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UN Women Jobs

Un-Jobs

UN Women Jobs

Erfahren Sie alles über Jobs und Karriere bei UN Women!

Die Arbeit für eine Organisation wie The United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (auch bekannt als UN Women) ist eine Gelegenheit, die Ihr Leben verändern könnte. Die Organisation kombiniert eine gute Entlohnung mit sinnvoller Arbeit, die Millionen von Menschen helfen kann, ihre Lebensqualität zu verbessern. Sie können einflussreiche Netzwerke aufbauen und erhalten Anregungen zur beruflichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus bedeutet die Arbeit für UN Women eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld.

Aus den oben genannten Gründen sind die Auswahlverfahren von UN Women neben einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, der beruflichen Mobilität und der Unterstützung, die erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten erhalten, sobald sie eine Position in der Organisation erhalten, bei vielen jungen Berufstätigen sehr gefragt , was sie sehr wettbewerbsfähig macht.

In Erfüllung seiner Mission hat sich das OpenIGO-Netzwerk entwickelt Unterstützungs- und Beratungsdienste, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesen kompetitiven Auswahlverfahren stark zu erhöhen.

Dazu gehören eine Bewerbungsprüfung und ein Mock-Interview – nach dem ursprünglichen Vorbild der Vereinten Nationen.

Weitere Informationen finden Sie unter:

UN-Jobs – Produkte & Dienstleistungen


Übersicht UN Women

UN Women ist eine Organisation der Vereinten Nationen, die sich der Förderung der Geschlechtergleichstellung und der Stärkung von Frauen verschrieben hat. Zu diesem Zweck arbeitet UN Women partnerschaftlich mit Regierungen und Organisationen der Zivilgesellschaft zusammen, um Richtlinien, Gesetze, Programme und Dienste zu entwickeln, die in erster Linie darauf abzielen, die Beteiligung von Frauen zu erhöhen, Gewalt gegen Frauen zu beenden, Frauen in Friedens- und Sicherheitsprozesse einzubeziehen und die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen zu stärken und die Gleichstellung der Geschlechter in der nationalen Entwicklungsplanung zu fördern. Die Agentur hat ihren Hauptsitz in New York (USA) und verfügt außerdem über Regional-, Länder-, Mehrländer- und Verbindungsbüros weltweit.

Das Hauptaugenmerk von UN Women: Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung von Frauen.

Themen von UN Women:

  • Führung und politische Partizipation
  • Wirtschaftliche Stärkung
  • Gewalt gegen Frauen beenden
  • Frieden und Sicherheit
  • Humanitäre Aktion
  • Jugend
  • Governance und nationale Planung
  • Agenda für nachhaltige Entwicklung
  • HIV und AIDS

UN Women Jobs - Suche nach Stellenangeboten

Interessierte und qualifizierte Bewerber sollten suchen E-Recruiting-System von UN Women und UNDP-Stellenbörse für freie Stellen in der Agentur. Kandidaten müssen für jede Position, an der sie interessiert sind, die relevanten und erforderlichen Informationen und Dokumente einreichen. Ein Formular zur persönlichen Geschichte von UN Women (P11) ist beigefügt für offene Stellen, die im UNDP-System veröffentlicht wurden. Es wird dringend empfohlen, dass Kandidaten die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen, bevor sie mit dem Prozess beginnen.

UN Women Jobs - Allgemeine Anforderungen

Grundvoraussetzungen für Internationale Berufspositionen (D- und P-Niveau) und National Professional Officers (NPO):

Ausbildung:

Masterabschluss oder gleichwertiger Abschluss in einer verwandten Disziplin. Anstelle des höheren Hochschulabschlusses kann für einige Positionen ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zwei weiteren Jahren qualifizierender Berufserfahrung anerkannt werden.

Erfahrung:

P1/NOA – Keine Berufserfahrung erforderlich
P2/NOB – Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
P3/NOC – Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
P4/NOD – Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung
P5 – Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung
D1 – Mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung
D2 – Mehr als 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung

Sprachen:

Fließend in englischer Sprache. Je nach Dienstort können Kenntnisse einer 2. UN-Sprache (Französisch, Spanisch, Arabisch, Chinesisch oder Russisch) erforderlich sein.

