Position Titel: Beauftragter für geschlechtsspezifische Gewalt (GBV).

Dienststelle: Genf, Schweiz

Klassifizierung: Professionelles Personal, Note P3

Art des Termins: Befristet, ein Jahr mit Option auf Verlängerung

Voraussichtliches Startdatum: So bald wie möglich

Einsendeschluss: 25 April 2024

Die 1951 gegründete IOM ist eine verbundene Organisation der Vereinten Nationen und arbeitet als führende UN-Agentur im Bereich Migration eng mit staatlichen, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen. IOM hat sich der Förderung einer humanen und geordneten Migration zum Wohle aller verschrieben. Dies geschieht durch die Bereitstellung von Dienstleistungen und Beratung für Regierungen und Migranten.

IOM setzt sich für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld ein. Lesen Sie mehr über Vielfalt und Inklusion bei IOM unter www.iom.int/diversity.

Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern der ersten und zweiten Stufe, besonders qualifizierten Kandidatinnen, sowie Bewerbungen aus den nicht vertretenen Mitgliedsländern der IOM sind willkommen. Bei allen IOM-Stellen werden Bewerbungen von qualifizierten und teilnahmeberechtigten Kandidaten der ersten Stufe im Auswahlverfahren vor denen von qualifizierten und teilnahmeberechtigten Kandidaten der zweiten Stufe berücksichtigt.

Im Sinne dieser Stellenausschreibung gelten die folgenden Kandidaten als Kandidaten der ersten Stufe:

1. Interne Kandidaten
2. Kandidaten aus folgenden nicht vertretenen Mitgliedstaaten:

Antigua und Barbuda; Barbados; Botswana; Kap Verde; Komoren; Kongo (der); Cookinseln; Dominica; Fidschi; Grenada; Guinea-Bissau; Heiliger Stuhl; Island; Kiribati; Demokratische Volksrepublik Laos (die); Madagaskar; Marshallinseln; Mikronesien (Föderierte Staaten); Namibia; Nauru; Palau; St. Kitts und Nevis; São Tomé und Príncipe; Salomon-Inseln; Surinam; Die Bahamas; Tonga; Tuvalu; Usbekistan; Vanuatu

Zu den Kandidaten der zweiten Stufe gehören:

Alle externen Kandidaten, außer Kandidaten aus nicht vertretenen Mitgliedstaaten.

Hintergrund:

Die Schutzabteilung (PXD) innerhalb der IOM ist für spezielle Schutzinterventionen verantwortlich, die darauf abzielen, Schutzrisiken zu begegnen, indem sie tatsächliche oder potenzielle Verletzungen von Rechten verhindern oder darauf reagieren, die in relevanten internationalen Instrumenten definiert sind, einschließlich Migration, Menschenrechte, Flüchtlingsrecht und humanitäres Völkerrecht. PXD setzt sich für die Wahrung oder Wiederherstellung der Rechte von Personen ein, die Gewalt, Missbrauch, Ausbeutung, Diskriminierung, Vernachlässigung und vorsätzlicher Entbehrung ausgesetzt oder gefährdet sind. PXD unterstützt auch andere IOM-Abteilungen und -Abteilungen beim Schutz-Mainstreaming. PXD ist unter anderem die thematische Heimat für die Bekämpfung von Menschenhandel, Kinderschutz und die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV); Bekämpfung von Fremdenfeindlichkeit und Rassismus; Inklusion von Menschen mit Behinderungen; Wohnen, Grundstücke und Eigentum sowie Rückkehr und Reintegration. In Zusammenarbeit mit IOM-Abteilungen und -Abteilungen sowie externen Interessenvertretern reagiert PXD auf Schutzbedürfnisse sowohl in humanitären als auch in nicht-humanitären Umgebungen durch die folgenden sechs programmatischen Säulen: Daten, Forschung und Lernen; Schulung und Kapazitätsentwicklung; Interessenvertretung und Kommunikation; Einberufung und Dialog; direkte Hilfe; und thematische Anleitung.

