Org. Einstellung und Berichterstattung

Das Umweltprogramm der Vereinten Nationen (UNEP) ist die führende globale Umweltbehörde, die die globale Umweltagenda festlegt, die kohärente Umsetzung der Umweltdimension nachhaltiger Entwicklung innerhalb des Systems der Vereinten Nationen fördert und als maßgeblicher Anwalt für die globale Umwelt fungiert.
Die Corporate Services Division von UNEP ist der Hüter der Unternehmensinteressen von UNEP, indem sie Risiken mindert und die Organisation mit Managementinstrumenten, Plänen und dem damit verbundenen Aufbau von Kapazitäten unterstützt. Es beaufsichtigt das effiziente und effektive Management von UNEP im Einklang mit den Rechenschaftspflichten, Regeln, Vorschriften und UN-Grundwerten von UNEP.
Diese Stelle ist in der Programmberatungsdienststelle (PASU) der UNEP, Abteilung Unternehmensdienste, am Dienstort Nairobi angesiedelt. Die PASU bietet eine nahtlose Integration in operative Bereiche, die die Programmbereitstellung im Auftrag der Corporate Services Division (CSD) unterstützen und verbessern.
Unter der Aufsicht des Leiters der Programmberatungsabteilung ist der Amtsinhaber für die folgenden Aufgaben verantwortlich:

Aufgaben

• Bietet selbstständig umfassende Unterstützung bei der Datenanalyse in allen Phasen einer Datenanalyseinitiative, typischerweise einem großen und hochkomplexen Bestandteil der Datenanalyseinitiativen der Abteilung, und sucht nur in Ausnahmefällen um Rat.
• Dient als zentrale Anlaufstelle für die Koordinierung, Überwachung und Durchführung von Datenanalyseaktivitäten und beinhaltet eine umfassende Zusammenarbeit mit verschiedenen Teilen der Organisation, um Daten anzufordern und Datenanforderungen an andere Teile der Organisation zu übermitteln. Verfolgt Anfragen anderer Teammitglieder und koordiniert Aktivitäten.
• Pflege spezifischer Informationsprodukte in ihrem Bereich und unterstützt leitendere Mitarbeiter bei der Bereitstellung von Informationsprodukten für andere.
• Entwirft Korrespondenz und Mitteilungen im Zusammenhang mit allen Aspekten der Datenanalyse, einschließlich Informationen zu verfügbaren Datensätzen, Datenkatalogen und Datenanalysen, Revisionen und anderen damit verbundenen Themen, und bereitet außerdem Referatsbeiträge für verschiedene regelmäßige Berichte vor.
• Bereitet Newsletter und andere Produkte im Zusammenhang mit Datenanalyseaktivitäten vor; Entwirft Beiträge für eine Vielzahl von Dokumenten/Berichten, Briefings/Debriefings und Korrespondenz.
• Bietet Anleitung und Schulung für neue/nachwuchskräfte.
• Bietet Beratung und Schulung zu Business Intelligence für UNEP-Datenanalysten.
• Beaufsichtigt andere allgemeine Servicemitarbeiter in dieser Funktion.
• Führt andere Aufgaben ein.

