ОБЪЯВЛЕНИЕ

Материнский сектор: Сектор образования (ED)

Место службы: Париж

Работа Семья: Образование

Тип контракта: Внештатный

Продолжительность контракта: 4 месяца (1 декабря 2022 г. – 30 марта 2023 г.)

Набор открыт для: внешних кандидатов

Крайний срок подачи заявок (полночь по парижскому времени): 27 ноября 2023 г.

Основные ценности ЮНЕСКО: приверженность организации, честность, уважение разнообразия, профессионализм.

ОБЗОР ФУНКЦИЙ ПОЧТЫ

Раздел «Цели устойчивого развития» (ЦУР) 4 «Лидерство» содействует и поддерживает возложенную на организацию роль в реализации Повестки дня «Образование-2030». При этом Секция руководства ЦУР 4 работает с различными группами, международными партнерами и сетями для укрепления глобального сотрудничества в поддержку выполнения коллективных обязательств по обеспечению инклюзивного и справедливого качественного образования и обучения на протяжении всей жизни для всех. Обновленный Глобальный механизм сотрудничества в области образования (GCM) был одобрен на Глобальном совещании по вопросам образования 2021 года и направлен на то, чтобы объединить страны и международных партнеров вокруг общих приоритетов более гибкими, эффективными и согласованными способами для ускорения
прогресс в достижении ЦУР 4.
Новый GCM предлагает обновленный Руководящий комитет высокого уровня (HLSC) ЦУР 4-Образование-2030, который выступает в качестве глобального образовательного органа и состоит из «Руководящей группы» на уровне министров или глав агентств и «Группы шерп». Специальный межведомственный секретариат, размещенный в ЮНЕСКО, поддерживает функции, деятельность и совещания HLSC и других форумов/платформ GCM.
Саммит по преобразованию образования (TES), который состоялся в сентябре 2022 г., был направлен на мобилизацию решений для ускорения национальных и глобальных усилий по достижению цели 4 в области устойчивого развития. возглавляется Руководящим комитетом высокого уровня по ЦУР 4 и координируется ЮНЕСКО, а Статистический институт ЮНЕСКО и Доклад о глобальном мониторинге образования продолжают выполнять свои функции по мониторингу и отчетности по ЦУР 4.
 

Подробное описание

Под общим руководством помощника генерального директора по вопросам образования (ADG/ED), под руководством директора по вопросам образования (DIR/ED/E30), начальника отдела ED/E30/SDG, общее руководство и непосредственный контроль Старший консультант по коммуникациям Межведомственного секретариата (IAS) ЦУР 4, консультант по управлению контентом и веб-специалист будут координировать Центр преобразования образования. В структуре IAS функция управления знаниями находится в ведении группы технической поддержки, которая будет собирать и курировать передовой опыт, публикации, данные и т. д. через функциональные области (FA), работая в тесном сотрудничестве с группой по связям с общественностью.

Консультант выполняет следующие задачи:

1. Рабочее задание

• Разработка концепции и контроль центра преобразования образования:
  • Разработка концепции и контроль информационной архитектуры, взаимодействия с пользователем (UX) и общего веб-дизайна для реструктурированного Transforming Education Hub.
  • Тесно сотрудничайте с веб-разработчиком, чтобы реструктурировать Hub, провести тестирование UAT и обеспечить улучшенное взаимодействие с пользователем.
  • Поддерживайте календарь контента, чтобы регулярно обновлять Hub динамическим контентом, таким как истории, новые ресурсы и мультимедиа.
  • Управляйте англоязычным контентом Hub, загружайте контент и создавайте новые страницы там, где это необходимо, включая черновик контента.

• Координация социальных сетей и цифрового взаимодействия:
  • Тесно сотрудничайте с консультантом по социальным сетям для разработки календаря социальных сетей и коллекции ресурсов в Trello.
  • Контролируйте обеспечение качества контента социальных сетей и контролируйте использование платформ социальных сетей для обеспечения согласованного обмена сообщениями и повышения узнаваемости IAS и HLSC.
  • Содействуйте онлайн-взаимодействию участников HLSC в Teams.
  • Запрашивайте звонки, продвигайте и распространяйте контент от ключевых партнеров.
  • Поддержите активизацию социальных сетей в преддверии Международного дня образования с помощью специальной веб-страницы с открытым письмом правительствам.
  • Вместе с консультантом по социальным сетям разработайте подробный отчет об охвате в социальных сетях, собрав ключевые показатели.

