Zwischenstaatliche Organisationen (IGOs) sind wesentliche Akteure in internationalen Angelegenheiten und fördern die Zusammenarbeit und Diplomatie zwischen Nationen.

Sie bringen verschiedene Regierungen zusammen und arbeiten auf das Erreichen gemeinsamer Ziele wie Frieden, Sicherheit und wirtschaftliche Entwicklung hin. Die Arbeit für eine IGO kann eine erfüllende Berufswahl sein, erfordert jedoch spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen.

In diesem Leitfaden finden Sie einige der wichtigsten Fähigkeiten, die für die Arbeit bei zwischenstaatlichen Organisationen erforderlich sind.

 

In Erfüllung seiner Mission hat das OpenIGO-Netzwerk ein umfassendes eBook sowie Unterstützungs- und Beratungsangebote entwickelt, mit dem Ziel, Ihre Erfolgschancen in diesen wettbewerbsorientierten Auswahlverfahren stark zu erhöhen. Diese Dienstleistungen umfassen die Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen von UN Jobs (Curriculum Vitae/Resume, Anschreiben) und ein Vorstellungsgespräch nach dem Original UN Jobs Modell.

Wir haben bereits Dutzenden von Kandidaten geholfen, UN Professionals zu werden, und können Ihnen auch dabei helfen, diesen wettbewerbsorientierten Auswahlprozess zu bestehen!

Weitere Informationen finden Sie unter:

Jobs im UN-System: Produkte & Dienstleistungen

 

Fähigkeiten für zwischenstaatliche Organisationen

Zwischenkulturelle Kommunikation

Interkulturelle Kommunikation ist eine der entscheidenden Fähigkeiten für die Arbeit in zwischenstaatlichen Organisationen. IGOs arbeiten mit Menschen aus der ganzen Welt zusammen, und es ist wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen und zu respektieren, um Beziehungen aufzubauen und die Zusammenarbeit zu fördern.

Eine der Herausforderungen der interkulturellen Kommunikation besteht darin, dass verschiedene Kulturen unterschiedliche Kommunikationsstile, Normen und Werte haben können.

Beispielsweise wird in einigen Kulturen die direkte Kommunikation geschätzt, während in anderen die indirekte Kommunikation bevorzugt wird. Das Verständnis dieser Unterschiede ist entscheidend für die effektive Kommunikation mit Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund.

Eine weitere Herausforderung der interkulturellen Kommunikation sind Sprachbarrieren. Selbst wenn Personen dieselbe Sprache sprechen, können sie unterschiedliche Dialekte oder Akzente haben, die die Kommunikation erschweren können. Einzelpersonen können unterschiedliche Ausdrücke, Redewendungen oder Redewendungen verwenden, die für ihre Kultur spezifisch sind, was zu Missverständnissen führen kann.

Um effektiv über kulturelle Barrieren hinweg zu kommunizieren, ist es wichtig, kulturelle Intelligenz zu entwickeln, d. h. die Fähigkeit, unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu verstehen und zu schätzen.

Dies kann erreicht werden, indem man etwas über verschiedene Kulturen, ihre Bräuche, Werte und Überzeugungen lernt und aufgeschlossen und respektvoll im Umgang mit Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund ist.

Bei der Kommunikation mit Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund ist es wichtig, dass Ihre Botschaft klar und prägnant ist. Dies kann bedeuten, dass Sie Ihre Sprache vereinfachen oder Jargon und Fachbegriffe vermeiden, die von Personen, die mit Ihrem Fachgebiet nicht vertraut sind, möglicherweise nicht verstanden werden.

Aktives Zuhören ist ein entscheidender Aspekt interkultureller Kommunikation. Indem Sie aktiv und aufmerksam zuhören, können Sie die Perspektive der anderen Person besser verstehen und zeigen, dass Sie ihren Beitrag respektieren und wertschätzen.

 

Sprachkenntnisse

Sprachkenntnisse sind ein wesentlicher Vorteil für Personen, die in zwischenstaatlichen Organisationen (IGOs) arbeiten. IGOs arbeiten mit Menschen aus verschiedenen Nationen und Regionen zusammen, und die Beherrschung mehrerer Sprachen kann ein erheblicher Vorteil bei der Kommunikation und Verhandlung mit internationalen Partnern sein.