Kompetenzen

PROFESSIONALITÄT: Nutzt fortgeschrittene analytische Fähigkeiten und Erfahrung, um bei der Organisation, Verwaltung und Verbreitung von Informationen zu helfen. Zeigt die Fähigkeit, die Bemühungen anderer zu koordinieren und überprüft deren Beiträge. Hilft bei der Analyse, Modellierung und Interpretation von Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Schreibt Anfragen, bereitet Berichtsentwürfe und -entwürfe vor und findet innovative Wege, Ergebnisse in Datenprodukten darzustellen. Ist stolz auf die Arbeit für die Organisation und versteht die Auswirkungen, die durch die Ermöglichung datengesteuerter und evidenzbasierter Entscheidungen auf die Organisation erzielt werden können. Zeigt die Fähigkeit, erteilte Aufgaben zu überprüfen, die Arbeit für sich selbst und weitere Nachwuchskräfte zu planen und mit widersprüchlichen Prioritäten umzugehen. Zeigt Stolz auf die Arbeit und auf Erfolge; zeigt Fachkompetenz und Beherrschung des Fachgebiets; ist gewissenhaft und effizient bei der Erfüllung von Verpflichtungen, der Einhaltung von Fristen und der Erzielung von Ergebnissen; ist eher von beruflichen als von persönlichen Anliegen motiviert; zeigt Beharrlichkeit, wenn er mit schwierigen Problemen oder Herausforderungen konfrontiert wird; bleibt in Stresssituationen ruhig. Engagement für die Umsetzung
Ziel der Geschlechtergleichstellung durch Sicherstellung der gleichberechtigten Teilhabe und umfassenden Einbindung von Frauen
und Männer in allen Bereichen der Arbeit.
PLANUNG & ORGANISATION: Entwickelt klare Ziele, die mit vereinbarten Strategien übereinstimmen; identifiziert vorrangige Aktivitäten und Aufgaben; passt die Prioritäten nach Bedarf an; stellt angemessen viel Zeit und Ressourcen für die Erledigung der Arbeiten bereit; sieht Risiken voraus und berücksichtigt bei der Planung Eventualitäten; überwacht und passt Pläne und Maßnahmen nach Bedarf an; nutzt die Zeit effizient.
ENGAGEMENT ZUM KONTINUIERLICHEN LERNEN: Hält sich über neue Entwicklungen im eigenen Beruf/Beruf auf dem Laufenden; strebt aktiv danach, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln; trägt zum Lernen von Kollegen und Untergebenen bei; zeigt die Bereitschaft, von anderen zu lernen; sucht Feedback, um zu lernen und sich zu verbessern.

Bildungswesen

Abschluss der Fachhochschulreife oder gleichwertiger Abschluss.

Beruf – Spezifische Qualifikation

Eine zusätzliche Ausbildung in Datenanalyse, Budget oder verwandten Bereichen ist erforderlich.

Berufserfahrung

Erforderlich sind mindestens zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Datenwissenschaft, Datenanalyse, angewandte Mathematik, Informationsmanagement, Datenanalyse oder einem verwandten Bereich. Für Kandidaten, die über einen Hochschulabschluss der ersten Stufe oder höher verfügen, wird die Mindestjahre einschlägiger Berufserfahrung um zwei (2) reduziert.
Erfahrungen in Programmiersprachen wie M, Python, SQL und statistischer Programmierung sind erforderlich.
Erfahrungen mit SAP Analytics Cloud sind wünschenswert.
Erfahrungen mit Power BI sind wünschenswert.
Erfahrungen mit der Extraktion, Verarbeitung und Analyse von Daten sind wünschenswert.

Sprachen

Englisch und Französisch sind die Arbeitssprachen des Sekretariats der Vereinten Nationen. Für die ausgeschriebene Stelle sind fließende Englischkenntnisse erforderlich. Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Vereinten Nationen sind wünschenswert.
HINWEIS: „Fließend“ entspricht einer Bewertung von „fließend“ in allen vier Bereichen (Lesen, Schreiben, Sprechen, Verstehen) und „Kenntnisse von“ entspricht einer Bewertung von „sicher“ in zwei der vier Bereiche.

Beurteilung

Die Bewertung qualifizierter Kandidaten kann eine Bewertungsübung umfassen, auf die ein kompetenzbasiertes Interview folgen kann.

