проверка данных

Кандидатам, подавшим заявку в предыдущем туре, не нужно подавать повторную заявку, и их заявки остаются в силе.

Структура «ООН-женщины», основанная на концепции равенства, закрепленной в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. Внимание уделяется вопросам исключенных групп и их способности лоббировать, чтобы они стали частью основного процесса принятия решений и планирования. Структура «ООН-женщины» предоставляет технические консультации и услуги по расширению экономических прав и возможностей женщин, прекращению насилия в отношении женщин и девочек, женскому лидерству и участию, в том числе в снижении риска стихийных бедствий и управлении ими, а также гендерной интеграции в планировании и составлении бюджета. Структура «ООН-женщины» работает над обеспечением эффективного реагирования ООН путем повышения эффективности, координации и качества результатов в области гендерного равенства среди различных заинтересованных сторон. Работа агентства в Пакистане руководствуется Рамочной программой ООН по сотрудничеству в области устойчивого развития (UNSDCF) и Стратегической запиской «ООН-женщины», в которой основное внимание уделяется нормативной базе и системам данных с разбивкой по гендерному признаку; инновационное гендерное финансирование; защита от вредных практик; осведомленность, голос, свобода действий и лидерство; и расширение экономических прав и возможностей женщин.  

Гендерное равенство и развитие женщин во многом зависят от экосистемы, которая способствует расширению экономических прав и возможностей женщин и их доступа к вспомогательным ресурсам, товарам и услугам. В этом контексте роль цифровых технологий остается ключевой в стимулировании расширения экономических прав и возможностей женщин. Однако женщины и девочки часто имеют меньший доступ к технологиям и Интернету по сравнению с мальчиками и мужчинами. Особенно в развивающихся странах женщинам трудно позволить себе технологии и доступ в Интернет. Поскольку Пакистан становится одним из центров информационных технологий в мире, к сожалению, только 14% женщин заняты в технологическом секторе. Желание Пакистана перейти на цифровые технологии дает возможность расширить экономические возможности женщин, преодолеть цифровой разрыв и в долгосрочной перспективе решить проблему гендерного неравенства.

С целью ускорения экономического участия молодых женщин посредством цифровых технологий и инноваций структура «ООН-женщины» при поддержке KOICA приступит к реализации четырехлетнего проекта в отдельных районах по всей стране. Проект будет направлен на достижение следующих двух целей: повышение потенциала в области цифровой грамотности, чтобы молодые женщины в возрасте от 18 до 35 лет имели более широкие возможности участия в технологическом секторе посредством программ по наращиванию потенциала и наставничества с экспертами; Создайте благоприятную среду для молодых женщин для входа в технологический сектор, включая услуги с использованием ИТ (ITeS), разработку программного обеспечения и анализ данных, посредством взаимодействия с заинтересованными сторонами из частного сектора и правительства.

Посредством результатов проекта проект будет направлен на расширение экономических прав и возможностей молодежи и женщин путем развития их навыков и потенциала для участия в четвертой промышленной революции и налаживания связей между промышленностью и научными кругами для повышения возможностей трудоустройства. Навыки будут определены на основе картографического исследования, которое будет проведено на начальном этапе, и предоставят различные наборы навыков: от цифрового маркетинга до продвинутых навыков, таких как робототехника, программирование и/или анализ данных.

Обязанности и ответственность

1. Ведущая программа разработки и управления:

• Контролировать процесс стратегического планирования проекта, финансируемого KOICA, и дополнительных проектов, обеспечивающих реализацию в соответствии с подписанным проектным документом;
• Обеспечить достижение результатов проекта с требуемым стандартом качества, в указанные сроки и бюджет;
• Обеспечивать руководство и руководство персоналу проекта и ответственным сторонам, управляя оценкой и оценкой проекта в соответствии с принципами управления, ориентированного на результат;
• Участвовать в мониторинге и оценке, проведении обзоров программ и вносить вклад в ежегодные обзоры в сотрудничестве с партнерами-исполнителями и другими партнерами для оценки программ/проектов и отчетности о необходимых действиях и вмешательствах на более высоких уровнях управления программой;
• Поддерживать подготовку документации по разработке проекта и отбору партнеров-исполнителей, облегчая соответствующие процессы на уровне странового офиса для достижения оптимальной эффективности;
• Управлять операционными и административными аспектами и способствовать эффективному финансовому управлению;
• Содействовать представлению справочной информации для реализации программы «ООН-женщины» по расширению экономических прав и возможностей женщин и устойчивому обеспечению средств к существованию, включая разработку проектных документов, годовых планов работы, бюджетов и предложений по реализации.