Grundvoraussetzungen für allgemeine Dienststellen:

Ausbildung:

Voraussetzung ist der Abschluss der Sekundarstufe II.

Erfahrung:

G1 – Keine Berufserfahrung erforderlich
G2 – Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
G3 – Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung
G4 – Mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung
G5 – Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
G6 – Mindestens 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung
G7 – Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung

Sprachen:

Fließend in englischer Sprache. Je nach Dienstort können Kenntnisse einer 2. UN-Sprache (Französisch, Spanisch, Arabisch, Chinesisch oder Russisch) erforderlich sein.

Beobachtungen:

Mitarbeitern in den Kategorien International Professional, National Officer und General Service können befristete oder befristete Anstellungen angeboten werden, abhängig von der Art der Position, dem programmatischen Bedarf und der Finanzierung.

Eine befristete Anstellung ist eine befristete Anstellung in der Regel für 1 Jahr, die je nach Bedarf der Organisation, Finanzierung und positiven Leistung verlängerbar ist. Befristete Anstellungen sind nicht mit einer Verlängerungserwartung verbunden.

Befristete Anstellungen sind befristete Anstellungen für weniger als ein Jahr, um bestimmten kurzfristigen Anforderungen gerecht zu werden. Beschäftigte, die im Rahmen einer befristeten Anstellung eingestellt werden, erhalten das volle Gehalt, jedoch leicht reduzierte Leistungen.

Grundvoraussetzungen für Dienstleister:

SB1 für Arbeiten in den Bereichen Aufsicht, Wartung, Sicherheit, Fahr- und Botendienste; dies würde als mechanische und physikalische Vorgänge betrachtet werden;

SB2 steht für Arbeiten mit einfacherer Verarbeitungsunterstützung, die Büro-, Sekretariats- und bestimmte technische Funktionen umfassen; diese Arbeit erfordert eine entsprechende Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung;

SB3, das Arbeiten mit spezialisierter und umfassender Unterstützung darstellt, die zu einer integrierten Ausführung auf höherer Ebene fortschreiten; diese Arbeit erfordert eine entsprechende Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung;

SB4 repräsentiert Arbeiten analytischer Natur, die ein grundlegendes konzeptionelles Verständnis erfordern; diese Arbeit erfordert eine entsprechende Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung;

SB5 repräsentiert konzeptionelle, analytische und beratende Arbeiten auf höherer fachlicher Ebene in Bezug auf Entwicklungs-, humanitäre und Notfallprojektarbeit, die substanzielle Innovationen erfordern und einige Funktionen umfassen können, die Überwachungscharakter haben, um Projektaktivitäten zu überwachen. Zu den Qualifikationen auf dieser Stufe gehören ein postgradualer Abschluss und einschlägige Berufserfahrung, die dem Job entspricht.

Grundvoraussetzungen für Junior Professional Officers (JPO):

Normalerweise unter 32 Jahre alt sein;

Ausbildung:

Master-Abschluss (oder gleichwertig) in einer entwicklungsbezogenen Disziplin.

Erfahrung:

Mindestens zwei Jahre bezahlte Berufserfahrung in einem relevanten Bereich, vorzugsweise in einem Entwicklungsland.

Sprachen:

Fließend in englischer Sprache. Je nach Dienstort können Kenntnisse einer 2. UN-Sprache (Französisch, Spanisch, Arabisch, Chinesisch oder Russisch) erforderlich sein.

UN Women Jobs - Vorstellungsgespräch

Nachdem die Bewerber die Screening-Phase des Auswahlverfahrens von UN Women bestanden haben, werden sie kontaktiert, um entweder an einer Bewertung oder einem Vorstellungsgespräch oder an beidem teilzunehmen, um den richtigen Kandidaten für die Stelle zu ermitteln.