Besonderer Hinweis

Die Ernennung für diese Stelle erfolgt zunächst für ein Jahr und kann verlängert werden.
Diese Position unterliegt der örtlichen Rekrutierung gemäß Personalvorschrift 4.4 der Personalvorschriften der Vereinten Nationen. Alle Mitarbeiter des Allgemeinen Dienstes und verwandter Kategorien werden im Land oder in Pendelentfernung von jedem Büro eingestellt, unabhängig von ihrer Nationalität und der Zeit, die sie sich möglicherweise im Land aufgehalten haben.
Ein Mitarbeiter, der vor Ort eingestellt wird, hat keinen Anspruch auf Zulagen oder Vergünstigungen, die ausschließlich für internationale Einstellungen gelten. Externe Kandidaten werden nur berücksichtigt, wenn kein geeigneter interner Kandidat vom Dienstort identifiziert werden kann. Die für die Antrittsstelle anfallenden Reisekosten trägt der Kandidat. Die Mitarbeiter unterliegen der Autorität des Generalsekretärs und deren Auftrag. In diesem Zusammenhang wird von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie im Laufe ihrer Laufbahn im Einklang mit den festgelegten Regeln und Verfahren regelmäßig neue Funktionen übernehmen.
Das Sekretariat der Vereinten Nationen setzt sich für ein 50/50-Geschlechtsverhältnis bei seinen Mitarbeitern ein. Weiblichen Kandidaten wird dringend empfohlen, sich auf diese Position zu bewerben.
Interne Bewerber – stellen Sie beim Ausfüllen des PHP sicher, dass ALLE Felder professionell sind
Erfahrungen und Kontaktdaten sind vollständig und aktuell. Diese Informationen dienen dem Personalmanager als Grundlage, um Ihre Eignung und Eignung für die Stelle zu beurteilen und mit Ihnen Kontakt aufzunehmen.
Bei den Vereinten Nationen steht bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Personal die Notwendigkeit der Sicherstellung höchster Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität unter gebührender Berücksichtigung der geografischen Vielfalt im Vordergrund. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen und organisatorischen Anforderungen getroffen. Die Vereinten Nationen sind bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die Vereinten Nationen rekrutieren und beschäftigen Mitarbeiter unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, religiöser, kultureller und ethnischer Herkunft oder Behinderung. Angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen können möglich sein
zur Unterstützung der Teilnahme am Einstellungsverfahren zur Verfügung gestellt werden, wenn dies gewünscht und in der Bewerbung angegeben ist.
Allen Bewerbern wird dringend empfohlen, sich so schnell wie möglich nach Veröffentlichung der Stellenausschreibung und rechtzeitig vor der in der Stellenausschreibung angegebenen Frist online zu bewerben. Online-Bewerbungen werden berücksichtigt, sofern eine E-Mail-Adresse angegeben wurde. Wenn Sie innerhalb von 24 Stunden nach der Einreichung keine E-Mail-Bestätigung erhalten, ist Ihre Bewerbung möglicherweise nicht eingegangen. Wenn das Problem weiterhin besteht, wenden Sie sich bitte über die Inspira-Website „Benötigen Sie Hilfe?“ an technische Unterstützung. Verknüpfung.

