проверка данных

Структура «ООН-женщины», основанная на концепции равенства, закрепленной в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над устранением дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности и мира и безопасности. Структура «ООН-женщины» поддерживает государства-члены Организации Объединенных Наций в установлении международных стандартов для достижения гендерного равенства и работает с правительствами и гражданским обществом над формулированием и обеспечением соблюдения законов, политик, программ и услуг, необходимых для обеспечения эффективного применения стандартов и того, чтобы они действительно приносили пользу женщинам и девушки по всему миру.

Структура «ООН-женщины» через свое отделение по связям с Африканским союзом (АС) и Экономической комиссией Организации Объединенных Наций для Африки (ЭКА ООН) взаимодействует с АС и его различными органами, ЭКА ООН и организациями гражданского общества, а также дипломатическим сообществом. Через свой офис структура «ООН-женщины» оказывает техническую поддержку государствам-членам и АС в принятии, выполнении и мониторинге обязательств по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (GEWE) в соответствии со своим мандатом. Кроме того, Отделение по связям «ООН-женщины» представляет «ООН-женщины» в группе по связям ООН и способствует участию соответствующих отделений «ООН-женщины», включая региональные офисы для Восточной и Южной Африки (ESAR), Западной и Центральной Африки (WCAR) и Северной Африки (ROAS), в региональная политика и пропагандистские процессы для продвижения повестки дня GEWE на континенте. 

Структура «ООН-женщины» через свое отделение по связям с АС и ЭКА стремится оказывать техническую помощь Комиссии Африканского союза (AUC) через Управление по делам женщин, гендеру и развитию (WGDD) для эффективного учета гендерных вопросов в АС, его программах и политических процессах. Офис связи «ООН-женщины» также сотрудничает с соответствующими департаментами AUC в целях разработки и реализации региональных инициатив с учетом гендерных факторов. Кроме того, Офис связи продолжает устанавливать и укреплять стратегическое партнерство с соответствующими агентствами ООН, международными и неправительственными организациями для реализации каталитических инициатив в поддержку континентальной повестки дня GEWE. В этом отношении Отделение связи осуществляет деятельность по управлению знаниями, отслеживая реализацию политики, а также выявляя и распространяя пропагандистские сообщения и передовой опыт для обоснования решений и приоритетов АС и его органов. Соответственно, Отделение связи стремится стимулировать принятие и реализацию региональной политики, учитывающей гендерные аспекты, которая служит основой для разработки программ, политики и партнерских отношений на различных уровнях в Африке.

Отделение связи как полноценное представительство руководствуется Стратегической запиской (2022-2025 гг.), в которой определяются его ключевые результаты развития и управленческие/оперативные результаты. Стратегическая записка (SN) согласована с глобальным стратегическим планом «ООН-женщины» (2022–2025 гг.), Стратегией AU GEWE (2018–2028 гг.), Повесткой дня на период до 2063 года и другими ключевыми рамками GEWE в Африке, а также глобальными нормативными рамками.

Для поддержки реализации текущих и предстоящих приоритетов Отделение связи предлагает привлечь Координация помощник который, будучи основным членом команды программы Офиса связи, будет поддерживать координацию и пропагандистские усилия офиса. Помощник по координации будет работать в тесное сотрудничество с программной и оперативной группой в офисе по связям с женщинами «ООН-женщины», региональных отделениях, страновом офисе в Эфиопии и штаб-квартирах, а также с должностными лицами региональных организаций, многосторонними и двусторонними донорами и организациями гражданского общества для обеспечения успешной реализации проекта по связям с «ООН-женщины». Инициативы и программы офиса

Обязанности и ответственность

Ожидается, что под руководством и общим контролем Специального представителя при АС и ЭКА ООН и под пристальным контролем специалиста по связям помощник по координации будет выполнять следующие задачи:

1. Содействовать координации консультаций, связанных с реализацией Стратегической записки Отделения связи Структуры «ООН-женщины» на 2022–2025 годы.
2. Оказывать существенную и логистическую поддержку координации мероприятий и пропагандистских инициатив.
3. Подготовить концептуальные записки, повестки дня и соответствующие рабочие документы для пропаганды политики на региональном уровне ОЭС и инициатив по построению стратегического партнерства.  
4. Поддерживать участие Отделения связи в глобальных и континентальных межправительственных процессах, в том числе путем участия в неформальных и официальных встречах, мониторинга и отчетности о них, ведения заметок и составления протоколов.
5. Обзор, анализ и составление резюме докладов и политических документов, а также межправительственных результатов с точки зрения гендерного равенства; и проекты документов (т. е. концептуальные записки, информационные записки и презентации)
6. Подготовьте базовые исследования, информационные записки и темы для обсуждения, которые будут служить основой для участия Офиса по связям с женщинами «ООН-женщины» в пропагандистских платформах и инициативах.
7. Участвовать в координационных совещаниях между учреждениями ООН и партнерами по развитию, встречах с партнерами АС и готовить примечания для файлов и протоколов. 
8. Ведение и обновление календаря внутренних и внешних встреч по связям. 
9. Обрабатывать запросы от партнеров и обеспечивать логистику для посетителей Офиса связи.
10. Выполнять любые другие соответствующие обязанности, которые могут потребоваться.

Компетенции

Основные ценности:

• Уважение к разнообразию
• Целостность
• Профессионализм

Основные компетенции:

• Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам
• Подотчетность
• Творческого решения проблем
• Эффективная коммуникация
• Инклюзивное сотрудничество
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами
• Подавать пример

Посетите эту ссылку, чтобы получить дополнительную информацию об основных ценностях и компетенциях ООН-женщин: 

Функциональные компетенции:

• Знание региональных проблем гендерного равенства в Африке
• Умение быстро учиться.
• Сильное внимание к деталям
• Доказанная способность управлять несколькими задачами различной сложности.
• Способность адаптироваться в постоянно меняющейся и быстро меняющейся среде.
• Отличные навыки письменного, устного и межличностного общения, а также образцовые навыки обслуживания клиентов
• Умение работать в мультикультурной среде и умение работать в команде
• Самостоятельный старт: способен предвидеть проблемы и предлагать решения
• Большой интерес к работе в системе ООН, особенно в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.
• Общие знания в области ИТ и владение основными офисными программами

Необходимые навыки и опыт

Образование:

• Требуется степень бакалавра по одной из следующих дисциплин: право, гендерные исследования, политология, международные отношения или другие соответствующие области социальных наук.  

Опыт:

• Соответствующий опыт работы в сфере адвокации, управления и координации программ от 0 до 1 года, опыт построения партнерства в программах, связанных с гендерными вопросами, женщинами и правами человека. 
• Хорошее знание работы с агентствами ООН или другими агентствами в секторе развития.
• Хорошие навыки межличностного общения, общения и общения
• Подтвержденные пропагандистские, аналитические и письменные навыки.
• Навыки работы на компьютере (например, Word, Excel, PowerPoint, социальные сети и другие);

Язык:

Отличные коммуникативные навыки (письменные и устные) на английском языке. Знание французского языка является преимуществом. 

Применение:

• Все заявки должны включать (в виде приложения) заполненную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно загрузить с сайта .