ОБЪЯВЛЕНИЕ

Почтовый номер: PAX 303

Оценка: С-4

Материнский сектор: Приоритетная Африка и Сектор внешних связей (PAX)

Место службы: Париж

Семейная работа: внешние связи

Тип контракта: фиксированный срок

Срок действия контракта: 2 года с возможностью продления

Возможен набор: внутренних и внешних кандидатов

Крайний срок подачи заявок (полночь по парижскому времени): 16 ноября 2023 г.

Основные ценности ЮНЕСКО: приверженность организации, честность, уважение разнообразия, профессионализм.

ОБЗОР ФУНКЦИЙ ПОЧТЫ

Под общим руководством помощника генерального директора по приоритету «Африка» и внешним связям (ADG/PAX) и под общим руководством директора отдела внешних связей (DIR/PAX/DRX) и под непосредственным руководством начальника секции. по связям с государствами-членами (PAX/DRX/RMS) руководитель отдела Азии и Тихого океана отвечает за развитие и укрепление отношений и сотрудничества с государствами-членами, региональными организациями и соответствующими сетями Азиатско-Тихоокеанского региона.

Должностное лицо подготовит соответствующий анализ для высшего руководства в поддержку принятия решений по политике и условиям сотрудничества с заинтересованными государствами-членами и региональными организациями.

Подробное описание

В частности, действующий оператор будет выполнять следующие задачи:

• Обеспечивать руководство и поддержку в отношении общих отношений и сотрудничества с заинтересованными государствами-членами, региональными организациями, а также национальными комиссиями и полевым бюро ЮНЕСКО в координации с соответствующими коллегами.
• Координировать и готовить брифинги, справочные документы и записки о сотрудничестве, а также о соответствующих событиях с заинтересованными государствами-членами и регионом для целей старшего руководства Организации, включая поддержку подготовки и последующей деятельности по соответствующим встречам и миссиям Генеральный директор;
• Развивать и поддерживать тесные отношения с заинтересованными государствами-членами, включая постоянные представительства, с целью поддержки и укрепления сотрудничества;
• Поддерживать координацию с отделениями ЮНЕСКО на местах, в том числе путем оказания им содействия и консультирования в отношениях со Штаб-квартирой;
• Координация, обновление и обобщение информации и документации о соответствующих событиях с заинтересованными государствами-членами и сотрудничеством ЮНЕСКО с ними, а также с соответствующими региональными и субрегиональными организациями в сотрудничестве с отделениями ЮНЕСКО на местах;
• Обеспечивать согласованные страновые и региональные подходы к развитию и поддержанию сотрудничества ЮНЕСКО с заинтересованными государствами-членами и региональными организациями, в том числе путем выявления и развития новых партнерских отношений, когда это необходимо;
• Обеспечивать эффективное управление Подразделением и поддерживать общую работу Секции и Отдела, в том числе в отношении руководящих органов ЮНЕСКО, Исполнительного совета и Генеральной конференции.

–
Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к Рамки компетенций ЮНЕСКО.
КОМПЕТЕНЦИИ (основные / управленческие)
Связь (C)
Подотчетность (C)
Инновации (C)
Обмен знаниями и постоянное совершенствование (C)
Планирование и организация (C)
Ориентация на результат (C)
Работа в команде (C)
Профессионализм (C)
Построение партнерских отношений (M)
Управление изменениями и управление ими (M)
Руководство и расширение прав и возможностей других (M)
Принятие качественных решений (M)
Управление производительностью (M)
Стратегическое мышление (M)
ТРЕБУЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Обучение

• Высшее образование (степень магистра или эквивалент) в области международных отношений, политических наук, социальных наук или в другой смежной области, предпочтительно с акцентом на Азиатско-Тихоокеанский регион.