Unter der Gesamtaufsicht des Leiters der Schutzabteilung und der direkten Aufsicht des Leiters der Kernschutzeinheit ist der Beauftragte für geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) für die Leitung und Erleichterung der technischen Aufsicht in allen Aspekten im Zusammenhang mit der Arbeit gegen geschlechtsspezifische Gewalt in allen Kontexten verantwortlich von der Migration betroffen sind und die Kohärenz zwischen anderen relevanten spezialisierten Schutzmaßnahmen gewährleisten.

Von dem erfolgreichen Kandidaten wird erwartet, dass er seine Aufgaben im Einklang mit strengsten ethischen Standards und unter gebührender Berücksichtigung geschlechtsspezifischer und soziokultureller Empfindlichkeiten wahrnimmt.

Kernfunktionen / Verantwortlichkeiten:

1. Koordinieren Sie die Entwicklung der globalen Richtlinien, Standards und Qualitätssicherung der IOM zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt. Analysieren Sie Trends und aufkommende Probleme im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Gewalt und Schutz und geben Sie Empfehlungen für die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien. Tragen Sie zu Berichten und anderen Veröffentlichungen zu diesem Thema bei.
2. Entwerfen, implementieren und überwachen Sie Programme zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Migrantenbevölkerung zugeschnitten sind.
3. Leiten Sie die Harmonisierung von Strategien zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt in verschiedenen Kontexten mit regionalen Themenspezialisten in enger Zusammenarbeit mit anderen geschlechtsspezifischen Spezialisten in der Abteilung für Notfälle und Einsätze im Einklang mit globalen Standards und Praktiken.
4. Entwickeln Sie Instrumente, die eine qualitativ hochwertige Umsetzung des Themenbereichs geschlechtsspezifische Gewalt unterstützen und vollständig in die größeren Komponenten des Schutz- und Kinderschutzprogramms integriert sind.
5. Leitung und Sicherstellung der Integration der Risikominderung, Prävention und Reaktion geschlechtsspezifischer Gewalt in umfassendere migrationsbezogene Programme und Aktivitäten. Koordinieren Sie die Bemühungen der IOM, die Reaktionen auf geschlechtsspezifische Gewalt durchgängig zu integrieren, in enger Zusammenarbeit mit GBV-Spezialisten mit der Abteilung für Einsätze und Notfälle (DOE), anderen relevanten Hauptabteilungen und Abteilungen sowie mit Regionalbüros. Beobachten Sie neue Entwicklungen in diesem Bereich.
6. Repräsentieren Sie die IOM in globalen Foren, um die Positionierung der Rolle der IOM bei der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt sicherzustellen, insbesondere in Bereichen, in denen die IOM einen komparativen Vorteil in Bezug auf die Unterstützung von Migranten hat, und richten Sie die Arbeitsabläufe an den Standards aus, die mit anderen Organisationen der Vereinten Nationen und Regierungen festgelegt wurden als Global Protection Cluster und seine verschiedenen Verantwortungsbereiche.
7. Leiten Sie die Entwicklung technischer Leitlinien zum Fallmanagement geschlechtsspezifischer Gewalt und überwachen Sie deren Umsetzung, um überlebenszentrierte Ansätze sicherzustellen.
8. Tragen Sie zum thematischen Wissen und der Kapazität von IOM zum Thema geschlechtsspezifische Gewalt bei, indem Sie Schulungen für unterschiedliche Zielgruppen entwickeln und durchführen und Tools für IOM-Missionen und -Mitarbeiter aktualisieren.
9. Bieten Sie technische Unterstützung und unterstützen Sie IOM-Feldmissionen – aus der Ferne und durch Reisen zu Feldmissionen – bei der Gewährleistung des Schutzes, insbesondere der geschlechtsspezifischen Gewalt und der Einbeziehung des Schutzes in den Betrieb durch die Entwicklung und Einführung von Referenzmaterial und technischer Unterstützung für Missionen.
10. Unterstützen Sie die Überwachung und Bewertung der GBV-Programmierung, einschließlich der Erstellung regelmäßiger Berichte, Fallstudien und Analysen zu GBV-Trends, -Ergebnissen und Best Practices, und tragen Sie so zum organisatorischen Lernen und Wissensaustausch bei.
11. Fördern Sie Standards für das Schutzinformationsmanagement, insbesondere einschließlich der Grundsätze des Datenschutzes und der Datenverantwortung, und analysieren Sie Daten, um Trends oder Muster bei Schutzrisiken zu identifizieren und Erkenntnisse zu liefern, die eine datengesteuerte Planung, Entscheidungsfindung, Präsentation und Berichterstattung ermöglichen.
12. Entwickeln Sie Projektvorschläge und unterstützen Sie die Mittelbeschaffung für GBV und/oder tragen Sie zur Überprüfung und Unterstützung von IOM-Projekten, Berichten, Strategien und Einsprüchen mit GBV-Komponenten bei, konsolidieren und aktualisieren Sie Tracking-Tools und verfolgen Sie mit relevanten Einheiten in der IOM-Zentrale und regionalen technischen Spezialisten.
13. Bereiten Sie Berichte und Materialien vor oder tragen Sie dazu bei, die sich mit der Interessenvertretung zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und Aktivitäten im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Gewalt befassen; Bereiten Sie Briefings, statistische/narrative Berichte und Hintergrundnotizen vor, einschließlich spezifischer Informationen, die von der IOM, Regierungen und anderen Stellen angefordert werden.
14. Erledige andere Aufgaben, die zugewiesen werden können.

