ОБЪЯВЛЕНИЕ

Номер сообщения: DBS 112

Оценка: С-5

Материнский сектор: Бюро цифровых бизнес-решений (DBS)

Место службы: Париж

Семейство должностей: Компьютерные науки/Информационные технологии

Тип контракта: фиксированный срок

Срок действия контракта: 2 года с возможностью продления

Возможен набор: внутренних и внешних кандидатов

Крайний срок подачи заявок (полночь по парижскому времени): 06-24 марта.

Основные ценности ЮНЕСКО: приверженность организации, честность, уважение разнообразия, профессионализм.

ОБЗОР ФУНКЦИЙ ПОЧТЫ

Должность находится в Бюро цифровых бизнес-решений в секторе администрирования и управления. Цифровые технологии играют ключевую роль в выполнении мандата ЮНЕСКО и реализации ее программы. Для поддержки и реализации программы стратегических преобразований во всей Организации внедряются новые цифровые технологии. Ключевую роль в этой реализации играет Бюро цифровых бизнес-решений (DBS). DBS выполняет функции секретариата по управлению цифровой трансформацией Организации, содействуя разработке и развитию цифровой стратегии «Единое ЮНЕСКО».
 

В качестве ключевого партнера в реализации этой стратегии работа Бюро включает разработку и внедрение последовательных и интегрированных корпоративных решений для поддержки реализации программных результатов ЮНЕСКО, обеспечивая при этом, чтобы все цифровые/ИТ-услуги оставались функциональными и работоспособными в любое время. приняты меры по управлению информацией, снижению цифровых/ИТ-рисков и мерам кибербезопасности. Цели и результаты Бюро в значительной степени ориентированы на оказание услуг и требуют вовлечения бизнеса, ориентации на клиентов и инновационных цифровых решений. Необходимы новые способы работы, обеспечивающие как эффективность, так и результативность предоставления решений, основанные на лучших в своем классе принципах проектирования пользовательского опыта и цифровых/ИТ-архитектур.

Подчиняясь директору по информационным и технологическим вопросам (CITO), руководитель отдела проектирования и внедрения решений поддерживает реализацию результатов Бюро и цифровую трансформацию в целом и отвечает за руководство проектированием, разработкой, продвижением, интеграцией и доставкой корпоративные платформы, приложения и бизнес-решения с акцентом на ИТ для развития бизнеса и ориентации на клиента. Он/она возглавляет отдел проектирования и внедрения решений и руководит межфункциональной командой разработчиков систем и функциональным персоналом.

Основные обязанности этой роли заключаются в следующем:

Подробное описание

• Служить лидером в области корпоративных информационных систем, цифровых технологий, архитектуры предприятия и разработки бизнес-решений, концептуализации, разработки стратегии и контроля за проектированием и поставкой основных систем, интеграции платформ и цифровой трансформации. Определить цели, задачи и показатели разработки корпоративной архитектуры и решений, а также определить направление для общеорганизационного видения вопросов, политик, стандартов, приоритетов и проектов технической разработки интегрированной платформы. Возглавить техническую разработку и модернизацию основных систем управления деятельностью ЮНЕСКО, включая ЮНЕСКОРЕ и связанные с ней цифровые проекты, в соответствии с цифровой стратегией «Единое ЮНЕСКО».
• Сформулировать и разработать оригинальную политику и рамки для внедрения и интеграции цифровых технологий и развития корпоративных систем для достижения программных и организационных целей. Руководит разработкой интегрированной цифровой платформы, которая объединяет возможности транзакций, совместной работы, информации и управления знаниями.
• Разрабатывайте инновационные решения для решения сложных проблем, влияющих на критическую область работы организации, посредством интегрированных решений и продвижения сервис-ориентированных архитектур. Предоставлять авторитетные технические и политические рекомендации по сложным техническим вопросам, а также четкие и краткие ответы внутренним и внешним старшим менеджерам и стратегическим заинтересованным сторонам, которые обладают различными уровнями технических знаний о разработке систем в меняющейся бизнес-среде, а также о последствиях различных альтернатив, бизнес-приложения и другие сопутствующие вопросы; выявлять и планировать будущие потребности, а также разрабатывать и распространять передовой опыт. 
• Переведите или подтвердите сложные бизнес-требования, предложите или защитите способы упрощения бизнес-процессов и соответствующим образом обеспечьте лидерство команде разработчиков. Управление процессом закупок, включая проведение оценки потребностей и контрольных показателей, подготовку тендерной документации и заключение контрактов; контролировать, координировать и обсуждать услуги, необходимые для управления и эксплуатации взаимозависимых административных, финансовых, человеческих ресурсов и других цифровых информационных систем и бизнес-решений. 
• Осуществлять стратегическое управление человеческими и финансовыми активами. Подготавливать, контролировать и оценивать бюджет, рабочую программу и план расходов Секции, направлять и наделять полномочиями команду сотрудников Секции, планировать и управлять рабочими заданиями, обучать, наставлять и оценивать работу команды и персонала, используя показатели и анализ данных, среди других механизмов, и активно участвовать в наборе, отборе и повышении квалификации персонала. Работать в качестве члена управленческой группы DBS и при необходимости замещать CITO. 
• Дополнительные действия, которые могут потребоваться для обеспечения успеха работы команды.

