In einigen Auswahlverfahren werden die Kandidaten gebeten, Referenzschreiben vorzulegen. Dies sind die einzigen Dokumente, die Meinungen Dritter über den Kandidaten enthalten und seine Kompetenzen, Kenntnisse und Erfahrungen hervorheben. Wer sollte Ihr Referenzschreiben schreiben? In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige Kriterien vor, die Sie bei der Auswahl Ihrer Gutachter beachten sollten!
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Zu Beginn der Akquise von Referenzschreiben stellt sich eine der ersten Fragen, die einem Kandidaten in den Sinn kommt: Von wem soll ich die Empfehlungsschreiben anfordern? Um sie in diesem Prozess zu unterstützen, fünf Kriterien werden empfohlen, was dem Kandidaten helfen kann, die richtige Entscheidung zu treffen.
Das erste Kriterium, das bei der Auswahl eines Gutachters zu berücksichtigen ist, ist die Fähigkeit der Person, relevante Informationen über den Kandidaten bereitzustellen. Sie sollten Gutachterinnen und Gutachter auswählen, die Sie gut kennen, über Kenntnisse in Ihrer Arbeit verfügen und daher Ihr Wissen, Ihre Kompetenzen und Ihre Erfahrung im Detail weitergeben können.
Das zweite Kriterium für die Auswahl eines Gutachters ist die Perspektivenvielfalt, die es dem Gutachter ermöglicht, sich einen breiten Überblick über Ihre beruflichen und akademischen Erfahrungen zu verschaffen. Sie sollten Personen auswählen, die unterschiedliche, aber sich ergänzende Standpunkte einbringen können (z. B. Arbeit, Universität und Freiwilligenarbeit usw.).
Das dritte wichtige Kriterium ist die Auswahl eines Schiedsrichters, von dem Sie sicher sind, dass er positive Informationen über Sie hat. Riskieren Sie nach Möglichkeit nicht, ein Referenzschreiben von einem Vorgesetzten oder Chef anzufordern, mit dem Sie in der Vergangenheit Meinungsverschiedenheiten hatten oder von dem Sie wissen, dass er keine hohe Meinung von Ihnen hat. Fordern Sie also nur Referenzschreiben von Personen an, zu denen Sie ein Vertrauensverhältnis haben.
Das vierte Kriterium ist die Verfügbarkeit Ihres Schiedsrichters. Es ist wichtig, dass Sie sicher sein können, dass die als Ihr Gutachter ausgewählte Person die Zeit hat, den Brief zu schreiben und die festgelegte Programmfrist nicht versäumt.
Das letzte Kriterium ist, wenn möglich, jemanden zu suchen, der in einem bestimmten Bereich oder Fachgebiet anerkannt ist. Es ist wichtig zu beachten, dass das Empfehlungsschreiben auf dem logischen Prinzip beruht: ein Argument der Autorität, Das heißt, wenn eine Person, die auf einem bestimmten Gebiet spezialisiert ist, Aussagen über etwas oder jemanden macht, wird davon ausgegangen, dass sie wahr sind.
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