2. Координировать и продвигать расширение экономических прав и возможностей женщин и доступ женщин к технологическим ресурсам и опыту:

• Руководить координацией с лидерами корейской отрасли, государственными ведомствами, а также организациями государственного и частного сектора, участвующими в технологической отрасли, для обмена опытом и наставничества бенефициаров проекта;
• Поддерживать связь с корейскими властями и руководить оперативными процессами обмена визитами бенефициаров проекта в Корею;
• Оказать поддержку в улучшении координации между агентствами ООН, организациями государственного и частного сектора на федеральном и провинциальном уровнях для улучшения доступа женщин к экономическим возможностям и технологическим ресурсам.
• Создать сеть и наладить взаимодействие с другими агентствами ООН, участвующими в проектах на уровне политики и программ, поддерживать связь с KOICA и обеспечивать широкое распространение инструментов и передовой практики;
• Управлять и отслеживать риски проекта, давая рекомендации по возможным действиям по мере необходимости;
• Мониторинг и отчетность об использовании ресурсов отраслевых программ (финансовых, административных и других активов), обеспечивая соблюдение утвержденных ассигнований, целей, организационных правил, положений/процедур, обязательств доноров, стандартов подотчетности и добросовестности;
• Участвовать в реализации проекта, предоставляя стратегические консультации и техническую информацию для мероприятий и процессов под руководством партнеров, включая существенный вклад в разработку политики, планирование и мониторинг процессов и продуктов.

3. Построение стратегического партнерства и мобилизация ресурсов:

• Создавать и поддерживать стратегическое партнерство с ключевыми заинтересованными сторонами и партнерами-исполнителями, в том числе представителями технологической отрасли, частного сектора, соответствующих государственных ведомств, научных кругов и организаций гражданского общества;

• Мобилизовать стратегические партнерства и мобилизацию ресурсов для масштабирования и устойчивости проекта;
• Содействие прочному партнерству с заинтересованными сторонами проекта, включая агентства ООН, правительственные учреждения, двусторонних и многосторонних доноров, частный сектор, гражданское общество и другие.

4. Пропагандировать и продвигать создание и управление знаниями:

• Определить потребности в наращивании потенциала и предоставить техническую поддержку партнерам-исполнителям посредством наставничества, обмена знаниями, обучения и инициатив по развитию потенциала, по мере необходимости; 
• Под руководством руководителя поддерживать создание пропагандистских сетей и кампаний с ключевыми партнерами на национальном уровне;
• Обеспечить документирование результатов проекта и разработки научно обоснованных продуктов в соответствии с руководящими принципами «ООН-женщины» и KOICA.

Компетенции

Основные ценности:

• Уважение к разнообразию
• Целостность
• Профессионализм

Основные компетенции:

• Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам
• Подотчетность
• Творческого решения проблем
• Эффективная коммуникация
• Инклюзивное сотрудничество
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами
• Подавать пример

Посетите эту ссылку, чтобы получить дополнительную информацию об основных ценностях и компетенциях ООН-женщин: 

Функциональные компетенции:

• Сильные аналитические навыки в области гендерной и экономической политики и расширения экономических прав и возможностей женщин; WPS и высокая доступность
• Сильные навыки письма для создания разнообразных информационных продуктов для разных аудиторий и целей;
• Опыт использования и применения стратегий социально-экономического восстановления;
• Способность производить эффективные коммуникационные материалы и информационные продукты; 
• Сильная приверженность обмену знаниями в мультикультурной среде; и
• Способность разрабатывать и проводить обучение и другие стратегии наращивания потенциала в области гендера, ЖМБ и ГА для различных аудиторий.

Необходимые навыки и опыт

Образование и сертификация:

• Степень магистра или ее эквивалент в области экономики развития, гендерных исследований, международного развития, социальных наук или соответствующей области;
• Вместо степени магистра может быть принята университетская степень первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта.

Опыт:

• По крайней мере, 5 лет постепенно ответственного опыта в управлении программами, включая разработку программ, координацию программ, мониторинг и оценку, отчетность доноров и наращивание потенциала;
• Требуется опыт работы в одной из следующих областей: расширение экономических прав и возможностей женщин, развитие микро- и малых предприятий, технологическая промышленность, техническое и профессиональное образование, поддержка развития бизнеса;
• Требуется подтвержденный опыт эффективного руководства командами. 

Требования к языку:

• Свободное владение английским языком обязательно;
• Практическое знание другого официального языка ООН (французского, арабского, китайского, русского или испанского) является преимуществом.

Применение:

• Все заявки должны включать (в качестве приложения) заполненную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно загрузить с сайта. Обратите внимание, что система допускает только одно вложение. Заявки без заполненной формы P-11 структуры «ООН-женщины» будут считаться незаполненными и не будут рассматриваться для дальнейшей оценки.

Примечание:

В июле 2010 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций создала структуру «ООН-женщины» - Структуру Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Создание структуры «ООН-женщины» стало частью программы реформы ООН, объединяющей ресурсы и мандаты для большего воздействия. Он объединяет и развивает важную работу четырех ранее отдельных частей системы ООН (DAW, OSAGI, INSTRAW и UNIFEM), которая сосредоточена исключительно на гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин.

Заявление о включении:

В «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Новобранцы Структуры «ООН-женщины» нанимают, обучают, компенсируют и продвигают по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любого другого основания, подпадающего под действие соответствующего закона. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей.

Если вам нужно какое-либо разумное приспособление для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, укажите эту информацию в своем заявлении.

Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут придерживаться политики и процедур структуры «ООН-женщины», а также стандартов поведения, ожидаемых от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому они будут проходить тщательную проверку и проверку биографических данных. (Проверка биографических данных будет включать проверку академических данных и истории занятости. От выбранных кандидатов может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки биографических данных.)