Überlegungen der Vereinten Nationen

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die vorrangige Berücksichtigung bei der Einstellung des Personals die Sicherstellung höchster Standards in Bezug auf Effizienz, Kompetenz und Integrität. Bewerber werden nicht für eine Anstellung bei den Vereinten Nationen in Betracht gezogen, wenn sie gegen internationale Menschenrechtsnormen, gegen das humanitäre Völkerrecht, sexuelle Ausbeutung, sexuellen Missbrauch oder sexuelle Belästigung verstoßen haben oder wenn begründeter Anlass zu der Annahme besteht an der Begehung einer dieser Handlungen beteiligt. Der Begriff „sexuelle Ausbeutung“ bezeichnet jeden tatsächlichen oder versuchten Missbrauch einer Position der Verletzlichkeit, der unterschiedlichen Macht oder des Vertrauens zu sexuellen Zwecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den monetären, sozialen oder politischen Gewinn aus der sexuellen Ausbeutung eines anderen. Der Begriff „sexueller Missbrauch“ bezeichnet das tatsächliche oder drohende körperliche Eindringen sexueller Natur, sei es mit Gewalt oder unter ungleichen oder erzwungenen Bedingungen. Der Begriff „sexuelle Belästigung“ bezeichnet jedes unwillkommene Verhalten sexueller Natur, von dem vernünftigerweise erwartet werden könnte oder dass es als Beleidigung oder Demütigung angesehen wird, wenn ein solches Verhalten die Arbeit beeinträchtigt, zu einer Beschäftigungsbedingung gemacht wird oder eine einschüchternde, feindselige oder beleidigende Arbeit schafft Umgebung und wenn die Schwere des Verhaltens die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Täters rechtfertigt. Bewerber, die andere Straftaten als geringfügige Verkehrsdelikte begangen haben, können nicht für eine Anstellung berücksichtigt werden.
Es wird darauf geachtet, wie wichtig es ist, das Personal auf einer möglichst breiten Basis zu rekrutieren. Die Vereinten Nationen haben keine Beschränkungen für die Anspruchsberechtigung von Männern und Frauen zur Teilnahme an irgendeiner Kapazität und unter Gleichheitsbedingungen in ihren Hauptorganen und in den nachfolgenden Organen. Das Sekretariat der Vereinten Nationen ist eine Nichtraucherzone.
Bewerbern mit Behinderungen können auf Anfrage angemessene Vorkehrungen zur Verfügung gestellt werden, um ihre Teilnahme am Einstellungsverfahren zu unterstützen.
Bei der Ernennung, Versetzung oder Beförderung von Mitarbeitern muss die Sicherstellung höchster Standards in Bezug auf Effizienz, Kompetenz und Integrität im Vordergrund stehen. Durch die Annahme eines Ernennungsangebots unterliegen die Mitarbeiter der Vereinten Nationen der Autorität des Generalsekretärs und werden von ihm oder ihr gemäß Personalreglement 1.2 (c) zu Tätigkeiten oder Büros der Vereinten Nationen eingesetzt. In diesem Zusammenhang müssen alle international eingestellten Bediensteten regelmäßig wechseln, um neue Funktionen innerhalb oder zwischen Dienstorten zu den vom Generalsekretär festgelegten Bedingungen zu übernehmen.
Die Bewerber werden aufgefordert, alle Anweisungen auf der Online-Einstellungsplattform inspira sorgfältig zu befolgen. Ausführlichere Anleitungen für Antragsteller finden Sie im Handbuch für Antragsteller, auf das Sie zugreifen können, indem Sie auf den Hyperlink „Manuals“ (Handbücher) oben rechts auf der Homepage des inspira-Kontoinhabers klicken.
Die Beurteilung der Bewerber erfolgt auf der Grundlage der in der Bewerbung eingereichten Angaben nach den Bewertungskriterien der Stellenausschreibung und den anwendbaren internen Rechtsvorschriften der Vereinten Nationen einschließlich der Charta der Vereinten Nationen, Resolutionen der Generalversammlung, der Personalstatut und -ordnung, Verwaltungsausgaben und Leitlinien. Bewerber müssen vollständige und genaue Angaben zu ihrem persönlichen Profil und ihren Qualifikationen gemäß den Anweisungen in inspira machen, um für die aktuelle Stellenausschreibung berücksichtigt zu werden. An eingereichten Anträgen werden keine Änderungen, Ergänzungen, Streichungen, Überarbeitungen oder Änderungen vorgenommen. Kandidaten, die für die Auswahl ernsthaft in Betracht gezogen werden, werden Referenzprüfungen unterzogen, um die in der Bewerbung enthaltenen Informationen zu überprüfen.
Auf dem Karriereportal ausgeschriebene Stellen werden zum Stichtag um 11: New Yorker Zeit entfernt.

Keine Gebühr

Die Vereinigten Staaten erheben zu keinem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses (Bewerbung, Interviewtreffen, -verarbeitung oder -ausbildung) eine Gebühr. DIE VEREINTEN NATIONEN BETROFFEN SICH NICHT MIT INFORMATIONEN ÜBER DIE BANKKONTEN DER ANTRAGSTELLER.