Um die Interviewmechanismen von UN Women zu veranschaulichen, haben wir die unten stehende Phase der UN Women-Praktikumsinterviews verwendet. Beachten Sie, dass andere Möglichkeiten bei den UN Women in Bezug auf die Durchführung des Interviews leicht davon abweichen können.

Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei UN Women Internship ab?

In der Regel werden nur ausgewählte Bewerber für das Vorstellungsgespräch kontaktiert, das etwa 30 Minuten dauert und über Skype oder Telefon erfolgen kann. Die wichtigsten Punkte des Interviews variieren je nach gewählter Stelle und Abteilung. Im Allgemeinen beziehen sich die Fragen jedoch auf subjektive oder verhaltensbezogene Aspekte, wie Ihre Erwartungen an die Stelle, Ihre Interessen in dem Fachgebiet, für das Sie sich bewerben, und Ihre bisherigen Erfahrungen.

Jobs bei UN Women - Gehalt und Zusatzleistungen

UN Women bietet konkurrenzfähige Gehälter und Zusatzleistungen mit dem Ziel, zur individuellen und familiären Gesundheit und finanziellen Sicherheit ihrer Mitarbeiter beizutragen und eine angenehme Work-Life-Balance zu schaffen, die die Lebensqualität verbessert. Die Gehälter und Leistungen können je nach Vertragsmodalität und Dienstort abweichen.

Gehalt

Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das den internationalen Markt und die Lebenshaltungskosten am Dienstort berücksichtigt. Gehälter, Stipendien und Zulagen sind in der Regel von der Einkommensteuer befreit.

Pflegegeld

Beihilfen zur Unterstützung von Alleinerziehenden, unterhaltsberechtigten Ehepartnern, Kindern und in einigen Fällen Eltern oder Geschwistern.

Verlassen

Urlaub und bezahlter Jahresurlaub, um eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich zu regenerieren, zu revitalisieren und aufzuladen. Heimaturlaub reisen, um soziale, kulturelle und familiäre Bindungen in Ihrem Heimatland zu erneuern.

Elternzeit

Bezahlter Elternurlaub für Mitarbeiter, um die Pflege und Bindung zu ihrem/n Kind(ern) zu unterstützen.

Krank verlassen

Großzügiger Krankenstand, der bei Bedarf Familien- und Krankheitsurlaub einschließt.

Krankenversicherung

Von den Vereinten Nationen gesponserte Krankenversicherungspläne, die den Zugang zu grundlegender und grundlegender medizinischer Behandlung für Mitarbeiter, Ehepartner und Angehörige gewährleisten. Die monatlichen Prämien werden von den Mitarbeitern und der Organisation gemeinsam getragen.

Rente

Beitrag an den gemeinsamen Pensionsfonds der Vereinten Nationen, der den Mitgliedern Leistungen bei Tod, Invalidität, Ausscheiden aus dem Dienst vor dem Rentenalter oder bei Pensionierung gewährt.

Lebensversicherungen

Gruppenlebens- oder Unfallversicherungspläne zur Unterstützung von Anspruchsberechtigten.

Umzugsvorteile

Unterstützung beim Umzug, einschließlich Unterbringungs-, Reise- und Versandkosten zum Dienstort für Mitarbeiter und deren Angehörige.

Zusätzliche Zulagen

In einigen Ländern, in denen die Lebensbedingungen gefährlich sind, wird das Gefahrengeld als Sonderzulage zum Ausgleich der Erwerbstätigkeit entschädigt. Härtegeld zum Ausgleich von Härten an schwierigen Dienststellen. Familienfremder Dienstzuschuss zum Ausgleich von Einsätzen an familienfremden Dienststellen. Ruhe- und Erholungsregelungen (R&R) in Ländern mit besonders schwierigen Arbeits- und Lebensbedingungen, um regelmäßige Pausen vom gewohnten Arbeitsort zu ermöglichen. Mobilitätsanreiz für Bewegung innerhalb und zwischen Organisationen im gemeinsamen System der Vereinten Nationen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsregelungen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Anforderungen der Arbeit in Einklang zu bringen.

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