Introduction

Le projet de recherche, d'innovation et d'engagement stratégique visant à promouvoir la liberté d'association et la négociation collective à l'échelle mondiale (RISE) vise à renforcer les politiques et à améliorer la capacité des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs, ainsi que d'autres acteurs de la société, à respecter, promouvoir et réaliser la liberté d’association et de négociation collective (FACB). Le projet, financé par le Département du Travail des États-Unis, sera mis en œuvre en plusieurs phases qui se chevauchent et comprendra des activités aux niveaux mondial, régional et national. La stratégie du projet vise à développer et à promouvoir en permanence l'application des connaissances essentielles nécessaires pour éclairer les choix politiques, renforcer la mise en œuvre du FACB dans les pays, régions et secteurs cibles, et communiquer efficacement l'impact et les résultats. Le projet vise à atteindre trois résultats complémentaires : 

• Résultat 1 : Amélioration de la base de connaissances sur la liberté d'association, la négociation collective et les relations industrielles ; 
• Résultat 2 : Amélioration de la capacité des gouvernements, des employeurs et de leurs organisations, ainsi que des organisations de travailleurs, à réaliser efficacement la liberté d'association et la négociation collective ; et
• Résultat 3 : Les parties prenantes mondiales, nationales, sectorielles et au niveau de l'entreprise découvrent et promeuvent des approches innovantes et prennent des mesures pour la réalisation du FACB.

Le projet relève de la responsabilité technique du Cluster Gouvernance, Droits et Dialogue de l’OIT (ADG/GRD). L'ADG/GRD englobe les fonctions et responsabilités de quatre départements politiques : les normes internationales du travail (NORMES), la gouvernance et le tripartisme (GOUVERNANCE), les conditions de travail et l'égalité (QUALITÉ DU TRAVAIL) et les politiques sectorielles (SECTEUR).

L'OIT cherche à recruter un conseiller technique principal (CTA) pour gérer le projet ci-dessus. Le CTA sera responsable de la planification globale du projet, de la mise en œuvre et de la livraison de tous les résultats, du suivi et de l'évaluation par le biais de fonctions de gestion, y compris la fourniture d'une supervision technique et administrative à l'équipe de projet conformément aux politiques, règles et réglementations de l'OIT et conformément aux spécifications finales. le document de projet et le plan de travail, garantissant que tous les délais de l'accord de coopération sont respectés et que les objectifs sont atteints ; entretenir des relations de travail avec les partenaires du projet et les parties prenantes ; Le CTA garantira également le plein respect de l’accord de coopération, ainsi que des règles et procédures de l’OIT, ainsi que de la qualité de tous les résultats du projet et du travail effectué par le personnel et les consultants. Le CTA contribuera également au travail des départements techniques concernés pour soutenir la pleine mise en œuvre des principes de la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective. 

Le CTA travaillera sous la direction stratégique et politique globale du Sous-Directeur général du Groupe Gouvernance, Droits et Dialogue. Il / elle recevra le soutien technique des départements et branches concernés de l'OIT, ainsi que des spécialistes techniques concernés dans les régions. L'accompagnement technique du projet sera décidé une fois finalisée la restructuration en cours d'une partie du Cluster. 

Le CTA sera responsable de la gestion du personnel du projet et pourra également superviser le travail des experts internationaux, des officiers nationaux, du personnel des services généraux et de tout autre consultant international et local embauché au cours du projet.
 

Description des devoirs

Gestion de projet:

1. Responsable de la gestion efficace, y compris la gestion adaptative, la coordination, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et le reporting de tous les livrables du projet conformément aux politiques et stratégies de l'OIT et à la stratégie du projet, et conformément aux directives de programmation et aux procédures administratives et financières de l'OIT. .

2. Gérer les fonds/budgets alloués au projet et assurer la préparation des rapports d'avancement périodiques à soumettre conformément aux règles et procédures établies. 

3. Veiller à ce que les principaux risques soient identifiés, évalués, documentés et gérés pour contribuer à la réalisation des résultats convenus et à ce que la gestion des risques soit intégrée dans les processus et fonctions de base.

4. Gérer efficacement les ressources humaines du projet, y compris le recrutement, le développement du personnel et la gestion des performances.

5. Superviser le processus d'élaboration et d'approbation des contrats de sous-traitance, des contrats de service et des contrats de collaboration externe, et assurer la supervision et le contrôle de la qualité des livrables.

Direction technique et conseil :

6. Fournir une expertise technique, des conseils et des orientations pour améliorer la base de connaissances sur la liberté d'association, la négociation collective et les relations industrielles. Cela comprend des méthodes et des outils améliorés pour soutenir la recherche sur le FACB, des preuves améliorées sur le sujet et un meilleur accès aux connaissances sur la liberté d'association, la négociation collective et les relations industrielles à l'échelle mondiale, y compris en mettant l'accent sur les pays du Sud.

7. Fournir le soutien nécessaire aux gouvernements et aux organisations d'employeurs et de travailleurs pour améliorer le respect des droits du travail, promouvoir un environnement propice à la pleine réalisation de la liberté d'association et à la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, s'engager dans l'élaboration de politiques à travers dialogue social et améliorer les relations professionnelles grâce au développement, à l’essai et au partage d’approches nouvelles et innovantes et à la reproduction des bonnes pratiques aux niveaux mondial, régional et national.

