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Dans le cadre du processus de candidature au programme AIIB YPP, les candidats doivent généralement soumettre une lettre de motivation/de motivation. L'objectif essentiel de la lettre de motivation est de donner aux candidats une chance de se présenter et d'expliquer leur motivation à postuler à l'organisation.

Comme son nom l'indique, une lettre d'accompagnement sert de « couverture » ​​pour les documents que vous soumettez pour la candidature au Programme Partenaire YouTube. Il doit fournir un résumé des compétences, de l'expérience professionnelle et des qualifications d'un candidat qui répondent aux besoins du programme, en soulignant les raisons pour lesquelles le candidat doit être sélectionné.

C'est pourquoi nous avons préparé, dans cet article, un guide avec tous les éléments essentiels pour vous permettre d'améliorer votre lettre de motivation pour une opportunité de carrière AIIB afin d'attirer l'attention des recruteurs de l'organisation !

Parmi les différents modes de sélection du personnel, le Programme Jeunes Professionnels (YPP) est connu comme le processus de sélection le plus important et le plus prestigieux de l'AIIB. Les PPJ AIIB est un processus de sélection hautement compétitif. Chaque année, plus de 4,000 10 jeunes hautement qualifiés du monde entier postulent à ce programme, mais seuls 20 à XNUMX candidats sont sélectionnés chaque année. Être sélectionné pour l'AIIB YPP peut changer votre vie pour toujours, mais ce n'est pas une tâche facile.

Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé des services d'accompagnement et d'accompagnement, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ce processus de sélection compétitif.   Il s'agit notamment d'un examen de la candidature et d'un entretien simulé - basé sur le modèle original du YPP de la Banque asiatique d'investissement pour les infrastructures. Pour plus d'informations, accédez à :

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AIIB YPP : Produits et services

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Que recherchent les recruteurs dans votre lettre de motivation AIIB ?

Afin de rédiger une lettre de motivation solide, il est important de savoir ce que les recruteurs rechercheront. Voici donc quelques-uns des aspects que l'équipe de recrutement cherche à évaluer :

• Compétences: Ceux-ci peuvent être compris comme l'ensemble des connaissances, des capacités, des attitudes et des valeurs du candidat. La majorité des processus de sélection de l'AIIB sont basés sur les compétences. Par conséquent, il est important que le candidat montre qu'il possède les principales compétences recherchées par l'AIIB, telles que le travail d'équipe, l'innovation, la négociation, l'orientation vers les résultats, l'analyse des problèmes, la perspective stratégique. Notez que les compétences requises peuvent changer selon le poste faisant l'objet de l'annonce. Étant donné que l'AIIB est incontestablement une organisation axée sur les valeurs, vos valeurs personnelles et la manière dont elles sont liées à celles de l'organisation doivent également être mises en évidence dans votre lettre de motivation.
• Connaissance de l'organisation : Il est attendu que le candidat démontre des connaissances sur l'AIIB, telles que sa mission, son approche opérationnelle, ses activités et ses principaux objectifs.
• Ajustement culturel : Montrer une bonne connaissance de l'organisation ne suffit pas. Le candidat doit souligner qu'il existe une compatibilité entre ses valeurs, ses principes, ses objectifs et sa compréhension de la réalité avec ceux de l'organisation.
• Capacité de communication : La lettre de motivation permet au recruteur d'évaluer les compétences rédactionnelles du candidat et sa capacité à structurer les idées et à défendre les arguments de manière cohérente.
• Connaissance technique: le candidat doit présenter comment il/elle contribuerait à l'AIIB sur le programme. Des évaluateurs experts du domaine dans lequel le candidat postule évalueront si le candidat possède les connaissances techniques requises par l'AIIB et s'il maîtrise parfaitement les concepts fondamentaux de leur domaine de spécialisation.

Des questions pour vous guider lors de la rédaction de votre lettre de motivation AIIB

1. Pourquoi cherchez-vous à vous consacrer à travailler avec l'AIIB ?
2. Pourquoi êtes-vous apte à être un employé de l'AIIB ?
3. Comment contribueriez-vous à l'AIIB et à la réalisation des principaux objectifs de l'institution ?
4. Quel est votre parcours universitaire ? Quel est le lien avec votre envie de travailler avec l'AIIB ?
5. Quelle expérience professionnelle avez-vous qui vous qualifie pour devenir stagiaire AIIB ?
6. Qu'avez-vous appris de votre expérience professionnelle ? Quelles compétences avez-vous développées ?
7. Quelles sont vos compétences spécifiques (connaissances, capacités, attitudes et valeurs) ? Comment aideront-ils l'organisation à atteindre ses objectifs ?
8. Quelles contributions à votre vie personnelle, professionnelle et académique attendez-vous de l'AIIB, une fois un poste attribué ?
9. Quelles compétences supplémentaires prévoyez-vous de développer en travaillant avec l'organisation ?
10. En dehors du travail et de l'éducation, quels sont vos intérêts, vos passe-temps et vos habitudes ?
11. Quel type de personne êtes-vous? Quels aspects de votre vie/personnage devraient-ils connaître ? Qu'est-ce qui est unique chez vous ? Pourquoi cela devrait-il être important pour l'équipe de recrutement de l'AIIB ?

