Begleiten Sie uns auf einer aufschlussreichen Reise und erkunden Sie die umfangreichen Vorteile, die die UNESCO ihren Fachkräften bietet. Die UNESCO, eine führende internationale Organisation, setzt sich für die Förderung eines unterstützenden Arbeitsumfelds ein, das sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum wertschätzt.

UNESCO-Vorteile – Für Mitarbeiter auf professionellem Niveau

• Gehaltsanpassungen: UNESCO ist sich der unterschiedlichen Lebenshaltungskosten auf der ganzen Welt bewusst und bietet eine dynamische Gehaltsstruktur. Dazu gehört ein Grundgehalt, ergänzt durch eine standortbezogene Anpassung, um die finanzielle Stabilität der Mitarbeiter zu gewährleisten.

• Ruhestandsplanung: Ein robuster Pensionsplan ist das Herzstück der Leistungen der UNESCO. Dieses inklusive System bietet eine sichere Grundlage für den Ruhestand, deckt verschiedene Aspekte wie Ruhestand, Invalidität und andere Eventualitäten ab und gewährleistet so eine langfristige finanzielle Sicherheit.

• Haushaltshilfe: Um die Belastung durch die Umsiedlung zu verringern, gewährt die UNESCO einen Wohnbauzuschuss. Diese Unterstützung soll die Mietkosten ausgleichen und so eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter unabhängig von ihrem Einsatzort gewährleisten.

• Umzugsunterstützung: Die UNESCO schätzt den Wechsel ihrer Mitarbeiter zu neuen Rollen und Standorten. Es wird ein großzügiges Eingewöhnungsstipendium sowie die Fahrtkosten zum neuen Dienstort gewährt. Für diejenigen, die die UNESCO verlassen, wird ein Rückführungsstipendium angeboten, um die Kosten für die Rückkehr in die Heimat zu decken.

• Pädagogische Unterstützung: Die UNESCO erkennt die Bedeutung von Bildung an und bietet Bildungsstipendien für Mitarbeiterkinder an, um den Zugang zu hochwertiger Schulbildung weltweit sicherzustellen. Darüber hinaus wird durch ein Sonderpädagogikstipendium auf die besonderen Bedürfnisse von Kindern eingegangen, die zusätzliche Unterstützung benötigen.

• Familienbezogene Zulagen: Es steht eine Reihe von Zulagen zur Verfügung, darunter Kinderzulage, Zulage für Alleinerziehende und Zulage für unterhaltsberechtigte Ehegatten, was das Engagement der UNESCO für die Unterstützung der Familien ihrer Mitarbeiter widerspiegelt.

• Zusätzliche Vorteile: Mitarbeiter, die an schwierigen Standorten eingesetzt werden, erhalten Härte- und Gefahrenzulagen. Das Personal hat außerdem Anspruch auf Ruhe- und Erholungspausen, Familienbesuche und Reisen nach Hause, was das Engagement der UNESCO für ihr Wohlergehen unterstreicht.

• Gesundheit und Sicherheit: Eine umfassende Krankenversicherung, einschließlich psychischer und betrieblicher Krankenversicherung, gewährleistet das Wohlergehen der Mitarbeiter und ihrer Angehörigen. Darüber hinaus schützt eine Versicherung gegen böswillige Handlungen in Umgebungen mit hohem Risiko.

Das außergewöhnliche Leistungspaket der UNESCO soll ihre Mitarbeiter stärken, ihnen Sicherheit bieten und ihre Lebensqualität verbessern. Das ist mehr als nur ein Job; Es ist eine Gelegenheit, in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.