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Jobs bei der Weltbank: Übersicht

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Jobs bei der Weltbank: Übersicht

Erfahren Sie alles über Jobs und Karriere bei der Weltbankgruppe!

Für viele ist es ein Traum, für eine Organisation wie die Weltbankgruppe (WBG) zu arbeiten. Verständlich, denn die Bank verbindet eine gute Vergütung und ein breites Leistungsspektrum mit sinnvoller Arbeit, die Millionen von Menschen helfen und ihre Lebensqualität verbessern kann. Darüber hinaus bedeutet die Arbeit für die Weltbank (WB) eine globale Karriere mit globaler Reichweite in einem multikulturellen und angenehmen Umfeld; Sie können einflussreiche Netzwerke aufbauen und erhalten Anregungen zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Weltbankgruppe bietet Fachleuten, die ihre Karriere in der Organisation ankurbeln möchten, verschiedene Möglichkeiten, indem sie hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter für die verschiedenen Tätigkeitsbereiche auswählen. Es gibt unter anderem Praktikumsprogramme, Beraterstellen, Young Professional Programme, Verwaltungsjobs.

Aus den oben genannten Gründen, neben einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, der beruflichen Mobilität und der Unterstützung, die erfolgreiche Kandidaten nach ihrer Zuweisung in eine Position in der Organisation erhalten, sind die Auswahlverfahren für Jobs bei der Weltbank bei vielen jungen Menschen sehr gefragt Profis, was sie sehr wettbewerbsfähig macht.

Um Ihnen bei der Jobauswahl der Weltbank zu helfen, hat OpenIGO Network eine Reihe verwandter Produkte und Dienstleistungen entwickelt. Dazu gehören ein umfangreiches eBook, die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und ein Probeinterview nach dem World Bank Jobs Model.

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Jobs bei der Weltbank – Produkte & Dienstleistungen


Überblick über die Weltbank

Die Weltbankgruppe (WBG) ist eine der weltweit führenden Organisationen zur Unterstützung der internationalen Entwicklung. Es hat 189 Mitgliedsländer und eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern mit Fachleuten aus über 170 Nationen. Ihr Hauptziel ist die Schaffung integrierter Entwicklungslösungen zur Bekämpfung der Armut und zur Förderung des gemeinsamen Wohlstands zwischen den Nationen. Die Organisation umfasst fünf Agenturen, von denen die beiden wichtigsten die Internationale Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (IBRD) und die International Development Association (IDA) sind, die Finanzmittel und technische Unterstützung für Entwicklungsprojekte in Ländern mit mittlerem und niedrigem Einkommen bereitstellt.

Schwerpunkte der Weltbank: Förderung der internationalen Entwicklung und Bekämpfung der Armut, insbesondere in Entwicklungsländern.

Themen der Weltbank:

  • Klimawechsel
  • Katastrophenmanagement
  • Unterricht & Bildung
  • Finanzkrise
  • Nahrungsmittelkrise
  • Fragile und Konfliktstaaten
  • Wachstum und erneuerbare Energien
  • Gesundheitssysteme
  • Bodenreform
  • Öffentlich Private Partnerschaft
  • Öffentlicher Sektor
  • Wasservorräte

Jobs bei der Weltbank - Auswahlverfahren

Um eine Karriere bei der Weltbankgruppe zu beginnen, müssen Bewerber die bestehenden Rekrutierungsinitiativen, ihre Auswahlkriterien und die verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens kennen sowie ein breites Verständnis der Kultur und der Werte dieser komplexen internationalen Organisation haben .

a) Das Praktikumsprogramm der Weltbank

Für alle, die ihre internationale Karriere während des Master- oder Promotionsstudiums beginnen oder ausbauen möchten, ist dieses Programm eine gute Option. Das Ziel des Weltbank-Praktikumsprogramms ist die Ausbildung und Vermittlung von Erfahrungen für junge Doktoranden. Außerdem ist es eine gute Möglichkeit, die komplexe Struktur und Arbeit der Weltbank kennenzulernen!

Das WB-Praktikumsprogramm wählt Kandidaten für operative Bereiche (u.a. Wirtschaft, Finanzen, öffentliche Gesundheit, Bildung und Sozialwissenschaften) und Unternehmensunterstützung (Rechnungswesen, Kommunikation, Personalwesen, Informationstechnologie, Treasury und andere Unternehmensdienstleistungen) aus. Es gibt zwei Auswahlperioden für dieses Programm:

  • Sommerpraktikum (Mai – September): mit Bewerbungen zwischen 1. Dezember und 31. Januar;
  • Winterpraktikum (November – März): mit Bewerbungen vom 1. bis 31. Oktober.

Um für das Programm in Frage zu kommen, müssen Sie:

  • immatrikuliert sein in einem Master- oder Doktoratsstudium mit der Absicht, nach Abschluss des Praktikums in dieses Graduiertenkolleg zurückzukehren;
  • Beherrschen Sie Englisch. Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Weltbank sind von Vorteil;
  • Staatsangehöriger eines Mitgliedstaats sein. 

Bewerbungen für dieses Programm müssen online über die Website der Organisation eingereicht werden. Sie müssen ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen sowie Ihren Lebenslauf, Ihre Interessensbekundung und den Nachweis der Immatrikulation in einen Master- oder Doktoratsstudiengang hochladen.

