組織。 設定とレポート

このポストの現職者は、該当する場合、ヘッド ヘルス センター (A) または (B) に対して責任を負います。

Responsibilities

政府機関の方針と手順に従い、現職者は次のことを行います。
(A) 一般外来サービスおよび母子サービスを含むその他の特殊サービスを提供します。
子供の健康、非感染性疾患の管理、および病院への紹介。
(B) 規定に従って、他のスタッフの実務研修および勤務中の研修に参加します。
承認された計画。
(C) 同じまたは他の保健センターにおいて、他の医療職員が不在の間、その職員の代わりを務める。
要求に応じ;
(D) 必要に応じてその他の職務を遂行します。

コンピテンシー

(i) プレッシャーの下で働き、重い仕事量に対処する能力。
(ii) 優れた組織スキルと計画スキル。
(iii) 優れたコミュニケーションスキルと患者に効果的に対応する能力。
(iv) 自発的である。
(v) チームを率い、チームメンバーとして働く能力。
(vi) 標準的な政府機関のコンピュータ アプリケーションの習熟度。

教育

(i) 認定教育機関でのインターンシップを含む医学学位
少なくとも 12 か月の期間。
شهادة طبية من جامعة معترف بها بما في ذلك فترة تدريب لاتقل عن اثني عشر شهرا
(ii) シリアで医療を行うための有効な政府ライセンス。
.ترخيص ساري المفعول لمزاولة مهنة الطب في الجمهورية السورية
– 望ましい資格:
– 公衆衛生、家族の健康、またはその他の関連分野における大学院の学位または卒業証書。
.شهادة دراسات عليا أو دبلوم في الصحة العامة أو صحة الأسرة أو أي تخصص آخر ذي صلة

仕事–特定の資格

利用できません。

実務経験

少なくとも 4 年間の十分な専門職経験が必要です
.ما لا يقل عن أربع سنوات خبرة عملية في ممارسة مهنة الطب

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

英語とアラビア語の話し言葉と書き言葉に優れている。
إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثا

アセスメント

資格のある候補者の評価には、次のような評価演習が含まれる場合があります。
その後、コンピテンシーベースの面接が行われます。

特別なお知らせ

*サービスの条件：
契約状況：
– 資金調達の確認を条件として、6 か月の更新可能な任用期間限定契約。
月額基本給: 896.20 USD
グレード：バンドF.
その他の利点は次のとおりです。
•扶養手当（該当する場合）。
• 産休、父親休暇、病気休暇に加えて 30 日間の年次休暇: 資格により異なります。
– 筆記試験に招待された受験者は、学歴、雇用証明書、その他の必要書類を試験日前または試験当日に提出する必要があります。 これを怠った場合、採用プロセスから失格となる場合があります。
– على المتقدمين المدعوين للامتحان إحضار شهاداتهم الأكاديمية وشهادات الخبرة وأي مستندات أخرى مطلوبة إما قبل تاريخ الامتحان أو يوم الامتحان حيث يؤدي الفشل في تحقيق ذلك إلى الاستبعاد من الت قدم للامتحان
– たとえ無給休暇を取得していたとしても、政府または共同セクターの職員は UNRWA のポストに任命できないことを考慮して、候補者は非雇用声明書 (3 部) も提出する必要があります。
– 3 番目の世界 XNUMX 番目の世界 XNUMX 番目の世界 XNUMX 番目の世界 XNUMX 番目の世界あなたのことを忘れないでください。
– 採用プロセスに合格し、それぞれのポストへの任命の内定を受け取った候補者は、GAPAR に報告し、管轄政府当局の承認を得るために必要なフォームに記入した旨の GAPAR 発行の通知を提出する必要があります。
– ログイン アカウント ログイン アカウント ログイン アカウント ログイン アカウント アカウント アカウントニュース ニュース ニュース ニュース ニュース ニュース ニュース ニュース ニュース ニュース ニュースأنه قد قام بتعبئة جميع المطلوبة للحصول على موافقة الحكومية ا意味:
– 次のものも提出する必要があります。
• 無罪判決の陳述書 (3 部)。 وثيقة غير محكوم عدد 3
• 個人IDのコピー。 ナマズ
* 一般情報
1. この求人通知は社内および社外の候補者を対象としています。 地域ポストとして、応募時点でシリアに居住している候補者のみが応募資格を有します。 当庁は、シリアに居住するための法的書類を持たない人々に対する労働許可証の発行については責任を負いませんし、サポートもしません。 求人は、そのポストの勤務地内に居住し、そのポストの勤務地から通勤可能な距離内に居住する潜在的な候補者にのみ適用されます。
2. ジェンダー平等への取り組みを達成するために機関を支援する登録済みのパレスチナ難民および候補者が優先されます。
3. UNRWA は、現在の国連全体のジェンダー課題に基づき、職員配置のあらゆるレベルでジェンダー平等を達成することに尽力しており、資格のある女性からの応募を強く奨励しています。
4. 選考活動から名簿が作成され、合格者は同じポストまたは同様のポストに任命される資格が得られる場合があります。
5. UNRWA のオンライン電子求人システム inspira で完全に完了した申請のみが考慮され、期限を過ぎた申請は受け付けられません。 PHP は、求人の要件に従って、[経験] タブの下にある関連する職務経験をすべて完了する必要があります。 該当する場合は、取得したすべての大学の学位も記載する必要があります。 12 年生から 20 年生までのポジションに応募する応募者は、選考を受けるためにカバーレター/志望動機を提出する必要があります。 さらに、申請に関して不正確または誤解を招く情報を提供した場合、候補者は即時に失格となります。
6. UNRWA 内部スタッフの場合、現在の UNRWA グレード レベルを指定して含める必要があります。 そのためには、申請者は「カテゴリ」RLG で選択し、下にスクロールしてすべてのカテゴリを表示し、地域のグレードを選択する必要があります。
7. 英語のみで掲載される広告は英語での申請のみを受け付け、アラビア語での申請は考慮されません。
8. 当局は、不正行為を理由に離職した職員、または不正行為の手続きが保留されている間に離職した職員の国連制裁リストまたは国連データベースに名前が掲載されている申請者を失格にする場合がある。
9. UNRWA は、不正行為により離職した職員、または不正行為の調査および/または懲戒手続きの進行中に離職した職員に関する調査情報および不正行為情報を他の国連機関、および過去および将来の雇用主と共有する。 そしてそのような人物は国連での雇用を禁止される可能性があります。
10. 政府機関は、政府機関の規制枠組みに従って、何らかの理由で不適格な応募者の資格を直ちに剥奪します。
11. UNRWA の資金は、ほぼ全額が国連加盟国、地域団体、企業財団、および個人からの自発的な寄付によって賄われています。 UNRWA の使命は、パレスチナ難民が困難な状況下で人間開発の可能性を最大限に発揮できるよう支援することです。
12. 個人履歴フォームに記入した電子メール アドレスと携帯電話番号が正確で有効であることを確認してください。 求人に関するあなたのステータスは、個人履歴フォームに記載されている電子メールを介してのみ通知されます。
13. UNRWA は障害のある資格のある候補者の応募を歓迎します。
14. 資格のある女性候補者は応募することを強くお勧めします。
15. 詳細については、Web サイト http//: inspira.un.org をご覧ください。