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen:

Bildungswesen

• Master-Abschluss in Rechtswissenschaften, internationalen Beziehungen, Psychologie, Sozialwissenschaften, Entwicklungsstudien und -planung, Menschenrechten, internationalen Beziehungen, humanitärer Hilfe oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung; oder,
• Hochschulabschluss in den oben genannten Bereichen mit sieben Jahren einschlägiger Berufserfahrung.

Erfahrungen

• Berufserfahrung in den Bereichen geschlechtsspezifische Gewalt, Schutz, Kinderschutz, Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen (AAP), Gender Mainstreaming und/oder humanitäre Angelegenheiten; • Umfangreiche Koordinierungserfahrung innerhalb des UN-Systems und zwischen interinstitutionellen Partnern, einschließlich Regierungen, Nichtregierungsorganisationen (NGOs) und Gemeinden sowie Kenntnisse und Verständnis der humanitären Architektur des Interinstitutionellen Ständigen Ausschusses (IASC);
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit an geschlechtsspezifischen Programmen und/oder mit geschlechtsspezifischen Überlebenden in einem Notfall- oder Postkonfliktumfeld;
• Nachgewiesene Erfahrung in humanitären Angelegenheiten und/oder Entwicklung im Zusammenhang mit Migrations-, Flüchtlings- und Binnenvertriebenenthemen, die ein zunehmendes Maß an Verantwortung zeigen; Felderfahrung wünschenswert;
• Erfahrung in der Durchführung ethisch sicherer Bewertungen, Datenerfassung und Tools für den Informationsaustausch;
• Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von GBV-Schulungen, insbesondere von Kapazitätsaufbau- und Kommunikationsmaterialien;
• Erfahrung in der Durchführung von Schutzrisikobewertungen in Abstimmung mit Gemeinden, Partnern, den Vereinten Nationen und anderen wichtigen Interessengruppen; Und,
• Erfahrung in der Entwicklung von Schutzrichtlinien und -vorschlägen sowie der Erstellung von Standardarbeitsanweisungen und -tools.

Besondere Qualifikationen

• Kenntnisse und Verständnis des institutionellen Ansatzes der IOM zu Schutz, geschlechtsspezifischer Gewalt und damit verbundenen Strategien, Richtlinien, Regeln und Vorschriften; • Kenntnisse des UN-Systems und der UN-Architektur;
• Fundierte Kenntnisse über Best Practices und Partnerschaftsmodelle für das Mainstreaming des Schutzes, um die Koordinierung derselben über ein breites Spektrum von Akteuren hinweg sicherzustellen;
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer Vielzahl von Sektoren/Teams an Querschnittsthemen zu arbeiten;
• Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, effektiv in der Vertretung und Verbindung mit externen Partnern;
• Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, unabhängig zu arbeiten und Arbeit unter Druck zu priorisieren, mehrere Aufgaben zu koordinieren, die Liebe zum Detail zu wahren und mit einer Vielzahl von Interessengruppen zu koordinieren; Und,
• Fähigkeit, bei Bedarf mit strenger Vertraulichkeit zu arbeiten und diese zu wahren.

