ОБЪЯВЛЕНИЕ

Материнский сектор: Сектор образования (ED)

Место службы: Ниневия

Работа Семья: Образование

Тип контракта: Внештатный

Срок контракта: 5 месяца.

Возможен набор: внутренних и внешних кандидатов

Крайний срок подачи заявок (полночь по парижскому времени): 28.02.2024.

Основные ценности ЮНЕСКО: приверженность организации, честность, уважение разнообразия, профессионализм.

проверка данных  

Библиотека Мосульского университета сильно пострадала во время конфликта с ИГИЛ/ДАИШ. Когда-то здесь размещалось более миллиона книг, периодических изданий, рукописей и правительственных публикаций, начиная с 1920-х годов. Являясь домом обучения и знаний в центре университета, библиотека была одним из первых учреждений, подвергшихся нападению со стороны ИГИЛ/ДАИШ после оккупации Мосула в 2014 году. Библиотека была намеренно подожжена, почти вся ее коллекция была уничтожена. разрушен, а его здание серьезно повреждено. Из-за отсутствия центральной библиотеки более 60,000 2022 студентов, преподавателей и сотрудников университетов не имели беспрепятственного доступа к необходимой литературе для своих исследований и академических проектов. ЮНЕСКО стремится повысить устойчивость и способствовать быстрому восстановлению и переходному периоду в Мосуле. Образование обеспечивает физическую, психосоциальную и когнитивную защиту, которая может поддержать и спасти жизни во время кризиса. Образование остается фундаментальным правом человека, и возможности качественного обучения должны быть доступны для всех возрастов. Библиотека Мосульского университета играет важную роль в реализации этой цели, поддерживая возрождение духа мославской молодежи, обеспечивая доступ к безопасной среде обучения, особенно для молодых девушек, и способствуя мирному сосуществованию молодежи Мосула. Восстановление физической инфраструктуры Центральной библиотеки было завершено в феврале XNUMX года, но ввод библиотеки в эксплуатацию требует срочной поддержки для принятия необходимых мер по проектированию функциональности библиотеки и предоставления современных инструментов и инструментов, необходимых для эффективного выполнения этих функций от приобретения до архивирование и оцифровка существующих старых и новых библиотечных материалов и фондов. Кроме того, крайне важно укреплять технический и профессиональный потенциал сотрудников библиотеки посредством специализированных программ практического обучения. В настоящее время пробелы в институциональном и профессиональном потенциале Центральной библиотеки подрывают более широкие инвестиции и перспективы университета в предложении целостного подхода к обучению и исследованиям.

Подробное описание

Цели, результаты и ключевые мероприятия проекта

Для достижения общей цели — сделать библиотеку Мосульского университета полностью функциональной и обеспечить ее восприятие как важнейшего ресурса знаний и культурного связующего звена, ЮНЕСКО будет осуществлять следующие мероприятия:
1- Наращивание потенциала: разработать и реализовать программу обучения для более чем 87 сотрудников библиотеки в различных областях, таких как доступ к услугам, закупки, каталогизация, управление архивами, консервация, оцифровка, управление репозиториями, справочные услуги, Koha LIS (библиотечная информационная система). ) использование и общение. За обучением последует практическое применение на протяжении всего проекта. 
2- Применение ЛИС: выбор, настройка и развертывание корпоративного программного решения, охватывающего локальные функции библиотеки и удаленные электронные услуги, включая приобретение, складирование, обмен и виртуальную интеграцию с контентом и каталогами других библиотек, каталогизацию, классификацию, управление коллекциями, локальный и удаленный доступ и распространение/заимствование/чтение/межбиблиотечный абонемент, справочные услуги, исследования и обучение, управление отношениями с покровителями и подписчиками, управление отсканированными материалами, периодическими изданиями, электронными книгами, редкими материалами и рукописями. Выбранная LIS для применения в библиотеке — Koha. Закупка системы продолжается, и ожидается, что она будет введена в эксплуатацию к апрелю 2024 года. 

3- Консервация, реставрация, оцифровка и индексирование/каталогизация: Реставрация, консервация, консервация, оцифровка и переплет редких и других находящихся под угрозой исчезновения библиотечных материалов, включая рукописи и исторические документы, посредством создания на месте лаборатории с современными химическими и механическими технологиями. . 
4- Партнерство: Установление партнерских отношений с соответствующими учреждениями по всему миру, тем самым повышая устойчивость функций и деятельности библиотеки. Эти партнерства, в частности, будут способствовать предоставлению международных экспертных консультаций и поддержки в наращивании потенциала, а также приведут к заключению соглашений о приобретении соответствующих современных материалов знаний.