Um Sie bei der Vorbereitung auf diesen kompetitiven Auswahlprozess zu unterstützen, hat OpenIGO ein spezielles eBook für Kandidaten entwickelt, „The World Bank Internships – The Complete Guide“, das alle Auswahlstufen detailliert beschreibt. Darüber hinaus werden in unserem Online-Shop vorbereitende Services, wie die Sichtung der Bewerbungsunterlagen und ein Probeinterview angeboten. Betreten:

Praktika bei der Weltbank – Produkte & Dienstleistungen

b) IFC-Sommerpraktikumsprogramm

Dies ist die perfekte Gelegenheit für Studenten im ersten oder vorletzten Jahr eines MBA- oder ähnlichen Programms. Bewerbungen sind in der Regel von Dezember bis Mitte Januar möglich. Die IFC erhält jedes Jahr etwa 1500 Bewerbungen, aus denen 30 bis 40 Kandidaten ausgewählt werden. Erfolgreiche Kandidaten können am Hauptsitz der IFC in Washington DC oder in einem ihrer nationalen oder regionalen Büros arbeiten.

Geschäftsentwicklung, Überprüfung von Investitionsvorschlägen, Finanzmodellierung und -analyse, Portfoliomanagement und Beratungsdienste sind einige der Aufgaben, die Praktikanten während des Programms übernehmen können.

Um sich für das Programm zu bewerben, müssen die Kandidaten die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

  • Starkes Interesse und Engagement für Impact Investing und nachhaltige Lösungen des Privatsektors;
  • Arbeitserfahrung (3-6 Jahre) im Finanzwesen, die Investmentbanking, Projektfinanzierung, Unternehmensfinanzierung, Consulting, Private Equity, Kreditanalyse, Commercial Banking und/oder Portfoliomanagement umfassen könnte;
  • Kenntnisse in den für die IFC relevanten Sektoren und Erfahrung in Schwellenländern wünschenswert;
  • Ausgeprägte analytische, quantitative, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten;
  • Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung und in der Kundenbeziehung;
  • Begeisterung für die Arbeit in multikulturellen Teams und über Grenzen hinweg;
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Kenntnisse in einer oder mehreren anderen Sprachen, darunter Arabisch, Chinesisch, Französisch, Portugiesisch, Russisch und Spanisch, werden dringend bevorzugt.

Das IFC-Praktikum ist ein vergütetes Programm und findet zwischen Mai und September statt und dauert mindestens vier Monate.

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c) ICSID-Praktikum

Das International Center for Settlement of Investment Disputes (ICSID) ist eine Agentur der Weltbank, die sich der Lösung von Konflikten im Zusammenhang mit internationalen Investitionen in den Mitgliedsländern widmet. Dies ist das ideale Gremium der WBG für alle, die ein akademisches und berufliches Profil im Rechtsbereich haben. Das Ziel dieses Praktikumsprogramms ist es, zur beruflichen Entwicklung von Studierenden beizutragen, die ein Interesse an der Streitbeilegung im internationalen Investitionsstreit und dem internationalen Investitionsrecht zeigen.

Die Praktikumsdauer beträgt mindestens 12 Wochen und die Praktikanten müssen mindestens 10 (zehn) Stunden pro Woche arbeiten. Praktikanten werden der ICSID-Zentrale in Washington, DC zugewiesen

Die Mindestvoraussetzungen, um sich für dieses Programm zu bewerben, sind:

  • In einem Graduiertenprogramm eingeschrieben sein;
  • Sie können eine schriftliche Bestätigung vorlegen, dass Sie entweder: (i) Studienleistungen für mindestens ein Semester/Semester in einem Studiengang erwerben; oder (ii) für die Dauer des Praktikums von Ihrer Hochschule ein Stipendium erhalten;
  • ein F1- oder G4-Visum haben oder erhalten können oder ein US-Bürger oder Einwohner der USA sein (Green Card-Inhaber) und
  • In der Lage sein, die Reise-, Unterkunfts- und Lebenshaltungskosten in Washington, DC zu decken
  • Erfülle die Voraussetzungen deiner Hochschule für ein Praktikum

Darüber hinaus müssen die Kandidaten weitere Anforderungen erfüllen, wie z.

  • Ein nachgewiesenes Interesse und Kenntnisse in Investor-Staat-Streitbeilegung und internationalem Investitionsrecht;
  • Steigende 3L, LLM oder Ph.D. Student;
  • Fließende Englischkenntnisse und vorzugsweise mindestens eine der beiden anderen offiziellen Sprachen des ICSID (dh Französisch und Spanisch);
  • Fähigkeit zur Recherche zu einer Reihe von Fragestellungen im Bereich des Schieds- und Investitionsrechts;
  • Ausgeprägte Schreib- und juristische Fähigkeiten.

Die Praktika finden jährlich in drei verschiedenen Zeiträumen statt:

  1. Januar-April;
  2. Mai-August und
  3. September-Dezember.

Um sich zu bewerben, müssen Sie das auf der ICSID-Website verfügbare Formular ausfüllen, einen Lebenslauf und eine Immatrikulationsbescheinigung für einen Abschlussstudiengang (Master oder Promotion) beifügen. Die Unterlagen sind dann an folgende E-Mail zu senden: icsidinternship@worldbank.org.

Hier die üblichen Bewerbungsfristen:

  • 15. Juni für den Zeitraum September-Dezember Praktikum (Wintersemester);
  • 15. November für den Zeitraum Januar-April Praktikum (Frühlingssemester); und
  • 15. Januar für den Zeitraum Mai-August Praktikum (Sommersemester).