Généralement, lors du premier tour du processus de sélection du programme AIIB Young Professionals, vous devez remplir un formulaire de candidature en ligne et envoyer des documents (Curriculum Vitae/CV, lettre de motivation, etc.). Ces documents sont déterminants pour votre réussite dans ce processus de sélection compétitif ! Par conséquent, il est d'une importance fondamentale qu'ils soient soigneusement examinés. C'est exactement ce que notre équipe primée fera pour vous.

C'est pourquoi nous sommes ici: vous accompagner pas à pas pour décrocher votre place à l'AIIB. Nous avons développé pour vous l'AIIB YPP Application Review avec tout ce que vous devez savoir pour vous démarquer à cette étape du processus de sélection.

Il est d'une importance fondamentale que vos documents soient soigneusement examinés. C'est exactement ce que notre équipe primée fera pour vous.

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AIIB YPP – Examen de la demande

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Examen de la demande de stage AIIB

Choses importantes à faire attention lors de la rédaction de votre lettre de motivation AIIB

1. Langue

En ce qui concerne la « langue », voici une liste d'aspects auxquels vous devez prêter attention :

• Évitez les clichés, les idiomes et le langage dépassé ;
• Méfiez-vous des erreurs de grammaire, de l'utilisation du temps des verbes et de la ponctuation. Montrez que vous avez une compréhension des règles de base de la langue. Si possible, utilisez un correcteur orthographique ou demandez à un relecteur d'analyser votre contenu lorsque vous avez terminé de rédiger votre lettre de motivation AIIB ;
• Privilégiez l'écriture des noms complets des organisations, des postes et des personnes ;
• N'oubliez pas d'utiliser la première personne du singulier pour décrire vos réalisations et réalisations personnelles ;
• N'utilisez pas de mots et d'expressions sans être sûr de leur sens. Bien qu'il soit important d'avoir un vocabulaire étendu, c'est une erreur de penser que vous devez abuser de mots élaborés qui sont difficiles à comprendre ;

2. Faites un remue-méninges et définissez un thème pour la lettre de motivation

Commencez à préparer votre lettre de motivation en faisant un brainstorming, ce qui pourrait être fait en répondant à toutes les questions énumérées précédemment. Sur la base de ces réponses, pensez à un « thème » pour guider la rédaction de ce document. Ce thème fait référence à la manière dont vous souhaitez vous projeter dans l'organisation.

3. Faites attention à votre état émotionnel

Votre état émotionnel peut avoir un impact direct sur la qualité de votre texte. Par conséquent, les sentiments négatifs doivent être évités, tels que l'anxiété, le stress et le manque de confiance. Le calme et la concentration doivent être maintenus avant de commencer. La pratique d'activités relaxantes (comme le yoga, la méditation, écouter de la musique ou faire de l'exercice physique) est également recommandée avant d'écrire, afin de stimuler votre créativité.

4. Soyez vous-même

Juste parce que vous racontez une histoire, vous ne devriez pas inventer des faits sur vous-même. Ne mens jamais. N'oubliez pas que les faits présentés dans un document peuvent être vérifiés pendant le processus de sélection et que les recruteurs ont également une vaste expérience et sont capables de reconnaître facilement les faits qui ne sont pas vrais. Par conséquent, si vous n'êtes pas honnête et que vous n'êtes pas sélectionné, votre réputation sera ternie.

5. Quantifiez votre histoire

Si possible, présentez des chiffres dans votre déclaration d'intérêt pour rendre votre histoire plus concrète. Il n'y a rien de mieux que les chiffres pour installer la confiance dans les informations que vous présentez. Quantifiez les résultats de vos actions afin d'aider le recruteur à se faire une meilleure idée de l'ampleur de votre impact.

Parmi les différents modes de sélection du personnel, le Programme Jeunes Professionnels (YPP) est connu comme le processus de sélection le plus important et le plus prestigieux de la BAD. Les PPJ AIIB est un processus de sélection hautement compétitif. Chaque année, plus de 4,000 10 jeunes hautement qualifiés du monde entier postulent à ce programme, mais seuls 20 à XNUMX candidats sont sélectionnés chaque année. Être sélectionné pour l'AIIB YPP peut changer votre vie pour toujours, mais ce n'est pas une tâche facile.

Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé des services d'accompagnement et d'accompagnement, dans le but d'augmenter fortement vos chances de réussite dans ce processus de sélection compétitif. Il s'agit notamment d'un examen de la candidature et d'un entretien simulé - basé sur le modèle original du YPP de la Banque asiatique d'investissement pour les infrastructures. Pour plus d'informations, accédez à :

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