Консультант по сохранению будет отвечать за достижение третьего результата проекта по реставрации, сохранению и оцифровке, а также индексированию/каталогизации редких книг, рукописей и других материалов. Он/она будет работать совместно с Университетом Мосула и командой ЮНЕСКО. 

Подробное описание

Обязанности и ответственность консультанта

Под общим руководством директора и представителя ЮНЕСКО в Ираке, а также под прямым руководством и контролем руководителя отдела образования и сотрудника по проекту Бюро ЮНЕСКО в Ираке консультант будет отвечать за руководство компонентом проекта по восстановлению, консервации и оцифровке материалов. путем достижения следующих целей и задач: 

Цели, которые должен достичь консультант:
 

• Создать передовой центр по сохранению книг и рукописей.  
• Провести необходимое наращивание потенциала соответствующего персонала библиотеки. 
• Поддерживать и контролировать процесс восстановления, сохранения и оцифровки библиотечных материалов. 
• Мониторинг, оценка и отчетность о достижениях, проблемах и извлеченных уроках. 

Основные задачи и обязанности консультанта:

• Разработайте и реализуйте план восстановления, консервации и оцифровки, включая оценку требований к оборудованию для закупки для создания подразделения, стандартов оцифровки и протоколов метаданных. 
• Обучите сотрудников библиотеки использованию этого устройства, включая реставрацию материалов, переплет и оцифровку, методы архивирования и каталогизации, а также управление рабочими процессами. 
• Контролируйте процесс и обеспечивайте наставничество для соответствующих сотрудников библиотеки.  
• Создайте систему цифрового архива для эффективного хранения, поиска и обслуживания оцифрованных материалов, соответствующую информационной системе библиотеки Koha.  
• Контролировать выполнение процедур переплета книг, обеспечивая использование соответствующих материалов и методов. 
• Поддержать ЮНЕСКО в реализации пропагандистской кампании по сбору рукописей у местных владельцев для сохранения.  
• Внедрить методы консервации для защиты физического состояния книг, рукописей и других материалов. 
• Отслеживайте, оценивайте и сообщайте о достижениях, проблемах и извлеченных уроках. 

Подробное описание

Результаты консалтинга: Ежемесячная оплата будет зависеть от достижения каждого результата в указанные ниже сроки проекта.

Результат 1: Подробный план работ по реставрации, консервации и оцифровке, включая оценку необходимых предметов (с подробными спецификациями) для создания подразделения в дополнение к обучению персонала и реализации целостного процесса сохранения (Консультанту необходимо будет оказать поддержку ЮНЕСКО через Процесс закупок). Кроме того, в плане должны быть изложены рекомендуемые методы и процедуры хранения материальных материалов. 31.03.2024.

Результат 2: Разработка программы практического обучения по реставрации, консервации, оцифровке редких книг, рукописей и материалов и их индексированию/каталогизации с использованием Koha LIS, 30.04.2024.

Результат 3: Проведение программы обучения на месте для соответствующего персонала библиотеки (отчет об обучении должен быть представлен в установленный срок). Планирование и проведение пропагандистской кампании по сбору рукописей у местных владельцев. 31.05.2024.

Результат 4: Надзор и наставничество на месте соответствующего персонала, мониторинг, оценка и отчетность о проблемах, потребностях и возможностях, 30.06.2024.

Результат 5: Отправить Проект итогового отчета отдела консервации, включая оценку работы, проблемы, области улучшения и рекомендации по обеспечению устойчивости работы, 31.07.2024.

Результат 6: Завершение окончательного отчета, включающего отзывы заинтересованных сторон проекта, путем 10.08.2024. 

Консультант должен работать вместе с командой ЮНЕСКО и администрацией библиотеки над отслеживанием, мониторингом и отчетностью о реализации мероприятий по сохранению. Вознаграждение осуществляется в соответствии с правилами и положениями ЮНЕСКО и зависит от квалификации и опыта. Выплата вознаграждения будет связана с приемкой результатов в соответствии с согласованным планом работы.

КОМПЕТЕНЦИИ (основные / управленческие)
Подотчетность (C)
Связь (C)
Инновации (C)
Обмен знаниями и постоянное совершенствование (C)
Планирование и организация (C)
Ориентация на результат (C)
Работа в команде (C)
Профессионализм (C)
–
Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к Рамки компетенций ЮНЕСКО.

Требуемая квалификация

Академические квалификации

Высшее образование в области библиотековедения и информатики, архивного дела или соответствующих областях. 