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d) Die Weltbankgruppe YPP 

Wenn Sie einen starken Wunsch haben, im Bereich der internationalen Entwicklung zu arbeiten und über einen Master- oder Promotionsabschluss sowie einschlägige Berufserfahrung in einem verwandten Bereich verfügen, könnte das WBG YPP das ideale Programm für Sie sein. Das WBG YPP ist ein Programm zur Auswahl hochqualifizierter Nachwuchskräfte mit technischem Wissen, einschlägiger Berufserfahrung und Führungsqualitäten aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.

Dies gilt als das prestigeträchtigste Programm der WBG, wobei die ausgewählten Personen für die Arbeit in den operativen Bereichen der Organisation eingesetzt werden. Bewerbungen für das Programm öffnen in der Regel in zwei Perioden. Hier ist der Zeitplan für das WBG YPP 2020. Die Kandidaten können etwas Ähnliches für zukünftige Programme erwarten:

  • Vom 1. bis 31. Juni – Bewerbungen sind möglich für Bewerber, die die Voraussetzungen für alle drei Institutionen erfüllen;
  • Zwischen 17. August und 21. September – Bewerbungen werden wieder geöffnet für Kandidaten, die die Bewerbungsvoraussetzungen für IFC und MIGA erfüllen und sich im Juni nicht beworben haben.

Die Mindestvoraussetzungen für die Teilnahme an diesem Programm sind:

  • am oder nach dem 1. Oktober 1988 geboren sein;
  • Fliessend Englisch;
  • einen Master- oder Doktortitel haben und sich auf ein Gebiet spezialisiert haben, das für die YPP-Geschäftsbereiche* relevant ist;
  • Obwohl sich Staatsangehörige aller Länder bewerben können, werden diejenigen der WBG-Mitgliedsstaaten oder Einsatzländer bevorzugt.

*Für Bewerbungen bei der WB, IFC oder MIGA gelten besondere Anforderungen in Bezug auf Bildungsstand und Berufserfahrung:

Für Kandidaten, die an der WB-Praktikation interessiert sind, sind diese Anforderungen:

  • Abschluss eines einschlägigen Masterstudiums bis zum 30. Juni des Auswahljahres oder Promotion vor September des kommenden Jahres;
  • Nachweis von mehr als 3 Jahren einschlägiger Erfahrung oder gleichwertigem Studium auf Promotionsebene.

Für diejenigen, die sich für die IFC- oder MIGA-Platzierung interessieren, sind diese Anforderungen:

  • Abschluss eines einschlägigen Hochschulstudiums (zB Master in Business Administration, Economics, International Relations, Science and Engineering) vor September des kommenden Jahres;
  • Nachweisen Sie mehr als 4 Jahre einschlägige Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Versicherung gegen politische Risiken und Kreditverbesserung, Projekt-/Programmentwicklung, wirtschaftliche Entwicklung und/oder Beratung. Zertifizierungen wie der CFA sind von Vorteil.

Die Mehrheit der Bewerber übertrifft in der Regel die Mindestvoraussetzungen. Daher ist es wichtig zu beachten, dass für dieses Auswahlverfahren auch Zusatzqualifikationen wünschenswert sind, wie zum Beispiel:

  • Zeigen Sie Engagement und Leidenschaft für die internationale Entwicklung;
  • über herausragende akademische Leistungen verfügen;
  • Zeigen Sie exzellentes Kundenengagement und Teamführungsfähigkeiten;
  • Berufserfahrung in Schwellen- oder Entwicklungsländern;
  • Volle Kenntnisse in einer der folgenden offiziellen WBG-Sprachen: Arabisch, Chinesisch, Französisch, Portugiesisch, Russisch und Spanisch.

Bewerbungen für dieses Programm müssen online über die Website der Organisation eingereicht werden. Sie müssen ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen und die folgenden Dokumente hochladen:

  • Lebenslauf;
  • Kurszertifikate;
  • Zusammenfassung der Dissertation/Thesis;
  • 2 Bewerbungsunterlagen. 

Um Sie bei der Vorbereitung auf dieses wettbewerbsfähige Programm zu unterstützen, hat OpenIGO ein spezielles eBook entwickelt, „The World Bank Group Young Professionals Program – The Essential Guide“., Ziel ist es, die Kandidaten auf alle Phasen des Auswahlverfahrens vorzubereiten. Auch spezielle Services wie Bewerbungsgespräche und Vorstellungsgespräche werden angeboten. Betreten:

Weltbank YPP – Produkte & Dienstleistungen

e) Das Analystenprogramm der Weltbankgruppe

Eine weitere wichtige Rekrutierungsinitiative der Weltbankgruppe ist das Analystenprogramm, das junge Fachkräfte auswählt, die für zwei Jahre in einer bestimmten Praxis, Region oder Unternehmenseinheit der Weltbankgruppe arbeiten. Zu den Tätigkeiten, die Sie als Analyst ausüben können, gehören unter anderem Management und Datenanalyse, Forschung, Projektmanagement, Kommunikation, Finanzen.

Um sich für dieses Programm zu bewerben, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

  • Staatsbürgerschaft einer Weltbankgruppe Mitgliedsland;
  • Leidenschaft, zur Mission der Weltbankgruppe beizutragen, extreme Armut zu beenden und gemeinsamen Wohlstand zu steigern;
  • Höchstalter 28 Jahre (dh geboren am oder nach dem 1. Januar 1989);
  • Master- oder Bachelor-Abschluss in einer einschlägigen Fachrichtung;
  • Ein bis drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in einem oder mehreren Fachgebieten;
  • Analytisches Denken, nachgewiesener akademischer Erfolg, starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und Führungspotenzial;
  • Erfahrung in der Arbeit oder im Studium in Entwicklungsländern wird bevorzugt;
  • Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Fließende oder gute Kenntnisse in anderen Sprachen, insbesondere Arabisch, Chinesisch, Französisch, Portugiesisch, Spanisch oder Russisch, werden bevorzugt.