8. Fournir une expertise technique et des conseils à l'équipe du projet et, si nécessaire, aux parties prenantes du projet, y compris les agences gouvernementales compétentes et d'autres institutions clés du marché du travail. S'assurer que les interventions et décisions techniques sont bien fondées et tiennent compte de la nature spécifique des objectifs du projet. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

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Plaidoyer, réseautage et partenariat :

9. Développer et entretenir d'excellentes relations avec les gouvernements, les employeurs et leurs organisations, ainsi que les organisations de travailleurs, les groupes cibles et les donateurs, et promouvoir les opportunités de collaboration pour la planification et la mise en œuvre des livrables du projet.

 
10. Établir de nouveaux réseaux ou renforcer les réseaux existants pour faciliter le partage d'expériences et d'expertise sur différents cadres, pratiques et mécanismes visant à promouvoir la liberté d'association et la négociation collective dans les chaînes d'approvisionnement.

11. Superviser l'élaboration et la mise en œuvre d'une campagne de communication visant à promouvoir les avantages de la liberté d'association et de la négociation collective, notamment par un soutien ciblé à une campagne de ratification des conventions 87 et 98. 

Gestion des connaissances:

12. Dans le cadre du projet, mettre à jour les systèmes de suivi et d'évaluation et d'information du projet couvrant les livrables techniques du projet et les questions économiques et sociales pertinentes pour le projet ; préparer des rapports périodiques et ad hoc sur l'état de la planification et de la mise en œuvre du programme ; et établir une coordination avec les départements et bureaux extérieurs concernés de l’OIT.

13. Préparer des rapports périodiques et ad hoc sur l'état de la planification et de la mise en œuvre et établir la coordination avec les départements et bureaux extérieurs concernés de l'OIT. 

14. Dans le cadre du projet, guider et superviser l'évaluation et l'identification des besoins de formation, l'élaboration et l'adaptation des programmes d'études et du matériel de formation, l'organisation et la conduite d'ateliers de formation et de réunions impliquant des mandants tripartites, des organisations internationales et la communauté de la recherche.

15. Renforcer la capacité des ministères du travail et des autres agences gouvernementales et partenaires sociaux à réaliser les droits habilitants de la liberté d'association et de négociation collective.

16. Représenter le projet et le Bureau lors de réunions, de séminaires et d'évaluations et construire et renforcer des partenariats et des réseaux stratégiques de décideurs gouvernementaux, d'organisations de travailleurs et d'employeurs et d'organisations de la société civile.

17. Effectuer d'autres tâches selon les besoins.
 

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire du niveau supérieur en économie, droit, gestion, sciences sociales, relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l'un des domaines mentionnés ci-dessus ou dans un autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience requise indiquée ci-dessous, sera accepté à la place d'une université avancée. degré.
 

Expérience

Au moins dix années d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des relations industrielles, dont au moins sept années dans la fourniture d'une assistance technique et de conseils aux gouvernements et aux organisations de partenaires sociaux, y compris au niveau international. Une expérience de travail et de gestion de projets de coopération au développement serait un avantage.

Une connaissance des politiques et procédures de l'OIT, y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires des ministères du Travail et des partenaires sociaux, serait un avantage. 
 

Langues

Une excellente connaissance et maîtrise de l’anglais et une bonne connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’OIT (français ou espagnol) sont requises.

Compétences

– Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en maintenant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, coûts et normes de qualité prescrits.

– Capacité à développer des objectifs stratégiques clairs cohérents avec les objectifs du projet/programme, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour le développement du programme.

– Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques.

– Excellentes compétences en leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.

– Capacité à formuler de nouveaux concepts et méthodologies, à synthétiser la recherche et à parvenir à des conclusions empiriques sur des sujets connexes en comprenant à la fois les approches qualitatives et quantitatives de la recherche en sciences sociales.

– Capacité à élaborer des stratégies de formation et à concevoir du matériel de formation. 

– Capacité à formuler des propositions de projets, des documents de politique et des questions de procédure.

– Capacité à promouvoir une culture de partage des connaissances et d’apprentissage, ainsi qu’à concentrer et guider les autres pour atteindre les objectifs aux niveaux individuel et collectif.

– Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir une coopération avec des partenaires.

– Capacité avérée à lancer et à mettre en œuvre des activités de projets/programmes de coopération au développement avec des partenaires.

– Excellentes compétences en négociation et capacité à fournir des services de haute qualité.

– Capacité à planifier et à soutenir le développement des compétences et des capacités individuelles pour un accomplissement plus efficace des responsabilités professionnelles/fonctionnelles.

– Capacité à maintenir son efficacité face à des changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter efficacement aux nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail.

– Volonté de rechercher ou d’encourager les autres à rechercher des opportunités d’approches différentes et innovantes face aux défis de l’organisation et aux opportunités d’amélioration.

– La capacité de travailler dans un environnement multiculturel et de faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.