Im Zusammenhang mit zwischenstaatlichen Organisationen sind Sprachkenntnisse aus mehreren Gründen von entscheidender Bedeutung.

Sprachkenntnisse können helfen, unterschiedliche kulturelle Perspektiven zu verstehen. Sprache ist oft eng mit der Kultur verbunden, und die Fähigkeit, eine Sprache fließend zu sprechen, kann Einblicke in die kulturellen Normen, Werte und Überzeugungen der Menschen geben, die sie sprechen. Dies kann bei Verhandlungen oder bei der Arbeit an Projekten, an denen Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund beteiligt sind, besonders wertvoll sein.

Sprachkenntnisse können ein entscheidender Vorteil auf dem Arbeitsmarkt sein. Da die Welt zunehmend globalisiert wird, wird die Fähigkeit, mehrere Sprachen zu sprechen, in vielen Branchen, einschließlich internationaler Angelegenheiten, immer wertvoller.

Es ist erwähnenswert, dass die Vereinten Nationen sechs offizielle Sprachen haben, darunter Arabisch, Chinesisch, Englisch, Französisch, Russisch und Spanisch. Eine oder mehrere dieser Sprachen fließend zu beherrschen, kann ein erheblicher Vorteil für Personen sein, die bei den Vereinten Nationen oder anderen zwischenstaatlichen Organisationen arbeiten möchten.

Dolmetscher spielen eine wichtige Rolle in zwischenstaatlichen Organisationen (IGOs), da sie die Kommunikation zwischen Einzelpersonen und Gruppen erleichtern, die verschiedene Sprachen sprechen. Aus diesem Grund ist es für Dolmetscher, die in IGOs ​​arbeiten, von entscheidender Bedeutung, über solide Sprachkenntnisse zu verfügen.

A Gut gemachter Dolmetscher-Lebenslauf sollte hervorheben, dass der Bewerber mehrere Sprachen beherrscht, einschließlich aller offiziellen Sprachen, die von der IGO verwendet werden. Es ist wichtig, spezielle Ausbildungen oder Zertifizierungen im Dolmetschen zu erwähnen, wie z. B. Simultandolmetschen oder Gerichtsdolmetschen.

Dolmetscher sollten auch ihre Erfahrung bei der Arbeit in internationalen Umgebungen betonen, da dies ihre Fähigkeit zeigt, sich in verschiedenen kulturellen Umgebungen zurechtzufinden und effektiv mit Personen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzuarbeiten.

 

Diplomatie und Verhandlung

Zwischenstaatliche Organisationen sind an Verhandlungen und Entscheidungen zu verschiedenen internationalen Themen wie Friedenssicherung, humanitäre Hilfe und Umweltschutz beteiligt. Starke Diplomatie- und Verhandlungsfähigkeiten sind entscheidend für das Erreichen der Ziele der Organisation.

Effektive Diplomatie und Verhandlungen erfordern mehrere Fähigkeiten, darunter die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen, Strategien zu entwickeln, klar zu kommunizieren und für beide Seiten vorteilhafte Lösungen zu finden.

Diplomatie beinhaltet den Aufbau von Beziehungen zu internationalen Partnern und das Finden einer gemeinsamen Basis in Fragen von gemeinsamem Interesse. Bei Verhandlungen geht es hingegen darum, Vereinbarungen zu treffen, die den Bedürfnissen und Interessen aller Beteiligten gerecht werden.

Um in Diplomatie und Verhandlung erfolgreich zu sein, müssen Einzelpersonen in der Lage sein, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und zu schätzen.

Dazu gehört, aufgeschlossen, einfühlsam und kulturell sensibel zu sein, da verschiedene Kulturen unterschiedliche Werte und Überzeugungen haben können. Das Verständnis dieser Unterschiede kann Einzelpersonen helfen, Gemeinsamkeiten zu finden und Beziehungen aufzubauen, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basieren.

Einzelpersonen sollten in der Lage sein, Strategien zu entwickeln, mit denen sie ihre Ziele erreichen können. Dies kann die Identifizierung potenzieller Herausforderungen, die Analyse der Stärken und Schwächen verschiedener Ansätze und die Entwicklung von Notfallplänen umfassen.

Klare Kommunikation ist ein weiterer kritischer Aspekt der Diplomatie und Verhandlung. Einzelpersonen sollten in der Lage sein, ihre Ideen und Vorschläge unter Berücksichtigung kultureller und sprachlicher Unterschiede klar und prägnant zu kommunizieren.