2. Общая координация

• Выступать в качестве координатора по коммуникациям ED/E30/SDG и IAS в Коммуникационной группе KMS ЮНЕСКО, а также сотрудничать с внутренними веб-службами ЮНЕСКО и службами социальных сетей, а также с внешними онлайн-коммуникационными группами для расширения охвата. 
• Управляйте контрактами на веб-разработку и социальные сети, дизайн и разработчиков, а также другими контрактами по мере необходимости.
• Поддержка координации цифровых коммуникаций для IAS.

КОМПЕТЕНЦИИ (основные / управленческие)
Подотчетность (C)
Связь (C)
Инновации (C)
Обмен знаниями и постоянное совершенствование (C)
Планирование и организация (C)
Ориентация на результат (C)
Работа в команде (C)
Профессионализм (C)
–
Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к Рамки компетенций ЮНЕСКО.
ТРЕБУЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Обучение

• Высшее образование в области коммуникаций, журналистики, связей с общественностью или смежных областях.

Опыт работы

• Минимум четыре (4) года опыта работы в сфере коммуникаций, с пониманием веб-дизайна и Drupal, особенно цифровых и мультимедийных. 

Навыки и компетенции

• Отличные межличностные и коммуникативные навыки, как устные, так и письменные.
• Сильные навыки работы в команде; умение выстраивать доверительные отношения с коллегами на всех уровнях и с партнерами.
• Осторожность, высокое чувство конфиденциальности; способность действовать с чувствительностью и уважением к разнообразию. 
• Умение оказывать качественные услуги в установленные сроки.
• Умение работать под давлением; адаптироваться к изменяющимся приоритетам и эффективно управлять несколькими заинтересованными сторонами.

Язык

• Свободное владение английским языком.

ЖЕЛАЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Навыки и компетенции

• Подтвержденное знакомство с использованием социальных и цифровых медиа для профессионального использования.

Язык

• Хорошее знание французского.

3. Оплата и результаты

• Первый платеж в размере 6000.00 евро после предоставления Стратегии и плана реструктурированного Трансформирующегося образовательного центра до 28 декабря 2022 года.
• Второй платеж в размере 6000.00 евро при доставке реструктурированного Hub и календаря контента на 2023 год до 28 января 2023 года.
• Третий платеж в размере 6000.00 евро при предоставлении плана дальнейшего цифрового взаимодействия и построения сообщества TES, а также плана онлайн-взаимодействия для членов HLSC до 23 февраля 2023 года.
• Четвертый платеж в размере 6000.00 евро при доставке отчета о производительности в Интернете / цифровом формате на основе компиляции ключевых показателей до 24 марта 2023 года.
   

4. Срок действия контракта

• 4 месяца (1 декабря 2022 г. – 30 марта 2023 г.).
• Место работы: Домашняя, удаленная работа.

5. Процесс отбора и найма

Обратите внимание, что все кандидаты должны заполнить онлайн-заявку и предоставить полную и точную информацию. Чтобы подать заявку, посетите веб-сайт карьеры ЮНЕСКО.

Кандидаты должны представить свое резюме в стандартном формате ЮНЕСКО (форма трудовой книжки) вместе с предлагаемым планом работы и предложением о единовременной оплате — документы, загруженные как единый документ в формате PDF.   

В поданное заявление нельзя вносить никаких изменений.

Оценка кандидатов основана на критериях, указанных в объявлении о вакансии, и может включать тесты и / или оценки, а также собеседование на предмет определения компетентности. 
ЮНЕСКО использует коммуникационные технологии, такие как видео или телеконференции, переписка по электронной почте и т. Д., Для оценки и оценки кандидатов.

Обратите внимание, что мы свяжемся только с отобранными кандидатами.

нижний колонтитул

ЮНЕСКО напоминает, что первостепенное внимание при назначении сотрудников должно уделяться необходимости обеспечения самых высоких стандартов эффективности, технической компетентности и добросовестности. ЮНЕСКО применяет политику абсолютной нетерпимости ко всем формам домогательств. ЮНЕСКО стремится к достижению и поддержанию справедливого и разнообразного географического распределения, а также гендерного равенства среди своих сотрудников во всех категориях и на всех должностях. Кроме того, ЮНЕСКО привержена достижению разнообразия рабочей силы с точки зрения пола, национальности и культуры. Кандидаты от непредставленных и недопредставленных государств-членов (последнее обновление здесь) особенно приветствуются и настоятельно рекомендуется подать заявку. В равной степени рекомендуется подавать заявки лицам из групп меньшинств и коренных народов, а также лицам с ограниченными возможностями. Все заявки будут обрабатываться с соблюдением высочайшего уровня конфиденциальности. Для сотрудников, назначаемых на международные должности, требуется мобильность по всему миру.

ЮНЕСКО не взимает плату ни на каком этапе процесса приема на работу.