取り組んでおり、あらゆる宗教的、民族的、社会的背景からの資格のある女性と男性の候補者が組織の一部になることを申請することを奨励しています。

候補者は、OSCE職員が、国際公務員の地位にふさわしい方法で常に行動しなければならないことを認識しておく必要があります。 これには、OSCEの役員としての立場と機能の完全性、独立性、公平性に悪影響を与える可能性のある行動を回避することが含まれます。 OSCEは、その任務を遂行する上で最高の倫理基準を適用することを約束します。 OSCEコンピテンシーモデルに設定されている値の詳細については、を参照してください。 https://jobs.osce.org/resources/document/our-competency-model.

OSCE は職員ローテーションの原則に従うノンキャリア組織であるため、このポストでの最長在職期間は 7 年です。

OSCE の定年退職年齢は、一般サービス、専門職、ディレクターレベルの契約職については 65 歳です。 選出された現職者は通常 63 年間の契約上の義務を履行することが期待されるため、組織は任命時に XNUMX 歳という年齢制限を適用するものとします。

OSCEは、申請および審査プロセスのどの段階でも支払いを要求しないことに注意してください。