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen für dieses Programm nach Bedarf geöffnet werden. Mit anderen Worten, dieses Programm ist nicht jedes Jahr verfügbar.

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f) WBG-Berater

Das WGB hat kein richtiges „Beratungsprogramm“, aber diese Art von Arbeit ist sehr relevant für die Geschäftstätigkeit der Bank. Beratungsstellen werden aufgrund des Bedarfs einer Organisation angeboten, bestimmte Positionen in einigen ihrer Projekte oder Bereiche zu besetzen.

Die Beratung ist ein hervorragender Einstieg in die Zusammenarbeit mit der WBG! Der Vertrag ist zwar befristet, ermöglicht Ihnen aber die Vernetzung und den langfristigen Kontakt mit der Bank. Beratungsverträge können befristet (maximal 150 Tage) oder verlängert, um ein Jahr und um weitere 12 Monate verlängert werden.

Um ein Weltbank-Berater zu werden, müssen Sie zunächst ein Spezialist in einer ihrer Berufsgruppen sein und über zusätzliche Kenntnisse in einer der Regionen der Welt verfügen. Zu den Tätigkeiten der Berater gehören: Verfassen von Berichten und technischen Gutachten; Unterstützung bei der Projektplanung und -entwicklung; Forschung und Arbeit als Berater für Arbeitsteams.

Diejenigen, die sich für diese Art von Stellenangebot interessieren, sollten die Job-Site der Organisation durchsuchen. Um die Stelle zu finden, die am besten zu Ihrem Profil passt, verwenden Sie die Jobfamilien-, Standort- und Organisationsfilter. Die Mindestanforderungen an Berater variieren von Stellenausschreibung zu Stellenausschreibung, sie setzen jedoch in der Regel einen Hochschulabschluss, fließende Englischkenntnisse und Erfahrung im Arbeitsbereich voraus.

Bereiten Sie in Bezug auf die erforderlichen Dokumente Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf und ein Anschreiben vor, in dem Sie Ihre Qualifikationen darstellen und warum Sie sich für die Weltbankgruppe interessieren. Als Berater gehören Sie nicht zum festen Personal der Weltbank, haben aber je nach Vertragsart Anspruch auf einen Organisationsausweis (ID), eine Gehaltszahlung und Zugang zu einigen der Leistungen. Berater können keine Teams oder Projekte innerhalb der Bank leiten.

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Jobs bei der Weltbank - Allgemeine Anforderungen

Bevor Sie sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, ist es wichtig zu verstehen, welches Personalprofil es beschäftigt und in seinen Auswahlprozessen sucht. Dies wird Ihnen helfen: zu verstehen, ob Ihr berufliches Profil zu den Anforderungen der Organisation passt; vorbereiten, um in zukünftigen Auswahlverfahren bessere Erfolgschancen zu haben und einen besseren Studienplan und die für Ihre Bewerbung erforderlichen Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Aus diesem Grund wird in diesem Abschnitt ein Überblick über das Personalprofil der Weltbankgruppe gegeben, damit Sie besser verstehen können, wonach diese Organisation in ihren Humanressourcen sucht.

Wie hoch ist die Altersgrenze, um sich für Stellen bei der Weltbank zu bewerben? 

Die Anforderungen an die Altersgrenze variieren je nach Auswahlverfahren für Jobs bei der Weltbank. Kandidaten, die sich beispielsweise für das Young Professionals Program der Weltbank bewerben möchten, dürfen nicht älter als 32 Jahre sein. Während das Praktikumsprogramm der Weltbank keine Altersgrenze für Kandidaten festlegt. Bei Beratungsstellen und anderen Stellenangeboten von WB können Kandidaten aus verschiedenen Altersgruppen akzeptiert werden. 

Was ist die Bildungsvoraussetzung/akademischer Hintergrund für Jobs bei der Weltbank?

Wenn Sie sich für eine Stelle bei der Weltbankgruppe bewerben möchten, wird Ihr Bildungsstand bei der Auswahl der Bewerbungen berücksichtigt. Für Verwaltungs- und Betreuungsstellen ist beispielsweise ein Bachelor-Abschluss erforderlich. Für ihre Kerntätigkeiten, die Beratungstätigkeiten und technische Analysen umfassen, erwartet die Bank von ihren Mitarbeitern erweiterte Kenntnisse. Daher ist ein Master- oder Promotionsabschluss eine Mindestvoraussetzung, um sich auf diese Stellen zu bewerben.

Wenn Sie also eine Karriere bei der Weltbankgruppe aufbauen und Ihre Chancen auf größere Herausforderungen und höhere Positionen erhöhen möchten, sollte ein Master- oder Promotionsabschluss Teil Ihrer Karriereplanung sein. Obwohl es keine Beschränkungen hinsichtlich der besuchten Universität gibt, hat die Mehrheit der Mitarbeiter der Bank an den renommiertesten Hochschulen der Welt studiert.

Welche Sprachvoraussetzungen gelten für Jobs bei der Weltbank?

Fließende Englischkenntnisse sind in der Regel Voraussetzung. Die Beherrschung einer oder mehrerer Arbeitssprachen der Weltbankgruppe (das sind Arabisch, Chinesisch, Französisch, Portugiesisch, Russisch und Spanisch) ist (in der Regel) nicht zwingend erforderlich, aber eine erwünschte Zusatzqualifikation für einen Kandidaten.

