проверка данных

Структура «ООН-женщины», основанная на концепции равенства, закрепленной в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. В Нигерии структура «ООН-женщины» работает над поддержкой правительственной программы национального развития, в которой приоритетом является расширение прав и возможностей женщин и девочек и их вклад во все области экономического, политического и социального развития.

В Нигерии структура «ООН-женщины» поддерживает усиление голоса, свободы действий и лидерства женщин во всех секторах для продвижения их прав, предоставления пространства для их значимого участия и внесения ощутимых изменений в их жизни. В рамках общей программы SN 2022-2027 работа Структуры «ООН-женщины» в Нигерии сосредоточена на четырех программных областях, включая управление и лидерство, расширение экономических прав и возможностей женщин, прекращение насилия в отношении женщин и женщин, мир и безопасность, гуманитарные действия и снижение риска стихийных бедствий.

Несмотря на экономику в 397 миллиардов долларов США и ежегодные темпы роста в 3.6% (2021 г.), около 40.09 процента нигерийцев являются бедными. Одна из причин – гендерное неравенство. Бедность в Нигерии носит гендерный характер. Женщины составляют 49.3% населения, возглавляют 19% домохозяйств. Некоторые исследования показали, что женщины в Нигерии в два раза чаще, чем мужчины, живут за чертой бедности. Эта феминизация бедности во многом обусловлена ​​структурными ограничениями на землю, финансы, информацию/знания, технологии и рынки. Это неравенство оказало влияние на участие женщин в политике, здравоохранении и социально-экономическом развитии. Кроме того, еще одной серьезной проблемой является насилие в отношении женщин и девочек (НОЖД). Сообщается, что 30 процентов девушек и женщин в возрасте от 15 до 49 лет подвергались сексуальному насилию. Одной из основных причин неравенства и НОЖД являются жесткие социальные и гендерные нормы, которые часто интерпретируются как культурные и традиционные практики на уровне домохозяйств и сообществ.

Несмотря на эти проблемы, в Нигерии существует множество возможностей для решения проблемы гендерного неравенства. Существование законодательной базы и национальных коалиций по поощрению и защите прав женщин являются важными возможностями, которые можно использовать при разработке мер по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин в Нигерии. Кроме того, существуют различные женские неправительственные организации (НПО), которые выступают за необходимость положить конец целому ряду проблем, включая КОЖПО, детские браки, насилие в семье и т. д. Кроме того, усилия по расширению участия женщин в политической жизни включают развитие Национальная гендерная политика, создание Целевого фонда нигерийских женщин (2011 г.) и Лоббистской группы «100 женщин». Существует также соответствующая институциональная основа для учета гендерной проблематики, включая Министерство по делам женщин на федеральном уровне и уровне штатов.

Подчиняясь заместителю представителя страны, эксперт по гендерным вопросам и политике будет предоставлять консультации по гендерно-ориентированной политике и стратегиям. Кроме того, эксперт по гендерным вопросам и политике будет оказывать техническую поддержку страновому офису «ООН-женщины», соответствующим правительственным учреждениям и партнерам-исполнителям структуры «ООН-женщины» в разработке программ по расширению прав и возможностей женщин, продвижению прав женщин и предотвращению насилия в отношении женщин и девочек.

Обязанности и ответственность

Предоставлять консультации по гендерно-чувствительной политике и стратегиям страновому офису «ООН-женщины», региональным группам, соответствующим правительственным учреждениям и партнерам-исполнителям «ООН-женщины» по расширению прав и возможностей женщин, продвижению прав женщин и предотвращению насилия в отношении женщин и девочек.

• Возглавить разработку инструментов и руководств по расширению прав и возможностей женщин, продвижению прав женщин и предотвращению насилия в отношении женщин и девочек для использования Структурой «ООН-женщины», правительственными партнерами, системой ООН и другими организациями;
• Выявить и активизировать работу в новых/передовых областях расширения прав и возможностей женщин, продвижения прав женщин и предотвращения насилия в отношении женщин и девочек.
• Оказывать техническую поддержку, в том числе посредством технического вклада и поддержки межправительственных процессов, для разработки новых глобальных нормативных и межправительственных стандартов.
• Предоставлять техническое руководство и консультации по программным документам, страновым стратегиям и продуктам знаний;
• Предоставление тематической информации и рекомендаций для корпоративного стратегического планирования и позиционирования;
• Предоставление политических консультаций и технической поддержки полевым офисам Структуры «ООН-женщины».

