Org. Réglage et rapport

Le Programme des Nations Unies pour l'environnement (PNUE) est la principale autorité environnementale mondiale qui définit l'agenda environnemental mondial, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et fait autorité en tant que défenseur de l'environnement mondial.
La Division des services généraux du PNUE est la gardienne des intérêts commerciaux du PNUE, atténuant son exposition aux risques et soutenant l'organisation avec des outils de gestion, des plans et le renforcement des capacités connexe. Il supervise la gestion efficiente et efficace du PNUE, conformément aux exigences de responsabilité, aux règles, aux réglementations et aux valeurs fondamentales de l'ONU.
Ce poste est à pourvoir au sein de l'Unité des services consultatifs relatifs aux programmes (PASU), Division des services institutionnels du PNUE, au lieu d'affectation de Nairobi. Le PASU offre une intégration transparente dans les domaines opérationnels qui soutiennent et améliorent la prestation des programmes au nom de la Division des services généraux (CSD).
Sous la supervision du Chef de la Section consultative des programmes, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :

Responsabilités

• Fournit de manière indépendante une gamme complète d'assistance en matière d'analyse de données à toutes les phases d'une initiative d'analyse de données, généralement une composante importante et très complexe des initiatives d'analyse de données ministérielles, en demandant des conseils uniquement dans des circonstances exceptionnelles.
• Servir de point focal pour la coordination, le suivi et l'expédition des activités d'analyse des données, impliquant une liaison approfondie avec diverses parties de l'organisation pour demander des données et communiquer les besoins en données à d'autres parties de l'organisation. Effectuer le suivi des demandes faites par les autres membres de l'équipe et coordonner les activités.
• Maintient des produits d'information spécifiques dans leur domaine et aide les cadres supérieurs à fournir des produits d'information à d'autres.
• Rédiger la correspondance et les communications liées à tous les aspects de l'analyse des données, y compris les informations sur les ensembles de données disponibles, les catalogues de données et l'analyse des données, les révisions et autres questions connexes, ainsi que préparer les contributions de l'unité pour une variété de rapports périodiques.
• Prépare des bulletins d'information et d'autres produits liés aux activités d'analyse de données ; rédige des contributions pour un large éventail de documents/rapports, de briefings/debriefings et de correspondance.
• Fournit des conseils et une formation au personnel nouveau/junior.
• Fournit des conseils et une formation en matière de Business Intelligence aux analystes de données du PNUE.
• Supervise les autres membres du personnel des services généraux dans cette fonction.
• S'acquitte d'autres tâches comme assignées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : utilise des compétences analytiques avancées et une expérience pour aider à l'organisation, à la gestion et à la diffusion de l'information. Démontre la capacité de coordonner les efforts des autres et d’examiner leurs contributions. Aide à l'analyse, à la modélisation et à l'interprétation des données à l'appui de la prise de décision. Rédige des requêtes, prépare des projets de rapports et trouve des moyens innovants de présenter les résultats dans des produits de données. Est fier du travail accompli pour l’organisation et comprend l’impact qui peut être apporté à l’organisation en permettant des décisions fondées sur des données et des preuves. Démontre sa capacité à examiner les missions confiées, à planifier le travail pour lui-même et pour le personnel plus junior et à gérer des priorités contradictoires. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. engagement à mettre en œuvre le
objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes
et les hommes dans tous les aspects du travail.
PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
ENGAGEMENT À L'APPRENTISSAGE CONTINU : Se tenir au courant des nouveaux développements dans son propre métier/profession ; cherche activement à se développer professionnellement et personnellement ; contribue à l'apprentissage des collègues et des subordonnés ; fait preuve d'une volonté d'apprendre des autres ; recherche des commentaires pour apprendre et s’améliorer.

Éducation

Diplôme d'études secondaires ou équivalent.

Emploi – Qualification spécifique

Une formation complémentaire en analyse de données, en budget ou dans des domaines connexes est requise.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix ans d'expérience en science des données, en analyse de données, en mathématiques appliquées, en gestion de l'information, en analyse de données ou dans un domaine connexe est requis. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit de deux (2) pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier niveau ou supérieur.
Une expérience dans les langages de programmation tels que M, Python, SQL et la programmation statistique est requise.
Une expérience avec SAP Analytics Cloud est souhaitable.
Une expérience avec Power BI est souhaitable.
Une expérience dans l’extraction, le traitement et l’analyse de données est souhaitable.

Langues

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.
REMARQUE : « Fluidité » équivaut à une cote de « courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une cote de « confiance » dans deux des quatre domaines.

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien en fonction des compétences.

Avis spécial

La nomination à ce poste est pour une durée initiale d'un an et peut faire l'objet d'une prolongation.
Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle du personnel 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Tous les membres du personnel des services généraux et des catégories apparentées doivent être recrutés dans le pays ou à proximité de chaque bureau, quelle que soit leur nationalité et la durée de leur séjour dans le pays.
L'agent soumis au recrutement local ne bénéficie pas des indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Les candidats externes ne seront pris en considération que lorsqu'aucun candidat interne approprié du lieu d'affectation n'est identifié. Le candidat est responsable de tous les frais de déplacement engagés pour prendre le poste. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste.
Candidats internes – lorsque vous remplissez le PHP, assurez-vous que TOUS les domaines, TOUS les professionnels
l’expérience et les coordonnées sont complètes et à jour. Ces informations servent de base au responsable du recrutement pour évaluer votre éligibilité et votre aptitude au poste et pour vous contacter.
À l’ONU, la considération primordiale lors du recrutement et de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies sont déterminées à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent
être fourni pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature.
Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après l'affichage de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée dans l'offre d'emploi. Les candidatures en ligne seront reconnues lorsqu'une adresse e-mail a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception par e-mail dans les 24 heures suivant la soumission, votre candidature n'a peut-être pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le service Inspira « Besoin d'aide ? » lien.

Considérations des Nations Unies

Conformément au paragraphe 101 de l'article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions routières mineures ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
L'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel sera la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre d'engagement, les membres du personnel des Nations Unies sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toutes activités ou bureaux des Nations Unies conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s'acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d'affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l'hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d'accueil du titulaire de compte Inspira.
L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à la date limite indiquée sur 11: 59 pm (heure de New York).

No charge

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À TOUT ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE CONCERNENT PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.