Подробное описание
КОМПЕТЕНЦИИ (основные / управленческие)
Связь (C)
Подотчетность (C)
Инновации (C)
Обмен знаниями и постоянное совершенствование (C)
Планирование и организация (C)
Ориентация на результат (C)
Работа в команде (C)
Профессионализм (C)
Стратегическое мышление (M)
Построение партнерских отношений (M)
Управление изменениями и управление ими (M)
Руководство и расширение прав и возможностей других (M)
Принятие качественных решений (M)
Управление производительностью (M)
–
Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к Рамки компетенций ЮНЕСКО.
ТРЕБУЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Обучение

• Высшая университетская степень (магистр или эквивалент) в области компьютерных наук, информационных систем, информационных/цифровых технологий или смежных областях.

Опыт работы

• Минимум десять (10) лет последовательно ответственного и соответствующего профессионального опыта работы в области информатики, информационных систем, включая подтвержденный опыт управления в операциях цифрового предприятия, из которых предпочтительно пять (5) лет, приобретенных на международном уровне.
• Коммерчески и финансово проницательный, с подтвержденным опытом, успешно работающим и обеспечивающим стабильную ценность для быстро меняющихся цифровых бизнес-сред, которые работают по всему миру.
• Большой опыт расстановки приоритетов и обработки сложных запросов.
• Подтвержденный опыт управления/координации больших и разнообразных рабочих групп или команд, а также предоставления политических рекомендаций и рекомендаций по корпоративной архитектуре и решениям для цифрового бизнеса.

Подробное описание

Навыки и компетенции

• Знание и приверженность мандату, видению, стратегическому направлению и приоритетам ЮНЕСКО.
• Институциональный лидерский потенциал, высокое чувство объективности и профессиональной честности, дипломатичность, такт и политическая проницательность. 
• Подтвержденные навыки в администрировании и управлении финансовыми и человеческими ресурсами.
• Продемонстрированные способности к стратегическому планированию и управлению, включая способность управлять обширными программами, финансовыми ресурсами и осуществлять соответствующий надзор и контроль.
• Отличные аналитические и организационные навыки, в том числе в установлении планов и приоритетов, их эффективной реализации, а также в разработке планов реализации.
• Способность взаимодействовать с широким кругом партнеров высокого уровня, а также демонстрировать построение и поддержание развития партнерских отношений. 
• Способность обеспечивать интеллектуальное лидерство для руководства персоналом, а также способность строить доверие, управлять, руководить и мотивировать разнообразный состав сотрудников в мультикультурной среде с чувствительностью и уважением к разнообразию, осуществлять надзор и контроль, а также обеспечивать непрерывное обучение и развитие персонала.
• Подтвержденная способность работать совместно, а также строить и поддерживать партнерские отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами. 
• Отличные коммуникативные, межличностные и представительские навыки, а также продемонстрированная способность отстаивать интересы и вести переговоры с персоналом и широким кругом заинтересованных сторон/партнеров на всех уровнях внутри и за пределами Организации. 
• Обоснованные суждения и навыки принятия решений.

Языки

• Отличное знание (устное и письменное) английского или французского языка и хорошее знание другого рабочего языка. 

ЖЕЛАЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Опыт работы

• Опыт или склонность к управлению или управлению ИТ для бизнеса.

Навыки и компетенции

• Знание работы и общего функционирования международных организаций и/или системы Организации Объединенных Наций.

Языки

• Знание других официальных языков ЮНЕСКО (арабского, китайского, русского или испанского).

ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРАВА

Заработная плата ЮНЕСКО состоит из базового оклада и других льгот, которые могут включать, если применимо: 30-дневный ежегодный отпуск, семейное пособие, медицинское страхование, пенсионный план и т. Д.

Ориентировочная годовая стартовая зарплата на этой должности составляет 143 825 долларов США.

Для получения полной информации о льготах и ​​правах, пожалуйста, обратитесь к нашим Руководство по льготам для персонала.

ПРОЦЕСС ОТБОРА И НАБОРА

Обратите внимание, что все кандидаты должны заполнить онлайн-заявку и предоставить полную и точную информацию. Чтобы подать заявку, посетите Сайт карьеры ЮНЕСКО. В поданное заявление нельзя вносить никаких изменений.

Оценка кандидатов основана на критериях, указанных в объявлении о вакансии, и может включать тесты и / или оценки, а также собеседование на предмет определения компетентности. 

ЮНЕСКО использует коммуникационные технологии, такие как видео или телеконференции, переписка по электронной почте и т. Д., Для оценки и оценки кандидатов.

Обратите внимание, что только отобранные кандидаты будут связываться с ними, а кандидаты на заключительном этапе отбора будут подвергаться проверке рекомендаций на основе предоставленной информации.

нижний колонтитул

ЮНЕСКО напоминает, что первостепенное внимание при назначении сотрудников должно уделяться необходимости обеспечения самых высоких стандартов эффективности, технической компетентности и добросовестности. ЮНЕСКО применяет политику абсолютной нетерпимости ко всем формам домогательств. ЮНЕСКО стремится к достижению и поддержанию справедливого и разнообразного географического распределения, а также гендерного равенства среди своих сотрудников во всех категориях и на всех должностях. Кроме того, ЮНЕСКО привержена достижению разнообразия рабочей силы с точки зрения пола, национальности и культуры. Кандидаты от непредставленных и недопредставленных государств-членов (последнее обновление здесь) особенно приветствуются и настоятельно рекомендуется подать заявку. В равной степени рекомендуется подавать заявки лицам из групп меньшинств и коренных народов, а также лицам с ограниченными возможностями. Все заявки будут обрабатываться с соблюдением высочайшего уровня конфиденциальности. Для сотрудников, назначаемых на международные должности, требуется мобильность по всему миру.

ЮНЕСКО не взимает плату ни на каком этапе процесса приема на работу.