Опыт работы

• Не менее семи (7) лет последовательно ответственного соответствующего опыта в области дипломатии, международных отношений, из которых предпочтительно три (3) года на международном уровне, предпочтительно со ссылкой на Азиатско-Тихоокеанский регион.
• Подтвержденный опыт разработки аналитических и стратегических документов и рекомендаций.
• Подтвержденный опыт руководства, управления и мотивации сотрудников и команд.

Подробное описание

Навыки и компетенции

• Приверженность и знание мандата, видения, стратегического направления и приоритетов Организации.
• Отличные геополитические знания Азиатско-Тихоокеанского региона.
• Отличная координация и навыки межличностного общения.
• Отличные аналитические и графические навыки, включая продемонстрированную способность предоставлять консультации высокого уровня.
• Доказанная способность общаться, защищать интересы и вести переговоры с коллегами, персоналом и заинтересованными сторонами на всех уровнях внутри и за пределами Организации.
• Проявленные управленческие и организаторские способности.
• Чувство дипломатии, такта и осмотрительности.
• Доказанная способность эффективно работать в команде и мотивировать команды в мультикультурной среде.

Языки

• Отличное знание (письменное и устное) английского или французского языка и хорошее знание другого языка.

ЖЕЛАЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Опыт работы

• Опыт ведения диалога с представителями государств-членов

Навыки и компетенции

• Знакомство с работой и общим функционированием международных организаций и / или системы ООН.   
• Обоснованные суждения и навыки принятия решений.
• Хорошее знание и понимание текущих международных дел.

Языки

• Знание другого официального языка ЮНЕСКО (арабского, китайского, русского или испанского).

ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРАВА

Заработная плата ЮНЕСКО состоит из базового оклада и других льгот, которые могут включать, если применимо: 30-дневный ежегодный отпуск, семейное пособие, медицинское страхование, пенсионный план и т. Д.

Ориентировочная годовая стартовая зарплата на этой должности составляет 117 922 долларов США.

Для получения полной информации о льготах и ​​правах, пожалуйста, обратитесь к нашим Руководство по льготам для персонала.

ПРОЦЕСС ОТБОРА И НАБОРА

Обратите внимание, что все кандидаты должны заполнить онлайн-заявку и предоставить полную и точную информацию. Чтобы подать заявку, посетите веб-сайт карьеры ЮНЕСКО. В поданное заявление нельзя вносить никаких изменений.

Оценка кандидатов основана на критериях, указанных в объявлении о вакансии, и может включать тесты и / или оценки, а также собеседование на предмет определения компетентности. 

ЮНЕСКО использует коммуникационные технологии, такие как видео или телеконференции, переписка по электронной почте и т. Д., Для оценки и оценки кандидатов.

Обратите внимание, что только отобранные кандидаты будут связываться с ними, а кандидаты на заключительном этапе отбора будут подвергаться проверке рекомендаций на основе предоставленной информации.

нижний колонтитул

ЮНЕСКО напоминает, что первостепенное внимание при назначении сотрудников должно уделяться необходимости обеспечения самых высоких стандартов эффективности, технической компетентности и добросовестности. ЮНЕСКО применяет политику абсолютной нетерпимости ко всем формам домогательств. ЮНЕСКО стремится к достижению и поддержанию справедливого и разнообразного географического распределения, а также гендерного равенства среди своих сотрудников во всех категориях и на всех должностях. Кроме того, ЮНЕСКО привержена достижению разнообразия рабочей силы с точки зрения пола, национальности и культуры. Кандидаты от непредставленных и недопредставленных государств-членов (последнее обновление здесь) особенно приветствуются и настоятельно рекомендуется подать заявку. В равной степени рекомендуется подавать заявки лицам из групп меньшинств и коренных народов, а также лицам с ограниченными возможностями. Все заявки будут обрабатываться с соблюдением высочайшего уровня конфиденциальности. Для сотрудников, назначаемых на международные должности, требуется мобильность по всему миру.

ЮНЕСКО не взимает плату ни на каком этапе процесса приема на работу.