Welche Studienfächer sind für Jobs bei der Weltbank erforderlich?

Das Arbeitsportfolio der Weltbank ist recht umfangreich und umfasst verschiedene Bereiche wie Landwirtschaft und Ernährung, Klimawandel, Wettbewerbsfähigkeit, digitale Entwicklung, Katastrophenrisikomanagement, Bildung, Energie, Umwelt, Rohstoffindustrie, finanzielle Inklusion, Konflikte und Gewalt, Gender, Staatsführung, Gesundheit, Ungleichheit und geteilter Wohlstand, Infrastruktur, Arbeitsplätze und Entwicklung, Makroökonomie und Finanzmanagement, Ernährung, Armut, öffentlich-private Partnerschaften, regionale Integration, Entwicklung und sozialer Schutz, Handel, Verkehr, Stadtentwicklung und Wasser.

Wenn Sie einen dieser Bereiche studieren, sollten Sie versuchen, Ihr Wissen mit den Themen internationale Entwicklung und Armutsbekämpfung zu verbinden, da dies die Ziele der Weltbank sind. Denken Sie jedoch daran, dass es sich um eine Entwicklung handelt BankDaher ist es wichtig, dass Sie über wirtschaftswissenschaftliche Grundkenntnisse verfügen.

Welche Art von Berufserfahrung wird von den Bewerbern verlangt?

Kandidaten, die in den verschiedenen WBG-Auswahlverfahren erfolgreich sind, haben in der Regel bereits erste Berufserfahrung. Wenn Sie davon träumen, für die WBG zu arbeiten, dann sollten Sie sich um Berufserfahrung in den verschiedenen Entwicklungsthemen bemühen. Diese Erfahrungen können bei anderen internationalen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, der Regierung oder dem privaten Sektor gemacht werden. Es kann als Berater, Freiwilliger, Praktikant, Forscher oder Mitarbeiter sein.

Sie sollten Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihrem Fachgebiet priorisieren, die zu den vielfältigen Entwicklungsthemen beitragen. Ein weiterer zu berücksichtigender Aspekt ist die Bedeutung des Sammelns von Arbeitserfahrung in Entwicklungs- oder unterentwickelten Ländern, da sich die Arbeit der Bank auf diese Standorte konzentriert. Dies ist keine Voraussetzung, macht aber einen wesentlichen Unterschied. Wenn Sie in einem entwickelten Land leben, verpassen Sie daher nicht die Gelegenheit für einen Austausch oder ein Praktikum in einem Entwicklungsland.

Welche Kompetenzen sind für Jobs bei der Weltbank erforderlich?

Bei der Auswahl der Weltbank sind nicht nur Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung wichtig. Die Organisation bewertet die Kompetenzen der Kandidaten während des Auswahlprozesses zu jeder Zeit rigoros, wie z kritisches Denken, analytisches und quantitatives Verständnis, schriftliche und mündliche Kommunikation, Diplomatie, Teamarbeit, Empathie und Ethik, unter so vielen anderen. Daher sollten Sie darauf achten, die gewünschten Kompetenzen zu entwickeln, da diese in den verschiedenen Auswahlverfahren der Weltbank evaluiert und getestet werden und ein erhebliches Gewicht bei der Bewertung der Recruiter haben. Sie fragen sich jedoch vielleicht: „Was genau ist Kompetenz?“ und „Kann ich sie entwickeln?“.

Ein weit verbreitetes Verständnis von „Kompetenz“, das die Rekrutierung von Personen bei zwischenstaatlichen Organisationen wie der Weltbankgruppe geleitet hat, begründet Kompetenz als eine Reihe von vier Elementen, die unter dem Akronym KSAV bekannt sind: Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Werte.

Wissen: Fachwissen. Dies bezieht sich auf die Menge an theoretischen und technischen Fähigkeiten, auf die eine Person bewusst zugreifen kann, um Aktivitäten auszuführen. Dieses Wissen kann durch Kurse, Spezialisierung, Schulung und Kapazitätsaufbau usw.

Skills: Wissen, wie man etwas macht. Dies ist die praktische und produktive Anwendung von Wissen. Es resultiert aus Übung, Fehler machen, Training und Anwendung usw.

Einstellungen: Wollen tun. Haltung bedeutet, Kenntnisse und Fähigkeiten (sogenannte technische Kompetenzen) einsetzen zu können, um festgelegte Ziele zu erreichen. Dies sind Verhaltenskompetenzen, die eine Person dazu antreiben, Leistung zu erbringen, Herausforderungen zu meistern und innovativ zu sein.

Werte: Dies sind die Grundprinzipien, an denen sich das Verhalten einer Person ausrichtet. Diese Prinzipien beeinflussen die Entscheidungsfindung einer Person und ihre beruflichen Ergebnisse. Aus diesem Grund sucht eine Organisation nach Menschen, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.

Zusammenfassend wird unter Kompetenz das Wissen, die Fähigkeiten, Einstellungen und Werte verstanden, die Verhaltensweisen bedingen, die einen Einfluss auf die effiziente Erledigung von Aufgaben haben, die für eine bestimmte Position erforderlich sind. Die Mehrzahl der Studien weist darauf hin, dass Kompetenzen entwickelt werden können. Die Idee des Lernens und/oder Entwickelns von Kompetenzen ist nach der Etablierung von Kompetenzkonzepten wie KSAV gewachsen, da diese Elemente entwickelt werden können. Daher können Lernkompetenzen als der Prozess verstanden werden, durch den eine Person ihr Verhalten in bestimmten Situationen durch den Erwerb neuen Wissens ändert. Zu den verschiedenen Formen der Kompetenzentwicklung zählen: Lesen; Zuhören und Beobachten; Kurse und Ausbildung; praktische Erfahrungen sowie Mentoring- und Coaching-Programme.