Опыт работы

• Подтвержденный опыт работы не менее 5 лет в проектах по реставрации, консервации и оцифровке библиотечных материалов. 
• Подтвержденный опыт в миграции данных с упором на перевод физических коллекций в цифровые форматы при сохранении целостности данных в среде Koha LIS. 
• Опыт разработки и реализации планов сохранения исторических коллекций. 
• Продемонстрированная способность обучать и передавать знания сотрудникам библиотеки. 
• Способность адаптироваться к развивающимся технологиям оцифровки и сохранения библиотек. 
• Подтвержденный опыт успешного руководства и управления подобными проектами, особенно с редкими рукописями или специальными коллекциями.  
• Знание специального оборудования, используемого при оцифровке.   

Язык

• Очень хорошее знание английского языка (письменного и устного)
 

Желательные квалификации

Академический опыт и опыт работы

• Базовые знания ситуации в Ираке и Мославии и соответствующие образовательные мероприятия ЮНЕСКО.
• 7-летний опыт работы с МНПО и организациями системы Организации Объединенных Наций в регионе MENA.
• Опыт работы с академическими кругами и университетами в регионе Ближнего Востока, особенно в Ираке.

Язык

• Хорошее знание арабского языка (письменного и устного)

Прикладной Процесс

Заинтересованные кандидаты должны нажать на "Применить сейчас", затем загрузите и заполните форму истории трудоустройства (файл Word). В конце файла Word вставить дополнительные страницы со следующей необходимой информацией на английском языке:
* После заполнения файла Word всей запрошенной выше информацией загрузите файл по адресу «Моя форма трудовой книжки/Мои документы» раздел онлайн-заявки. Будут рассматриваться только заявки с указанной ниже информацией.
1- Техническое письменное предложение (Максимум 2–3 страницы), состоящий из:
• Комментарии к Техническому заданию, если таковые имеются (кратко);
• Актуальное резюме (CV) и заявление, показывающее, насколько ваша квалификация и опыт делают вас подходящим для данного задания.
• Описание предлагаемого вами подхода и методологии выполнения задания.
• План работы с подробными этапами и ключевыми результатами/мероприятиями в соответствии с техническим заданием.
• Список рабочих заданий и/или ТРИ (03) контактов в качестве справочных материалов – необходимо заполнить и вернуть в ЮНЕСКО как часть подачи.

2-А Финансовое предложение in Долларов США. Любые путевые расходы и расходы на проживание следует указывать отдельно. Пожалуйста, разработайте схему оплаты с учетом четкого и конкретного набора результатов и этапов, отраженных в плане работы.
 

Процесс отбора и найма

Обратите внимание, что все кандидаты должны заполнить онлайн-заявку и предоставить полную и точную информацию. Чтобы подать заявку, посетите Сайт карьеры ЮНЕСКО. В поданное заявление нельзя вносить никаких изменений.

Оценка кандидатов основана на критериях, указанных в объявлении о вакансии, и может включать тесты и / или оценки, а также собеседование на предмет определения компетентности. 

ЮНЕСКО использует коммуникационные технологии, такие как видео или телеконференции, переписка по электронной почте и т. Д., Для оценки и оценки кандидатов.

Обратите внимание, что только отобранные кандидаты будут связываться с ними, а кандидаты на заключительном этапе отбора будут подвергаться проверке рекомендаций на основе предоставленной информации.

нижний колонтитул

ЮНЕСКО напоминает, что первостепенное внимание при назначении сотрудников должно уделяться необходимости обеспечения самых высоких стандартов эффективности, технической компетентности и добросовестности. ЮНЕСКО применяет политику абсолютной нетерпимости ко всем формам домогательств. ЮНЕСКО стремится к достижению и поддержанию справедливого и разнообразного географического распределения, а также гендерного равенства среди своих сотрудников во всех категориях и на всех должностях. Кроме того, ЮНЕСКО привержена достижению разнообразия рабочей силы с точки зрения пола, национальности и культуры. Кандидаты от непредставленных и недопредставленных государств-членов (последнее обновление здесь) особенно приветствуются и настоятельно рекомендуется подать заявку. В равной степени рекомендуется подавать заявки лицам из групп меньшинств и коренных народов, а также лицам с ограниченными возможностями. Все заявки будут обрабатываться с соблюдением высочайшего уровня конфиденциальности. Для сотрудников, назначаемых на международные должности, требуется мобильность по всему миру.

ЮНЕСКО не взимает плату ни на каком этапе процесса приема на работу.