Sprachen

Die offiziellen Sprachen der IOM sind Englisch, Französisch und Spanisch. Alle Mitarbeiter müssen eine der drei Sprachen fließend beherrschen.

Für diese Position sind fließende Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) erforderlich. Kenntnisse in einer weiteren offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch und Spanisch) sind von Vorteil.

Die erforderlichen Sprachkenntnisse werden während des Auswahlverfahrens, das schriftliche und/oder mündliche Prüfungen umfassen kann, speziell bewertet.

Notizen

Akkreditierte Universitäten sind diejenigen, die in der UNESCO World Higher Education Database (https://whed.net/home.php).

Erforderliche Kompetenzen:

Werte – Alle IOM-Mitarbeiter müssen diese fünf Werte einhalten und demonstrieren:

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede. Fördert Vielfalt und Inklusion.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards ein und handelt in Übereinstimmung mit den Unternehmensgrundsätzen/-regeln und Verhaltensstandards.
• professionell: Zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und übt bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen ein sorgfältiges Urteilsvermögen aus.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Einfühlungsvermögen: Zeigt Mitgefühl für andere, gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren Stufe 2

• Teamwork: Entwickelt und fördert eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Lieferergebnisse: Erzeugt und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse serviceorientiert und zeitnah. Ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: Strebt kontinuierlich danach, zu lernen, Wissen zu teilen und Innovationen zu entwickeln.
• Rechenschaftspflicht: Übernimmt die Verantwortung für das Erreichen der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für eigene Maßnahmen und delegierte Arbeit.
• Kommunikation: Ermutigt und trägt zu einer klaren und offenen Kommunikation bei. Erklärt komplexe Sachverhalte informativ, inspirierend und motivierend.

Führungskompetenzen – Verhaltensindikatoren Stufe 2

• Leadership: Bietet eine klare Orientierung, geht mit gutem Beispiel voran und demonstriert die Fähigkeit, die Vision der Organisation umzusetzen. Hilft anderen, ihr Führungs- und berufliches Potenzial zu erkennen und zu entwickeln.
• Andere stärken: Schafft ein förderliches Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben und ihr Potenzial entfalten können.
• Vertrauen aufbauen: Fördert gemeinsame Werte und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ehrlichkeit.
• Strategisches Denken und Weitblick: Arbeitet strategisch, um die Ziele der Organisation zu verwirklichen, und kommuniziert eine klare strategische Richtung.
• Demut: Führt mit Demut und zeigt Offenheit, eigene Mängel anzuerkennen.

Den Kompetenzrahmen von IOM finden Sie unter diesem Link.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Die Kompetenzen werden in einem kompetenzbasierten Interview bewertet.

Sonstiges:

International eingestelltes Fachpersonal muss mobil sein.

Jedes Angebot, das dem Bewerber in Bezug auf diese Stellenausschreibung unterbreitet wird, muss von der Finanzierung bestätigt werden.

Dieser Auswahlprozess kann verwendet werden, um ähnliche Positionen in verschiedenen Dienststellen zu besetzen. Empfohlene Kandidaten, die vom Ernennungs- und Entsendungsausschuss unterstützt werden, bleiben für einen Zeitraum von 24 Monaten berechtigt, in eine ähnliche Position berufen zu werden.

Die obige Liste der NMS-Länder umfasst alle IOM-Mitgliedstaaten, die nicht in der Berufskategorie der Mitarbeiter vertreten sind.

Voraussetzung für die Ernennung ist die Bescheinigung, dass der Kandidat aus medizinischer Sicht für die Ernennung geeignet ist, die Akkreditierung, etwaige Aufenthalts- oder Visumsanforderungen sowie eine Hintergrundüberprüfung und Sicherheitsüberprüfung. Vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen ist für Personen, die ab dem 19. November 15 eingestellt werden, grundsätzlich eine Impfung gegen COVID-2021 erforderlich. Dies wird im Rahmen der ärztlichen Unbedenklichkeitsbescheinigung überprüft.

Das Stellenangebot endet um 23:59 Uhr Ortszeit Genf, Schweiz am jeweiligen Stichtag. Es werden keine verspäteten Bewerbungen angenommen.