Оказать поддержку в наращивании потенциала странового офиса в тесном сотрудничестве с региональными командами и внешними партнерами.

• Обеспечить наращивание потенциала и технические консультации страновому офису в разработке и укреплении политики, стратегий и программ по расширению прав и возможностей женщин, продвижению прав женщин и предотвращению насилия в отношении женщин и девочек, с установленными показателями воздействия и механизмами мониторинга и оценки;
• Управлять выявлением пробелов в знаниях и реализации, а также возможных решений;
• Разработка, реализация и мониторинг инициатив по наращиванию потенциала;
• Определите места для взаимного обучения и обмена информацией между офисами, регионами и подразделениями.
• Определить потребности в наращивании потенциала и оказать поддержку партнерам посредством технической помощи, наставничества, обучения и инициатив по развитию потенциала, по мере необходимости.

Исследовать, анализировать и управлять знаниями о расширении прав и возможностей женщин, продвижении прав женщин и предотвращении насилия в отношении женщин и девочек:

• Создать глобальные сообщества практиков, которые способствуют сотрудничеству, инновациям и обмену передовым опытом;
• Проводить текущие исследования и анализ глобальных, региональных и национальных тенденций и перспективных стратегий, связанных с профилактикой, для поддержки разработки политики и инновационных программ;
• Поддерживать, обновлять и контролировать Платформу знаний по расширению прав и возможностей женщин, продвижению прав женщин и предотвращению насилия в отношении женщин и девочек.
• Руководить и координировать разработку и распространение ежеквартальных обзоров и отчетов о положении дел в области расширения прав и возможностей женщин, прав женщин и насилия в отношении женщин и девочек.
• Участвуйте в глобальных исследованиях и межсекторальных сетях для укрепления и распространения связей между результатами исследований в области научно обоснованных программ по расширению прав и возможностей женщин, продвижению прав женщин и предотвращению насилия в отношении женщин и девочек внутри структуры «ООН-женщины» и за ее пределами.
• Предоставлять исходные данные для годовых и квартальных отчетов; координировать представление финансовых и описательных отчетов партнеров-исполнителей;
• Предоставление данных о деятельности и результатах программ по тематическим направлениям для отчетности странового офиса в Нигерии.

Установить и укрепить стратегическое партнерство с ключевыми заинтересованными сторонами, национальными, региональными и международными субъектами в области расширения прав и возможностей женщин, продвижения прав женщин и предотвращения насилия в отношении женщин и девочек:

• Создавать и укреплять стратегическое партнерство для продвижения инновационных стратегий и программ;
• Активно участвовать в существующих тематических сетях и сетях гендерного равенства, включая глобальную справочную группу гражданского общества, а также рабочую группу по расширению политических прав и возможностей женщин, и развивать новые партнерские отношения с другими соответствующими междисциплинарными сетями (например, научными кругами, частным сектором, информацией, коммуникациями, технологиями/инновациями). ;
• Определить стратегические возможности для увязки и укрепления расширения прав и возможностей женщин, продвижения прав женщин и предотвращения насилия в отношении женщин и девочек в программах с другими инициативами СО, тематическими областями/приоритетами структуры «ООН-женщины» и общими приоритетами ООН (включая, помимо прочего: Коалиции действий по обеспечению равенства поколений). , инициатива «В центре внимания», Целевой фонд ООН по искоренению насилия в отношении женщин, ЦУР и т. д.);
• Строить и укреплять тесные отношения с соответствующими донорами и другими субъектами, включая частный сектор, поддерживая усилия по расширению прав и возможностей женщин, продвижению прав женщин и предотвращению насилия в отношении женщин и девочек.