Erfahren Sie mehr über WB Jobs und Karriere (PDF eBook)

Jobs bei der Weltbank - Vorstellungsgespräch

Interviewmodell der Weltbank

Für das Vor-Ort-Interview verwendet die Weltbank im Allgemeinen das traditionelle, technische und verhaltensbezogene Interviewmodell mit dem Ziel, das technische Wissen, die Kompetenzen und den allgemeinen Bereich der Kandidaten über die Operationen, Ziele und Missionen der Organisation zu testen. 

Fragen in Vorstellungsgesprächen bei der Weltbank

Den Kandidaten werden normalerweise drei Arten von Fragen gestellt: a) Einführende und traditionelle Fragen; b) Technische Fragen; und c) Verhaltensereignisfragen. Im Folgenden präsentieren wir relevante Beispiele für diese Art von Fragen aus der Website Glass Door, die echte Zeugnisse von Kandidaten enthält, die den Vorstellungsgesprächsprozess der Weltbank aus erster Hand erlebt haben.

 a) Einführende und traditionelle Fragen (Fragen bezüglich der Hauptmotivation, die den Kandidaten zur Bewerbung für die Stellenausschreibung der Weltbank geführt hat oder Fragen zu seiner Erfahrung und seinem beruflichen Werdegang). Beispiele:

  • Was wissen Sie über die Weltbankgruppe?
  • Warum möchten Sie für die Weltbank arbeiten?
  • Gehen Sie mit mir durch Ihren Lebenslauf und heben Sie hervor, was Ihrer Meinung nach für diese Stellenausschreibung relevant ist
  • Für welche anderen Unternehmen sind Sie/werden Sie sich bewerben?
  • Welche Fähigkeiten besitzen Sie?
  • Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit (Entwicklungsthema)

b) Technische Fragen in Bezug auf die Arbeitsbereiche der Weltbank, wie Investitionen und Finanzanalyse. Beispiele:

  • Sie haben ein Unternehmen, das gerade 100 Millionen Schulden aufgenommen hat – wie wirkt sich das auf jeden Jahresabschluss aus?
  • Warum ist EBITDA manchmal kein guter Proxy für Bargeld?
  • Welches wäre die beste Investitionsstruktur für die IFC, um in ein hypothetisches ausländisches Projekt zu investieren: Fremd- oder Eigenkapital?
  • Führen Sie mich durch die Einträge einer Gewinn- und Verlustrechnung oder Kapitalflussrechnung
  • Könnten Sie die EBITDA-Marge berechnen? (Sie können einige Zahlen vorlegen und den Kandidaten bitten, Vermutungen darüber anzustellen)

c) Verhaltens-Ereignisfragen die Fähigkeiten des Kandidaten im Umgang mit herausfordernden Situationen zu testen, um Kompetenzen wahrzunehmen. Beispiele:

  • Hatten Sie eine Erfahrung, in der Sie sich von Ihrem Chef unter Druck gesetzt fühlten und Multitasking betreiben mussten? Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Erzählen Sie uns von einem anspruchsvollen Projekt, das Sie übernommen haben und wie Sie damit umgegangen sind.
  • Wenn Sie von Ihrem Chef einen Vorschlag erhalten, was sind die wichtigsten Dinge/Analysen, die Sie tun würden, um eine Investitionsentscheidung zu treffen?
  • Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen im Umgang mit Kunden.

Um Ihnen zu helfen, sich sicherer zu fühlen und Ihre Leistung während des Vorstellungsgesprächs bei der Weltbank erheblich zu verbessern, hat OpenIGO Network ein Scheininterview nach dem Originalmodell der Weltbank mit einem spezialisierten Fachmann mit umfangreicher Erfahrung entwickelt. Klicken Sie auf den untenstehenden Link, um mehr über unseren Job-Mock-Interview-Service der Weltbank zu erfahren:

Scheininterview

Jobs bei der Weltbank - Aufgabenfunktionen

WB-Jobs – Hierarchische Ebenen

Die Weltbank hat 10 hierarchische Ebenen in ihrer Struktur, die von GA- bis GJ-Ebene reichen. Der Anfangsbuchstabe „G“ gibt die Ebene an und die Buchstaben von A bis J geben die Positionen an, die der Mitarbeiter innerhalb der Hierarchie einnimmt. Das folgende Bild veranschaulicht diese Struktur:

WB-Jobs-Klassenstufe

WB Jobs – Berufsbilder

Die Weltbankgruppe hat drei Klassifikationen zur Unterscheidung ihrer verschiedenen Karrierepläne:

Klassifikation

Stufen

Administrative Von Level GA bis GD entsprechen sie den Betriebsunterstützungsrollen. Darunter sind: Office Assistant, Office Manager und Executive Assistant.
Professionell und technisch Entsprechen den Rollen, die Wissen in den Kernbereichen der WBG bündeln.