Das Finden von für beide Seiten vorteilhaften Lösungen ist entscheidend für erfolgreiche Diplomatie und Verhandlungen. Einzelpersonen sollten in der Lage sein, Übereinstimmungen zu erkennen und kreative Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten befriedigen. Dies kann Kompromisse, Zugeständnisse und innovative Ansätze beinhalten, die dazu beitragen können, die Ziele der Organisation zu erreichen.

 

Analytische und Forschungsfähigkeiten

IGOs arbeiten an komplexen und dringenden Themen, die sorgfältige Analysen und Recherchen erfordern. Sie brauchen Personen mit starken Analyse- und Forschungsfähigkeiten, um Richtlinien zu bewerten, Strategien zu entwickeln und die Auswirkungen ihrer Maßnahmen zu bewerten.

Analytische Fähigkeiten umfassen die Fähigkeit, Informationen aus verschiedenen Quellen zu sammeln und zu analysieren, Muster und Trends zu erkennen und auf der Grundlage von Beweisen Schlussfolgerungen zu ziehen. Im Kontext von IGOs ​​müssen Einzelpersonen in der Lage sein, komplexe Datensätze wie Wirtschaftsindikatoren oder demografische Trends zu analysieren und Erkenntnisse zu gewinnen, die die Entscheidungsfindung unterstützen können.

Forschungskompetenzen umfassen die Fähigkeit, Forschungsprojekte zu entwerfen und durchzuführen, Daten zu sammeln und zu analysieren und Ergebnisse klar und prägnant zu präsentieren. Im Zusammenhang mit zwischenstaatlichen Organisationen müssen Einzelpersonen in der Lage sein, zu verschiedenen Themen wie Menschenrechtsverletzungen oder Umweltzerstörung zu recherchieren und Berichte zu erstellen, die politische Entscheidungen unterstützen.

Einzelpersonen müssen in der Lage sein, Richtlinien zu bewerten und ihre Auswirkungen auf verschiedene Interessengruppen einzuschätzen. Dazu gehört das Verständnis der sozialen, wirtschaftlichen und politischen Kontexte, in denen Politiken operieren, sowie der potenziellen unbeabsichtigten Folgen politischer Entscheidungen.

Analyse- und Recherchefähigkeiten sind ebenfalls entscheidend für die Entwicklung von Strategien und das Treffen fundierter Entscheidungen. Einzelpersonen müssen in der Lage sein, die Wirksamkeit verschiedener Ansätze zu beurteilen, Risiken und Chancen zu bewerten und Entscheidungen auf der Grundlage von Beweisen und fundierten Überlegungen zu treffen.

Einzelpersonen sollten in der Lage sein, ihre Ergebnisse und Einsichten effektiv zu kommunizieren. Dazu gehört, komplexe Informationen klar und prägnant darzustellen, visuelle Hilfsmittel und andere Tools zu verwenden, um komplexe Datensätze effektiv zu kommunizieren.

 

Projektmanagement

IGOs arbeiten an einer Vielzahl von Projekten, darunter humanitäre Hilfe, Friedensmissionen und Entwicklungsinitiativen. Diese Projekte beinhalten oft komplexe Prozesse, unterschiedliche Stakeholder und anspruchsvolle Zeitvorgaben.

Starke Projektmanagementfähigkeiten sind entscheidend für die Organisation von Ressourcen, das Setzen von Zielen, die Überwachung des Fortschritts und die Sicherstellung, dass Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden.

Effektives Projektmanagement umfasst mehrere Schlüsselkompetenzen, darunter Planung, Organisation, Überwachung und Kontrolle. Einzelpersonen müssen in der Lage sein, Projektpläne zu entwickeln, realistische Ziele und Zeitpläne festzulegen und Ressourcen effektiv zuzuweisen. Dazu gehört eine enge Zusammenarbeit mit den Interessengruppen, um deren Bedürfnisse und Ziele zu verstehen und eine gemeinsame Vision für das Projekt zu entwickeln.