国連の考慮事項

スタッフは、UNRWAの事務局長の権限と、彼または彼女による任命の対象となります。
UNRWAは、現在の国連全体のジェンダーアジェンダの下で、すべてのレベルの人員配置でジェンダー平等を達成することを約束し、過小評価グループからの資格のある申請者からの申請を強く奨励します。
UNRWAでは、スタッフの採用と雇用において最も重要な考慮事項は、地理的な多様性を十分に考慮して、最高水準の効率、能力、および完全性を確保する必要性です。 すべての雇用決定は、資格と組織のニーズに基づいて行われます。 UNRWAは、相互尊重の多様で包括的な環境の構築に取り組んでいます。 申請書に要求され、示された場合、採用プロセスへの参加を支援するために、障害のある申請者のための合理的配慮が提供される場合があります。
UNRWAの考慮事項
UNRWAのスタッフは、最高水準の効率性、能力、中立性、公平性、完全性を維持することが期待されています。 これには、人権、多様性、あらゆる種類の紛争に対処するための非暴力的手段の尊重とコミットメントが含まれます。 これらの価値観に完全かつ無条件にコミットする人だけが、UNRWAの仕事に応募することを検討する必要があります。 候補者が国際人権法の違反、国際人道法の違反、性的搾取、性的虐待、またはセクハラを犯した場合、または彼らが関与したと信じる合理的な理由がある場合、候補者はUNRWAでの雇用の対象とは見なされません。これらの行為のいずれかの委員会。 軽微な交通違反以外の犯罪を犯した候補者は、雇用の対象とは見なされない場合があります。 庁は、違法行為のために別居した申請者、違法行為の手続きが保留されている間に国連機関を去った申請者、または国連制裁リストに載っている申請者を失格にする場合があります。
UNRWAは禁煙の職場環境です。
応募者は、オンライン求人プラットフォームinspiraで利用可能なすべての指示に注意深く従うことをお勧めします。 詳細なガイダンスについては、申請者は申請者向けのマニュアルを参照できます。このマニュアルは、inspiraアカウント所有者ホームページの右上にある「マニュアル」ハイパーリンクをクリックしてアクセスできます。
応募者の評価は、求人の評価基準および国連憲章、総会の決議、スタッフの規則と規則、行政上の発行とガイドライン。 応募者は、現在の求人を検討するために、inspiraで提供されている指示に従って、個人のプロフィールと資格に関する完全で正確な情報を提供する必要があります。 提出された申請書に対して、修正、追加、削除、改訂、または修正を行うことはできません。 選考を真剣に検討している候補者は、申請書に記載されている情報を確認するための参照チェックの対象となります。
キャリアポータルに広告掲載された求人は、締切日の11：New Yorkに削除されます。

無料

国連近東パレスチナ難民救済事業機関 (UNRWA) は、採用および採用プロセス (応募、面接、選考、または研修、入社) のどの段階でも候補者に手数料を請求したり、金銭を要求したりすることはありません。 UNRWA は、申請者の銀行口座に関する情報には関与しません。