· Die Stufen GA bis GD erfordern einen Bachelor-Abschluss mit zwei oder drei Jahren Berufserfahrung;

· Die Stufen GE bis GJ erfordern einen Master- oder Doktortitel mit fünfjähriger Berufserfahrung

Führungskraft Entsprechen Führungsrollen. Sie sind verantwortlich für Teammanagement, Arbeitspläne und Budgets. Auf dieser Ebene befinden sich: Sektormanager, Sektordirektor, Country Manager, Vizepräsident und andere.

WB Jobs – Anstellungsarten

Jedes Personalmitglied der Weltbankgruppe hat einen Vertrag, der von der Personalabteilung der Bank im Namen ihres Vizepräsidenten oder einer bestimmten Person erstellt wird. Diese Verträge legen das Arbeitsregime, das Datum für den Beginn der Tätigkeit, das Anfangsgehalt und die Probezeit fest. Aber welche Vertragsarten gibt es? In der folgenden Tabelle sind diese aufgeführt:

Ernennung

Definition

Unbefristeter Termin Es handelt sich um eine unbefristete Bestellung nach dem 30. Juni 1998.
Terminvereinbarung Es handelt sich um eine Ernennung für eine festgelegte Dauer von mindestens einem Jahr und höchstens fünf Jahren pro Ernennung, mit Ausnahme von: Ein Mitarbeiter, der in den Büros der Geschäftsführenden Direktoren für eine Position des administrativen Kundensupports berufen wird, wird zunächst für eine zweijährige Amtszeit ernannt, die kann gemäß dem Verfahren „Umwandlung von befristeten Anstellungen in unbefristete Anstellungen für Verwaltungs- und Kundenunterstützungspersonal (ACS) in den Büros von Exekutivdirektoren“ verlängert, beendet oder in eine unbefristete Anstellung umgewandelt werden.
Ernennung zum Berater eines Geschäftsführers Sie ist gleichbedeutend mit der Amtszeit eines Exekutivdirektors, es sei denn, der Exekutivdirektor beschließt, dass die Ernennung zu einem früheren Zeitpunkt verlängert, verlängert oder beendet wird.
Sonderauftragstermin Es handelt sich um eine unbezahlte Vollzeitbeschäftigung und, sofern nicht vom Manager, HR Operations oder einem designierten Beamten genehmigt, ohne Zusatzleistungen eines Beamten eines Mitgliedslandes, einer regionalen Agentur, einer Entwicklungsbank, einer internationalen Organisation oder eines privaten Unternehmens, um die Mitarbeiter der Bankgruppe, um Erfahrungen zu sammeln oder zu nutzen und zum Arbeitsprogramm der Bankgruppe beizutragen.
Befristete Anstellung für längere Zeit (ETT) Es handelt sich um eine Vollzeitstelle im Äquivalent der Besoldungsgruppen GA-GD, für mindestens ein Jahr, verlängerbar für ein zweites Jahr, vorbehaltlich einer lebenslangen Höchstdauer von zwei Jahren für alle Ernennungen mit verlängerter Amtszeit.
Kurzfristige befristete Anstellung (STT) Es handelt sich um eine periodische Anstellung mit oder ohne Bezahlung und ohne Zusatzleistungen im Äquivalent der Besoldungsgruppe GA-GD für maximal 1,200 Stunden inklusive Überstunden im Geschäftsjahr. Für die Bankgruppe im Rahmen eines Bankgruppentermins erbrachte Dienstleistungen werden auf das 1,200-Stunden-Limit angerechnet. Im Falle eines ehemaligen Mitarbeiters wird die für die Bankgruppe durch einen Lieferanten oder Zeitarbeitsunternehmen erbrachte Leistung auf die 1,200-Stunden-Grenze angerechnet.
Ernennung zum Berater für längere Zeit (ETC) Es handelt sich um eine Vollzeitbestellung im Äquivalent der Besoldungsgruppe GE oder höher für mindestens ein Jahr, verlängerbar für ein zweites Jahr, vorbehaltlich einer lebenslangen Höchstdauer von zwei Jahren für alle Ernennungen mit verlängerter Amtszeit.
Kurzfristiger Beratertermin (STC) Es handelt sich um eine regelmäßige Ernennung, mit oder ohne Bezahlung und ohne Zusatzleistungen, im Äquivalent der Besoldungsgruppe GE oder höher für maximal 150 Tage im Geschäftsjahr. Dienstleistungen, die für die Bankgruppe im Rahmen eines Bankgruppentermins erbracht werden, werden auf das 150-Tage-Limit angerechnet. Im Falle eines ehemaligen Mitarbeiters wird die für die Bankgruppe durch einen Verkäufer oder eine Zeitarbeitsfirma erbrachte Leistung auf die 150-Tage-Frist angerechnet.

Arbeitsvorschriften der Weltbankgruppe

i) Arbeitszeit

Die Arbeitszeiten am Hauptsitz der Weltbank in Washington DC (USA) sind von Montag bis Freitag von 9:00 bis 5:30 Uhr, einschließlich einer Mittagspause. In den anderen Niederlassungen der Bank weltweit können die Arbeitszeiten gemäß den örtlichen Gepflogenheiten und Gesetzen variieren. Die wöchentliche Arbeitsbelastung wird jedoch 40 Stunden nicht überschreiten.