Налаживание партнерских отношений и поддержка в разработке стратегий мобилизации ресурсов

• Вносить вклад в развитие партнерских отношений и стратегии мобилизации ресурсов.

Результаты (ежемесячно)

• Поддержка созыва раз в два месяца женских правозащитных организаций и сетей заинтересованных сторон, включая Рабочую группу по расширению политических прав и возможностей женщин, а также общественных диалогов с традиционными и религиозными лидерами. 
• Курировать управление знаниями и поддерживать коммуникационные инициативы по расширению прав и возможностей женщин, продвижению прав женщин и предотвращению насилия в отношении женщин и девочек, включая, помимо прочего, внешние связи и переписку из офиса странового представителя, выявляя возможности для демонстрации передового опыта и участия в сообщества практиков 
• Наставничество посредством двусторонних встреч с партнерами-исполнителями по вопросам расширения прав и возможностей женщин, прав женщин и насилия в отношении женщин и девочек.
• Поддержка разработки стратегий и концептуальных записок по управлению ресурсами совместно со страной. 

Компетенции

Основные ценности:

• Уважение к разнообразию
• Целостность
• Профессионализм

Основные компетенции:

• Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам
• Подотчетность
• Творческого решения проблем
• Эффективная коммуникация
• Инклюзивное сотрудничество
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами
• Подавать пример

Посетите эту ссылку, чтобы получить дополнительную информацию об основных ценностях и компетенциях ООН-женщин:

Функциональные компетенции

• Хорошие навыки разработки, реализации, мониторинга и оценки программ
• Хорошие навыки бюджета и финансов
• Хорошее знание управления, ориентированного на результат
• Способность собирать и интерпретировать данные, делать логические выводы и представлять выводы и рекомендации
• Хорошие аналитические способности
• Знание систем управления программами ООН

Необходимые навыки и опыт

Обучение и сертификация

• Требуется степень магистра или эквивалент в области государственного управления, права, прав человека, гендерного равенства, менеджмента, социальных наук или других смежных областях.
• Вместо высшего университетского диплома может быть принята университетская степень первого уровня в сочетании с пятью дополнительными годами квалификационного опыта.
• Сертификация по управлению проектами/программами (например, PMP®, PRINCE2® или MSP®) будет дополнительным преимуществом.

Опыт

• Требуется не менее 5 лет постепенного ответственного опыта на национальном или международном уровне в управлении сложными и многокомпонентными программными вмешательствами с национальными партнерами, предпочтительно связанными с тематической областью.
• Желателен опыт координации, реализации, мониторинга и оценки программ и проектов развития.
• Желателен опыт использования современной веб-ERP-системы, предпочтительно Oracle Cloud.

Требования к языку:

• Необходимо владение английским языком.
• Желательно знание другого официального языка ООН (французского, арабского, китайского, русского или испанского).

Применение

Все заявки должны включать (в качестве приложения) заполненную форму «Личная история женщин ООН» (P-11), которую можно скачать по адресу: . Обратите внимание, что система допускает только одно вложение. Заявки без заполненной формы P-11 структуры «ООН-женщины» будут считаться незаполненными и не будут рассматриваться для дальнейшей оценки.

В июле 2010 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций создала структуру «ООН-женщины» - Структуру Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Создание структуры «ООН-женщины» стало частью программы реформы ООН, объединяющей ресурсы и мандаты для большего воздействия. Он объединяет и развивает важную работу четырех ранее отдельных частей системы ООН (DAW, OSAGI, INSTRAW и UNIFEM), которая сосредоточена исключительно на гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин.

Разнообразие и инклюзивность:

В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любого другого основания, предусмотренного соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей.

Если вам нужно какое-либо разумное приспособление для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, укажите эту информацию в своем заявлении.

Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут придерживаться политики и процедур структуры «ООН-женщины», а также стандартов поведения, ожидаемых от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому они будут проходить тщательную проверку и проверку биографических данных. (Проверка биографических данных будет включать проверку академических данных и истории занятости. От выбранных кандидатов может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки биографических данных.)