Le bureau de pays en Syrie travaille constamment à l'amélioration des initiatives et des activités sur le lieu de travail liées à l'engagement et au développement du personnel, y compris, mais sans s'y limiter, l'apprentissage et le développement (L&D), le bien-être du personnel, la gestion de carrière, l'intégration de nouveaux collègues, l'efficacité et l'efficience, etc.
Nous recherchons un stagiaire qui travaillera en étroite collaboration avec l'équipe RH pour soutenir les programmes et initiatives RH en matière de formation et de développement et de gestion de carrière. Le stagiaire en ressources humaines contribuera également à l'élaboration de matériel de communication et de promotion qui promeut et commercialise ces initiatives auprès du personnel, ainsi qu'à effectuer des tâches administratives et à soutenir les activités quotidiennes.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. 

Dans les pays et territoires 190, nous travaillons pour chaque enfant, partout et tous les jours, afin de créer un monde meilleur pour tous. 

Et on n'abandonne jamais. 

Pour chaque enfant, Formations

Le bureau de pays en Syrie travaille constamment à l'amélioration des initiatives et des activités sur le lieu de travail liées à l'engagement et au développement du personnel, y compris, mais sans s'y limiter, l'apprentissage et le développement (L&D), le bien-être du personnel, la gestion de carrière, l'intégration de nouveaux collègues, l'efficacité et l'efficience, etc.

Découvrez comment les programmes de l'UNICEF conduisent chaque jour des changements pour les enfants et les jeunes en Syrie en visitant ceci : www.unicef.org/syrie

Comment pouvez-vous faire une différence? 

Nous recherchons un stagiaire qui travaillera en étroite collaboration avec l'équipe RH pour soutenir les programmes et initiatives RH en matière de formation et de développement et de gestion de carrière. Le stagiaire en ressources humaines contribuera également à l'élaboration de matériel de communication et de promotion qui promeut et commercialise ces initiatives auprès du personnel, ainsi qu'à effectuer des tâches administratives et à soutenir les activités quotidiennes.

Responsabilités :

• Soutien au déploiement et à la mise en œuvre des initiatives L&D, y compris la planification, l'organisation d'événements, la communication, la gestion des participations et les arrangements logistiques.
• Aider à la mise à jour des rapports et des statistiques L&D.
• Travailler sur l’analyse des données et des informations pour les initiatives assignées.
• Soutien à la prestation de formations et de briefings liés aux RH.
• Aider à préparer du matériel de communication pour promouvoir les initiatives L&D.
• Soutenir le développement et la maintenance des ressources d'apprentissage, y compris le calendrier de formation du bureau de pays, le catalogue de formation et autres.
• Prendre en charge la mise à jour et la maintenance des canaux de communication tels que les pages SharePoint et Viva Engage.
• Aider à la préparation des rapports et de la documentation liés aux ressources humaines.
• Effectuer le suivi de la participation aux cours, y compris les cours obligatoires, assurer la mise à jour des dossiers et de la communication avec les membres du personnel.
• Mettre à jour les trackers de formation et assurer le suivi des demandes et processus de formation individuels.
• Soutenir toute autre activité liée à la formation et au développement et à l’engagement du personnel.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez… 

• Un baccalauréat universitaire en administration des affaires, communication, sciences sociales, anglais, éducation, psychologie, sociologie et domaines connexes avec un intérêt pour les ressources humaines et/ou le développement organisationnel est requis.  
• diplômé au cours des deux dernières années.
• Une expérience dans le développement de supports de communication, de conception infographique et/ou similaire constituera un atout majeur.
• Une expérience en RH est un atout
• Les candidats doivent avoir au moins 18 ans.
• D’excellents résultats académiques, démontrés par des dossiers universitaires ou institutionnels récents, sont requis.
• La maîtrise de l'anglais est requise.  
• N'avoir aucun parent immédiat (par exemple père, mère, frère, sœur) travaillant dans un bureau de l'UNICEF ; et n'avoir aucun autre parent dans la ligne hiérarchique dont le stagiaire relèvera.
• Une considération supplémentaire sera accordée à toute expérience passée.

Compétences requises

• D'excellentes compétences en communication verbale et écrite sont requises.
• De solides compétences relationnelles sont requises.
• La connaissance des systèmes et applications informatiques pertinents (suite MS Office) est requise.
• Organisé et souci du détail.
• La capacité de travailler de manière indépendante et dans un environnement multiculturel est requise.

Compétences souhaitées

• La connaissance de la gestion de SharePoint est un atout majeur.
• La connaissance des programmes de L&D et de développement organisationnel est un atout majeur.

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique(3)Détermine à obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et adopte le changement(5)Gère l'ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large éventail d'avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, les pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:  

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à une assurance médicale. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si l'autorisation médicale n'est pas obtenue ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection. 

Opportunité de stage rémunéré d'un an à temps partiel sur site à Damas, en Syrie.

Le VA est ouvert uniquement aux ressortissants syriens ou aux non-Syriens titulaires d'un permis de séjour.