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En règle générale, dans le programme ADB YPP, les candidats qui réussissent le premier tour de sélection peuvent être invités à passer des tests en ligne, qui comprennent des questions sur la personnalité, le jugement situationnel, le raisonnement numérique et abstrait.
Si vous avez l'intention de postuler à une opportunité avec la BAD, voici quelques informations pertinentes pour vous aider à vous préparer et augmenter vos chances de réussite !
Dans l'article suivant, nous aborderons plus en détail chacune de ces différentes méthodes d'évaluation, en fournissant des détails et des conseils utiles pour vous aider à vous préparer à l'avance pour le processus !
Parmi les différents modes de sélection du personnel, le Programme Jeunes Professionnels (YPP) est connu comme le processus de sélection le plus important et le plus prestigieux de la BAD. Les BAD YPP est un processus de sélection hautement compétitif. Chaque année, plus de 4,000 10 jeunes hautement qualifiés du monde entier postulent à ce programme, mais seuls 20 à XNUMX candidats sont sélectionnés chaque année. Être sélectionné pour l'ADB YPP peut changer votre vie pour toujours, mais ce n'est pas une tâche facile.
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Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé des services d'accompagnement et d'accompagnement, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ce processus de sélection compétitif. Il s'agit notamment d'un examen de la candidature et d'un entretien simulé - basé sur le modèle original du YPP de la Banque asiatique de développement. Pour plus d'informations, accédez à :
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ADB YPP : Produits et services
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Test de personnalité
Il s'agit de l'une des catégories de tests les plus courantes pour plusieurs processus de sélection. Il oblige les candidats à répondre à certaines demandes de renseignements conçues pour mesurer des traits ou des caractéristiques de personnalité.
Ce type de test peut être utile pour identifier les troubles de la personnalité et mieux prédire le comportement futur d'une personne spécifique en évaluant ses pensées, ses émotions et ses attitudes.
Un test de personnalité efficace peut être en mesure d'offrir un bon aperçu de la personnalité d'un individu, ainsi que de ses forces et faiblesses.
Le test de personnalité ADB comporte environ 129 questions sans limite de temps. Par conséquent, vous devez répondre soigneusement aux questions en prenant tout le temps dont vous avez besoin et essayer d'être complètement honnête concernant vos réponses.
Généralement, lors du premier tour du processus de sélection du programme ADB Young Professionals, vous devez remplir un formulaire de candidature en ligne et envoyer des documents (Curriculum Vitae/CV, lettre de motivation, etc.). Ces documents sont déterminants pour votre réussite dans ce processus de sélection compétitif ! Par conséquent, il est d'une importance fondamentale qu'ils soient soigneusement examinés. C'est exactement ce que notre équipe primée fera pour vous.
C'est pourquoi nous sommes ici: pour vous accompagner pas à pas pour gagner votre place à l'ADB. Nous avons développé pour vous la revue de candidature ADB YPP avec tout ce que vous devez savoir pour vous démarquer à cette étape du processus de sélection.
Il est d'une importance fondamentale que vos documents soient soigneusement examinés. C'est exactement ce que notre équipe primée fera pour vous.
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BAD YPP – Examen des candidatures
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Test de jugement situationnel
Le jugement situationnel est un type de test qui vise à évaluer les capacités de prise de décision du candidat et d'autres compétences, telles que le leadership, le travail d'équipe, la planification et l'organisation, entre autres.
Commun aux États-Unis et en Europe, ce test présente généralement des situations liées au travail et demande à l'individu de juger quelle est la meilleure alternative pour faire face à un problème donné.
Étant donné que les tests STJ ont un caractère généraliste, il n'est pas nécessaire de posséder un niveau élevé de connaissances techniques pour répondre aux questions. En ce sens, les requêtes peuvent être appliquées à des personnes de différents horizons professionnels et universitaires.
Pour le test de jugement situationnel de la BAD, les candidats auront environ 15 questions à répondre en un maximum de 30 minutes. Chacun présente un énoncé de problème qui comporte environ 10 à 12 phrases.
Il y aura 5 options au total, que vous devrez marquer la réponse la plus efficace et la moins efficace. Si possible, essayez de répondre à une question en moins de deux minutes.
En ce sens, vous devez être capable de lire et de comprendre le problème le plus rapidement possible, puis de choisir les réponses les plus appropriées. Le conseil le plus important est : ne perdez pas trop de temps sur une seule question !
Test numérique
Il convient de mentionner que les tests numériques peuvent exiger que le candidat maîtrise certaines compétences mathématiques de base, notamment les calculs de pourcentage, les figures géométriques, la règle de trois et les unités de mesure.
Les questions ne sont généralement pas difficiles, mais vous n'aurez peut-être pas le temps de répondre à toutes. Par conséquent, il est important de planifier votre temps avec soin!
Voir les exemples suivants :
- Problèmes numériques :
a) 15 tasses coûtent 720 $. Combien coûteraient 3 tasses ?
b) Complétez la séquence suivante : 1 | 3 | 12 | 60 |?
c) Lequel des énoncés suivants a la valeur la plus faible ? 0.15, 1/5, 15/10, 10/15 :
d) Au cours des deux dernières années, le salaire de Nina a augmenté de 25 % chaque année. Il y a deux ans, son salaire était de 80 $,000 par an. Quel sera le salaire annuel de Nina cette année ? 115 120 $ | 125 130 $ | XNUMX XNUMX $ | XNUMX XNUMX $
Test de raisonnement abstrait
Les tests de raisonnement abstrait sont généralement divisés en deux types : le raisonnement inductif et le raisonnement déductif. La durée moyenne de ces questions varie entre 5 et 15 minutes et nécessite que les candidats possèdent la capacité d'interpréter des règles logiques. Vous trouverez ci-dessous un exemple pour vous aider à vous préparer au test.
- Raisonnement abstrait:
Complétez le cadre manquant :
Réponses Problèmes numériques : a) 154 / b) 360 / c) 0.15 / d) (80*1.25) *1.25 = 125
Compagnie de Solution Raisonnement abstrait: RÉ
Parmi les différents modes de sélection du personnel, le Programme Jeunes Professionnels (YPP) est connu comme le processus de sélection le plus important et le plus prestigieux de la BAD. Les BAD YPP est un processus de sélection hautement compétitif. Chaque année, plus de 4,000 10 jeunes hautement qualifiés du monde entier postulent à ce programme, mais seuls 20 à XNUMX candidats sont sélectionnés chaque année. Être sélectionné pour l'ADB YPP peut changer votre vie pour toujours, mais ce n'est pas une tâche facile.
Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé des services d'accompagnement et d'accompagnement, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ce processus de sélection compétitif. Il s'agit notamment d'un examen de la candidature et d'un entretien simulé - basé sur le modèle original du YPP de la Banque asiatique de développement. Pour plus d'informations, accédez à :
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