Wir weisen darauf hin, dass die Möglichkeit besteht, alternative Arbeitszeiten auszuhandeln, vor allem an Standorten, an denen Tätigkeiten im Schichtbetrieb oder im Homeoffice ausgeübt werden. Für diejenigen, die im Einsatz sind, werden die Arbeitszeiten vom Gruppenleiter festgelegt.

ii) Einschränkungen aufgrund familiärer Bindungen

Wenn Sie bei der Weltbank arbeiten möchten, aber dort arbeitende Verwandte haben, kann Ihre Bewerbung eingeschränkt oder sogar nicht förderfähig sein. Die Weltbank teilt Familienbeziehungen in zwei Gruppen ein: die erste, die keine Bewerbungen erlaubt, und die zweite, in der Bewerbungen in Abhängigkeit von mehreren Faktoren erlaubt sind. Die folgende Tabelle erklärt diese Gruppen vollständig:

Gruppe 1: Blutsverwandte oder durch Adoption, sind nicht berechtigt Positionen in der Organisation einnehmen;

 

·  Vater, Mutter, Sohn und Tochter.

· Bruder, Schwester, Halbbruder und Halbschwester.

· Onkel, Tante, Neffe und Nichte.

Gruppe 2: Blutsverwandte oder durch Adoption, sind förderfähigen für Positionen in der Organisation, sofern sie nicht in derselben Abteilung oder Einheit tätig sind und kein direktes oder indirektes Aufsichtsverhältnis haben. Ihre Aktivitäten dürfen sie auch während ihres beruflichen Alltags nicht in direkten Kontakt bringen.

 

Ganze-Beziehungen: Schwiegertochter, Schwiegersohn, Schwägerin, Schwager, Schwiegermutter, Schwiegervater, Großmutter, Großvater, Enkelin, Enkel und Cousine

Schrittbeziehungen: Stiefmutter, Stiefvater, Stiefschwester, Stiefbruder, Stieftochter, Stiefsohn, Stieftante und Stiefonkel.

Halbe Beziehungen: halb Tante, halb Onkel, halb Nichte und halb Neffe.

Häusliche Beziehungen: Mutter des Lebenspartners, Vater des Lebenspartners, Schwester des Lebenspartners, Bruder des Lebenspartners, Tochter des Lebenspartners und Sohn des Lebenspartners.

Gehälter und Zusatzleistungen für Weltbank-Jobs

Um neue Talente zu gewinnen, setzt die Weltbank nicht nur auf ihr internationales Prestige, sondern auch auf eine gute und marktgerechte Vergütungspolitik. Die Gehaltstabelle der Weltbank wird jährlich zwischen Juni und Juli (Beginn des Geschäftsjahres) überprüft und aus einem Durchschnittswert des lokalen Marktes in der Region Washington DC erstellt.

Nachfolgend die Gehaltstabelle für das Geschäftsjahr 2019:

WB Jobs Gehalt - Tabelle

Quelle: Überprüfung der Personalvergütung der Weltbankgruppe 2019

Neben guten Gehältern erhalten die Mitarbeiter der Weltbankgruppe auch verschiedene Vorteile, von denen einige im Folgenden aufgeführt sind:

Kranken-, Lebens-, Unfall- und andere Versicherungsprogramme

Mitarbeiter und anspruchsberechtigte Angehörige können zwischen drei Arten von Zahn- und Krankenversicherungen wählen. Allen Mitarbeitern wird eine Lebens- und Unfallversicherung sowie eine Invaliditätsversicherung ohne zusätzliche Kosten angeboten. Es besteht jedoch die Möglichkeit, eine zusätzliche Lebens- und Unfallversicherung abzuschließen, jedoch müssen die Mitarbeiter die Kosten tragen.

Jahresurlaub

Jahresurlaub oder Urlaub ist eine bezahlte Abwesenheit von der Arbeit, um sich zu entspannen. WBG-Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 120 Stunden Urlaub pro Jahr.

Altersversorgung

Die Altersvorsorge deckt alle ab. Die Mitarbeiter müssen in den Plan einzahlen, der nach der Pensionierung als Rente verwendet wird.

Umzugs-, Umsiedlungs- und Expatriate-Leistungen

Wird der eingestellten Person eine Stelle in einem anderen Land zugewiesen, hat sie Anspruch auf Umzugs- und Wiederansiedlungsleistungen. Diese Regelung gilt für diejenigen, die ausgewählt wurden, um in der Zentrale zu arbeiten und aus anderen Ländern einreisen.

Bezahlter Urlaub

Neue Mitarbeiter erhalten 26 Tage Jahresurlaub und bis zu 15 Tage Krankenstand pro Jahr.

Krank verlassen

Krankheitsurlaub kann genommen werden, wenn ein Mitarbeiter durch Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig ist, wenn er sich einer Untersuchung oder Behandlung wegen einer körperlichen (medizinischen, zahnärztlichen, optischen) oder psychischen Erkrankung unterzieht oder wenn der Mitarbeiter aufgrund ansteckender Krankheiten anwesend ist bei der Arbeit würde die Gesundheit anderer gefährden. Der Krankenstand fällt täglich in Höhe von 120 Stunden pro Urlaubsjahr an.

Freibetrag

Für Mitarbeiter, die keine US-Bürger sind, sind sie, da sie bei einer internationalen Organisation angestellt sind, im Land nicht steuerpflichtig. Für amerikanische Staatsbürger gewährt die WBG eine zusätzliche Zahlung zur Deckung der Einkommensteuerverbindlichkeiten von Bund, Ländern und Standorten auf ihre Einnahmen der Weltbankgruppe.

Finanzielle Unterstützung

Mitglieder der Weltbankgruppe haben das Recht auf finanzielle Unterstützung, wie zum Beispiel: Kredite zur Begleichung von Ausgaben; Darlehen im Zusammenhang mit unbezahltem Urlaub oder externen Dienstleistungen; Notkredite sowie Kredite für Bildung und Wohnen.

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