Die Organisation von Ressourcen ist ein weiterer kritischer Aspekt des Projektmanagements. Dazu gehört die Ermittlung der für den Abschluss des Projekts erforderlichen Ressourcen wie Finanzierung, Personal und Ausrüstung und die Sicherstellung, dass sie bei Bedarf verfügbar sind. Einzelpersonen müssen in der Lage sein, Ressourcen effektiv zu verwalten, einschließlich der Entwicklung von Budgets, der Verwaltung von Verträgen und der Koordinierung der Logistik.

Die Überwachung des Fortschritts ist auch für ein effektives Projektmanagement von entscheidender Bedeutung. Einzelpersonen müssen in der Lage sein, den Fortschritt anhand von Projektzielen und Zeitplänen zu verfolgen, potenzielle Risiken und Herausforderungen zu identifizieren und bei Bedarf Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. Dazu gehören die Entwicklung von Überwachungs- und Bewertungsplänen, das Sammeln von Daten und die Analyse der Ergebnisse, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.

Controlling ist essentiell für ein erfolgreiches Projektmanagement. Dazu gehört, bei Bedarf Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass das Projekt auf Kurs bleibt und innerhalb des Budgets bleibt. Einzelpersonen müssen in der Lage sein, Risiken effektiv zu managen, auftretende Probleme zu erkennen und zu lösen und Projektpläne nach Bedarf anzupassen, um den Erfolg sicherzustellen.

 

Kenntnisse in Völkerrecht und Politik

IGOs arbeiten im Rahmen des Völkerrechts und der Politik, um globale Probleme anzugehen, die von Menschenrechtsverletzungen bis zu Umweltzerstörung und vielen anderen reichen.

Internationales Recht bezieht sich auf eine Reihe von Regeln und Prinzipien, die die Beziehungen zwischen Staaten und anderen internationalen Akteuren regeln.

Zwischenstaatliche Organisationen wie die Vereinten Nationen setzen sich für die Förderung und Durchsetzung des Völkerrechts ein, um sicherzustellen, dass die Staaten ihre Verpflichtungen aus internationalen Verträgen und Konventionen einhalten.

Kenntnisse des Völkerrechts sind für Personen, die in IGOs ​​arbeiten, wichtig, um die rechtlichen Auswirkungen ihrer Handlungen zu verstehen, fundierte Entscheidungen zu treffen und sich für die Einhaltung internationaler Standards einzusetzen.

Auch die Politik spielt eine bedeutende Rolle in der Arbeit von IGOs. Internationale Politik umfasst die Interaktionen und Beziehungen zwischen verschiedenen Staaten sowie anderen internationalen Akteuren wie NGOs, multinationalen Unternehmen und anderen IGOs.

Das Verständnis der internationalen Politik ist für IGOs ​​von entscheidender Bedeutung, um komplexe Machtdynamiken zu steuern und mit anderen Staaten und Akteuren zu verhandeln, um ihre Ziele zu erreichen.

Das Verständnis des Völkerrechts und der internationalen Politik hilft IGOs, drängende globale Probleme wie Klimawandel, Menschenrechtsverletzungen und Konflikte anzugehen.

Zum Beispiel müssen Personen, die am Internationalen Strafgerichtshof arbeiten, ein gründliches Verständnis des Völkerrechts haben, um Kriegsverbrechen und Verbrechen gegen die Menschlichkeit zu untersuchen und strafrechtlich zu verfolgen.

 

Fähigkeiten für zwischenstaatliche Organisationen: Fazit

Die Arbeit für eine zwischenstaatliche Organisation kann eine lohnende Berufswahl sein, erfordert jedoch einzigartige Fähigkeiten und Kompetenzen. In diesem Artikel haben Sie die Fähigkeiten kennengelernt, die für die Arbeit bei zwischenstaatlichen Organisationen erforderlich sind.

Durch die Entwicklung und Stärkung der oben beschriebenen Fähigkeiten können Sie sich erfolgreich im Wettbewerbsumfeld der internationalen Angelegenheiten positionieren.

 

In diesem Sinne lesen Sie unser eBook, “Deinen Traumjob bei den Vereinten Nationen ergattern“, das Ihnen hilft, alle erforderlichen Kompetenzen zu entwickeln, um Ihren Traumjob beim System der Vereinten Nationen zu finden. Es führt Sie in die komplexe Welt der Vereinten Nationen ein und führt Sie durch alle Phasen des Auswahlverfahrens. Betreten:

eBook – Den Traumjob bei den Vereinten Nationen bekommen